关于健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制的调研报告(第3/3页)

（三）择优比选，拓宽年轻干部培养选拔的选任方式

推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善机关内设机构竞争上岗办法，为选拔机关优秀年轻干部提供"通道"，进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。首先，要创新选拔方式。如采用公开选拔公开提名、多轮推荐、差额选拔"多轮推荐、差额考察、差额酝酿"等选拔方式，变原来的"伯乐"相"马"为"赛场"选"马"。其次，要持续跟踪培养。建立年轻干部选配专项预审制，通过单位推荐、组织遵选、专项考察、统筹比选等方式，精准掌握一批优秀年轻干部名单，建立优秀年轻干部库和紧缺专业年轻干部信息库，定期研判、动态调整、优进绌退，人选不公示、不公开，防止标签化。最后，要全面观察了解。通过召开年轻公务员代表座谈会、"青苗培优论坛"、年轻干部成长经验交流会、选调生座谈会等多种形式，全面了解年轻公务员的思想认识和工作实际，从中发现综合素质过硬、能力水平优秀、发展潜力巨大的优秀年轻干部。

（四）管育结合，压实年轻干部培养选拔的工作责任

年轻干部职业生涯长，潜力大，更应强化学习培训。首先，要完善年轻干部能力提升课程体系。把年轻公务员纳入年轻干部培养链，实施年轻公务员"青苗培优计划"与年轻干部"墩苗赋能"计划的有机衔接，科学制订本地区年轻公务员培训计划，举办相应培训班次；把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重；分领域、分类别、分专题为年轻干部提供系统实训，帮助提升理论水平、完善知识结构、掌握业务技能，尽快适应岗位要求。其次，要着力提升年轻公务员能力素质。定期举办政治能力建设主题培训班，分层分级举办中青年干部培训班；重点围绕科技创新、经济金融、社会治理、依法行政等主题开展业务培训；针对年轻干部特点，更多采取新的学习培训方式；缩短培训周期，切实抓好短期培训，实现所有年轻干部有机会参加培训，有精力全程参加培训。最后，要压实年轻干部培养选拔责任。明确党委（党组）在年轻干部培养使用上第一责任人的职责，党组织书记为培养选拔年轻干部工作第一责任人，着眼综合素质培养和专业能力提升，积极安排年轻干部参加本系统、本行业各类专题培训；安排专人从理想信念、技能技术、经验经历等方面开展传帮带，把发现培养选拔优秀年轻干部工作实效作为党建工作考核和书记述职的重要内容配备区、街道、社区三级导师，选派工作经验丰富的同志担任导师，定制帮带计划，因材施教、动态指导.形成组织牵头、部门单位联动、成长导师帮带、常态化关心关注的责任体系。