电力公司机关团委2022年工作总结及工作计划

电力公司机关团委2022年工作总结及工作计划

2022年，直属机关团委在直属机关党委和公司团委的领导下，紧紧围绕公司的中心工作，以建设"一强三优"现代公司和"创建和谐渝电"为目标，以"爱心活动，平安工程"为主线，以培养和造就青年人才为着力点，以创建活动为切入点，继续深化各项活动，带领全体团员青年为公司本部的发展、稳定做贡献。

一、2022年的主要工作

（一）思想建设方面围绕建设"一强三优"现代公司和"创建和谐渝电"的目标，以"爱心活动，平安工程"为主线，通过组织学习，宣传公司2022年职代会、工作会议精神，让青年团员了解"一强三优"上下的内涵，明确奋斗目标，增强责任感和使命感，立足本职岗位，全面推进公司各项工作。

开展树立＿活动，组织学习＿主席的"＿"讲话，并倡议全体团员青年"从我做起。以此次活动为起点，教育引导广大团员青年牢固树立＿，从身边小事做起，从点滴做起，从现在做起，从自己做起，做当荣之事、拒为辱之行，争做良好社会道德风尚的倡导者、实践者和推动者。

围绕"创建和谐渝电，服务重庆发展"学习整改活动，积极号召团员青年投身机关的建设活动中，找出不足，查摆问题，明确改进的方向。设计了一套调查问卷，对青年的思想动态进行调查，收集了青年们对机关团委的意见和建议。

继续深化"以学习实践不忘初心牢记使命为主要内容的共青团员意识教育活动"，把政治意识、组织意识、大局意识、责任意识、忧患意识贯穿于整个活动中，通过第三阶段的学习，团员们对团组织的认同感明显增强，责任意识、忧患意识得到提高。

（二）组织建设方面

2022年因机构调整，机关团委及时撤销了多经团总支，目前，共有3个团支部，各支部根据各自的情况分设了团小组，团的工作有了组织依托，团员青年有了归属感。机关团委着力打造一支高素质的团干部队伍，以点带面，推动团的工作。先后组织了培训、座谈、外出参观等，在组织能力、协调沟通能力、执行力方面都有提高，但离优秀的干部队伍还有差距，正在努力探索加强团干部能力建设的途径。

（三）服务中心工作方面

1．以"爱心"为主旨，创建"青年文明号"为契机，提升优质服务水平，促进电力营销工作。客户服务中心支部，在创建"青年文明号"活动中，坚持以创一流为核心，以专业技术规范和职工道德为标准，以安全、优质、高效、文明为目标，以多种形式的政治思想教育为契机，以争创"青年文明号"为载体，充分调动团员的积极性和创造性，引导中心团员青年解放思想，转变观念，忘我工作，为公司两个精神文明做出了积极贡献。特别是在今年百年高温的情况下，面对缺电的严峻形势，95598的团青们作了大量认真细致的解释工作，仅迎峰度夏7.1－9.30期间客户服务中心接入电话512682个，平均每天呼入电话5700个，日最高呼入电话35182个。在青年文明号的号召下，管理人员和客户代表共同努力，按照公司"缺电不能缺服务"的工作要求，全体员工自觉将手机24小时开机，随时做好上班的准备，打了一场漂亮的攻坚战。在激励的同时推进人性关怀，以"爱心"为主线，开展爱心师徒合同，为广汇员工的职业生涯搭建平台。对新增客户代表与优秀员工签订"爱心师徒合同"，不光在业务上指导新员工提高，在生活上给予帮助、关心，形成中心团结友爱互帮互助的良好氛围。

2．以"平安"为主旨，以巩固深化"青年安全示范岗"为切入点，推进安全管理工作。调度交易中心团支部在重庆市电力公司"青年安全生产示范岗"的基础上继续完善"青年安全生产示范岗"的各种资料，深化"青年安全生产示范岗"内涵，今年调度处举行了2022年重庆电网夏季和冬季两次联合反事故演习，两次演习均采用了挂牌讲解的形式，取得圆满成功。特别是2022年重庆电网黑启动暨迎峰度夏联合反事故演习参演单位、演习人数之多、规模之大、时间之长，居历年之最，它的成功举行，对正确、有效和快速地处理大面积停电事故、确保重庆电网安全稳定运行、最大程度减少大面积停电造成的影响和损失有着重要的意义。目前，建立调通中心团支部团青网站的工作正在紧锣密鼓的进行之中，争取在安全生产上取得更大的成绩，铸就重庆电网的"平安工程"。

3．以推荐评选"青年岗位技术能手"为机制，营造青年们"技术钻研、岗位争先、奋发有为"的氛围。机关团委以培养和造就优秀青年，为他们提供良好的成长环境为目标，通过青年岗位技术能手的评选，营造"比、学、赶、帮、超"的氛围，推荐出了4位青年们认同的技术能手。

（四）开展活动方面

不断丰富各项活动，积极探索适合青年人的活动方式。2022年，在总结2021年活动的基础上，坚持了拓展培训项目，并在形式上有创新。与〔…〕公司团委共同组织了"真情面对"拓展训练。通过此次全方位的素质培训和一系列极具针对性的团队项目的学习，培养了学员有效沟通、相互理解、互助协作的意识，激发了个人潜能，树立了勇于拼搏的精神；通过良好有效的团队学习，培养了学员的创新能力、心理承受能力，树立了重新认识自我、超越自我的积极心态。"真情面对"，是一场精神与心灵的洗礼，它让学员树立了关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的思想理念，为我们今后更好的为社会、为企业服务奠定了基础。

以"爱心、真情、平安、和谐"为主题，开展系列活动，由各个支部结合自身特点策划承办某一个专题模块，如在客户支部以"爱心、关爱"为主题开展活动；调度支部以"安全、平安"为主题，开展了技术练兵、岗位比武等活动；综合支部结合本部建设，以"和谐、协作"为主题开展活动。

为提高团员青年们的协调、沟通能力，培养能说会写能干事的本部青年员工队伍，以适应本部的工作需要，加大培训力度，组织了系列培训，2022年完成了写作培训班、团队建设培训班。

积极参加公司团委组织的各项活动，在"青年文明号"文艺展演中，客户服务中心支部编排的情景诗朗诵《开在电网上的小花》取得了三等奖的好成绩。

二、工作中的亮点

1．22年开展的"爱心、真情、平安、和谐"主题系列活动分别由三个支部策划承办，充分调动青年们的积极性，团干部也在整个活动的管理过程中得到锻炼，能力得到提升。

2．在适合公司本部工作特点的团青工作上做了积极的探索。公司机关因为工作要求高、效率快、一岗多责特点，团的工作有困难、有挑战，对团干部也提出了更高的要求。2022年加强了团干部的能力建设，通过理论学习，活动锻炼，提高个人能力素质，以点带面扩大共青团活动影响。

三、工作中存在的主要问题和困难

1.组织作用不能充分发挥，凝聚力有待增强。目前团员分布不平衡，主要集中在客户服务中心支部，综合支部有2个团员，调度支部则没有。随着公司本部团员数量的不断减少，机关团委的工作对象将主要是35岁以下的青年，由于青工队伍不属于团组织垂直管理，只是一个分散的群体，共青团组织不能够有效担负起管理青工的作用，团组织在管理、正确引导团员青年职工积极投入企业中心工作上有一定差距好下上，团组织的凝聚力、吸引力还有待增强。

2.团干部身兼数职，分身无术，团的工作无法有效开展。机关团委所有团干部都是兼职，平时把主要精力用在各部室布置的工作上，对团的工作主要利用业余时间，所以精力投入不够。工作方式上大都是粗线条，疲于应付的多，主动思考的少，该做细的没有做细，深入调查研究很不够。

3.工作条件有待完善。机关团委自201〔…〕年3月成立以来，没有固定的工作地点，工作时间主要是工余之外的休息时间。兼职团干部的经济待遇未落实，这在一定程度上影响了团干部工作的积极性。

四、2023年主要工作计划

（一）以"树立崇高情操，提高知识技能，建设和谐电网"为主题开展学习实践活动

学习教育主题实践活动，突出四项内容。一是教育团员青年深化对邓小平理论和"三个代表"重要思想的认识，深刻领会科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，增强团员青年服务企业、服务社会的大局意识和责任意识；二是组织团员青年学习先进事迹，追寻模范足迹，明确努力方向，坚定成才信心，增强在本职岗位上勇于攻坚克难的进取意识，争做践行＿的模范；三是教育团员青年全面了解我国改革开放及公司和电网发展所取得的辉煌成就，深入了解公司文化，认真钻研特高压建设等前沿知识，鼓舞青年在建设"一强三优"现代公司进程中建功立业；四是深入进行形势政策宣传教育，组织团员青年认真学习《国家电网公司社会责任报告》、"新农村、新电力、新服务