关于加快我市职业教育中高职一体化改革的思考(第2/2页)

（四）加强师资队伍建设，优化管理队伍结构。一是加大对年轻干部的培养。按照学院（校）发展实际，重新核定内设管理机构职数和科级干部职数，将相对成熟的干部及时提拔使用。以培养选拔优秀年轻干部三年行动计划为契机，及时分析研判干部队伍建设，建立优秀青年干部储备库，采取择优推荐、定期调研等形式，及时将优秀青年干部入库。二是及时补齐师资队伍。按照《关于进一步规范全市教育和卫健系统人才引进工作的通知》，放宽学院（校）引才专业条件，优化报批程序，加快引进人才工作进度，用好学院现有空余编制，及时补充师资。根据学院规模变化，建立编制动态管理，为学院基本达到职业本科建设标准奠定编制基础。编制以外再招聘一批非在编专职教师和兼职教师，以满足职业本科指标要求。三是建立兼职教师资源库。与X公司、八冶集团、X市人民医院等企事业单位合作，将企事业单位的高技能人才、高级工程师等副高以上职工作为学院兼职教师；从全市范围选聘高学历专业人员、特别是博士学历专业人员兼任学院教师；从省内外高校聘任有一定知名度的教授担任客座教授，提升冶金学院师资整体水平。

（五）加大财政资金投入，完善学校硬件设施。一是建议根据《X省人民政府办公厅关于建立以改革和绩效为导向的高等职业院校生均拨款制度的意见》和国务院印发的《关于加快发展现代职业教育的决定》，加大地方财政投入，提高学院生均公用经费标准和地方教育附加费用于职业教育的比例，解决学院经费短缺的问题；二是通过争取国家预算内投资、政府债券、招商引资、广泛吸社会资本等形式加大经费投入，完善职业院校基础建设。加快推进产教融合基地项目建设，争取将冶金学院产教融合基地项目列入政府第三批专项债券支持项目，以解决实习实训场地紧缺的问题；通过招商引资等多种途径加快推进冶金学院综合服务楼项目落地，将学生食堂、宿舍、活动区域、专家楼等一并列入该项目，解决学生食宿紧张、高端培训条件不够、学生活动场地缺乏等问题；积极与省教育厅、发改委等上级部门对接争取政策性贷款，提升学院"造血"功能，以解决院校现有实训设备老旧、新增专业实训条件不足、智慧校园建设迟缓等问题；主动协调相关部门将危旧改造项目列入市级维修改造项目，积极争取现代职业教育质量提升资金，逐步解决学院设施设备陈旧老化的问题。三是拓宽建设思路，依托校外资源，推进"校中厂、厂中校"，遴选一批工艺先进、专业契合度高的企业，建设实践性教学基地，积极打造集实践教学、科研创新、社会培训、企业生产和社会技术服务于一体的产教融合示范园。