2022年度局党组抓党建工作成效考核工作自查情况报告
2022年度局党组抓党建工作成效考核工作自查情况报告
根据《X区2022年度党建工作成效考核办法》要求，现将2022年度X区X局党组抓党建工作成效考核工作情况报告如下：
一、工作总体情况
X区X局2022年党建工作围绕全年工作要点，坚持从严从实，突出抓谋划提前布局，抓规范夯实基础，抓重点务求实效，全局抓党建的主业意识显著提高，一心一意谋发展，聚精会神抓党建的氛围越来越浓。根据区直机关工委要求，我局严格按照《2022年度区直单位党组（党委）抓党建工作成效考核指标体系》逐项开展自查，经查，各项指标均已落实，未发现存在扣分项。
二、工作推进情况
（一）做好新时代思想政治工作方面
1.深化党的创新理论武装
一是局党组召开专题会议研究制定思想政治工作责任制、责任清单并建立贯彻落实台账，要求结合实际进行动态调整和充实；二是研究制定局党组中心组理论集中学习计划，将党章、党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对X重要指示批示精神和系列重要讲话精神、党的十九届历次全会精神、党的二十大和省第十三次党代会精神、市第十一次党代会、区第十次党代会精神、党史学习等内容纳入学习计划，在每次局党组会召开前开展集中学习；三是认真开展局党组中心组理论学习研讨会，结合工作实际，制定局党组中心组理论学习研讨计划，分党史学习教育、涉粮巡察专项整治专题民主生活会、省第十三次党代会和市第十一次党代会、习近平谈治国理政（第四卷）、习近平法治思想、党的二十大和二十届一中全会X个专题开展局党组中心组理论学习研讨会，每次研讨会局班子成员都认真撰写个人发言提纲；四是继续以科室为单位组建读书班，积极开展小组学习和个人自学，围绕《习近平谈治国理政》（第四卷）举办读书班1期，根据区委宣传部要求，组织干部职工开展政治理论知识测试X次且成绩均在90分以上，并常态化组织开展青年理论学习，此外，积极组织青年干部参加区委组织部组织的党建知识竞赛；五是深化模范机关创建，制定《X区X局关于"强省会"行动中深化模范机关创建工作方案》，结合巩固工程、支部标准化规范化建设要求，积极推进局模范机关创建工作；六是结合X职能，深化全区全国文明城市创建工作，落实相关经费保障，分别通过全局党政工作会和党员大会组织学习《X省文明行为促进条例》。
2.落实意识形态工作责任制
一是局党组认真落实意识形态工作、网络意识工作主体责任，研究制定意识形态和网络意识形态工作领导小组，组建由局党组书记、局长任组长、其他班子成员为副组长、各科室负责同志为成员的意识形态工作领导小组，坚持每半年通过局党组会研究一次全局意识形态领域工作，截至目前，局党组专题研究、分析研判意识形态工作X次、安排布置意识形态工作X次；二是通过全局党政工作会学习贯彻党中央、省委、市委和区委关于意识形态工作和网络意识形态工作相关决策部署和会议精神，截至目前，共学习XX次，每逢重大节假日，通过下发工作提示的形式强调意识形态工作的重要性。通过党政工作会传达学习《关于严肃各单位几个人接受媒体采访的工作纪律要求的通知》精神，严肃接受采访工作纪律。三是加强对各类意识形态阵地的建设和管理，极落实网络安全工作责任制，积极开展微信群专项整治，明确由X加强对各类网络宣传阵地的建设和管理，对于上网信息严格按照三审三校制度，明确各自责任，截至目前，我局未出现意识形态领域问题、也未出现负面舆情或被通报的情况；四是做好意识形态领域风险防范化解工作，严格按照《全区意识形态领域风险隐患排查政治工作方案》开展工作，并建立由意识形态领域隐患排查台账，按要求向区委宣传部报送资料；五是通过全局党政工作会传达学习区委网信办通报的网络安全事件，坚持以案为警、以案为戒，杜绝同类案件的发生；六是重视宣传、网信工作队伍建设和培养，安排专门负责该项工作，并组织到区委办信息科跟班学习一个月。
（二）提高党的组织工作质量方面
3.压实基层党建工作责任
一是局党组认真落实抓党建工作主体责任，通过局党组会专题研究党建工作X次，局主要负责人对机关党建工作亲自部署、亲自参与、亲自落实，做到党建工作和经济业务工作两个目标一起盯、两项工作一起抓、两个责任一起担、两个成果一起要，实现了党建工作与经济业务工作相互促进，结合区委、区直机关工委党建工作要点，研究制定全局年度党建工作要点，严格落实X个清单，确保党建各项任务落在实处；二是强化党建成效日常监测评估，结合实际，积极开展党组织书记抓党建工作对上对下述职评议考核，局党组书记参加全区书记抓党建工作述职评议会，局党总支部书记积极参加区直机关工委书记抓党建工作述职评议会、局各党支部书记结合组织生活会认真开展述职评议，通过党员大会和党建公示栏通报抓党建工作情况，并将抓党建工作情况应用去全局年度评优考核以及推优评优工作；三是建立支部联系机制，截止目前，我局共建立各领域联系支部X个，并开展支部联建活动X余次，建立联系和走访台账，此外，结合党史学习教育，持续开展"我为群众办实事"主题实践活动，2022年至今，共为群众和企业办实事X件；局班子成员按要求每人至少为支部党员上党课一次，截至目前，局班子成员共上党课X次；认真落实双重组织生活制度，局班子成员积极参加所在支部党员大会、主题党日X次以上；四是充分发扬民主，再推优评优、推选党代表以及专业技术聘岗等过程中，积极听取支部广大党员意见，并将推选结果及时公示，充分发扬民主；五是我局不存在基层党建工作推进不力的情况，也不存在被省委、市委、区委及有关部门通报的情形，也未被巡视巡查。
4.强化基层党组织政治功能和组织力
一是持续巩固党支部示范点创建和"双化"达标成效，结合抓根本、抓标准、抓统筹三个方面33项重点任务积极开展示范点创建工作，将局机关党支部打造成为区级机关示范党支部并被推荐作为市级示范党支部，建立《X区X局模范机关创建工作台账表》。积极开展示范党支部、达标党支部"回头看"，2022年我局各党支部开展了换届，换届后继续严格按照筑固工程重点任务和党支部"双化"建设任务，将两个党支部建设成为区级、市级示范党支部。认真开展党务工作事项外包、非党员从事党务工作问题清查整治工作，我局不存在这方面的问题；二是深入推进基层党组织的组织力，设置党员先锋岗X个、雷锋志愿服务岗X个，推动党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用，积极选树典型。结合疫情防控推选优秀典型X名，形成典型事迹X篇，报上级工委，切实营造对标先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。继续开展树三面旗帜激发党员活力党建创新活动，促进党建与业务工作的融合。作为两新工委成员单位积极联系辖区X家规上企业X黔元会计师事务所和X恒正信德会计师事务所，并到黔元联系点调研X次、到恒正信德调研X次；三是我局党支部持续开展标准化规范化达标建设，不存在退步的情况，各党支部于今年六月份按期开展换届，于年初通过党建公示栏公示领导干部参加党的组织生活情况；四是党组书记于其他领导班子成员、党支部书记截至目前共开展4次谈话，与换届后新任支部书记开展任前谈话和廉政谈话1次，局党组明确一名同志同志作为全局专职党务工作人员，负责统筹全局党建工作，新任党支部书记皆为具备2年以上党龄的党员且以前都未担任过党支部书记，明确将党建工作经费按照不低于局办公经费的2％纳入X预算，确保全局党建活动的开展；五是按要求开展"政治生日"活动，年初按照党员入党日期制定政治生日开展计划，按照季度开展"政治生日"活动。
5.高标准抓好党员队伍建设
一是完善党员教育体系，做好党员日常教育管理，认真落实"三会一课"制度、主题党日，截至目前，共开展主题党日X次，召开党员大会X次、上党课X次；年初召开组织生活会和民主评议党员大会，并按照要求召开2021年度民主生活会和涉粮问题专项巡察整改专题民主生活会。此外，党员领导干部均以普通党员身份参加所在支部组织生活。本年度，我局不存在不合格党员。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的首课，作为2022年度全局培训课程开展培训，并组织通过党政工作会、X网院、学习强国等APP对党员开展集中培训，保证了每名党员同志X学时、党支部书记和班子成员X学时的学习要求，换届后新任党支部书记都积极参与完成了相关培训。结合"七一"慰问X名生病老党员，结合疫情防控慰问X名一线抗疫党员；二是重视发展党员工作，严格按照发展党员相关规定在年轻干部中培养和发展党员，做到程序规范、资料完整、手续完备，截至目前，共发展党员X名、发展对象X名、入党积极分子X名、X人申请入党，完成了党员发展计划；三是根据区直机关工委安排，召开党员大会推选党的二十大和省第十三次党代会代表候选人推选工作，充分发扬党内民主；四是规范党费收缴，按要求积极倡导党员同志在当月主题党日收缴党费，全年不存在挪用侵占党费的情况；五是各党支部按期于今年6月份实施换届，不存在党组织书记出现空缺的情况，并按要求做好党员信息更新，不存在登记党员信息不及时、错误的情况，也未被省委、市委和区委及有关部门通报。单位于建党100周年时为X名党龄50年以上的党员办法"光荣在党50年"纪念章，今年没有符合条件的党员，不存在瞒报、漏报和错发的情况；六是在党员身份认定中，我单位一名干部在入职前党员档案遗失，其所在党支部本着客观负责、实事求是的态度完善其档案材料，不存在徇私舞弊、弄虚作假的问题。
6.加强干部和人才队伍建设
一是进一步加强领导班子建设，培养选拔年轻优秀干部，结合区委组织部工作要求，通过局党组会研究推选X名全区优秀年轻干部，并及时采集、更新优秀年轻干部名单中的基本信息。结合中层干部选拔，新提拔X名年轻干部为正股级、X名年轻干部的副股级，截至目前，党组会共研究优秀年轻干部工作3X次，此外，召开一次党组会研究局党组分工，并报组织部审核，在选人用人中未发现存在问题和需要整改的情况；二是进一步摸清单位人才资源底数，通过公务员、事业单位招考以及人才引进年轻干部X人，并建立人才档案，积极开展人才日系列活动，积极听取年轻人才意见和建议；积极落实人才服务专员，明确一名班子成员和一名同志为人才服务专员，定期进入企业调研，切实为人才提供多元化、精准化服务；三是每年及时完善干部人事档案，及时将材料交到区人力资源和社会保障局和区委组织部装档，严格遵守中央及省委调训纪律，不存在违规操作的情况；四是通过党政工作会组织学习习近平新总书记关于新时代人才工作的重要思想，积极落实局党组联系专家制度，结合统战工作，联系党外代表人士、互联网人士及民主党派人士，按照省委、市委和区委部署积极做好人才服务保障工作，不存在被专家人才投诉的情况。
（三）持之以恒正风肃纪方面
7.驰而不息纠"四风"树新风
一是深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，组织学习《2022年X改进作风狠抓落实工作要点》、组织学习统计造假相关文件及会议精神，传达学习《贯彻落实中央八项规定精神专项督察工作方案》，推动各项工作落实。通过全局党政工作会宣传贯彻上级会议精神、学习典型案例1X次，上廉政党课X次，组织现场参观X次，观看警示教育片X个。二是局党组结合中央巡视巡察、环保督察、国务院大督察、省委巡视、各级审计以及专项检查等发现的问题，围绕大力整治"慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假"六个方面认真开展自查自纠，针对自查存在的问题建立问题台账和整改清单，确保问题逐项整改到位，共发现问题X个，已全部完成整改；三是积极开展酒驾自查，组织干部职工签订拒绝酒驾醉驾承诺书，带头树立公职人员良好形象，维护党纪权威性和法律严肃性；四是将习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述纳入党组中心组学习计划，截至目前，共学习X次；五是情况说明，我局不存在违反中央八项规定及其实施细则精神问题被中央或省委作出通报的情形，不存在增加基层负担的形式主义、官僚主义被中央或省委通报的情形，不存在学习贯彻流于形式、不具体不深入的情形，不存在落实X文件目标任务不达标的情形。
8.密切联系群众
一是践行群众路线，结合党史学习教育，继续开展"我为群众办实事"活动，共为群众和企业办实事7件。在疫情防控中，组建党员先锋队，到黔灵镇、水东路街道社区参与疫情防控，因疫情无法到单位参与疫情防控的同志就地在居住小区参与疫情防控。结合联系党支部，联系辖区X家规上企业X，帮助企业解决工作生产遇到的问题，助力企业在疫情防控中复工复产，到X调研X次。结合"十联户"工作，全局X名党员干部职工参与"十联户"工作，切实践行从群众中来到群众中去的群众路线；二是根据区委组织部工作安排，我局未选派第一书记和驻村工作队，在工作中，不存在对群众长期反映、关注关心的切身利益慢作为、乱作为被通报的情形。
9.完善激励干部担当作为和从严管理制度机制
一是认真落实"三个区分开来"，按要求严格落实受处理党员、干部教育回访和谈心谈话等制度，截至目前，2022年度我局没有受党纪政务处分的党员干部；二是我局不存在问责不力或问责泛化简单化，被中央、省委通报或中央媒体曝光的情形。
（四）深化反腐败斗争方面
10.始终保持反腐败高压态势
一是始终保持反腐败斗争高压态势，将中央和省市区关于反腐败工作会议精神纳入局党组中心组学习贯彻内容，截至目前，通过局党组会学习相关精神X次，通过全局党政工作会宣传贯彻上级会议精神、学习典型案例X次，上廉政党课X次，组织现场参观X次，局党组班子成员皆未受到任何党纪政务处分；二是深入贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》《关于一体推进不敢腐不能腐不想腐的指导意见》《关于加强新时代X省直部门机关纪委建设的意见》纳入局党组中心组理论学习内容，通过全局党政工作会组织全局干部职工学习《关于一体推进不敢腐不能腐不想腐的指导意见》，截至目前，未出现重大问题。三是开展廉洁文化宣传教育，制定廉洁文化宣传工作方案，召开动员部署会，签订廉洁从政、文明节俭操办婚丧喜庆事宜承诺书，层层签订反腐倡廉建设责任书；邀请区纪委同志上廉洁专题党课X次；到警示教育基地开展现场教学X次，观看警示教育片X次，制作廉洁文化展板X块、开展廉洁谈话一次，切实推动廉政警示教育常态化开展。四是建立约谈情况台账，明确监督管理课一名同志专门负责报送相关资料。
（五）加强社会主义民主法治建设方面
11.加强对统一战线工作的领导
一是将《中国共产党统一战线工作条例》纳入局党组中心组集中学习计划，积极开展学习。局党组坚持每半年研究贯彻落实中央和省委关于统战工作部署，截至目前，共研究统战工作2次。结合实际研究制定《X区X局领导干部于党外知识分子、新的社会阶层人士、重点网络人才联系交由工作方案》，全局X名党员领导干部分别联系X名分管领域党外知识分子、新的社会阶层人士、重点网络人才，并要求每年与联系交友对象谈心走访不少于X次，并建立《联系交友情况统计表》；二是全局优秀年轻干部X共计X人，其中党员X人、党外干部X人，党外优秀年轻干部在整个优秀年轻干部中的比例为X；三是通过全局党政工作会传达学习贯彻中央、省委民族工作会议精神和全国、全省宗教会议精神，本领域未发生影响安全稳定的重大事件。
12.全面推进依法治国，加强法治X建设
一是将习近平法治思想纳入局党组中心组集中学习计划，各党组班子成员结合自身自责撰写个人发言提纲，为局党组班子及各支部购买《习近平法治思想学习纲要》，并围绕学习心得体会开展局党组理论学习中心组学习研讨会X次。局党组通过党政工作会学习习近平法治思想X次、党支部通过党员大会学习X次，并将习近平法治思想纳入全区会计培训课程；二是分管副局长围绕《习近平法治思想学习纲要》为全局干部职工开展培训X次，结合实际为全局党员上党课1次，并将习近平法治思想纳入全区行政事业单位会计培训课程，为全区会计人员开展培训；三是把学习习近平法治思想作为首要内容，列入全局2022年度普法责任清单并在门户网站进行公示，督促全局各科室按照普法责任清单和时间节点认真开展学习。结合党建文化长廊，结合习近平法治思想、宪法、信访工作条例、民法典、《习近平谈治国理政》（第四卷）等内容制作展板X块。组织全局干部职工通过全国庭审公开网站参加旁听庭审1X次，全局不涉及行政复议、行政诉讼相关工作事项；四是制定X区X局法治宣传教育工作领导小组，局党组书记、局长任组长，为推进法治宣传教育工作的第一责任人；我单位始终坚持依法理财、依法行政，不存在被要求纠错或整改的情形；五是及时顺利完成区委全面依法治区委员会2022年度工作要点明确的各项工作任务，未被通报过，完善法律顾问制度，积极贯彻上级政府法律顾问政策，采取购买服务方式聘请X辅政律师事务所为X法律顾问，切实提升全局行政执法水平。行政规范性文件严格按照程序进行合法性审查并及时报备，2022年度未出台相关政策法规文件。此外，按要求积极开展法治政府建设示范创建工作。
（六）党组贯彻落实管党治党政治责任方面
13.履行全面从严治党主体责任和全面深化改革主体责任
一是认真履行管党治党主体责任，局党组书记切实履行第一责任人职责，领导班子其他班子成员切实履行"一岗双责"，局党组研究部署党风廉政工作X次，召开全局廉政工作会X次，及时传达上级党风廉政相关会议及文件精神，努力营造风清气正政治环境，切实筑牢党风廉政建设"防火墙"。年初研究制定2022年度局党组落实全面从严治党主体责任工作方案，并制定落实全面从严治党责任清单，年度内未造成重大问题或不良政治影响，年度通过局党组会研究部署全面从严治党工作X次。通过局党组会结合实际研究制定年度党建工作要点，于年初向区纪委区监委书面报告局党组落实全面从严治党情况。二是通过全局党政工作会传达贯彻中央、省委、市委和区委深改委会议精神，并将相关精神纳入局党组中心组集中学习计划，积极申报X领域全面深化改革重大课题调研，形成调研报告X篇；三是按要求报送改革信息，全年共报送改革信息X篇，其中，《X区X局四个"下功夫"助力强省会行动》被区委改革办和省X厅采纳、《X区X局"五个着力"推动新型城镇化建设》被区委改革办采纳；四是严格按要求落实中央、省委、市委和区委全面深化改革委员会会议审议通过的涉及X的事项，通过局党组会研究部署全面深化改革相关工作XX次，全年不存在被巡视巡察、审计、督察等通报的情形；五是按要求贯彻落实《中共X省委办公厅印发《关于加强新时代党建带工建带团建带妇建工作的意见》的通知》，积极推动各党支部和工会换届，在支部换届委员设置中设置妇女委员，此外，积极听取退休干部意见建议，并组织开展退休党员干部学习活动。
14.深入实施抓党建促发展质量提升行动
根据区委组织部和区扶贫办工作安排，我局不涉及选派第一书记和驻村工作队相关工作，因此，不存在任何扣分事项。
三、亮点工作
（一）持续巩固党支部示范点创建和"双化"达标成效。结合抓根本、抓标准、抓统筹三个方面33项重点任务积极开展示范点创建工作。将局机关党支部打造成为区级机关示范党支部并被推荐作为市级示范党支部。2022年我局各党支部开展了换届，换届后继续严格按照筑固工程重点任务和党支部"双化"建设任务，将两个党支部建设成为区级、市级示范党支部。
（二）把基层党建"五个一"行动贯穿全年工作始终。一是在配强"一个支书"上，换届后由局班子中年轻充满活力的同志分别担任支部书记。二是在建好"一支队伍"上，通过换届充实了党务干部队伍，并对各党支部党员、发展对象、积极分子等进行了合理划分，以便党员日常管理和组织生活的开展。三是在打造"一个中心"方面，推动局机关党建文化长廊的改造升级，健全和完善制度体系建设，切实提升服务质量。四是在健全"一个机制"上，换届后撤销了原来单独的退休党支部，我局针对退休同志特点，建立在职党员与退休党员"一对一"的帮扶机制。五是在找准"一条路子"上，积极开展创先争优活动，设置党员先锋岗和雷锋志愿服务岗，激励党员同志立足本职岗位做贡献。
（三）强化干部队伍建设。坚持学深悟透用好习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，努力打造政治忠诚可靠、坚持事业为上、用于创新拼搏X人才队伍。积极争取，通过高层次人才引进、公开招聘、"双一流"高校人才定向选聘等途径，不断补充人才队伍，优化年龄结构；落实轮岗交流制度，鼓励干部在不同岗位锻炼，提升综合素质能力；积极组织参加各级各类培训，经常相互交流、探讨和学习，提升干部能力，加快年轻干部培养成长，形成比学赶帮的浓厚氛围，提振X干部敢于创新、勇于担当的精气神；科学合理设置考核指标，量化考核指标内容，对道德品行、业务能力、工作实绩进行综合考量，为选人管人工作赋能提质。
（四）强化党员教育管理，激发党建工作活力。创新方式方法，培训和教育广大党员干部。结合党史学习教育、文明单位和X工作等内容打造综合性的党建文化长廊；组织开展X区X局新时代干部主题培训班，将党建培训与业务知识培训相结合；积极组织退休同志参加区委老干部局举办的健康知识讲座和全国"两会"精神专题讲座；组建宣讲队伍，围绕市第十一次党代会和省第十三次党代会精神、党的二十大等内容积极开展宣讲。邀请区纪委监委同志上廉政党课、邀请区卫健委开展健康知识讲座；组织观看警示教育片，并组织参观省反腐倡廉警示教育基地，教育广大干部职工明廉耻、知敬畏。
