工会党课：忠诚党的事业竭诚服务职工——在奋斗中升华价值于担当中成就自我

工会党课：忠诚党的事业竭诚服务职工--在奋斗中升华价值于担当中成就自我

同志们:

今天,我们齐聚一堂,共上一堂党课。这既是深化思想认识、凝聚奋进合力的政治必修课,也是立足"十五五"规划开局之年、面对工会工作提质增效攻坚任务,对我们全体党员干部精神状态、能力作风的一次集中检视与动员。党课的主题,"忠诚党的事业,竭诚服务职工--在奋斗中升华价值,于担当中成就自我",这二十四字,深刻揭示了新时代工会党员干部的立身之本、履职之要和境界追求。下面,我围绕这一主题,与大家交流几点认识和体会。

一、深刻把握政治属性,将"忠诚"铸入灵魂、融入血脉

工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作,坚持自觉接受党的领导,是工会工作的根本政治原则和根本保证。对党忠诚,对于我们工会干部而言,不是抽象的口号,而是具体的、实践的。它首先体现在坚定不移拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的实际行动上,体现在不折不扣贯彻落实党中央关于工人阶级和工会工作各项决策部署的实际成效上。

当前,世界百年变局加速演进,我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。越是形势复杂,越是任务艰巨,越需要工会组织发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用,越需要我们每一位干部保持政治上的清醒和坚定。这就要求我们必须持续强化理论武装,深入学习领会关于工人阶级和工会工作的重要论述,掌握贯穿其中的立场观点方法,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要善于从政治上看问题、想问题、作决策,确保工会工作的正确政治方向。例如,在参与涉及职工切身利益的政策制定、推动构建和谐劳动关系、应对各类群体性事件时,都必须首先考量政治因素、把握政治大局、遵守政治规矩,将党的意志和主张具体而深入地落实到广大职工中去,团结引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。这份忠诚,是我们的灵魂所系、力量之源。

二、紧扣中心服务大局,在"奋斗"中彰显工会组织价值

奋斗,是工会组织与生俱来的精神基因,也是工会干部最鲜明的价值底色。进入"十五五"时期,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。工会的奋斗,必须紧紧围绕这个中心,在大局下思考、在大局下行动。

以〔*〕地区为例,根据区域发展总体部署,"十五五"期间将重点培育和发展新能源、新材料、数字经济、生态文化旅游、特色农牧业等支柱产业,并大力推动传统产业的绿色化、智能化改造升级。这对我们的工作提出了全新的、更高的要求。工会的奋斗,就要体现在团结动员广大职工在这些重点领域、关键环节建功立业上。我们不能有"躺平"、"摆烂"的心态,更不能当旁观者、评论家,而必须以"时时放心不下"的责任感和积极担当作为的精气神,履职尽责。

具体而言,一是要搭建更具吸引力和实效性的劳动和技能竞赛平台。不能局限于传统形式,要紧密对接〔*〕地区重点产业链和创新链的需求,设计开展主题鲜明、针对性强的竞赛活动。例如,在新能源项目建设中开展"保安全、保质量、保进度"竞赛,在数字经济领域开展数据治理、软件开发等技能比武,在生态文化旅游行业开展服务品质提升竞赛。目标是到2026年底,争取覆盖重点产业80%以上的核心企业,参与职工人数较2025年增长15%以上。二是要深化产业工人队伍建设改革。这是工会服务高质量发展的战略支点。我们要推动构建"党委领导、政府负责、工会推动、企业主体、社会参与"的工作格局,特别是在技能提升方面,要联合人社、教育部门和龙头企业,共建共享一批高水平实训基地,推广"校企双制、工学一体"的培养模式。力争在"十五五"期间,帮助〔*〕万名以上产业工人提升技能等级,培育选树〔*〕名以上具有区域影响力的"〔*〕工匠"。三是要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。创新宣传方式,运用短视频、融媒体、线下宣讲团等多种形式,让劳模工匠的故事走进车间班组、深入人心。要推动完善技术工人薪酬待遇与技能等级挂钩的激励机制,推动企业在职代会、集体协商中落实技术工人待遇,让奋斗者得实惠、有荣耀、受尊重。工会组织的价值,正是在这种围绕中心、服务大局的奋斗实践中得以升华和彰显。

三、聚焦主责深耕主业,以"担当"践行服务职工初心

竭诚服务职工群众,是工会一切工作的出发点和落脚点。担当,是赢得职工信赖的核心支撑,更是我们初心使命的生动践行。职工群众对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。这份担当,要求我们必须直面包袱,勇于破解职工急难愁盼问题,在服务职工的具体实践中锤炼本领、成就自我。

随着经济社会发展和职工队伍结构变化,职工的需求日益多元化、个性化。这对我们的服务提出了精准化、专业化的更高要求。我们必须推动工会服务工作从"有没有"向"好不好"、"优不优"转变。首先要当好职工权益的"守护者"。要健全源头参与机制,在地方立法、政策制定中充分代表和反映职工声音。要推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,特别是在新就业形态劳动者权益保障、工资集体协商、安全生产民主监督等领域,要敢于发声、善于协商。数据显示,2025年,全总推动平台企业就骑手权益开展协商取得积极进展,我们要学习借鉴,在〔*〕地区探索适合本地新业态行业的协商模式。

其次,要当好困难帮扶的"暖心人"。帮扶工作必须从"大水漫灌"转向"精准滴灌"。这就需要我们大力推动数字化转型,构建智慧帮扶体系。例如,可以学习借鉴一些地区工会的经验,探索建立困难职工动态监测系统。通过依法合规共享民政、人社、医保、教育等部门数据,以及利用电力消费等大数据模型进行辅助分析,实现对职工家庭因病、因学、因灾等致困风险的早期预警和精准识别。据相关案例,此类系统可将预警准确率提升至75%以上,极大提升了帮扶的及时性和有效性。我们要加快建设〔*〕工会数字化服务平台,集成帮扶申请、法律援助、技能培训报名、普惠服务等功能,让职工"一键"找到工会,"一站"享受服务。目标是到2026年末,实现线上服务平台覆盖会员率达90%,线上办理服务事项占比超过60%。

再者,要当好职工信赖的"贴心人"。服务阵地要建强用好。不仅要巩固提升现有工人文化宫、职工服务中心、爱心驿站等实体阵地的服务功能,还要推动服务向园区、楼宇、社区延伸。要针对职工在心理健康、子女托管、婚恋交友、文体活动等方面的迫切需求,引进专业力量,提供常态化、高品质的服务项目。例如,可以联合专业机构开设职工心理健康热线和讲座,在寒暑假开办职工子女爱心托管班,定期组织青年职工联谊活动,举办职工艺术节、运动会等。要把这些服务工作做实、做细、做出温度,让职工真切感受到工会是值得信赖、可以依靠的"职工之家",我们工会干部是最可信赖的"娘家人"。这份在担当服务中建立的深厚情感和信任,正是我们个人价值在集体事业中得到升华的体现。

四、勇于改革锐意创新,于"淬炼"中实现自我革新与超越

新时代新征程,工会工作面临许多新情况新挑战。过去的一些工作理念、方式方法、载体手段,可能已经不适应形势发展的需要。因此,改革创新不是选择题,而是必答题。我们必须以自我革新的勇气,持续深化工会改革,在改革创新中淬炼自我、提升本领、推动工作。

首要的是提升理论业务素养。要克服"本领恐慌",不仅要学懂弄通党的创新理论,还要广泛学习经济、法律、管理、社会工作和互联网等方面的知识。特别是要提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力,提升运用互联网技术和信息化手段开展工作的能力。要落实"能力为先、执行为要、效能为重"的导向,营造比学赶超的浓厚氛围。

核心驱动力在于数字化转型。这不仅是技术手段的更新,更是工作理念、组织体系、运行机制的重塑。我们要加快建设"智慧工会",打造集宣传引导、权益维护、技能提升、服务保障、组织管理于一体的综合性数字化工作平台。除了前述的精准帮扶功能,在组织建设上,要探索网上入会、转会,动态掌握会员信息和流动情况;在民主管理上,要推广职工代表大会线上议事、厂务公开线上监督;在思想引领上,要制作传播更多职工喜闻乐见的网络文化产品。例如,可以参考一些企业工会的成功实践,开发集成于常用社交平台的小程序,实现活动报名、积分兑换、意见反馈等轻量化功能,大幅提高职工参与度和组织动员效率。我们的目标是,通过两年的努力,基本建成数字化工作体系,使工会组织的运行效率和服务半径得到质的飞跃。

关键是锤炼求真务实作风。工会工作直面基层、直面职工,来不得半点虚功。要坚决反对形式主义、官僚主义,多采取"四不两直"方式深入基层调研,听真话、察实情。推动工作要一抓到底,部署的任务要建立台账、明确时限、责任到人,加强督查问效。对于工作中的难点、堵点,要敢于碰硬,善于协调各方资源予以解决。要在破解一个又