作风建设百日行动亮点经验工作总结

作风建设百日行动亮点经验工作总结

根据XX等文件，开展了形式多样的学习教育活动和作风整顿活动，切实转变了干部工作作风，大力提高办事效率，提升机关单位服务质量。现将我局"作风建设百日行动"工作亮点经验总结汇报如下：

一、加强思想建设，着力提升干部队伍的政治理论水平

围绕主题，深化学习。一是根据《XX县政府系统"转作风、提能力、促整改、保落实"作风建设百日提升行动实施方案》要求，制定了XX县司法行政系统学习安排表，将习近平总书记关于作风建设的讲话和指示批示精神，省州县关于作风建设相关文件、领导讲话、政策法规以及业务知识等纳入学习内容。二是坚持自学和集中学习相结合的方式，坚持推行"单位每周工作例会"全力推动干部职工深入学习党的XX大精神、《政法工作条例》、十九大及十九届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示和对XX工作的重要指示精神、中央、省州县委重要会议精神等列为重点学习内容。同时，开展业务讲堂，各科室负责人、业务骨干和专业特长人员上讲台，带头讲政策、讲法规、讲业务，结合工作实际和现实案例，重点对《民法典》《社区矫正法》《法律援助法》法律法规进行讲解，并深入交流工作经验和心得，有效促进了司法行政系统人员业务能力的提升。三是坚持推行"每周一晚两小时夜学"制度，开展党的XX大精神学习、政治理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史、新中国史、改革开放史以及上级重要会议、重要文件精神，做到常学常新、常悟常进。四是创新开展"技能大比武""岗位大练兵"等多种形式的专业理论和业务知识培训活动，以"支部书记讲党课""班子成员讲党课""领导干部讲党课"和"我的岗位这样干""我是干部我宣讲"等活动为工作亮点，开展研讨发言活动。"我的岗位这样干"活动中由各科室结合工作实际，分析自身短板，明确整改方向，促进提升。"我是干部我宣讲"活动中以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对党的XX大精神，鲜明、完整地演讲党的XX大精神实质，成为我局进行宣传XX大精神、鼓励全体干部学起来、说起来、写起来的一种交际活动。五是丰富开展警示教育，采取观看警示教育片形式，筑牢全体干部廉政底线，坚决贯彻落实中央八项规定精神；赴县廉政教育基地，用"身边人身边事"以案示警，为干部职工敲响警钟，切实增强拒腐防变的纪律意识。今年以来，组织开展警示教育活动3次。六是通过学习强国、XX干部网络学院、法宣在线、微信公众号、党史学习教育视频等网络学习平台，推动学习与工作更好融合。今年以来，共开展集中学习24次、夜读班8次、讲党课4次、"我的岗位这样干"活动6次、"我是干部我宣讲"活动1次，全系统干部职工人均撰写心得体会6篇、学习笔记1.5万字。定期对单位党员干部职工的学习笔记和心得体会进行审签，营造了个人参学、个个向学的氛围，确保学习有成效、有收获。

二、用好"三项机制"，激发干部活力，提升干部能力

为进一步规范和强化人员管理，转变机关工作作风，提高行政效能，局党组坚持以"立说立行、限时办结、办就办好"的原则，完善《XX县司法局党组"三重一大"事项集体决策制度》《XX县司法局重大事项请示报告制度》《"710"工作落实制度》等制度，解决了党内议事决策不规范的问题。一是实行台账管理。对工作任务按轻重缓急、难易程度、工作时间节点等进行梳理，建立工作台账、明确工作任务、责任人、完成时限等，并及时跟进落实。二是实行销号管理。对纳入台账管理事项的落实情况，按照"谁负责、谁落实、谁销号"的要求，实行销号清零。三是实行定期通报制度。对台账落实情况，由办公室专人负责进行整理、通报，确保限时办结、责任到位。

三、"以老带新"传帮带，"以新促老"共成长

我局坚持把新录用不满两年的年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长避短，尽快成长。一是通过多岗位锻炼等形式，使年轻干部进一步开阔视野，磨练意志，转变作风，积累经验，增长才干。帮助年轻干部制订工作计划和工作目标，形成"逼中干、干中学、学中会"的工作机制。努力构建彼此相互学习、相互尊重、以老带新、以熟带生、以强带弱，教学相长，团结协作的工作局面，帮助年轻干部缩短成长周期，尽快成才。二是通过人员分工带徒工作，发挥老干部余热，突出老干部"新作为"。老干部指导，新干部负责，保持整体工作的稳定推进，各位"老干部"把工作中"摸爬滚打"得出的好经验、好方法倾囊相授，帮助年轻干部们在工作中找对方向、找准方法。"新干部"在工作上遇到疑难问题随时向"老干部"虚心求教、寻求解决办法，"老干部"们的"绿色通道"随时为"新干部"敞开。