2020年党员、村党支部书记、个人等年终总结合集（22篇）(第3/7页)

加强"党员示范岗"活动与民主评议行风建设、党风廉政建设、作风整顿等活动的内在联系，做到各项活动一起推进，共同提高，使"党员示范岗"活动更具特色，取得实实在在的成效。

2020年建设领域统计工作总结

2020年，我们在区委、区政府的正确领导和市统计局的正确指导下，在我局党组的支持下，以促进项目有效投入较快增长，推进重点产业项目顺利纳入统计，严格按照国家统计制度要求，严守"四条红线"，保持高标准工作要求、高频率工作节奏，扎实抓好建设领域统计工作，保障统计数据质量，高质量地完成了投资统计工作，为全区经济社会平稳较快发展做出应有贡献，现将年度工作情况总结如下：

一、加强统计数据质量控制，提高统计数据的准确性

今年我区投资在去年高基数增长的前提下面临着新的挑战，我们专业人员变压力为动力，提高优质服务水平，强化数据质量，重点采取了以下几项措施。

1、坚持严格的数据质量评审制度，对本级和下一级的主要指标数据，进行科学的、严肃认真的月度评审，提高了统计数据质量。无论是年报还是定报都严格按照完成额和发展趋势进行审核，以增长速度数据质量控制为主。并加大项目审核力度，通过对各镇街上报的数据认真评审，发现问题，及时查明原因，及时纠正，确保了我区建设领域统计数据能正确反映经济运行趋势，不发生趋势性差错，数据总体质量比往年有了较大提高。

2、强化统计执法，维护统计数据准确性、权威性。今年以来，我们多次成立检查组，对各镇街投资专业的基层基础工作进行了严格检查，促进了数据质量的提高。同时要求各镇街投资统计人员深入到项目单位进行检查，把好项目源头关。另外我们今年加大执法检查力度，共检查12家房地产企业、14家建筑企业，警告3家，通过执法检查一是宣传法律知识，二是起到培训作用，三是起到警示教育目的。

3、采取地毯式清查方法，全力搞准项目。年初开工伊始，我们就要求各镇街对所辖片区的项目都进行地毯式清查，推行了摸底调查制度，并要求各镇街对全年预测项目和数据一月一报，保证了项目不重不漏，有效提高了统计数据质量。

4、疏通渠道，继续加强各部门的沟通协调。随着各级领导对投资工作的重视，担子更重了，压力更大了，为了搞好建设领域统计工作，今年以来，我们加大了对外协调力度，与发改委、经信局、建设局、招商局等部门建立了紧密快捷的联系渠道，每月都通电话联系，参加各部门的联席例会，通过各部门及时了解掌握项目信息。重点把握每月与发改委、经信局沟通的新开工项目情况以及项目进度情况，确保开工项目不重不漏。政府重点推进项目，领导联系的重点项目，每月我们都作动态跟踪。

二、精心组织、扎实工作，高质量地完成好市局布置的各项工作

1、加强人员力量应对普查年度工作。我局继续推进"一套表"制度，今年为了应对普查年度专业工作，特别新增人员力量，除之前部署的三名同志外，于本月新增一名大学实习生来共同承担建设领域统计工作。专业人员分工合作，在有限的时间里由主管人员和兼管人员共同负责报表，分渠道做好报表的催报、录入工作。

2、积极有效开展各类统计培训。以会代培的形式召开各类统计业务培训班，共培训乡镇级统计人员达70人，基层企业统计人员达500余人，有效地提高了统计队伍的整体业务水平。

3、切实做好年度间投资、房地产项目结转审核工作，确保年报和快报项目的准确性和连续性。按时做好投资、房地产、建筑业年报及定报工作。无论是年报还是定报，我们都认真完成对数据进行催报、审核、评估、汇总上报工作。

4、我们严格执行国家建立的亿元以上新开工项目报告制度。坚持建设领域统计定期检查工作制度，在每月都制定了一个巡查周，对今年新入库的本年新开工的亿元项目全部进行了入库前的现场核实，同时，对上报的所有新增项目都进行初审查询、电话确认。

5、认真完成了建设领域数据质量"三查"工作。为积极推进依法统计，提高统计数据质量，执行一套表制度，发挥统计在国民经济和社会发展中的重要作用，我区结合实际情况，高度重视，立即行动，对全区房地产企业和建筑业企业进行"自查与核查"，克服时间紧、任务重、人员少等困难，顺利完成检查工作。通过此次检查，对存在虚报、瞒报等统计违法行为的单位，责令其写出书面检查，限期制定出切实可行的整改措施，从源头上提高了我区建设领域的数据质量。

三、按部就班，不折不扣地完成我局的各项工作

1、认真撰写统计分析，及时为各级领导以及综合、核算和上级部门提供数据。今年以来，我们紧密跟踪社会经济中的热点、难点、焦点问题，利用统计数据和经过调查研究，到目前为止，撰写了4篇统计分析，统计工作信息63篇，市录用45篇，省录用21篇。

2、我们科室自行设计了《月度经济和社会发展主要指标概览》。内容涵盖了各部门主要考核指标，每月两册送呈主要领导，同时做好《月度卡片》、《统计公报》、《投资项目月度进度表》等资料中建设领域数据的整理、编辑、审核、校对工作。

3、做好年鉴中建设领域部分的加工、编辑、审核、校对工作。经过近三个月的努力，目前《统计年鉴》已经编印完成。

四、积极主动，奋力推进建设领域统计制度方法改革

1、加强建筑业和房地产业基本单位名录库的管理、更新、核对工作。我们严格按照国家的单位名录库维护管理办法和实施细则，切实做好房地产和建筑业企业名录库的季（年）度更新维护和审核认定工作，特别是新增企业的核定，对新入库的房地产、建筑业企业认真审核上报材料，作好确认工作，做到先入库，后有数。

2、做好新入库项目分级管理工作。凡是新入库的计划总投资在500万元及以上的建设项目和房地产开发项目，必须提前报送相关证明材料和项目申报表格，镇街对所有建设项目的证明材料必须存档，作为执法检查、数据核查和评估的重要依据。其中：每月对新入库3000万元及以上的投资项目和所有新入库房地产开发项目证明材料都按时报市局审核（包括单纯购置项目），保证项目及时、顺利入库打好基础。

五、下步工作打算

明年要做好的重点工作：一是高质量完成各项建设领域统计调查任务；二是切实提高建设领域统计数据质量把控能力；三是着力提升建设领域统计监测分析和服务水平。

一年来，我们以高度的责任感和使命感，服务大局，统筹兼顾，大力加强统计监测工作，认真搞好各项统计调查和分析研究，不断提高统计数据的准确性、科学性、及时性。回顾过去，我区建设领域统计工作虽取得了一定成绩，但也存在很多问题和不足之处，都有待于进一步努力改进。在今后的工作中，我们一定要发扬成绩，弥补不足，争取取得更大的成绩。

2020年人才工作总结

根据要求，现将我局2020年人才工作总结呈报于后。

一、综合考核指标完场情况

（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立"一把手"全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。

（二）深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。

（三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来，5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻炼。

（四）统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《中共xx州委xx州人民政府关于"全民英才雄鹰计划"的实施意见》精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰"四大工程"实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调蓝逸公司与四川省轻化大学签定《合作协议》，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。蓝逸高原食品工作站6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）在蓝逸集团从事高原食品研究工作，2020年蓝逸公司推出的"牦牛壮壮"产品就是院-企合作研发的产品，已于3月投放市场，反响良好。

（五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专家制度，班子成员联系专家不少于2名。加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。

二、年度绩效目标完成情况

（一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程根据《xx州2018－2020年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》。我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业发展、招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术，帮助实现农牧民群众增收。2020年共计完成工业人才各类技能培训11期（次）487人。

（二）实施"全民英才雄鹰计划"矿产、中藏药、大数据等人才引进培养计划和素质提升工程。2020年，我局有两项任务，产业人才素质提升--举办中藏药材种植1期、培训40名；分层次实践锻炼－引导人才向基层一线流动，经信系统33名。一是经积极与省经济和信息化厅对接，已于11月1日至11月7日在四川理工技师学院举办2020年中（藏）药材规范化种植（养殖）及初加工技能培训班，围绕中（藏）医药产业现状及发展趋势及全省、全州中（藏）医药产业发展现状、川产地道药材全产业链管理规范及质量标准提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训，培训人数40人。二是我局始终坚持把基层一线作为培养干部人才的主要阵地，2020年，已在全州经信系统选派33名（州本级14名、县市19名）优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设艰苦复杂环境等一线实践锻炼，开展驻村帮扶、定点扶贫、项目建设、产品营销等工作，累计服务2054天，解决实际困难55件，一定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经验、增长了才干。

（三）落实"硕博人才进xx行动"。自2016年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各3名、硕士各30名（刚性引进数量不低于总量的20％）2016年，我局通过国家博士服务团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士甄艳到我局开展为期1年的挂职锻炼。挂职期间，甄艳博士主要分管全州中藏药业产业发展推进工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药产业发展，为推进全州中藏药产业发展作出了贡献。2019年11月20日～22日，我局邀请成都信息工程大学16名（博士10名、硕士6名）硕博人才深入我州康定、泸定开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业发展、智慧城市建设、技术创新、产业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。蓝逸公司高原食品工作站现有6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）。因能源类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧张，故无法引进能源、矿产、通讯类高层次专业人才。

（四）建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人才数据库建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项基础性工作。通过建立专业人才库，能够准确掌握工业经济人才信息，加强专业人才培养、使用和管理，为推进"工业强州"战略提供人才保障。我局于2018年下发了关于建立全州工业经济专业人才库的通知，从全州各县（市）经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表，并要求各县（市）经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培养、使用和管理，切实发挥工业经济人才作用。其中，能源类人才属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能；矿产类人才属州自然资源局职责职能，我局负责对矿产行业生产经济情况进行监督；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于2015年12月已将我局通讯职责职能划转至州通信发展办公室。故我局无法掌握能源、矿产、通讯高层次专业人才。

（五）深化与阿坝战略合作，推进川西北生态示范区人才发展新局、见成效。我局将以贯彻落实2020年8月青藏川滇甘交界地区州（市）长第六次联席会议通过的《果洛协定》为抓手，围绕"融合、创新、发展"主题，放眼合作共赢，在推进智慧旅游建设、开发文旅资源和产品、探索搭建区域联合农畜产品销售服务平台、破解制约青藏川滇甘交界地区特色产业发展瓶颈等方面深化与阿坝州战略合作，努力推进川西北生态示范区人才发展、经济发展、社会发展。

（六）参与制定《xx州"十四五"人才发展规划》当今时代，地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。经济要发展，人才是关键。"十四五"期间，我局将结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿工业经济发展始终，积极配合相关部门，做好"十四五"人才发展规划。同时，为促进企业人才升级，推动企业培训工作，进一步提高部门服务企业的能力。积极拓展企业培训新方式、新路径，以培训服务为突破口开展好各项省、州级培训工作。"十四五"期间计划实施运行监测培训、项目包装培训、广东对口援建培训（企业管理人员培训）、中藏（医）药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数2000人左右。

三、特色亮点探索

"扶持一家企业，带动一个产业，聚集一帮人才"模式，重点对从事高原食品研究、生产、销售的xx州康定蓝逸高原食品有限公司进行扶持。2020年，为蓝逸公司提供风险补偿资金和应急转贷资金1000万元，支持其逐步建立"公司＋牧场＋奶站＋牧民"循环产业发展模式。鼓励该公司深度挖掘全民文化内涵，坚持以市场为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。引导该公司与四川理工学院签定《产学研合作协议》，强化企业产品孵化，建立蓝逸乳制品研发中心，在牦牛乳深加工上取得突破性进展，累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利43项。同时，鼓励该公司积极发展互联网线下交易平台，对产品结构进行优化，预计"牦牛壮壮"系列产品预计全年销售收入将突破1亿元，生产的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力牦牛乳产品、牦牛奶食品等产品在全国20个省（市）传统通路及淘宝、京东等电商平台销售，截止9月底，完成产量2000吨，实现销售收入3000万元。

四、存在的主要问题

（一）人才招引难。xx州工业经济尚处于工业化初期，受起步晚、起点低、基础弱和远离内地主市场，运距大、成本高、竞争力弱等因素制约，我州企业规模小、产业效益差，缺乏大企业、龙头企业的引领带动，市场主体发展缓慢，对人才的吸引力严重不足。

（二）工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和生产监管，对工业企业的人财物无管理权限，缺乏行之有效的硬性约束，管理手段单一，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在"上热下冷"现象。

（三）基础条件差。由于州情和工业经济发展不足等因素，部分人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于发达地区"抢人"和辖内工业企业规模小与效益差，积极性不高，导致工作推进难度大。

五、下一步工作计划

2021年，我局将继续秉持"发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力"的理念，大力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围，培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素质人才队伍，为建设美丽生态和谐小康xx提供强大人才智力支撑。

一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。

二是加大人才培训力度。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、"走出去"与"请进来"相结合；以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用省厅教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍。

三是积极充实人才队伍。采取"借脑生财""刚柔并举"的方式不断壮大我州工业经济人才队伍实力，为我州工业经济发展提供人才和智力支持。同时，注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中体现应有价值。

2020年团支部工作总结（大学）

xx年的大学第三个学期，我很荣幸地当选为XX班的团支书，带着忐忑和勤勉的心我走过了第三个学年，一个学期的团支书工作和学习，使我的大学生活充满了活力与激情，也伴我走向了一个新的人生高度。通过这一个学期地学习工作，让我更加了解大学生活，也使我获得了很多珍贵的东西，这些无论是工作经验教训的思考总结，还是思想上的提高都使我受益匪浅。

回首过去的学期，回首整个班级在这一个学期的成长，回首着这一个学期当团支书的每一个活动的点点滴滴，我还是有着许多的话要去说，有着太多的经验与教训要去思考和总结。在这一个学期的工作中，一个学期的努力中，成长了许多，总的来说，这学期总的评价还是不错的，因为大体完成了自己在本学期制定的计划和任务，但也还是存在着一些不足和缺点。首先谈一下取得的一些成就。

首先，本学期。系里和团委下发工作来看，我都对每项工作进行认真的准备，并力求做到，并且事实也说明了这一点。因为我做事的宗旨是要做就做到，要不就对不起那些对我信任的同学。

在这一个学期的时间里，我积极认真地致力于本班团支部的建设工作，对上级精神积极下达，对下级建议及时上传，在各个班委的协调配合下，组织大家参加各种活动，协调班长搞好各项活动，同时，主动承担一些工作，使班级工作能够顺利圆满地完成。

当然任何事都不是那么容易的，在工作中我们也遇到一些或大或小的问题。大家都知道，只要担任一些职务，那开会是少不了的。经常是一个短信发过来，你就得赶过去开会。大大小小的会占据了我们的课余时间。其他事也只能靠后，有时候真的感觉怪累的，怪忙的，不过取得成绩后的那份喜悦是不可以用言语来形荣的，有时候也是很快乐，因为我知道我既然选择了这份责任，就应该把这份担子担起来。逃避和任性都不是解决问题的办法。唯一的办法就是扛起来！更好的努力工作，更好的做好任何事，让经验与成功充斥我的生命，为以后的工作打下基础。

在工作中我也深深的意识到，凡事谦和，虚心，自信，有积极的工作态度，在工作或生活中必能赢得别人的尊敬和拥戴。这些经验之谈，通过一学期时间与其它同学的倾心交往合作，我有很深的体会。也受益匪浅啊！我想只有做过才能感受到这种成就于心的成功的、所带来的喜悦。一切工作的关键是要有良好的沟通，与同学们沟通好，才能保证班级工作能够倾听大家意见，满足大家要求，保证工作的顺利进行;与班委同学沟通好，才能保证班级工作有一个良好的工作团队，提高办事效率，所以，鉴于以前的经验，我会继续保持并将工作做到更好，作为班干部就要以身作则，发挥班干部的带动作用。无论是在工作、学习、生活的各个方面都要遵守学校的规章制度，并严格要求自己。所以，我会努力搞好自己的学习，并带动周围同学，努力提高自己的专业水平，提高自己的综合素质，同时，在工作中继续保持足够的热情。

无论是在班级内还是宿舍内都要与同学们搞好关系，营造一个和谐融洽的气氛，才能够有一个愉悦的心情和较高的工作学习效率，在一个和谐融洽的氛围里，也才能更好的调动大家积极性。所以，在今后的工作中，我会更加努力的向着这个目标前进，与大家建设一个和谐美好的班级。不过，很欣慰，我们的工作还是得到了肯定。成绩是得到了肯定的，但不足也应该受到重视，比如虽然班级中大多数的同学都得到了一定的发动，但仍然有一些同学还是选择保持沉默，或者他们本就没有融入班级体中。团支书工作本身就是在做同学们的思想上面的工作。如何让大家更好的生活和学习在班级的整体的氛围中，也是我以后的工作中需要特别注意的。其次，我和其他班级的团支书的交流与合作还是很少的，这就和各班班委间打的火热形成了鲜明的反差。合作是必要的，在合作中，我们才能够取长补短，才能在团结工作中做的更好。但是在班活动中依旧还是存在着一些问题，比如活动搞的有些太仓促和急于求成，主观愿望很好，但没有估计到活动中存在的太多的困难，如此等等的问题。这些问题我在下学期的工作中将尽自己的能力去弥补这些不足，请大家相信我，并给我以鼓励。

总结这一个学期,各项活动的开展得到了大部分同学的支持,同学们通过活动也变的更加活跃,更加增进了彼此间的了解，增加了班级的凝聚力。一个学期的团支书工作和学习让我学到很多东西，锻炼了我各个方面的能力，同时又能够为班级，学院做一点力所能及的事情，让我感到高兴和自豪，我会在今后的学习和工作中继续努力奋发向上，班委是个整体，各项活动中团委与班委相互协调，积极合作。各项工作与活动的顺利开展，与每位班委的配合和同学的支持是分不开的。同学之间的团结，增强了集体意识。通过一个学期的团支书工作学习，伴我走近了我的大学生活，也伴我走向了一个新的高度。

我通过这一个学期的工作，自身的能力也得到了一定程度的提升。我希望，也有信心会在下一学期的学习工作中取得更大的进步。

春节期间值班情况总结

春节期间，我局严格按照市委、政府的总体部署和要求及局干部职工大会有关春节值班工作要求，各部门认真部署节日期间的各项工作：加强安全生产教育和检查；严格执行局领导带班和责任追究等各项值班制度及要求，元月20日下午，局全体人员率先开展了"联点共建"活动，从节日期间值班记录及每日督察情况看，各单位人员安排部署合理，值班期间能够坚守岗位，认真履行职责，做好管理、巡查及来电来访回复处理等工作，较好的保证了整个节日期间城区市容市貌总体情况良好，现将值班情况小结如下：

一、值班期间情况

为保证春节期间市容市貌和商贸秩序整洁有序，各部门对值班工作作出了精心安排：一是从局领导开始，每天均有一至两名部门负责人带班，同时保证足够的值班力量，确保街面环境整洁、秩序井然。二是做好值班记录，对当日市容市貌、到岗和投诉等情况详细记录在案，确保值班工作的有条不紊展开。三是做好了对内部管理和车辆的安全管理，放假前规定了执法和作业车辆的管理要求，假期内每天除值班用车外，其它车辆一律入库停放。四是严守值班纪律。所有人员值班期间无一人请假，各部门能够严格遵守管理规定，没有发生一例酒驾、赌博等违法行为没有出现任何安全事故。

二、市容市貌管理情况

春节期间，除少数沿街批发部出店占道经营和三福门口一些流动摊点外，城区市容市貌情况总体良好，初三以后随着城区人流量增加流动摊贩及占道经营现象有所增加，大队值班人员采取流动巡查和定人定岗模式，加强车站、宁城中路及苏果等重点路段、重点部位的管理。管理过程中以劝导和宣传教育为主，做到严格管理、文明执法，期间没有发生一起矛盾冲突事件。七天值班期间无一起违建投诉及抢建情况发生。环卫处提前做好安排，春节期间环卫工人能坚守岗位，确保了城区的环境卫生整洁，除夕安排人员突击清扫清运南后街生活垃圾；正月初一安排部分人员加班清扫宁阳路、宁城路等路段的烟花纸屑；初五开始加大城区清扫保洁和清运力度，先后督促了环卫工人清运鸿运楼、银光信用社、城东路等处的生活垃圾，并与西津社区环卫责任人联系xx大道铁路桥以北垃圾清运事宜。垃圾处理中心除夕组织值班人员对道路积雪进行清理确保车辆正常通行，联系供电部门对垃圾处理中心因低温冻坏的变压器进行抢修，在上午恢复供电确保渗沥液处理站的正常运行。春节值班期间共处理生活垃圾440余吨(83车)，渗沥液处理量899吨，浓缩液回灌量约240余吨(58车)，除臭药物喷洒量约500千克七车次(50桶)，灭蝇药物喷洒量约10千克两车次