人才工作总结报告汇编34篇7万字(第2/7页)

　三是激励干事，加强人才保障。通过交心谈心全面掌握乡村人才的思想动态，及时给予人文关怀。从工作上、生活上多方面关心关注，让人才安心干事、勇敢创业。要以人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。

　四是落实措施，助推全面工作。牢固树立"抓人才就是抓发展、抓创新"的理念，紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展等中心工作，全力推进人才工作落实到位。以点带面，以人才的发展带动全镇经济社会的发展，进一步推动我镇各项工作落地落实，充分发挥人才在建设幸福美丽九岭实践中的引领作用。

达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及2019年工作计划的报告

201X-12-11

区委组织部：

　按照《201X年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4号）、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》（达川人才发〔201X〕3号）和《"巴渠英才决战脱贫攻坚"五大行动实施方案》（达川组通〔201X〕62号）三个文件要求，现将我镇人才工作开展情况总结汇报如下：

　201X年平滩镇人才工作在区委组织部的指导下和我镇党委的正确领导下，我镇坚持"人才强镇"战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才工作取得了一定成效，为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

　一、加强领导，积极探索，健全人才工作机制。我镇牢固树立"人才强镇"的战略意识和"人才资源是第一资源"的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记邹伟同志为组长，党委副书记柏小梅同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。

　二、通过政策引才，外出引才，就地引才等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进机制。不断完善已出台的人才奖励政策，我镇对引进的农业业主和回乡创业给予优惠奖励。加强培训,以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。首先，重视干部职工的的能力培养，我镇共有30余名干部职工，大专以上文化程度占90，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。我镇今年通过考录公务员引进研究生一名，大学本科生两名，选派两名年轻的农村基层干部参加了全市的"千名干部学历提升班"，1名农村基层支部书记参加了全市支部书记"能力提升班"。我镇党委重视各类岗位培训，敢于放手压担子加强干部的实践锻炼，掀起我镇干部爱学习的热潮，从而积极推动了人才战略。其次，强化农技员的技能培训。为提高我镇农民劳动技能，今年以来我镇共举办各类培训班4次，农技员每月下田间进行指导，提高农民科学养殖和种植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势，利用"农民夜校"载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

　三、搭建服务平台，建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。

　四、营造良好环境，促使人才积极创业，加强宣传力度。镇党委积极引导"以人为本"的管理理念，营造让人才放心、舒心的环境，同时镇政府要每年拨出专门经费，用于人才引进、培养。

　201X年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足：一、人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。三、人才使用上"用非所学、"的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。

　五、2019年人才工作计划

　1、镇党委建立领导班子联系服务优秀人才制度，班子成员要直接联系优秀人才。

　2、进一步引导人才回乡。打好"乡情牌"，开展在外优秀人才座谈会，加大在外优秀人才回引力度，重点回引党政干部，教师医生等各类人才，通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。

　3、以种养大户为主要对象，充分利用现代化、信息化手段开展多种形式的新型职业农民培训，培育一批有文化，懂技术的新型职业农民。

　4、办活农民夜校，每月邀请种养能手，产业大户，专家学者进行现身说法，宣传致富经验和技能，提高农民发展致富的能力水平。

　5、鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部人才的主阵地，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才，在提拔任用、交流重用、职级晋升，同等条件下应当优先考虑。

达州市达川区石桥镇关于2019年人才工作总结及2020年人才工作计划的报告

2019-11-15

区委组织部：

　按照《关于印发2019年人才工作重点任务清单的通知》（达川人才发〔2019〕1号）、《贯彻〈关于推进乡村人才振兴的十条措施〉重点任务清单》（达川组通〔2019〕34号）文件要求，现将我镇2019年人才工作开展情况及2020年人才工作计划汇报如下：

　2019年石桥镇人才工作在区委、区政府的正确领导下，区委组织部的详细指导下、镇党委的严格执行下，全年，我镇在人才强镇战略、创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质等方面取得一定成效，为我镇经济发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

　一、目标任务完成情况

　（一）加强人才政策宣传

　构建"全媒体"人才宣传体系，通过村（社区）宣传栏、企业服务ＱＱ交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式，同时积极主动挖掘高校毕业生回乡创业做事，深入调查摸底全镇实用人才情况，摸清人才信息，为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导，树立"尊重知识、尊重人才"的良好风尚，努力营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围。

　（二）加大人才扶持力度

　1.培育新型职业农民。充分发挥"农民夜校"点多面广、贴近群众、辐射带动强的优势，将我镇种养能手、能工巧匠、营销能人、产业大户等乡土人才纳入"农民夜校"师资库，通过他们示范授课，现场教学，让农户掌握1-2门致富技术，提升贫困户脱贫致富的本领。我镇赖巴石村杨强夫妇，利用网络平台发展养殖业，部分贫困村创业带头人也结合自身实际情况纷纷响应。

　2.选拔村党组织书记。加强农村后备干部队伍建设为了解决农村支部书记年龄老化,素质不高,观念陈旧,后继无人等问题,我们全面落实《关于深化"头雁引领"计划进一步加强村党组织带头人队伍建设的实施办法》，坚持实行农村后备干部培训制度,并使之逐步规范化和制度化。我们以近年来初、高中毕业的回乡知识青年、复员退伍军人、带富能力强政治素质高的村民、大学生村官等为主要对象,摸清底子，根据其平时表现,精心筛选,对确定为后备干部的人选,报石桥镇党委审定,然后列入村后备干部名单,建立档案,每年考核一次。根据考核结果,表现好的继续培养,表现不好的予以调整。2019年，我镇优秀退伍军人唐佳松任威武寨村支部书记、优秀退伍军人何明文任东升村支部书记。

　按照达州市"千名学子定制培养计划""千名书记专业提能计划""千名干部学历提升计划"，为提高村（社区）三职干部及村级后备干部的服务能力和水平。一是我镇举办了专题培训班，邀请部分党政领导及镇级单位负责人，采取知识讲授、案例分析、研讨交流、情景模拟的方式，对全镇村（社区）三职干部及村级后备干部进行了专题的培训，切实提高了村（社区）三职干部及村级后备干部的整体素质和服务管理水平。为推进"五宜"石桥建设奠定了坚实基础；二是今年我镇赖巴石村2组周衡、桥梁村何国、任家山村任杰梅、威武寨村唐佳松、茅坪村李小亮、梁子社区刘明艳、茅坪村杨波、板凳垭余红、任家山村蒋小松参加达州市"千名书记专业提能计划""千名干部学历提升计划"，为石桥镇各村（社区）培养优秀后备干部力量。

　3．挖掘乡村旅游资源。石桥镇有悠久的历史文化，有醇厚的民俗风情，更有享誉海内外的"中国红色第一街"。传统的"烟火架"、"龙灯"、"狮舞"、"唢呐"、"翻山饺子"、"烧火龙"等已被确定为省重点非物质文化遗产。尤其是传统的"烧火龙"享誉神州，被国家文化部命名为"烧火龙"之乡。

　自红星广场建成后，居住在列宁街及周边街区的居民又有了一个休闲、娱乐的好去处。2018年3月竣工建成的红星广场，投资750万元，占地面积15亩，绿化面积达2000平方米。该广场不仅是居民休闲、娱乐的场所，更是进行红色爱国教育的场所。广场上修建有个性突出的红色战斗雕塑墙6处，只要进入广场，东西南北四方都能看到红军雕像，让人产生心灵碰撞和交流。

　今年9月27日，石桥镇举办"庆祝新中国成立70周年"文艺汇演，同时还开展了书画展等活动，展现了石桥人民砥砺奋进、昂扬向上的精神面貌。

　（三）加大人才队伍建设

　吸引广大知识青年回乡创业发展。一是全力营造优质政发展环境。通过召开村社干部会、镇级单位部门负责人会议，要求村、社区及镇级各单位必须为创业人员提供优质服务，坚决杜绝吃拿卡要等不良现象，为返乡下乡创业人员提供政策咨询、项目论证、择业选择、审批办理、创业贷款等提供便捷高效服务；二是全力创造公平竞争的投资环境。返乡创业与外来投资一视同仁，民营经济企业与国有经济企业一视同仁；三是全力打造优质的保障平台，创业者用地、融资、劳动用工等优先得到保障；四是全力保户创业者合法利益，为返乡下乡创业人士吃下"定心丸"，让返乡下乡创业人士留得下、稳得住。据初步统计，截止2019年10月，全镇培育各类创业实体38家，回引返乡创业42人。从创业人员年龄结构看，35岁以下人数6人，35-50岁人数22人，50岁以上人数占14人。吸纳就业总人数162人，其中吸纳贫困家庭劳动力就业人数34人，在创业人员及就业人员中接受创业培训人数达77人。兴办企业3家，建立专业合作社4家，兴办家庭农场3家，成立个体工商户16家，其他形式创业实体项目2家。

　二、2020年人才工作计划

　我镇将按照区人才工作领导小组的具体要求，紧紧围绕省委提出的"一干多支、五区协同""四向拓展、全域开放"等长远战略目标，结合石桥镇人才工作的现状，紧紧依托远程教育、农民夜校、"三会一课"等载体，全面加强人才队伍的培养和教育。

　（一）继续发挥党委领导核心作用。在进一步完善领导班子联系服务优秀人才制度，加大人才工作经费保障，全面推进人才队伍建设。

　（二）统筹推进本土人才队伍建设。以村、社区为主，通过召开在外人员联谊会、恳谈会将原本较为分散的在外务工创业的优秀人才组织在一起，服务家乡经济建设。

　（三）鲜明用人导向营造良好环境。进一步加强人才工作和优秀人才典型宣传，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

达州市达川区石梯镇关于上半年人才工作总结及下半年工作计划的报告

201X-08-01

　为深入贯彻党的十九大和省委十一届三次全会精神及习近平总书记对人才工作作出的一系列重要指示要求，镇党委、政府全面深化人才工程，进一步推动人才工作的深入开展，以人才培育工程为抓手，深入实施"人才强镇"工程；以优化环境、完善机制、落实政策、改善结构、加强培养和使用为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为全镇经济社会发展提供强有力的人才支撑。现将今年以来的人才工作情况总结如下：

　一、201X年上半年人才工作总结

　（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。镇党委成立了镇人才工作领导小组。明确各职能部门的工作职责和工作任务，整合力量，推进人才引育管用综合配套改革。

　（二）创新思想，加强村实用人才作用的发挥。积极引导村两委干部转变选人用人观念，将无职党员、热心群众吸引到为村级事业服务上来。加强贫困村"5+2"和非贫困村"3+2"帮扶力量的管理，充分其发挥作用，全力打造一支作风优、能力强、素质高的帮扶力量队伍。

　（三）大力开展青年干部锻炼培养工作。注重新、老同志之间的传、帮、带作用，选送优秀年轻干部到区、镇多岗位上挂锻炼和跟班学习，不断提高年轻干部综合能力。

　（四）切实抓好农村实用人才队伍建设。重点培训培养种养能手、专业合作经济组织领办人、经纪人、外出务工回乡创业人员和致富带头人。采取多种灵活方式，加强对农牧业技能、专项技术、创业培训和现代农业实用人才的培训培养。充分运用农村现代远程教育平台，发挥区农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。201X年共培训农村实用人才300多人次。

　（五）广泛开展镇、村干部培训工作。一是多次组织镇机关干部参加市、区级有关部门业务培训，提高镇机关干部业务能力。二是多次开展书记讲党课培训会，有利促进了镇机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。三是开展外出考察交流学习活动，开阔了干部视野，增强了干部职工的能力素质。四是做好第一书记、村（社区）书记、主任培训工作，201X年上半年共有19名第一书记、22名村（社区）书记参加了区委党校培训。

　（六）强化综合管理，做好人事调配，及时办理好党委、政府人事任免行文。

　二、存在的问题

　（一）人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才不足，农村技术人员短缺问题较为突出。在进行人才统计中，我镇生产能手、农村实用人才、企业经营型人才、教育人才、现代服务性人才不多，并且高技能人才相对缺乏。

　（二）配套政策滞后，缺乏留住人才的环境。镇、村工作条件相对差，学习生活文化设施不足，很难满足基层人才队伍的多元需求，退伍军人、大学生不愿回乡创业，绝大部分青壮年外出务工，导致人才流失和人才年龄结构不合理。致使村、社区干部年龄结构老化，年轻劳动力留镇务农相对较少，对农村经济社会发展造成一定影响。

　（三）人才工作专项经费不足的矛盾较为突出。我镇经济基础薄弱，财政比较困难，政府支出的费用对于较好完成此项人才工作有一定的工作难度。

　（四）存在政策性不合理问题。乡镇属于行政体制的最底层，素有"上面千条线，下面一根针"的说法，越是上级管理部门，人员越多，而越到基层，人员越少，且部分年轻干部被借调到区级或市级部门工作，这些人员的编制关系仍保留在原单位，无形中给乡镇工作人员带来超负荷的工作量。同时整体素质不高。在全镇人才队伍中，具有本科以上学历的继续教育类居多，全日制"科班"出身的较少。

　（五）人才培养认识上有偏差。一是人事制度不够完善。受"凡进必考"、"凡提拔必具备公务员身份"等制度规定限制，一些事业编的优秀人才根本无法进入乡镇公务员序列，造成乡镇领导干部与事业编人才资源浪费的矛盾。

　三、201X年下半年人才工作计划

　加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣传，营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的环境，为大力实施人才强镇战略打下良好的基础，牢固树立人才是第一资源的观念，做好政策宣传工作。深入了解人才状况，不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议，对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。

　（一）坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的服务工作。

　（二）以实施人才保障工程为重点，切实加强加快人才队伍建设，加强交流，以才引才。

　（三）突出抓好农村人才队伍建设。一是实施农村实用人才培训工程。以农村党员远程教育站点、农民夜校等为核心，加强培训教育，搭建农村实用人才学习平台。以从事农业生产经营的专业农民为重点，开展科技、经济、文化、法律知识以及社会主义荣辱观、社会公德、文明新风教育等培训，提高农民的科技、法律、文明等素质，培养骨干农民队伍。围绕发展优质生猪、柑橘、柠檬、特色养殖等产业，进一步拓展特色农产品的生产技术培训，培养种植能手队伍，培育科技示范户。依托"支部＋协会"，以市场需求为导向，对农村经营能人进行技术、信息、管理等系统的知识培训，培养农民企业家队伍。开展劳动力转移培训。针对向非农产业和城镇转移的农村劳动力，开展转业、转岗、岗前等技能培训，提升农民素质，培养务工增收队伍，做强劳务品牌。二是实施农村实用人才载体工程。抓好"能人型"村班子建设。通过加强村干部在市场经济、涉农政策法规和农村实用技术等方面的培训，进一步提高村干部带领致富和带头致富的能力。抓好科技下乡活动。通过组织科技顾问团和区、镇农技人员等实施科技入户工程，培养一批土专家、田秀才和能工巧匠，壮大农村实用人才队伍。

　（四）建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我镇经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。

达州市达川区文广局人才工作总结暨2019年度人才工作计划

201X-10-05

　201X年我局严格按照区人才办年初工作要求和工作重点，认真对照《201X年人才工作责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4号），召开了系统专题研讨会并制定了人才队伍实施规划任务落实清单，进一步细化目标任务，强化了各单位工作责，现就本年度人才工作报告如下：

　一、201X年度工作完成情况

　（一）文艺大师培养完成情况。

　1.安仁"板凳龙"非遗传承人谭显均，率领团队于今年8月参加第十三届省运动会展演获得高度赞誉。

　2.永进乡"翻山饺子"非遗传承人段宗发，现有学徒百余人。

　3.石桥"烧火龙"非遗传承人何成才，近年组织团队人员把"烧火龙"节目列入春节"闹元宵"的重头戏。通过惠民演出或参加重大活动培养了大批群众文化爱好者。

　（二）文艺名师带动计划。达川区美木摄影家徐灏、雕塑名师许华生、作曲家邓寿建、作词家谭蕾带动了一批文艺爱好者。

　（三）年度获奖情况。

　1.区文化馆谭蕾的原创《大美四川我的家》（歌词）喜获丝路国际音乐节大赛"十佳歌曲奖"。

　2.区文化馆邓寿建论文《中国汉民族民歌概论》获201X年全国群众文化论文评比优秀奖；

　3.邓寿建同志2016年的作品《树人百年》在"联盟杯"新世纪中国高校原创大赛中荣获"校园歌曲类三等奖"；邓寿建同志2016年创作的歌曲《黄鹤之声》（邓成彬词、邓寿建曲）荣获全国群众创作歌曲金奖。

　4.区文化馆龙梅在四川省第二届农民艺术节中获"美术、书法摄影优秀奖"。

　（四）文化艺术人才提能、培养情况。

　1.通过全民建设活动开展，于201X年7月第一期社会指导员健身暨文化艺术（广场舞）培训人才达100人以上。201X年10月举办了142个贫困村的村文化管家暨三级社会体育指导员健身技能培训，培训内容有：文化管家基础培训、健身腰鼓基本技能、套路编排及健身功能、全国第二套健身腰鼓的实践教学。

　2.我局与四川文理学院签订了战略协议，共同研讨文化事业发展和孝善文化传承。

　3.本年度邀请达州市文化馆谭世海、谢开均来达川区文化馆指导演出相声、小品节目达3次。

　（五）存在的问题及不足

　1.文化艺术人才中、高级岗位设置有限，不能充分调动职工的积极性。

　2.文化馆、图书馆多次申报公开招考文化艺术人才都未得到批复，需要的人才无法进，致使现有的临聘人才考到其它市县有编制的文化单位，现有人才流失严重。

　二、2019年度人才工作计划

　（一）指导思想

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，认真落实省委十一届三次全会、市第四次党代会和市委四届五次全会决策部署，高质高效服务脱贫攻坚、城市发展、产业发展、乡村振兴等中心工作，着力实现人才引领发展，加快建设幸福美丽达川。

　（二）工作任务及目标

　1.强化人才集聚，壮大脱贫攻坚一线力量

　（1）配齐一线人才。注重购买社会服务，开发公益性岗位，积极招募"三区文化"自愿者服务基层；配齐辖区各乡镇街道办以及各村文化管家；鼓励机关干部和直属事业单位干部积极投身脱贫攻坚一线。（责任单位：政工股、文化股）

　（2）注重人文关怀。完善风险保障机制，每年为脱贫攻坚一线干部人才购买一份人身意外伤害保险。按照属地原则和干部管理权限，每年至少组织1次脱贫攻坚一线干部健康体检和健康辅导，分级建立健康档案，所需经费分别由原单位和所在乡镇予以保障。建立健全走访慰问制度，分层分级开展人才谈心谈话活动，加强思想交流，了解工作生活动态，帮助解决实际问题。（责任单位：党建办、财务室）

　2.强化人才稳定，夯实脱贫攻坚一线基础

　（3）鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部人才的主阵地，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才，在提拔任用、交流重用、职级晋升、公务员遴选时，同等条件下应当优先考虑。把专业技术人才在贫困村的工作经历和业绩贡献，作为岗位聘用、评优评先、提高待遇等方面的重要依据，同等条件下优先考虑。（责任单位：政工股、办公室、党建办）

　（4）落实待遇保障。严格落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、绩效工资、应休未休年休假补贴等政策，妥善解决挂职干部人才餐饮、住宿等具体问题，并按照有关规定落实其学习培训、食宿补助、交通费用。（责任单位：党建办、财务室、政工股）

　（5）保持队伍稳定。严格执行新进人员最低服务年限制度，在规定的最低服务期限内，其他地区和上级单位不得以任何理由将其借出或调走；违规办理的，追究借（调）出单位主要负责人和相关人员的责任。对纳入定向培养计划的违约学生，其违约行为纳入个人诚信记录，5年内参加市内机关、企事业单位各种公开招录（聘），考核视为不合格，单位不得予以录（聘）用。（责任单位：办公室、政工股）

　3.强化人才支撑推动创新发展

　（6）认真落实中央和省委、省政府大力引进海外人才的决策部署，积极开展赴海外招才引智活动，借助中国西部海外高新技术人才洽谈会、中国（绵阳）科技城国际科技博览会、中外知名企业四川行等平台，采取挂职兼职、特聘岗位、项目合作、技术联姻等方式，协助牵头单位力争3年引进海外高端人才3名，来达川交流访问的外国专家达50人次。（责任单位：办公室、政工股）

　（7）协助牵头单位成立智慧达川重点工程建设专家咨询委员会，邀请一批重点领域业务和管理专家，为重点项目提供方案论证、技术指导、综合评价等服务。定期组织国内外智慧城市建设精英人才来达川交流，通过开展座谈交流、项目合作等方式，力争柔性引进智慧达川建设领域专家教授5名以上。（责任单位：办公室）

　（8）深化与大企业大集团合作，加快整合共享平台建设，加强数据资源运用，让数据多跑路，让群众办事"最多跑一次"。（责任单位：办公室）

　（9）协助牵头单位做好在外商会、协会、联谊会等平台，在一线大城市建立引才工作站，聘请知名达川籍人才担任引才顾问，畅通招才引智渠道。（责任单位：办公室）

　（10）协助牵头单位做好动态调整高端人才数据库，整合部门优势资源，发挥高端人才服务团队作用，细化落实15项26类常态化服务措施。（责任单位：办公室、政工股

　（三）工作要求

　各相关责任单位发挥主体作用，结合职能职责，分工负责、密切配合，列出工作任务清单，明确责任人员和完成时限，定期研究部署、全面推进，确保各项工作取得实效。

达州市达川区赵固镇人才工作总结及2019年计划

201X-12-20

区委组织部：

　按照《201X年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4号）、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》（达川人才发〔201X〕3号）和《"巴渠英才决战脱贫攻坚"五大行动实施方案》（达川组通〔201X〕62号）三个文件要求，现将我镇201X年人才工作开展情况和2019年计划汇报如下：

　一、201X年人才工作情况

　201X年赵固镇人才工作在区委组织部的指导和我镇党委的正确领导下，坚持"人才强镇"战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才工作取得了一定成效，为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

　（一）加强领导，积极探索，健全人才工作机制。