人才工作总结报告汇编34篇7万字(第4/7页)

　四、201X年下半年工作打算

　在接下来的工作中，我镇将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。

　（一）深入学习省、成都市、简阳市人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。

　（二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。借助乡村换届，充分挖掘党政人才，提高自身培养人才的能力。

　（三）以集聚各类人才为着力点，做好人才的信息收录工作，继续把未发现的人才收录进来，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。

老龙乡上半年人才工作总结

201X-06-14

　一、开展的主要工作

　（一）鲜明政治导向，加强选人用人梯队化建设。

　我乡坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，通过完善机关干部任用考核机制，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等11项制度，不断建立干部人才梯队，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我乡经济社会各项事业发展提供了良好的组织保证。

　（二）严格程序任用，加强选人用人标准化建设。

　一是严格按核定职数配备干部。我单位严格按市委编办核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，201X年上半年新选拔任用中层正职干部1名。

　二是严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。201X年上半年，我乡中层干部和非领导职务干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定程序组织实施，竞争上岗全过程由乡纪委全程进行监督，通过民主推荐、个别推荐、竞聘面试、民主测评和考察等规定程序，使我乡优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果，同时将竞聘、任用等开展情况及时向市委组织部、市人社局备案报告。

　（三）严防不正之风，加强人事纪律组织化建设。

　我带领乡党委一班人认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，先后3次召开领导干部个人事项申报和2次公职人员经商办企业调查专题党委会，持续开展领导干部配偶、子女经商办企业和公职人员违规兼职、非领导职务干部和退出领导岗位干部作用发挥不强、中层干部混岗等专项整治情况。从开展专项治理的成效上看，我乡干部职工对选拔任用工作认可度持续提高，严格贯彻条例规定和程序，及时申报重大个人事项、按规定整改完成个人经商办企业情况。

　二、存在问题

　全乡干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。

　三、下一步工作措施

　在今后工作中，我乡将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为平窝的经济社会各项事业发展做出积极的贡献。

乐安县2019年人才工作总结

2020-01-03

　2019年，在县委人才工作领导小组的正确领导下，我局紧紧围绕县委、县政府的中心工作，按照县委人才工作领导小组的统一部署，深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神，坚持以科学发展观为指导，牢固树立"人力资源是第一资源"的思想，进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强县战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，现将工作情况汇报如下：

　一、2019年工作总结

　1、加强领导，明确责任。

　为了确保县委、县政府关于加强人才工作的各项措施在工信部门得到贯彻落实，我委高度重视，把人才工作纳入工信工作的重要内容，统筹考虑。一是健全工作机制,成立了由委主任为组长的人才工作领导小组，坚持"一把手"抓"第一资源"。二是明确责任目标，县委人才办工作任务下达后，我委及时召开专题会议，对我委承担的人才工作任务进行了讨论，明确了分管领导和工作责任，各股室对工作任务更加明确，工作效率明显提高，确保了各项工作落实到位。三是组织大家深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神，认真把握习近平总书记对人才工作的重要批示的思想内涵和精神实质，充分认识人才事业的重要性，积极关心、支持、参与人才工作，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。并且鼓励支持干部职工加强网络学院教育，提升综合素质，不断推进人才队伍建设，提高人才工作科学化水平。

　2、切实履职，成效明显。

　围绕县委、县政府中心工作，我们进一步解放思想、开拓进取，创新措施，积极开创人才工作新局面。

　（1）、积极开展企业人才教育培训。围绕"工业强县"发展战略，针对企业发展的实际需要，我委认真制定企业人才培训计划，组织工业企业经营管理人才及专业技术人员积极参加省、市组织的各类培训，培养和造就了一批熟悉工业经济、具有参与市场竞争力的企业人才，充分发挥各类人才在经济发展中的牵引作用。此外，坚持规范培训工作，从指导思想、培训对象、培训时间、培训方式、培训内容等方面进行严格要求，切实指导企业开展好岗位培训。2018年5月，组织广雅食品、品升电子参加由江西省两化融合推进联盟举办的江西省两化融合数据处理应用技术推广会（抚州站)专题辅导班）。2018年6月，为进一步加快工业互联网、工业大数据应用，全面提高工业发展的质量和效益，提高企业信息化与工业化深度融合能力，组织广雅食品、品升电子参加2019年科技信息企业推广应用服务项目暨企业专利应用工程师培训，以提高企业的技术创新水平，推动企业更好更快地发展。2019年7月，组织广雅食品、品升电子参加江西省两化融合专家辅导地市行智能机器人及工业云应用专题活动。2019年8月，为提高企业管理人员创新水平，推动企业创新管理，组织品升电子、加乐食品、鹏鑫食品、广雅食品参加中科院联想学院抚州企业创新培训班。2019年8月，为进一步提升工业节能监察人员业务素质，加强推动工业节能与绿色发展，提高企业能源管理负责人业务水平，促进资源综合利用和清洁生产工作，组织全县规模企业参加全市2017年度节能与资源综合利用工作业务培训。2019年11月，组织全县20家企业通过政府引导资金，采用政府购买社会服务的方式，构建"企业管理合作社"，创新企业管理服务新模式，全面引导企业转型升级、提质增效、系统提升组织管理能力。

　(2)、加强与高校实施产学研合作。

　在为全县企业做好服务的同时，我们通过牵线搭桥，积极加强企业与高校联系实施产学研合作项目。今年，帮助山高制药与江西省林业科学森林药材与食品研究所签订产学研合作协议；帮助润泰药业与东华理工大学化学生物与材料学院签订技术咨询合作协议；帮助品升电子与南昌大学化学学院签订共建技术研发机构合作协议；帮助广雅食品与南昌大学食品学院签订共同开发新产品合作协议；帮助鹏鑫食品与江西农大食品研究工程学院签订共同开发新产品合作协议；帮助信达茧丝与江西省蚕桑研究所签订技术咨询合作协议；帮助信达茧丝与广东农科院签订技术转让合作协议；帮助帮助三连制衣、骏福服饰、龙发包袋、亿隆鞋业、三和包装与江西服装学院签订人才教育技术攻关合作协议，通过多种形式开展全面合作，共同推进人才引进培养、科技成果转化、企业自主创新等工作。

　(3)、加大新产品开发力度。

　一是积极引导企业新产品的研发申报工作。江西加乐食品有限公司的帝一纯鲜精、帝一纯蜜汁腌料、帝一纯香辣腌料、帝一纯新奥尔良腌料、帝一纯炒菜专用料等5个产品获得江西省级新产品证书。这些新产品的不断开发，有效促进了企业的健康发展，实现了企业的做大做强。二是江西亿隆鞋业有限公司应用芯片、智能灯、WIFE、GPS定位、报警、行程跟踪、计数等生产儿童和老年人智能定位鞋，该智能产品主要功能防走失、GPS精准定位、安全围栏、轨迹回放、语音监听，使丢失儿童、老人能尽快找到。通过智能设备和技术的应用，企业生产逐步由传统制造向智能制造转变。

　二、存在问题

　一年来，我们做了一定的工作，取得了一定的成绩，但我们清醒地认识到，在我委的人才工作中，还存在一些问题：一是企业人才队伍建设滞后，培训配套设施不够健全；二是企业人才结构不合理，高层次、技能型人才短缺；三是激励机制不健全，缺乏相应的政策措施，企业难以引进、留住人才。

　三、2020年人才工作思路

　2020年，我委将以科学发展观为指导，围绕县人才工作目标要求，认真抓好以下几项工作。

　1、年初制定人才工作计划，对全年工作进行总体布局。紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节，加强企业管理人才队伍建设，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励机制。

　2、加大教育培养力度。积极配合省、市工信委，组织企业高层管理人员参加各类学习培训，参加"企业论坛"活动；积极配合组织部门，遴选组织园区部分重点企业经营管理人才到清华、北大等国内知名高校进行专题培训，重点是研讨产业发展趋势，破解产业发展难题，提升产业发展竞争力。

　3、加大企业自主培训力度，积极支持企业创建学习型企业。从规模企业入手，帮助企业开展人才培训工作，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育，使之成为晋升职务和提高工资待遇的重要条件。

　4、加强与重点企业的联系和沟通，提供及时有效的人才信息。结合我县企业发展实际，召开工业企业经营管理人才座谈会，讨论企业发展措施，为企业搭建信息平台。

南亨乡招才引智团2019年人才工作总结和2020年工作计划

2020-05-30

　按照龙开办发（2019年）12号《龙南2019年招商引资暨招才引智工作实施方案》中关于招才引智工作的要求和规定，2019年南亨乡政府积极响应龙南县关于人才工作的要求，贯彻落实好上级的政策，在招才引智方面做了大量的工作，有成绩也有不足，现将南亨乡2019年招才引智工作情况总结和2020年工作计划汇报如下：

　一、2019年招才引智工作总结

　1、招才引智工作的主要做法

　为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，经乡党政联席会研究讨论，确定出招才引智工作的以下思路。

　（1）职责明确，分工到人。为保证完成上级分配的工作任务，确定每名班子成员在2019年度至少引进一名人才，通过将任务进行明确，保证招才引智工作的顺利进行。

　（2）专人负责，及时报送。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。

　（3）制度严明，注重考核。在全乡制定了严格的考核制度，对于相关责任人进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。

　2、招才引智工作中存在的问题与不足

　截至到目前为止，我乡的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不断改进、不断进步。

　（1）人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困准的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。

　（2）个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别班子成员未引进一个人才。

　（3）人员配备不充足。招才引智工作是全县范围内的工作，作为乡乡一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。

　二、2020年招才引智工作目标、工作措施

　2019年的招才引智工作将近尾声，这一年里，在全乡班子成员的共同努力下我们取得了一些成绩，也在这个过程中发现存在的问题与不足，2020年我们将继续按照县委、县政

　府的工作部署要求，全力做好招才引智工作，为全县的发展

　贡献力量，南亨乡2020年招才引智工作将从以下几个方面来做。

　1、政策宣传到位。积极进行龙南县招才引智相关政策的宣传，让身边的人知晓这一人才政策，并积极对接人才和企业。

　2、责任落实到位。2020年进一步将考核制度进行细化，将任务分配到相关责任人，并将招才引智任务完成情况作为年底考核的一项重要工作，督促班子成员将招才引智工作作为一项重点工作来推进。

　3、人员配备到位。对我乡负责招才引智工作的班子成员进行重新调整与分配，做到各司其职、各尽其职，确保工作完成的效率和质量。

　三、相关工作建议

　1、完善激励政策，构建引才"强磁场"

　筑巢引凤，挖渠引水，政策是引才的关键。为培育吸引金凤凰的梧桐树，构筑引进人才的"强磁场"，急需打破常规，持续创新人才激励政策，突出人才引进的资金扶持力度。尽快出台关于引进高层次、高技能人才的激励政策，努力使全县招才引智的"立体网"进一步密织，人才"强磁场"的吸引作用进一步增强。

　2、扩大引才渠道，坚持走出去招才引智

　立足全县重点行业的人才需求，不拘一格引进人才，深入实施人才强县工程。充分发挥企业引进引才的主渠道作用，积极组织各企业到外地招才引智，为企业发展提供智力和高新技术支持。

　3、立足发展需求，强化本土人才培养

　要坚持"两手抓"，两条腿走路，在做好人才引进工作的同时，自力更生，抓好本土人才的培养工作。要创造条件最大限度地发挥本土人才在转方式、调结构中的显著作用，以本土人才创新力促进全县新旧动能转换。

蓬溪县统计局2020年上半年人才工作总结

2020-06-30

　县统计局坚持以习近平总书记对人才工作重要指示精神为指导，深入贯彻中央、省委、市委和县委全会精神，认真落实全国、全省、全市组织部长会议对人才工作的部署要求，紧紧围绕"三县一城"发展主线，扎实推进人才政策创新、体制机制改革、人才"引育用留"等重点工作，切实提升统计系统人才队伍素质，为打赢新冠肺炎疫情防控和实现经济社会发展目标"两场硬仗"、推动富民强县再上新台阶贡献统计力量。

　一、坚持高位推进，全面构建领导责任体系

　县统计局切实履行人才工作责任，坚持"一把手"亲自抓，分管领导具体抓，及时完成局人才工作领导小组及办公室调整，由局长任组长，分管领导任副组长，切实做到人事任免、推荐等流程需经局党组、人才工作领导小组集体研究讨论，党组织严格掌控人事变动，优化分配，集中管理。局党组坚持每季度定期召开会议，专题研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

　二、坚持育用结合，着力提升人才队伍素质

　积极开展全县统计系统干部培训工作，切实提升统计干部业务能力，截止目前，先后开展统计干部培训2次，累计培训120余人次；扎实推进干部选派锻炼工作，抽派6名部门业务干部参与县人普办工作，组织12名机关干部全覆盖联系20个乡镇（街道），落实1名机关干部联系县重点项目，有效提升统计干部在处置具体问题、落实具体工作的能力；及时开展干部轮岗锻炼，先后调整局内干部职责分工4人次，引进专业人才1人，切实形成"专业人干专业事"的良好局面。

　三、坚持激励优先，积极营造尚贤重才氛围

　强化正向激励，提拔任用3名政治意识强、业务水平高的干部担任股室、中心负责人，切实鲜明正确用人导向；强化政治引领，发展青年人才党员1名，入党积极分子3名，切实增强党对先进人才的政治激励和政治吸纳，提升人才对党组织的归属感。

　虽然我局人才工作取得了较好成效，但人才队伍的综合能力不强、人才队伍的培训不够全面等情况仍制约着高素质人才队伍建设，与县委、县政府及县人才办的期盼仍有不少差距和不足。下一步我局将再想办法、再添措施，切实将人才工作作为局中心工作之一，抓严抓实。一是高度重视，积极营造人才培养成长的良好态势，切实加强人才平台搭建，为全县统计行业表现突出人员搭建更好平台。二是对标补短，建立完整人才管理考核体系。对照县人才办人才工作目标考核事项，逐步梳理，建立考核管理体系。三是拓宽渠道，注重干部队伍建设。内部加强对年轻干部培养，成熟一个推荐一个，减少成长束缚；外部加强沟通协调，积极争取，壮大统计队伍，让员工有获得感、归属感。

石台县发展改革委2020年上半年人才工作总结和下半年人才工作安排

2020-06-25

　2020年，县发展改革委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的新思想新论断新要求，按照县委、县政府工作部署，牢固树立人才强县理念，积极主动地开展工作，较好地完成了各项人才工作任务。现将有关工作情况汇报如下：

　一、工作开展情况

　（一）组织理论学习、坚定人才立县

　通过党组中心组学习、职工集中学习、干部在线教育平台、学习强国微信公共号等渠道，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》和习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，全面领会新时代人才工作新定位新任务新要求。

　（二）加强业务培训、提升履职能力

　为进一步做好全县重点项目及政府投资项目信息报送工作，4月7日,县发改委召开了全县重点项目及政府投资项目信息员培训会议，各项目责任单位信息员参加会议。4月24日，石台县发展改革委根据上级部门部署要求，组织参加了全市发展改革、粮食、电力设施和电能保护等执法种类专门法律知识考试。5月7日，县发改委主任唐钦华、副主任朱逢春送选派干部殷熹到矶滩乡沟汀村任职，既是组织上锤炼年青干部的需要，也是巩固好脱贫攻坚工作成果的一项重要举措。

　通过加强对干部的教育培训，全面提高干部素质，特别是思想政治素质，是事关党的建设和社会主义建设全局的一项战略性、基础性的工作。坚持从本委实际出发，注重提高干部的素质和能力，加大人才培养力度，将本委新招录人员放在重要岗位上锻炼。通过岗位培训、技能培训、充分发掘人才潜力，对重要岗位达到任职年限地干部进行岗位交流，加强人才培养使用，为促进我县经济发展奠定基础。

　（三）结合发改职能、优化工作环境

　一是编制《石台县融入长三角一体化发展行动方案》，加大与沪苏浙地区政府、重点企业交流，接轨沪苏浙先进人才管理经验。参与长三角产教融合的职教共同体建设，鼓励池州生态经济学校调整优化专业布局，错位培养技术技能人才。二是强化项目推动，优化人才发展环境。大力推进特色小镇、返乡农民工创业园建设，为吸引人才、留住人才创造良好的创业和生活环境。同时，加大党校业务用房、文化馆及演绎中心、县职教中心开放性公共实训基地建设力度，提供优质的宣传和培训场所。加快旅游基础和服务设施建设，完成旅游综合体打造，实现休闲度假、研学旅居一体化发展。这些项目的实施极大改善了我县人才基础设施条件，对推进人才均衡发展起到了积极作用。

　二、存在问题

　机关干部对国家宏观战略和政策研究不够，复合型人才较缺乏，人才储备不足。

　三、下半年工作重点

　一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部培训和学习教育,提高理论素质,夯实人才工作理论基础。二是继续加大高技术产业和人才建设方面项目申报和对上争取工作，强化项目编报人才的指导，为县域经济发展提供智力保障。三是开展人才工作调研，为编制"十四五"规划提供依据。

屯溪区2019年人才工作总结和2020年工作计划

2019-12-18

　今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得一定成效。现将我局2019年人才工作总结和2020年工作计划总结如下：

　一、2019年人才工作完成情况

　一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作，积极开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库37人。

　二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接；8月份，黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议；11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议；12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议，并成功申报市科技计划项目（正在公示）；天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。

　三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评选活动，工业泵被授予"改革开放40周年·黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业"称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予"改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家"称号。黄山工业泵员工潘霄凌"中国重型机械行业工匠"符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届"安徽省青年创业奖"，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市"降低企业引进高科技人才成本奖励"2.4万元（已完成公示）。

　四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式,企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台；开展点对点的培训方式,不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并积极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，通过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，交流企业管理，产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加2019年专业科目继续教育网络培训学习。

　五是积极开展为企服务工作。依托"四送一服"常态化服务工作，积极开展人才要素对接。1-11月举办103场招聘会，服务企业招聘1413家次，提供岗位3.5万余个次，达成就业意向2621余人。

　六是积极对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家通过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养出更多的工艺美术人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。

　七是积极打造各类创新平台。推荐并帮助工业泵申报"市技术创新中心"认定工作，目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。

　八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活动，组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人；开展高层次人才储备金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人；组织良业智控申报市特支计划;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才,我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。

　二、2020年工作计划：

　2020年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展提供人才支撑和智力保障。