关于国企青年思想政治工作守正创新工作调研报告(第3/3页)

一是立足青年需求，服务青年成长成才。建立党政主要领导与青年面对面沟通交流机制，倾听青年心声；开展"青年思想大调研"活动，把握青年需求，想青年之所想、急青年之所急；开展"以心迎新筑梦同行"新员工座谈会，答疑解惑交流经验；推优荐才、推优入党，拓宽青年发展渠道，推荐优秀青年到团中央兼职、挂职团市委副书记、中国XX青科协会员代表、省青联委员、挂职科技镇长等；组织试点"青马工程"，集中培养X年+跟踪培养X年，优先入选所"远航人才工程"。构建"三出现"（新入职时、遇见困难时、获得荣誉时）青年服务机制，突出精准服务青年，针对新员工组织开展"青年雏鹰计划"，对新员工在入职一年内进行全过程服务、跟踪。二是深化大爱XX，彰显国企责任担当。加强"大爱XX"青年志愿服务品牌建设，着力推进科技扶贫、智力扶贫工作加强志愿服务队伍建设，推进志愿服务规范化、标准化。以两大志愿服务品牌活动--"守望邻里为老服务"、"大爱XX·融情科技行"，在雷锋日、航天日、网络安全日、重阳节、扶贫日开展系列志愿服务活动；组织开展大爱XX·梦想X+X助学帮扶活动，连续X年对接XX叙永贫困学生XX名；捐赠仪器设备助力当地"科技小屋"建设。

4.加强基层建设，强化基层组织建设的"夯基工程"

一是坚持固本兴团，着力筑牢从严治团基础。规范基础团务，扎实推进"三会两制一课"，切实抓好"三基"建设，严肃团组织生活。对标所内组织架构和党支部设置，严格做到组织设置"应建必建"，按期换届"应换尽换"。开展团支部达标建设,规范团支部考核管理，制定《XX国企共青团工作考核办法（试行）》。开展"政治引领活力强、融入中心活力强、服务青年活力强、组织建设活力强"活力团支部创建，制定活力团支部建设评价指标，纳入团支部考核。二是强化工作创新，深化开展共建共享。创新团委工作机制，强化团委工作职能，深化线上线下相结合的团建模式。成立团委工作部，团委工作部设组织建设部、青年发展部、宣传教育部、文体志愿部。线上以"智慧团建"等平台应用为载体，推动基础团务管理数字化、信息化、网络化。线下以"结对共建"活动为载体，围绕技术交流、中心工作、市场开拓、团队建设，推动组织共建、资源共享着力提升组织力、引领力和服务力，组织开展拓展培训、基层干部培训以及提供共建共享交流学习平台，与其他企事业单位开展青年双创共建交流活动。

（三）思政工作推动青年干事创业取得的成效

XX国企坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，遵循思想政治工作规律，充分尊重职工群众，发挥好青年员工的主观能动性，推进理念思路、内容形式、方法手段创新，取得了积极的成效。

一是筑牢思想根基，发挥政治引领保障作用。发布XX国企"青马工程"工作方案，成立XX国企青年理论学习小组、青年宣讲团，开展党史知识竞赛、阅读马拉松大赛，在青年中形成了良好的"学、读、讲、赛"氛围。组织青年参加集团公司"红色基因XX传承"青年演讲比赛、第三届国防科技工业青年论坛，XX国企"追寻半部电台传承红色基因履行强军首责"分别斩获金奖和一等奖。

二是搭建平台岗位，激发青年员工的干事创业热情。组织开展"建功'十四五'、奋进新征程"主题劳动竞赛和技能竞赛，其中X项列为集团公司竞赛项目，推进了重点任务重大项目落地落实。组织开展桃园数字论坛科创项目路演活动；组织启动"星火燎原创造未来"第四届星创大赛，积极探索揭榜挂帅机制，完成初赛评审，X个项目获集团公司第二届五小创新活动银奖，入选集团公司五小创新XXX例。X项青年管理创新成果获国防科工企业协会管理创新成果二等奖。深化"号手岗队"建设，两个青年突击队入选中国XXXXX支"建功'十四五'"青年突击队。

三是关心关爱青年员工，促进青年员工成长成才。完善"三出现"服务机制，扎实推进青年雏鹰计划--组织开展入职第一课、第一次主题团日活动；主办"青情XX"系列联谊活动X场，组织参与各类联谊活动XX余场；组织开展"守望邻里"结对帮扶离退休老人XX次；捐赠"梦想X+X"XX叙永爱心助学款XXXXX元。