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2022年组织工作综述-11篇(第2/5页)

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出台实施铸魂工程加强政治建设的意见、旗帜鲜明讲政治加强领导班子思想政治建设的意见、党员领导干部民主生活实施细则等制度。有序推进县级党校分类改革,持续实施习近平新时代中国特色社会主义思想入心铸魂计划,先后组织开展党的十九大、十九届历次全会精神、习近平总书记来川来宜视察重要指示精神培训轮训,有计划分层次开展党员全覆盖培训40余万人次,组织开展"两学一做"学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育,配合抓好党史学习教育,不断推动思想教育走深走实。结合庆祝建党一百周年,创新开展"3个100"系列党员教育活动,为21308名老党员发放"光荣在党50年"纪念章,并走访慰问获党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难老党员等群体,激励党员干部弘扬伟大建党精神,凝聚接续奋斗力量。

二、选贤任能,锻造堪当时代重任的干部队伍

为政之要,惟在得人。五年来,全市组织系统紧紧围绕省委"一干多支"、市委"产业发展双轮驱动"重大战略和"一蓝一绿"产业发展需要,坚持新时代好干部标准和正确用人导向,始终把政治能力放在首位,坚持专业化思维和行政化效能并重,着力锻造堪当现代化区域中心城市建设重任,政治过硬、专业过硬、业绩过硬、作风过硬的干部队伍。

持之以恒增强干部专业化思维。每年举办政治铸魂工程、中青年干部等培训班,遴选新兴产业、城市建设、乡村振兴、社会治理等专业干部,坚持市委点题、部门开题、学员答题,开展"小班化"教学、"组团式"调研、"实战化"推演。大力实施年轻干部"墩苗培养""3个100"双向互派、新录用公务员"1+5"规培等计划,建好用好全国首批选调生实践锻炼示范长宁基地,加强年轻干部跨地域、跨领域、跨条块交流历练。聚焦"一蓝一绿"产业发展,坚持从清华大学、哈尔滨工业大学等知名高校、中省机关、深圳浙江等发达地区引进优秀人才,弥补专业干部短板。紧扣"五好"目标圆满完成市县乡领导班子换届,实现年龄梯次、学历层次、专业水平、基层经历等四个优化提升,县(区)党政班子成员有乡镇党政正职经历的达50%。

持之以恒提升干部行政化效能。研发领导干部信息管理系统,推进领导干部政治素质考察试点,每年开展市管领导班子和市管干部全覆盖考核调研,注重高质量发展实绩和负面行为评价,在一线考准考实干部实绩表现。坚持把优质干部资源向经济建设主战场和重点工作一线聚集,组建现代工业"5+1"、现代农业"5+2"等19个工作专班,推动干部效能作用发挥最大化。探索推行"村评乡、乡评县、县评市级部门"逆向考核,定期组织基层干部群众对干部进行评议,促进市县之间、部门之间、县乡之间协作配合,倒逼干部转变作风、提升效能。

持之以恒激励干部担当作为。制定落实抓项目促投资优环境八条措施、职务与职级并行等激励干部担当作为政策措施,完善党内评先推优、退出领导岗位干部管理等制度,在全省率先开展公务员平时考核,常态化评选"十佳标兵公务员"等,先后晋升职级6600余人次,一大批在新兴产业发展、灾后重建、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务中表现突出的干部得到提拔重用,市委选人用人综合评价"好"的占比连年保持高水平。从严管理监督干部,出台加强对"一把手"和领导班子监督的20条措施、干部选拔任用风险防控办法、领导干部任前警示谈话办法;强化教育警示和培训辅导,领导干部个人有关事项报告质量逐年提升;创新建立领导干部"负面信息库",推动干部能上能下,确保选拔任用的干部过得硬、靠得住、能放心。

三、固本强基,持续增强基层党组织组织力

基础不牢,地动山摇;强基固本,行稳致远。五年来,全市组织系统深入实施精准党建、基层党建全域示范创建等行动,推动党的基层组织建设全面进步、全面过硬。

聚焦党建引领乡村振兴,高标准完成镇村建制调整改革,全面推行村党组织书记、村委会主任"一肩挑",创新实施"标兵书记"选育工程和村(社区)逆向考核评价,深入实施优秀农民工回引培养"聚火"工程、农村干部人才学历提升工程,集中整治软弱涣散基层党组织,全面消除集体经济空白村,大力推进"春风村式示范村"建设,"新时代春风经验"在全省推广,优选3108名第一书记和工作队员驻村帮扶,有效充实了乡村振兴力量。聚焦深化全国城市基层党建示范市和全省城市基层治理示范市建设,高标准完成225个"幸福宜宾"城乡党群活动阵地提升项目,深入推进社区专职工作者专业化职业化"1+7"体系建设,常态化开展"社区导师"遴选、社区专职工作者大比武、大练兵活动,统筹推进其他各领域基层党建工作。聚焦新业态新就业群体,创新出台"1+3"系列方案,推动沿着人流链找党员、货运链建组织、管理链优机制,持续提升"两个覆盖"质效,"'青春五部曲'共建理想家园"被评为全国"年度百个两新党建优秀案例"。聚焦党建引领城乡基层治理,集成打造"善治宜宾"品牌,精心编制城乡基层治理"十四五"规划,举办全国城乡基层治理高峰论坛,多层级搭建"基层治理面对面"综合性议事协商平台,打造了"一分二榜三均衡""山湾联防"等治理品牌,6项经验入选全国市域社会治理创新优秀案例,宜宾被确定为全国市域社会治理现代化试点市。

一名党员就是一面旗帜,一个党组织就是一座堡垒。在抗震救灾、疫情防控等一场场攻坚战中,全市组织系统充分发挥政治优势、组织优势和密切联系群众优势,及时组织动员广大党员冲锋在前,用实际行动书写"我是党员我先上"的时代担当。在长宁"6.17"抗震救灾中,创新"帐篷党建"工作模式,建强基层战斗堡垒;在2020年疫情防控中,实施基层党组织"五强五建五落实"行动,出台激励干部人才投身疫情防控一线"八项措施",筑牢疫情防控"红色长城";在2020年防汛工作中,成立临时党组织65个,组建党员突击队、先锋队、服务队1396支,特大洪峰平安过境,群众无一伤亡;在2022年"9.3"输入性疫情防控中,充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用,市县组织部门牵头成立群众困难诉求"直通快办"工作专班13个,建立临时党组织4283个,组织动员6.2万余名机关企事业单位党员干部下沉"疫"线,积极帮助解决群众生产生活问题8000余个。

四、招贤引智,以开放姿态激发人才新动能

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。五年来,全市组织系统坚持"抓人才就是抓发展"理念,深入实施"科教兴市、人才强市"战略,围绕产业发展聚才育才、改革体制机制用才励才、优化发展生态爱才留才,有效激发各类人才奋进新征程、创造新功绩的激情动力。人才工作入选全省人才工作创新案例。

因地制宜创新组建全省唯一的市委人才和大学城工作局,先后出台"人才新政30条"、"两院"院士和国家级领军人才来宜创新创业10条等系列政策,设立每年3亿元人才发展专项资金、6亿元院校扶持资金,组建10亿元人才创新创业基金,人才政策比较优势更加凸显。聚焦动力电池、新能源汽车、数字经济、乡村振兴等重点产业、重要领域,高规格举办长江首城人才交流大会、"两院"院士宜宾行、"长江首城乐业宜宾"知名高校行等重大人才交流活动,推动162名诺奖专家、"两院"院士、龙头企业和科研机构负责人汇聚宜宾、共谋发展、深化合作,引进海内外知名高校博硕士2542名。大力推进大学城科创城建设,在宜办学高校从2所增至12所,在校大学生从2万人增至9万人,留学生人数居全省第二,入驻欧阳明高、邓中翰院士工作站及林竹产研院等科研平台15个,成功创建全国首批、西南唯一的国家产教融合试点城市和全省唯一的"学教研产城"一体化试验区。建立健全党委联系服务专家制度,深入实施"人才绿卡"制度、扎实推进"家在宜宾"人才安居工程,制发人才绿卡3372张,建成人才公寓2440套,累计发放人才公积金专项贷款2亿元,营造了乐业宜居、近悦远来的良好人才生态。

五、崇严尚实,持续建设模范部门过硬队伍

打铁必须自身硬。五年来,全市组织系统坚守政治机关鲜明本色,持续锻造"对党忠心、恪守初心、秉持公心、干事用心、正身清心"的"五心"组工队伍。着眼"对党忠心",用好部史部风身边"红色资源",成立部机关青年政治理论学习小组,常态开展主题党日集中学习、新进组工干部"入部教育仪式"等活动。着眼"恪守初心",充分发挥"三个之家"服务功能,带头开展"不忘初心走基层"和"开门问计"活动,分批选派年轻组工干部到基层驻村工作。着眼"秉持公心",探索组工干部"一线工作法",积极为敢于担当的干部担当。着眼"干事用心",出台组工干部平时考核办法,建立"月度复盘、季度务虚、年度调研"工作机制,实施组织工作条例全员轮训计划,持续培养"活字典""政策通""多面手"。着眼"正身清心",出台组工干部十条禁令,常态化开展全覆盖谈心谈话、"廉洁细胞"创建行动和"书香组工"部长赠书活动,引导组工干部做到办事有原则、交友有底线、工作有纪律。

回望来时路,一份份优异成绩、一项项累累硕果,鼓舞着全市组工干部在矢志奋斗中践行初心使命。踏上新征程,全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以舍我其谁的信心和勇当尖兵的决心,实心干事、科学作为,坚定当好学习贯彻党的二十大精神的模范践行者。

服务大局不忘初心使命创新发展奏响最美和弦--2022年全面推进组织工作综述

风雨洗征程,回眸党旗红。

打开时间的卷轴,公主岭市用一串串数字、一个个实绩、一桩桩好事,清晰地描绘出组织工作的鲜明底色。

靶向发力,精准施策,开展群众活动1430次,兑现群众微心愿2318个,解决急难愁盼问题384个,加快创建"幸福小区";建立"三级响应"做实应急指挥机制,梳理4大类23项常发的应急事件,全市101家单位全部定点包保420个点位,"吹哨"办好群众事......今年以来,公主岭市坚持以组织体系建设为重点,强基固本,把党的基层组织建设贯穿全过程,在体制机制上破立并举、积势赋能,各领域基层党组织的政治功能和组织力不断增强,发挥了重要的"压舱石"和"定盘星"作用。

致广大而尽精微。公主岭广大领导干部始终保持战略定力和耐心,勇于自我革命、赢得发展主动。

聚焦聚力,攻坚突破。从无到有、连点成线、织线成网,一个个"战斗堡垒"矗立在基层,一批批"红色先锋"活跃在基层,一面面鲜红的党旗闪耀在基层,基层党组织成为群众的"主心骨"。

冲锋在前,勇毅担当。大战大考面前,公主岭市基层党组织和广大党员冲锋在第一线、战斗在最前沿。新冠肺炎疫情防控中,3万余名党员主动亮明身份,构筑起疫情防控的坚固防线。

深化改革,精准出击。像钉钉子一样"钉"在本职岗位上,从入户走访到协调帮扶,从"支部建在村上""支部建在楼上"到"支部建在项目上",公主岭市基层党组织把党建优势转化为发展优势。

激活"神经末梢",擦亮幸福底色,经历考验和洗礼,基层党建工作驰而不息;把党员凝聚起来,把群众凝聚起来,把各方资源要素凝聚起来......在新时代新征程上,公主岭市基层党组织和广大党员正踔厉奋发,在勇毅前行中坚守初心,在接续奋斗中勇担使命,为加快建设长春现代化都市圈新型中等城市,为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证而笃行不怠。

栉风沐雨又一载,踔厉奋发写芳华。

2022年是党的二十大召开之年,也是实施"十四五"规划承上启下的重要一年。

站在新时代新征程,公主岭市勇担使命,向上而行,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以"基层建设年"和组织工作"规范提升年"为抓手,围绕高质量发展主题,在学思践悟中汲取奋进力量,在聚焦主业中把握职责定位,在服务大局中积极担当作为,强思想、抓基层、建队伍、聚人才,在新时代"组工答卷"上多点开花、屡添硕果,为全方位推动全市经济社会发展提供了坚强组织保证。

初心为证,使命作答!党旗领航,扬帆奋进!

新时代公主岭市振兴发展的强音已然奏响,一幅浓墨重彩的壮丽画卷徐徐展开......

一、聚焦理论武装,答好"初心使命卷"、政治建设取得新成效

欲事立,须是心立。

今年以来,公主岭市旗帜鲜明地把党的政治建设摆在首位,坚持不懈强化理论武装,巩固深化主题教育成果,充分发挥组织部门职能,引导党员干部从思想上正本清源、固本培元,用新思想新理论凝心铸魂,为全市发展凝共识、献良策、聚群力。

快板、诗歌、朗诵、情景剧......走进公主岭市岭东街道,各种形式活动让党的声音"飞入寻常百姓家"。

谈起基层治理经验,岭东街道党工委副书记潘兴文说:"基层党组织是'连心桥',有责任把党中央精神用接地气的方式传达给群众。基层工作千条万条,第一条是把党的旗帜高高举起来。"

激发党员补足精神之"钙"、筑牢思想之"魂"。公主岭市多举措扎实推进新时代党员队伍建设水平--

举旗定向加强党的政治建设。坚持把政治建设贯穿干部教育培训全过程,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党史学习教育等作为必修课,常态化开展理想信念培训,教育引导党员干部坚决捍卫"两个确立",做到"两个维护"。通过网络专题+线上直播相结合的方式,举办十九届六中全会精神轮训班4次,累计培训2500余人次,做到市管领导干部、35岁及以下年轻公务员"两个全覆盖"。通过"公主岭党建"微信公众号,面向全市党员干部进行4期党的十九届六中全会精神解读课程播放,累计观看人数6300余人次。高标准举办学习吉林省第十二次党代会精神专题讲座3期,累计培训市管乡科级领导干部520人,全面提升了党员干部的政治意识、党性修养和理论素养。

在各类主体班次中,设置习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育等政治理论课程。认真学习宣传贯彻党的二十大精神,积极组织全市党员干部收听收看党的二十大开幕盛况,各单位、各部门共12165人参与活动。推动全市各级党组织通过理论学习中心组、"三会一课"、主题党日等多种形式认认真真学、原原本本学,把学习贯彻党的二十大精神与当前工作结合起来,把擘画的宏伟蓝图转化为推动各项事业高质量发展的"任务书"和"施工图",学用贯通,笃行实干,奋力走好新时代赶考之路。

擦亮底色深化主题教育。坚持将组织生活作为加强党的建设的重要制度、夯实基层工作的基础。指导全市各党委(党组)召开党史学习教育专题民主生活会,1333个基层党支部召开专题组织生活会,推动广大党员干部进一步统一思想,凝聚共识,不断把学习成果转化为工作动力和成效。

在疫情防控等急难险重任务中,开展"我是党员我先上"行动,3万余名党员主动亮明身份,在防控最前线集结起强大战斗力量,成立功能型邻里党支部419个,先锋队441个、党员先锋岗312个、党员责任区403个,把党的组织和党的工作有效覆盖到疫情防控一线,迅速渗透到防疫各个角落,在排查管控、交通维稳、后勤保障等方面发挥重要作用,筑牢全市疫情防控"红色屏障"。涌现出以贺晓燕为代表的先进党员典型,让党旗高高飘扬在防疫第一线。

今日公主岭,党旗,别样红;党徽,分外亮。

二、聚焦干事创业,答好"担当作为卷"、干部队伍焕发新活力

为政之要,惟在得人。

一年来,公主岭市坚持事业为上选人用人导向,严格落实新时代干部工作政策要求,统筹做好选育管用等重点工作,抓好后继有人这个根本大计,着力打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的过硬干部队伍。

立好选人用人"风向标",进一步激励干部担当作为--

在乡科级领导班子和领导干部队伍建设中,实施一线考察识别机制,把干部在经济建设、疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等大战大考中的综合表现纳入考察重要内容,近距离了解掌握干部在急难险重关键时刻的真实状态,择优提拔、择优使用。加强干部队伍日常管理,实施考人考事"增劲提效"工程,统筹开展日常考核、跟踪考核、即时考核、重点工作专项考核,坚持以事察人,对全市干部进行"全面体检"。

深入推进干部成长"闭环通链"工程,跟踪管理查履职表现、挂职锻炼补能力短板,对市管干部全部建立"一人一档、一人一册"跟踪监测台账,进行"履职备案"。紧紧围绕全市发展大局配强班子选好干部,形成"干多干少不一样,干好干坏不一样"的鲜明导向。

截至目前,提拔重用在急难险重任务中敢于担当作为、不讲条件、表现突出的干部13人。免职、调整缺乏团队意识、综合表现一般的干部7人。落实干部容错纠错机制,提拔、重新使用受处理处分影响期满,履职尽责、表现优秀、群众认可的干部5人,在全市上下营造了风清气正的政治生态,构建了"人岗相适、用当其时、人尽其才"的选人用人环境。

定准年轻干部培养"指南针",进一步打造充满活力的高素质专业化年轻干部队伍--

锚定中长期班子建设需求,实施公主岭市年轻干部"4322"选育工程。加强年轻干部队伍建设,提高年轻干部选用占比,提拔40岁以下正职干部3人,占提拔正职干部总数18.8%,提拔35岁以下副职干部17人,占提拔副职干部总数35.4%。建立年轻干部数据库,采取单位党组织推荐、组织部筛查、专项考察、年轻干部调研等方式,根据干部专业特长、性别经历、事业需要等条件,分层选拔、储备优秀年轻干部。

经进一步优化人员组成,最终确定200名政治素质强、能力突出的优秀年轻干部,其中,乡科级副职领导干部86人,一般干部114人,男干部100人,女干部100人,全日制硕士研究生17人,其余均为全日制大学学历,少数民族26人,非中共党员16人,为实现干部队伍梯次配备、领导班子更替有序、保证党的事业后继有人奠定了良好基础。

压稳公务员管理"调节器",进一步激发公务员拼搏奋进积极性,做好事业"排头兵",人民"服务员"--

深度结合全市公务员队伍建设实际和经济社会发展需要,立足形成年龄梯度、优化专业结构、提高学历层次、平衡性别比例、丰富资源储备,合理编制录用计划,科学设置职位条件,严格执行考试录用公务员各项程序,全年完成公务员招录77名,进一步壮大了基层工作力量,为全市干部队伍注入新鲜血液。

充分发挥职级晋升在关爱干部、助推工作等方面的积极作用,全市组织批量晋升3次,其中市管干部晋升120人次,职级公务员晋升566人。

全市还将公务员平时考核工作落到实处,制定下发了《关于开展公务员平时考核工作的通知》,在全市范围内严格开展公务员平时考核工作。落实了公务员基础绩效奖金进入工资,纳入公积金和社会养老保险缴费基数,完成公务员医疗保险补贴审批,进一步提升了公务员的幸福感、获得感。

三、聚焦堡垒作用,答好"党建引领卷"、组织建设呈现新亮点

欲筑室者,先治其基。

一年来,公主岭市坚持树立大抓基层的鲜明导向,深化"强堡垒、创品牌、促提升"工作思路,扎实推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。不断强化党组织政治功能,切实把组织优势转化为发展优势,让基层党组织战斗堡垒作用在乡村振兴、疫情防控、基层治理等急难险重工作任务中充分发挥和彰显。

以"371"工作路径发展壮大村级集体经济,实现新突破--

今年以来,公主岭市以"三域联动、七种模式、利益联结"为工作路径,推动村级集体经济整体实现突破发展。着眼全局,同向发力,以三域联动细化培育链。构建县域、镇域、中心村三域联动体系。在县域牵引上,组建市级资源运营平台,采取"村资源-镇统筹-市经营"方式,统一开发、建设和运营村集体资源,形成规划统筹、经营统筹、利益统筹格局。在镇域统筹上,将产业布局、土地利用等方面统一规划,集中管理,变"单打独斗"为"合作共进"。在中心村融合上,通过组建126个"中心村党委",以强带弱、以大带小、资源共享、优势互补,建设村集体经济示范片区。

把握根本,守正创新,以七种模式拓展渠道链。探索推广土地流转、生产服务、资源开发、入股分红、合作组织、专业公司、统筹联合"7种模式",制定9大类42项扶持政策,明确正反两方面7项奖惩措施。因地制宜,因村施治,在全市推广"富村7策",已有40个项目复制落地。组织包装乡村人才创业项目10个,开展双招双引,激发内生动力。

紧盯关键,互促共进,以利益联结融入共富链。综合考虑增加群众收入和村集体积累、发展农业企业和合作社等因素,采取股份合作、劳务用工、订单生产等方法,探索建立"村集体与村民""村与企业""村与合作社"等利益联结机制,打造村级"红色朋友圈""利益共同体"。截至目前,全市404个村集体经济收入全部达到10万元以上,50万元以上村72个、百万元以上村11个。

以"四项举措"打好"幸福小区"创建组合拳,呈现新气象--

实施首问负责制。推动社区、物业企业、小区党支部由各自为战到一体化服务,对群众诉求,无论是小区第一书记、"三长"、还是物业,前台"接单即受理",后台按职能派单,跟踪推进,目前已接诉304件,办结301件,不断提升服务质效。

建立双向清单制。分别建立资源清单和诉求清单,社区、物业企业提出供应清单,群众点单153件,群众提出需求清单,由社区、物业企业接单121件。建立三个清单公示制度,在424个点位公示服务事项清单、活动清单和代办事项清单,开展群众活动1430次,兑现群众微心愿2318个,解决急难愁盼问题384个,实现了包保单位与社区信息互通、优势互补。

打造党建联合体。依托党建联盟实体化运行,拓展"平战结合"责任包保制度,整合全市力量,项目制推进"幸福小区"创建。101家单位、9314名党员群众共同参与155个创建项目,办理各类民生实事1994件,完成35个小区改造,整治违章建筑等160余处,进一步汇聚了创建合力。

建立公益物业。推行"国有+公益+自治"老旧小区物业治理新模式,引进专业国有物业公司,不以盈利为目的,通过统筹新小区与老旧散小区,实现盈亏平衡、兜底保障,吸纳"三长"、群众代表等参与物业治理,并给予公益补贴,实现了物业服务专业化、管理运营公益化、联系群众便利化,有效破解老旧散小区治理难题。目前,试点推行4个小区,物业费收取达90%以上,群众满意度较高。

以"七聚七红"行动创建"红新暖岭"党建品牌,形成新格局--

对标对表落实新业态新就业群体党建重点任务,开展"七聚七红"行动,即:聚焦党建覆盖,开展"红新夯基"行动;聚焦党员培育,开展"红新拓源"行动;聚焦队伍保障,开展"红新赋能"行动;聚焦建强阵地,开展"红新定制"行动;聚焦基层治理,开展"红新共治"行动;聚焦闭环服务,开展"红新助企"行动;聚焦问需激励,开展"红新关爱"行动,着力打造"红新暖岭"党建品牌。

出台《推动新业态新就业群体党建高质量发展的若干措施》,构建权责适配、工作推进、督导考评3项机制,明确11个方面、37项具体举措,初步形成联席会商协调、四个清单销号、周报季督年评等责任落实体系,召开动员会、推进会3次,督导调度8次,对接走访10余次,解决问题7个。落实"两个覆盖攻坚"摸排4轮次,建立台账企业49个、党员55名。实行"边摸排边组建",组建独立党支部3个、群团组织5个,为新业态企业选配"新党建专员"7人。开展新就业群体集中入会行动,实现了外卖配送员全部进入工会、动态管理。

首批22家"春城驿家·暖岭Club"党群服务站功能完备、投入使用,统一印制了《服务手册》。成立市级网络传媒公司,启动组建电商直播行业党建联盟,建设火炬村网络直播基地。明确了党费返还、给予一次性新建补贴等政策。启动"新力量、岭上行""双报到"、寻找最美骑士等系列关爱活动,慰问骑士519人,发放5万元大礼包。建设"志愿网格员""平战支援队"800余人,探索纳入社区积分制管理,参与疫情防控派发通知传单2000余人次,实现了新业态新就业群体党建工作高位起步、强力开局、纵深推进。

以"两网六制"构建"平战结合"基层治理体系,打造新优势--

织密组织网,建设信息网。建立"三级响应"做实应急指挥机制,梳理4大类23项常发的应急事件,明确每一级响应的触发条件、执行标准、分工落实、任务流程。

建立"四定工作法"做实责任包保机制,实行定点、定责、定岗、定任务包保。全市101家单位全部定点包保420个点位,按照"六有"标准开展工作,即:有志愿服务队伍、有活动场所、有议事平台、有群众活动、有公益服务、有业主委员会。下沉3217名干部担任"三长"B岗,全覆盖包保8556个单元(地房群),人均包保2个至3个单元,全部建立微信群,按照"六个一"标准开展工作,即:情况一口清、职务一公示、事情一起议、安全一同建、活动一起搞、难题一起解。

建立"234"储备调用体系做实资源整合机制,建立社会资源和人力资源两个清单,按照三级响应明确调用标准,在市、乡街、村社区、小区村屯四级组织储备。明确任务分工,从"查""定""演"三个步骤组织实施,排查储备各类资源。

建立"四支先锋队"做实队伍保障机制,即机关干部先锋队、基层干部先锋队、专业人才先锋队、志愿服务先锋队。为排查管控、值班值守、公共安全决策、公共卫生和应急医疗救治等提供人力资源保障。

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