调研报告-80篇(第24/56页)

（二）打造像加油一样便捷的充电基础设施

新能源汽车"充电之困"是其推广应用的一大堵点，车主焦虑、准车主顾虑。让充电像加油一样方便，是让车主安心用车、让准车主放心购车的关键。

一是推动公共充电设施"供需匹配"。坚持政府引导、市场主导，按照"科学布局、适度超前、创新融合、安全便捷"原则，有力有序推动各项工作，确保完成x市充电基础设施专项规划（x-x）明确的目标任务。借鉴x、x等地先进经验，探索推行"x＋x＋N"全域充电模式，按照每区县建设x个全业态集中式充电示范站＋x个骨干网络卫星站＋N个场景充电站标准，加快构建中心城区x公里充（换）电服务圈，提高农村地区建设比例，确保实现充电站"县县全覆盖"、充电桩"乡乡全覆盖"

。加大在新建住宅停车位、公共停车场、政府机关和企事业单位内部停车场等公共领域配建力度，加快推动旅游景区、公路沿线、具备条件的加油站等场所充电设施建设，错时开放具备条件的公交场站、单位内部停车场等充电设施，更好满足市民充电需求。

二是打通充电桩进小区"最后一米"。严格落实新建居住社区充电基础设施配建要求，新建住宅小区及公共停车场车位应x%预留安装条件（含电力负荷及管线预埋至车位）。针对老旧小区，将充电基础设施建设纳入老旧小区改造范围，同步开展配套供配电设施建设，探索推行"临近车位共享""社区分时共享""多车一桩"等模式，逐步释放更多充电车位。针对有固定停车位小区，结合住宅物业管理"三大攻坚"行动，明确全市物业公司应主动配合业主安装充电设施，推动提供充电桩单独装表立户服务，确因安全、消防及电力容量等原因无法安装的，应提供相关主管部门出具的说明文件并做好解释工作，真正为业主安装充电桩提供便利。

三是加强充电设施运行与充电价格监管。跟进对接我省建设的"互联网+充电基础设施"，推动现有充电基础设施智能化改造，高效整合现有平台资源，加快实现各类市场主体数据信息互联互通，并及时接入省级充换电基础设施监管服务平台。利用监管服务平台，实时掌握各充电设施运行情况，督促运营商加强管理维护，及时维修或更换"闲置桩""僵尸桩"，提升资源配置效率。推动居民小区内的公共充电设施实行居民电价、执行工商业电价的充电设施实行谷峰分时电价政策，鼓励运营商阶段性下调充电服务费，降低市民使用成本。

（三）补齐售后维保服务短板

一方面，招引汽车维保行业连锁品牌在x布局，引导现有企业发展新能源汽车售后服务网点、动力电池回收服务网点，监督各经销商和维修服务网点严格执行《电动乘用车售后服务规范》，提高客户服务体验。

另一方面，加强新能源汽车相关专业人才培养，优化x师范大学、x职业技术学院等院校学科设置，采取"订单化""定向式"培养方式，输出更多新能源汽车售后技术服务、营销管理等方面技能型人才。

（四）更好发挥公共领域新能源替代示范引领作用

认真落实国家和省有关要求，除特殊专用车辆外，党政机关、事业单位和国有及国有控股企业新增和更新公务用车，原则上全部购置新能源汽车。加快推进公交、出租、网约、环卫、园林、驾培、消防等车辆新能源化。在电厂、矿区、港口、开发园区及固定线路、短途倒运等适宜场景，推广使用新能源重型卡车。深入开展节能降碳宣传教育，倡导绿色低碳出行，形成购买和使用新能源汽车新风尚。

加强和推进铁路基层党支部标准化建设的调研及建议

当前，铁路各基层党组织在有效推进党支部标准化建设方面取得了很好的效果，但在实际工作中也存在问题，在一定程度上影响了党支部标准化建设的质量与进程。现通过深入基层党支部进行检查指导，组织党员代表召开座谈会，下发调查问卷等形式，就加强党支部标准化建设进行调研，找出存在问题，剖析原因，提出整改措施和途径建议，以期进一步推进铁路基层党支部标准化建设。

一、基层党支部标准化建设存在的主要问题

党支部标准化建设是铁路标准化规范化建设体系的重要组成部分，推进落实党支部标准化建设的重要内容和落脚点就是要与站段标准化规范化建设相辅相成。在调研中，我们发现铁路企业在党支部标准化建设进程中存在以下问题。

（一）支委作用不突出

1.支部委员抓党建的意识不强。由于铁路站段车间党支部支委除书记外，大部分是由车间生产干部或班组长组成，其工作精力主要用于安全生产等中心工作，对党建工作过问比较少。

2.个别支委的综合素质不高，对党建工作重要性认识不到位。例如，在支委会上研究决定车间重要问题时，个别支委进行表态时有顾虑；有的甚至只是在支委会挂个名，并不承担支委职责等。

3.个别党支部书记主责主业履职不到位，特别是对党支部书记在支部建设中的重要性认识不清，对党支部建设投入精力不足，落实有偏差。

（二）组织生活欠成效

1.对党员的教育方式比较单一，没有紧密联系实际。部分党支部组织生活的内容仅限于原汁原味念报纸、读文件，没有与党员队伍实际相结合，学习的内容与改革发展实际联系不紧密，与站段的生产经营、队伍建设实际联系不紧密，党内政治生活缺乏吸引力、感召力。

2."主题党日"特色不突出。个别党支部的党日活动有时仅停留在上级制定、下级执行的层面上，没有很好地结合本车间实际。例如，防洪是工务系统夏修工作的重中之重，但个别党支部夏修期间开展的主题党日活动却没有围绕防洪中心工作的实际。

3.党员发言积极性不高。无论是党员大会、党小组会还是党课，都有要求党员针对学习或党课内容进行发言，但是部分支部在这一环节却没有切实执行这一要求，导致会议记录的内容主要是照抄学习内容或党课原文。

（三）基础工作不规范

1.个别党支部"三会一课"制度落实不够严谨，表现为会前准备不够充分，会中议题不够突出，组织学习内容与党支部或党员队伍建设实际结合还不够紧密，针对性和实效性都有欠缺。

2.个别党支部的支委会与党员大会内容混淆，支委会和党员大会的议题基本一致，体现不出支委会研究工作与党员大会部署落实工作的不同属性。

3.党内组织生活不够规范。个别党支部还存在"三会一课"出席党员人数无法保证、组织生活会精简程序、民主评议党员批评与自我批评与本人实际不符等问题。

（四）作用发挥欠力度

1.个别党员对自己要求标准低，不能在安全生产中心工作中充分发挥先锋模范作用。例如，个别转岗党员角色融入慢，有的对新单位工资收入不满意；有的面对夏修、冬春运等繁重的工作任务偷懒耍滑、牢骚满腹，存在信访不稳定因素。

2.党支部的堡垒作用发挥不够。集中表现为党建工作与安全生产工作"两层皮"，有个别党支部在开展党内创岗建区、立项攻关、品牌创建、突击奉献等活动中，融入不深、不透，表现为"蜻蜓点水"，党支部的战斗堡垒作用没有得到充分体现。

3.党内安全管理五项制度落实不到位。个别党支部不能坚持"双同双不同"制度，存在对党内"两违"问题苗头不掌握、对安全风险控制不到位等问题。例如，部分站段存在个别党员违章违纪屡禁不止的现象，虽然只是极少数人，但却严重影响到党员队伍在职工群众中的形象。

二、基层党支部标准化建设不达标的原因分析

（一）支委成员重视程度不够

在支部工作中，支委作用不突出的根本原因是部分车间党支部支委在思想深处还存在党建工作是虚的，没有安全生产工作来得实在的错误思想，缺乏学习党的基本知识和新时代党的组织路线的主动性、创造性，因此，不愿抓党建、不会抓党建、不善抓党建的支委在部分车间党支部还不同程度地存在着。

（二）组织生活准备不充分

组织生活欠成效的原因，主要是一些支部书记对"三会一课"准备不充分，没有充分发动党员先学一步，多学一点，提前做好会议发言准备。

（三）支部书记政治站位不高

支部基础工作不规范的原因，主要是个别党支部书记政治站位不高，存在重生产、轻党建的错误认识，认为在生产任务繁忙季节党内活动如果搞多了，就会干扰安全生产，与此同时，在组织落实"三会一课"制度和开展党内活动中存在一定的畏难情绪，从而使自身职责履行不到位。

（四）党员宗旨和责任意识淡化

有些党员作用发挥欠力度的原因，主要是其党员宗旨意识淡化，党员责任意识不强，工作标准低，对自己要求松，模范作用差，导致党内"两违"问题时有发生。

三、加强基层党支部标准化建设的措施和路径

加强党支部标准化建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党、全面从严治党要求，突出目标导向和问题导向。

（一）加大党支部检查考核力度

1.着力增强政治功能和组织力。对标《中国共产党支部工作条例（试行）》和《国铁企业党支部建设工作细则》，坚持每季度对各党支部"三会一课"等党建重点工作的落实情况，采取支部互检、深入现场、调阅簿册等形式，进行一次全覆盖检查，提高检查质量。

2.利用好新媒体平台。对党支部"三会一课"质量进行监控，及时发现问题、解决问题，注重"三会一课"质量提升。

3.加强与党员的沟通。采取当面或电话直接询问党员的形式，对党支部落实党建重点工作情况进行考核，对落实好的党支部进行表彰，对落实差的党支部全段通报批评，以此激发党支部书记和支委自觉提升素质能力，做好党建中心工作。

（二）打造过硬党支部书记队伍

1.严格落实党管干部原则。至少按1∶1比例建立党支部书记后备人才库，在支部书记和党群办人员选拔任用上坚持把好关、选好人，把真正的优秀人才选配到支部书记和党群办关键岗位。

2.结合安全生产实际。每半年至少筹备举办一期党支部书记集中培训班，保证党支部书记集中培训的学时，从知识结构和能力水平等方面不断提升支部书记队伍综合素质。

3.以党支部书记年度抓党建工作述职和年度干部考核结果为载体，对不履职、不负责、不担当的党支部书记予以撤换，让党支部书记真正从思想上重视党建工作，敬畏党建工作，自觉履行好职责，保证党建重点工作任务落到实处，取得实效。

关于加强机关青年党员对党忠诚教育的调研报告

对党忠诚是共产党人首要的政治品质，当代机关青年党员生逢其时，是实现中国梦接续发展的中坚力量和重要保证，能否做到对党忠诚直接关系到中华民族伟大复兴的战略全局。市直机关工委认真学习领会习近平总书记关于青年工作的重要思想和对党忠诚的重要论述精神，不断加强机关青年党员对党忠诚教育，引导其坚定不移听党话、跟党走，在落实习近平总书记赋予我市的使命任务的火热实践中发挥生力军作用。

一、新时代加强机关青年党员对党忠诚教育的重大意义

（一）教育机关青年党员忠诚于党的信仰，定准青春坐标系，是有效应对"两个大局"的迫切需要。习近平总书记关于对党忠诚的重要论述分别为新时代机关青年党员如何做到对党忠诚提供完整清晰的横坐标和纵坐标。横向上，突出强调我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。纵向上，明确指出理想信念坚定和对党忠诚是紧密联系的，理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。当代机关青年党员，没有接受过革命艰苦年代的洗礼，部分人由于缺乏党性锻炼导致忠诚意识不牢固从而动摇理想信念。面对深刻变化的世界环境、难

关重重的矛盾风险挑战和许多利益诱惑，正处于价值观形成和确立关键时期的青年，尤其需要坚定信仰、信念和信心，而坚定的理想信念不是与生俱来和一蹴而就的。因此，瞄准总书记绘定的青春坐标系，教育机关青年党员忠诚于党的信仰，不断提升其对党的性质和宗旨的高度理性认同和情感认同，提高其理性判断能力和对多元文化的辨别能力，具有重要意义。

（二）教育机关青年党员忠诚于党的组织，把好青春度量尺，是永葆政治机关鲜明本色的必然要求。2021年9月，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上提出了和平时期党员干部对党忠诚与否"四个能不能"的直接检验标准，为新时代机关青年党员提供了对党忠诚的青春度量尺。党和国家各级机关本质上都是政治机关，对党忠诚是机关工作的"生命线"和"第一基因"。作为推动机关党的建设事业发展的生力军，机关青年党员有责任、有必要、有义务在坚决服从党中央集中统一领导上坚持更高标准、更严要求，走在无条件执行党组织的决定的最前列。但有的机关青年党员出家门就进校门、再进机关门，政治历练和实践锻炼相对不足，对党组织的认同感归属感有待强化。只有不断教育机关青年党员正确理解忠诚于党组织的对象和要求、原则和方法，才能使其把忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"作为最高政治原则，把为党尽职作为根本政治担当，把"四个能不能"的检验标准作为永葆政治机关鲜明本色的励志书、警示钟和座右铭。

（三）教育机关青年党员忠诚于党的理论和路线方针政策，找对青春教科书，是确保党和国家事业后继有人的有效举措。习近平总书记关于对党忠诚的重要论述，具有鲜明的实践导向，是新时代机关青年党员对党忠诚的青春教科书。习近平总书记明确指出新形势下要大力加强对党忠诚教育，发挥中央和国家机关红色资源优势，完善重温入党誓词、入党志愿书等活动，形成具有中央和国家机关特点的党内政治文化；要立志为党分忧、为国尽责、为民奉献，勇于担苦、担难、担重、担险，以实际行动诠释对党的忠诚。当前，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业。机关青年党员是实现中华民族伟大复兴的重要生力军，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。必须教育机关青年党员全面准确把握党的理论和路线方针政策，积极主动适应新发展阶段特点，切实增强"七种能力"，自觉在"想干事、能干事、干成事"的实践中淬炼忠诚的本色、锻造担当的铁肩；经常与党的理论和路线方针政策对标对表，坚决防止和纠正偏离"两个维护"的错误言行，与一切违背党的理论和路线方针政策的行为作斗争；狠抓党的理论和路线方针政策的贯彻落实，既在党组织交给的"责任田"上深耕细作，又勇于投身具有许多新的历史特点的伟大斗争，确保党和国家事业后继有人。

二、新时代加强机关青年党员对党忠诚教育的现实考验

（一）市场逐利环境与现实化特征导致容易产生价值观偏移。当代机关青年党员大多是在社会主义市场经济环境中成长的。市场经济在激发劳动热情、促进社会发展的同时，其所固有的逐利性特征也导致了人们的思想观念和价值取向呈现多样化，特别是岭南文化中讲求实利实惠的思想、偏重商业的倾向，极易给我市机关青年党员带来价值导向的偏差。随着经济全球化的快速发展，在不良思潮的影响下，部分青年出现了不同程度的价值观扭曲和政治信仰迷茫问题，把党的工作仅仅当成职业而不是事业、当成谋生的手段而不是理想信念的追求。加上在特定的人生阶段面临的生活压力，还有社会攀比、收入差距、工作压力等因素，导致少数机关青年党员出现价值认同、价值追求、价值理想甚至政治文化认同和追求的混乱。如何通过加强教育，防止市场经济"等价交换原则"对机关青年党员思想的侵蚀，成为亟待解决的现实问题。