某市关于乡镇街道干部借调工作的调研报告

某市关于乡镇街道干部借调工作的调研报告

引言

乡镇街道干部作为基层治理的重要力量，其工作状态与效率直接关系到国家政策在基层的落实效果及群众满意度。近年来，随着经济社会的发展和各项工作的深入，乡镇街道干部借调现象日益普遍。借调作为一种灵活的人员调配方式，虽然在一定程度上缓解了部分单位的人力资源紧张问题，但也暴露出诸多问题，对基层工作产生了不良影响。本报告旨在通过对某市乡镇街道干部借调工作的深入调研，分析现状、问题，并提出相应的对策建议。

一、调研背景与目的

调研背景

随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，乡镇街道作为基层治理的前沿阵地，承担着越来越多的工作任务。然而，由于编制、经费等资源的限制，部分乡镇街道在人员配置上显得捉襟见肘。为应对这一困境，借调成为了一种常见的解决方式。然而，借调工作的随意性和管理不规范等问题逐渐显现，对基层工作造成了不小的冲击。

调研目的

全面了解某市乡镇街道干部借调工作的现状。

深入分析借调工作中存在的问题及其原因。

提出对策建议，以规范借调工作，提升基层治理效能。

二、调研方法

本次调研采用问卷调查、深度访谈、数据分析等多种方法相结合的方式进行。

问卷调查：设计针对乡镇街道干部、被借调人员及借调单位的问卷，收集相关数据。

深度访谈：选取部分乡镇街道领导、被借调人员及借调单位负责人进行深度访谈，了解具体情况和意见。

数据分析：对收集到的问卷数据进行统计分析，揭示借调工作的总体情况和问题。

三、调研结果

（一）借调工作现状

1.借调规模

据统计，某市共有乡镇〔…〕个，街道〔…〕个。调研发现，全市有借出人员的乡镇〔…〕个，占比〔…〕％；街道有借出人员的〔…〕个，占比〔…〕％。乡镇共借出〔…〕人，其中乡镇班子成员〔…〕人，行政编制人员〔…〕人，事业编制〔…〕人；街道共借出〔…〕人，其中街道班子成员〔…〕人，行政编制人员〔…〕人，事业编制〔…〕人。

2.借调原因

借调的主要原因包括：应对日渐繁杂的工作量、处置急难险重任务、缓解编制内专业技术人才缺乏等。此外，部分单位还将借调作为培养干部、提升干部能力的途径。

3.借调效果

借调在一定程度上缓解了部分单位的人力资源紧张问题，为被借调人员提供了岗位锻炼、提升专业技能的机会。然而，由于管理不规范等问题，借调效果并未完全达到预期。

（二）存在的问题

1.程序随意，管理不规范

部分单位和部门在借调过程中存在程序随意、管理不规范的问题。有的单位未经审批即擅自借调人员，有的单位对被借调人员的管理松散，缺乏有效的监督和考核机制。

2.长期借调，影响基层工作

一些部门和单位将"短期借调"异化为"长期占有"，导致乡镇街道干部人数进一步短缺，对基层工作造成了不小的冲击。长期借调使得乡镇街道在人员配置上更加捉襟见肘，难以有效应对繁重的工作任务。

3.干部心态失衡，工作积极性下降

被长期借调的干部往往面临两地奔波、家庭与工作难以兼顾的困境，心态容易失衡。同时，由于借调期间缺乏明确的职业规划和晋升路径，部分干部的工作积极性下降，对基层工作产生消极情绪。

4.编制与任务不匹配

部分乡镇街道的编制数量与工作任务不匹配，导致人员紧张。而借调作为一种权宜之计，虽然暂时缓解了人员短缺问题，但并未从根本上解决编制与任务之间的矛盾。

四、问题分析

（一）制度层面

借调工作缺乏完善的制度保障和监管机制。目前，关于借调工作的相关规定较为零散，缺乏统一的标准和流程。同时，监管机制不健全，导致借调过程中存在诸多不规范行为。

（二）管理层面

部分单位和部门在借调工作中存在管理不善的问题。一方面，对被借调人员的管理松散，缺乏有效的监督和考核机制；另一方面，对借调工作的整体规划和管理不足，导致借调效果未能充分发挥。

（三）人员层面

被借调人员面临诸多困难和挑战。一方面，长期借调使得他们难以融入新的工作环境和团队；另一方面，由于职业规划和晋升路径不明确，他们的工作积极性和职业发展受到一定影响。

五、对策建议

（一）完善制度保障

制定统一的借调规定：明确借调的条件、程序、期限、管理责任等事项，确保借调工作的规范性和合法性。

建立监管机制：加强对借调工作的监管力度，定期对借调情况进行检查和评估，确保借调工作符合规定要求。

（二）加强管理力度

严格审批程序：对借调申请进行严格审查，确保借调工作的必要性和合理性。

加强日常管理：对被借调人员实行统一管理、统一考核，确保他们能够有效融入新的工作环境和团队。

完善激励机制：建立科学合理的激励机制，对被借调人员的工作表现进行客观评价，并根据评价结