2022年组织工作综述-11篇(第3/5页)
建立"三项制度"做实服务群众机制，即服务群众"三问"制度，"三长"每月开展一次敲门"问候、问需、问效"；"红心共治议事会"制度，每月一次协商议事；服务项目公示制度，公示服务事项、群众活动、领办代办清单，打通联系群众、服务群众"最后一公里"。
建立12项措施做实正向激励机制，向"三长"定向发放消费券150万元，为全市万余名"三长"AB岗提供800元的免费体检套餐，统筹资源推出优惠政策，充分激发"三长"队伍工作热情。
四、聚焦第一资源，答好"赋能发展卷"、人才建设跃上新台阶
功以才成，业由才广。
今年以来，公主岭市聚焦长春农高区建设，以"外引+内育""政策+服务""产业+人才"多措并举，打造农高区人才建设新高地，激发创新活力，释放集聚效应。
在公主岭，"1+3"人才政策矩阵，汇聚高质量发展强劲动能--
公主岭市以"1"即"农高人才战略引进工程"为总抓手，通过招商引资、科研合作、柔性引进等12种方式，引进院士、世界级水平科学家等7类高层次人才。"3"即三个具体人才政策，包括农高区人才集聚政策、乡村振兴人才政策和急需紧缺人才政策，在创业扶持、待遇保障、市场作用等方面实现突破升级。
创业扶持方面，在省和长春市政策基础上，全市对院士创业再给予最高500万元项目资助，两年内给予20万元生活补贴。对实现科技成果转化和产业化的，再给予15%的配套奖励。待遇保障方面，在省、长春市政策的基础上，发放给博士、硕士、本科生5万元、3万元、2万元安家补贴，博士、硕士15万元、7万元生活补贴，增加各类人才吸引力。在公主岭市购房的，分别给予本科生、硕士生、博士生5万元、10万元、15万元购房补贴。
市场作用方面，对农高区引才工作贡献突出的企业，给予一次性10万元奖励。对引进人才的中介组织，按照人才层次，每引进1人，给予5万元至10万元奖励。对引进诺贝尔奖获得者、世界级水平科学家的企业和中介组织，每引进1人，给予50万元奖励。
在公主岭，干事创业价值实现平台建设，激发人才成长活力--
搭建产学研合作平台，发挥独有的玉米全产业链科技示范作用，与中科院、中国农科院、省农科院和吉林大学、吉林农大等十几家科研院校建立合作关系，引进3名院士及团队，柔性引进67名高层次人才。
建设"两院两中心"，即院士专家工作中心、食药用菌精深加工与高效利用工程研究中心，玉米产业研究院、肉牛产业研究院。打造国际玉米产业高峰论坛永久品牌，5位院士做主旨演讲、9位行业顶级专家做专题报告，为3名院士专家工作中心举行揭牌仪式。紧盯科技创新、乡村振兴、项目建设等重点工作引才、育才。
开展"乡村能人"职称评选工作，126名高素质农民、合作社带头人拿到职称。农高区内高新技术企业设置科研助理岗位8个，8名省农科院研究员到市科技局、农业农村局、部分乡镇挂职锻炼。
在公主岭，服务人才"四项行动"，增强人才磁吸效应--
全市开展政策上门行动，组建宣讲团，送政策进园区、进企业、进中介、进高校，140家企业参与，广泛发放简洁易懂的政策汇编400套。
开展服务升级行动，组建产业人才服务专班，131名服务专员每月深入企业服务人才需求。组建科技成果转化跟踪服务专班，建立省内高校和科研院所重点联系目录，与16个科技成果负责人对接联系。
开展人才走访行动，编制国内外专家人才目录，围绕种子产业和玉米产业，搜集整理200余名专家人才，与48名专家取得联系，并持续跟踪。
开展就业助力行动，开展"高校毕业生招聘月"工作，以网络直播方式开展直播带岗活动，现场发布51个企业160个招聘岗位。举办了2022年春风行动送岗位进社区、百日千万专项行动，发布工作岗位信息98期。开展"大众创业万众创新"活动周，启动省级创业孵化基地-东元精密制造业创业孵化基地，12名大学毕业生到基地实习。全市通过靶向发力、精准施策，加快补齐人才领域短板，让事业激励人才，让人才成就事业。
人民为先的公主岭声音、言出必行的公主岭担当、和而不同的公主岭智慧鼓舞着全市人民奋力前行。
波澜壮阔欣回首，敢为人先又续征。站在新的起点，公主岭组织系统将扛牢新时代组织工作使命担当，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，踔厉奋发，在新征程上奋力谱写组织工作新篇章，全力推进经济社会各项事业高质量发展。
夯实工会组织基础增强基层工会活力不断提高工会组织服务职工群众的能力水平--XX县总工会基层组织建设工作综述
今年以来，XX县总工会深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持以"强基层、补短板、增活力"为主线，始终把基层工会组织建设放在重要位置，着力抓基层、打基础，工会组织吸引力和凝聚力不断增强。
健全建会入会机制，工会组织覆盖面不断扩大。持续深化"新一轮普遍建会行动",按照哪里有职工群众，哪里就有工会组织的要求，对企事业单位实行清单化管理,持续推进生产经营正常企业全部建会,职工普遍入会。大力推行"重点建、行业建、兜底建"模式,聚焦货车司机、快递员、外卖配送员等重点群体,组织开展"新就业形态劳动者集中入会行动",为新就业形态劳动者发放"爱心大礼包"并赠送职工医疗互助保险，切实提升新就业形态群体的归属感、幸福感、安全感，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来。至目前，全县建立基层工会组织248个，涵盖单位761个，会员总数16058人。其中今年新建工会组织11个，新增会员391人，入会率达97％以上。快递、外卖、货车司机、家政服务、保安等5个新就业形态群体全部建会，吸纳会员761人，入会率达到80％以上。
夯实基层工会基础，工会组织凝聚力不断提升。按照"抓规范、促提高，抓整改、上水平，抓效率、促提升"的工作目标，制定工作计划，紧紧围绕既定目标，通过"重心向下、服务下沉、财力支持、用心服务"等方式，扎实组织开展"六个一"强基行动、"短板工会整顿转化"等工作，着力抓好基层工会组织的规范管理和运行。按照"会、站、家"一体化的思路，扎实推动基层工会向"强制度、建品牌"拓展，将建会、建家、建制同步向基层工会全面推进，指导创建一批硬件完善、软件规范、成效显著的职工之家。今年，督促指导25家工会组织按期进行换届选举，进一步推动全县基层工会规范化建设提档增效。至目前，新建职工之家5个，整顿转化"短板工会"14个，为23名基层工会主席给予岗位补贴3.92万元。
引领职工建功立业，工会组织战斗力明显增强。广泛深入持久组织开展劳动和技能竞赛，围绕全县"十四五"规划确定的主导产业和重点工程、重大项目，组织各基层工会开展劳动和技能竞赛。建立完善竞赛普遍开展同评先树优、经费奖补等相融合机制，落实劳动和技能竞赛奖补资金30.87万元。认真落实全总和省总、市总工会关于职工创新的工作要求，深入开展职工优秀技术创新成果、"五小"成果征集评选活动，我县入选张掖市职工技术创新成果奖5项，获得张掖市"五小"优秀成果奖4项。建成劳模工作室1个，劳模创新工作室4个、职工创新工作室8个、工匠人才创新工作室5个、创新型班组6个。
强化职工培训教育，职工队伍素质明显提升。加大对工会干部培训力度，举办能力素质提升培训班，通过以会代训、观摩学习、座谈交流等形式，为工会干部补充新"能量"，切实提升工会干部依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的能力。至目前，开展全县基层工会主席能力素质提升、基层工会财务人员培训以及新就业形态劳动者"提升技能·互助互济"专业技能提升等培训6场次。建立工会积极分子和志愿服务队伍，努力提高职工队伍素质，培育适应形势任务需要、能打硬仗的职工队伍，不断提高工会组织吸引力、凝聚力、战斗力。
凝心聚力促发展笃行不怠启新程XX县2022年组织工作综述
今年以来，全县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照全省组织部长会议和全州党的建设工作会议精神，围绕县委十七届二次全会提出的"一条主线、两项重点、两大突破"目标任务，主动聚焦聚力中心大局，持续拉高标杆、始终奋勇争先，在大局大事中踔厉奋发、笃行不怠，实现疫情防控和重点工作"两不误"，全县组织工作得到全面进步、全面过硬。
一、凝心铸魂、以党的创新理论筑牢思想根基
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的主课、首课、必修课，围绕学懂弄通做实党的十九届六中全会精神，制定了《XX县2022年党员干部教育培训工作实施方案》，先后举办了科级干部学习贯彻党十九届六中全会精神、入党积极分子和发展对象、第一书记和工作队员培训班。印发《落实"三会一课"制度严格党内组织生活的指导意见》，以中心组学习、"二五"学习制度、"主题党日"活动和专题网班等为载体，通过线上线下相结合的方式，推动理论学习常态化制度化。结合党史学习教育常态化，用活用好全省"党支部组织生活共享阵地"通天河"民兵守桥班"党性教育基地，仅今年"七一"期间，接待各级各类培训班11期700余人次，接待省内外参观、考察人员200余人次，激励广大党员传承红色基因、赓续红色血脉。围绕建党101周年，开展歌咏比赛、红色观影、走访慰问等9项系列活动，营造了感恩奋进的良好氛围。
二、强基固本、以务实举措夯实基层战斗堡垒
巩固拓展"组织体系建设三年行动"成果，在县直机关党员中开展"六个先锋"评比活动，全县69家单位1054名党员参与评比活动，营造了比学赶超的良好氛围。组织召开"小个专"党建工作安排部署会，"小个专"党建三年行动全面启动。在农牧民党员中推行党员联户制度，全县2600余名农牧民党员分区分片全覆盖联系农牧户、社区居民，构建起了乡镇与农牧户上传下达、沟通协调和群防群治的长效机制。制定印发《党支部工作手册》，完善各项党务工作流程，为支部工作规范化制度化开展提供了保障。聚焦中心大局，坚持党建引领，制定了《组织振兴方案》、第一书记和工作队员管理办法，公众号开设"第一书记在行动"专栏，通过定位签到等方式全方位加强第一书记和工作队员管理。完成了2019-2021年度中央财政扶持壮大村集体经济项目资料整理和效益评估，通过严格评审今年新申报项目村9个。坚持严标准、高质量从严规范发展党员，全年共发展60名党员。按照"打造示范、逐步推开"的工作思路，打造3个村级组织活动中心样板、3个社区党群服务中心和6个县直机关党建示范单位。
三、选贤任能、以鲜明导向打造过硬干部队伍
拓宽渠道，在"选"上做文章。定期开展干部无任用推荐调研，储备正科级后备干部21名，副科级后备干部25名，事业管理七级后备干部6名，事业管理八级后备干部26名。搭建平台，在"育"上出实招。采取县乡两级上下双向联动培养的方式，机关干部到乡镇锻炼、乡镇干部到机关跟班学习。今年共选派优秀选调生参加新苗班2人，选派优秀年轻干部到州、县直机关单位挂职锻炼（跟班学习）11人，到乡镇实践锻炼4人，储备年轻干部30名、优秀年轻干部17名。今年共选拔使用年轻干部12人，占选拔使用的57%。全面立体，在"管"上下功夫。完善了XX县干部职工请销假制度、事业单位月考核等制度，加强对干部的经常性考核，用好提醒、函询、诫勉手段。今年以来，组织部门诫勉谈话1名，不适宜担任现职调整2名，把"严管"贯穿干部培养选拔全过程。不拘一格，在"用"上树导向。坚持实干实绩、有为有位和面向基层、注重一线的鲜明导向，今年以来，提拔使用干部21人，交流任职干部27人，晋升公务员101人，事业管理岗位职员晋升32人。因工作推动不力调整1人，极大地激发了干部干事创业、实干担当的积极性。
四、党管人才、以服务保障激各类人才活力
结对帮扶引人才。依托北京对口支援、青南支教、青南支医等平台，先后从北京石景山区、海东市互助县、青海红十字医院引进卫生专业人才98人次，教育专业人才123人次，律师人才2人，青海红十字医院对县医院全面实行医疗技术托管，人才集聚效应日益增强。结合实际育人才。建立"本土人才"培育机制，通过举办人才沙龙"微课堂"，培训党政公文写作、村集体经济发展等人才200余人次。储备村"两委"后备人选192名，实施一村一名大学生后备干部培养计划，储备大专及以上后备干部14名，通过一线练兵、岗位轮换等形式，加大村级后备干部培育力度，为乡村振兴注入了"源头活水"。不拘一格用人才。发挥人才的专业特长优势，从退休干部中选聘3名干部担任"两新"组织指导员，"组团式"5名援青人才助力县级医疗卫生发展。依托对口支援和东西部协作平台，选派2名县级党政干部到北京和江苏挂职锻炼，援派第五批3名援青干部接续助力XX发展，为乡村振兴注入人才活力。服务保障留人才。建立人才常态化关心关爱机制，通过开展经常性的走访联系活动、召开人才座谈会等方式，及时发现政策落实堵点，打通服务人才"最后一公里"。加大人才公寓投入力度，累计投入180余万元，配备30套人才公寓，配齐健身、休闲活动场所，通过"筑巢引凤"创造良好的人才环境。
五、抗击疫情、以党建引领筑牢生命安全防线
在疫情防控阻击战中，县委组织部发出《关于在新冠肺炎疫情防控中充分发挥各级党组织和广大党员干部作用的倡议书》《关于广大离退休干部在疫情防控做到"三个带头"的倡议书》《全县广大党员干部在疫情防控中要做到"六个带头"》《招募疫情防控志愿者倡议书》等动员令，全县医务工作人员中先后有50名优秀骨干医务工作人员主动请缨支援囊谦县和玉树市。组建了党员突击队8支、设立了党员先锋岗50个，全县疫情防控志愿服务队共组建1273人，其中党员志愿者722人，青年志愿者180人，巾帼志愿者371人。为表彰先进、树立典型，制定印发《关于评选新冠肺炎疫情防控工作先进个人的通知》，在防疫工作中表现突出的医务工作者、疾控工作人员、社区工作者（村"两委"干部）、公安民辅警等各条战线中，按照职能划分，严格评选标准，通过党组织申报、组织部审核等程序，共评选出75名战"疫"先锋，在防疫一线凝聚起先锋引领、共克时艰的工作合力。
六、树好形象、以提质增效不断强化自身建设
扎实推进组织工作"质量提升年"行动，制定了《全县组织工作"质量提升年"行动方案》，按照6项任务措施，制定细化了44项任务清单，实行定人定责、挂图作战、逐项销号的方式，确保各项任务推进有序。坚持集中学习制度，共召开16次集中学习会。通过制作"你知道？组工干部告诉你"微视频，积极宣传党史、党务等知识，受到了干部群众的好评。严格执行"11710"工作制度，通过实行组工干部周工作报告制度、全员撰写信息、组工干部上讲台、组工干部联村等措施注重实践锻炼，截至目前，共编发信息85期，组工队伍的自身建设进一步得到增强。在疫情防控中，第一时间选派组工干部下沉到清水河镇疫情防控卡点，及时帮助解决堵点难点问题。全体组工干部积极参加志愿服务工作，下沉核酸采样点，协助医护人员认真做好宣传引导、维护秩序、登记扫码、沟通协调等工作，展现了新时代组工干部担当精神。
培根铸魂强基础选贤任能汇英才--XX县党的十八大以来组织工作综述
党的十八大以来，XX县各级党组织全面贯彻新时代党的建设总要求，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，真抓实干、开拓奋进，党的政治建设全面加强，习近平新时代中国特色社会主义思想在彩云大地生根发芽、开花结果，党的基层组织体系全面贯通、全面过硬，党员干部人才队伍服务发展能力显著增强，干事创业环境持续优化，组织路线服务政治路线更加坚强有力。
一、培根铸魂，在坚持以党的政治建设为统领的具体实践中，忠诚拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"
十年来，XX县始终将党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十八大、十九大及历次全会精神，举办县级各类干部教育培训主题班次84期，培训干部35991人次，组织"万名党员进党校"128期，4.3万人次，党的十九大后，组织副科级以上干部讲党课、召开群众会、遍访贫困户等活动3920场次，为群众办实事1960余件。扎实开展党的群众路线教育实践活动、"三严三实"和"忠诚干净担当"专题教育、"两学一做"学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育和党史学习教育等党内集中教育，全县广大党员干部政治上更加坚定、思想上更加统一、行动上更加一致。
二、选贤任能，在锻造高素质专业化干部队伍的具体实践中，让领导干部担当作为推动发展
精心育，能力素质"跟得上"。立足XX发展定位和事业需要，通过"请进来、走出去、到现场"的方式，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。开展"争当新时代激情奋进的XX好干部"专题活动，大力营造"创新破题干、务实扎实干、担当作为干"的干事创业氛围。2016年以来，先后选派71名优秀干部到乡镇挂职锻炼，选派300余名优秀干部到脱贫攻坚、棚户区改造等工作一线磨炼成长。与上海浦东新区建立互派挂职干部机制，选派10名干部赴上海挂职锻炼，主动对接省发改、工信等部门，派出6名干部到省级机关跟班学习，进一步拓宽干部思路视野、增强干部专业化能力。
事上选，后继有人"备得足"。突出政治标准，树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，让苦干实干者有奔头、担当作为者有平台。注重发现培养选拔优秀年轻干部，制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，提出了发现、培养、选拔优秀年轻干部13条措施。2016年以来，在脱贫攻坚、经济发展、项目建设、疫情防控、乡村振兴、"大理之问"大讨论和"六大创建""集中建园"等重点工作一线提拔晋升成绩突出的优秀干部297名，干事创业氛围进一步形成。
合理用，作用发挥"干得好"。坚持把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合起来，做到以事选人、因事择人。注重在一线考察识别、选拔任用干部。实行分管联系领导和部门主要领导识别推荐、单位党组织识别推荐、组织部门全覆盖分析研判"三项制度"，多渠道、多层次考察识别一线干部。综合县管领导班子运行情况和领导干部个性特质、熟悉领域等要素，建立了干部特质结构模型和"一个班子一本账"，坚持先定规矩后议人选，通过比选择优精准配备干部，人岗相适精准度大幅提升。
严格管，干事激情"提得起"。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，充分调动干部积极性主动性创造性，推动广大干部主动担当作为。制定企事业单位领导人员管理办法，构建主体明确、层次分明、类别清晰、务实管用的干部队伍管理体系。常态化开展选人用人专项检查，建立县管领导班子和领导干部日常联系调研制度，完善干部负面清单管理措施，出台《XX县推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，在乡镇试行干部职工末位管理制度，进一步细化能上能下情形，着力整治"基层不为、中层梗阻"等作风顽疾。进一步规范细化动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本流程，实现对干部选拔任用工作流程的闭合式管理。
三、强基固本，在夯实执政根基的具体实践中，让党旗始终在基层一线高高飘扬
完善体系织密网。坚持党委（党组）书记抓基层党建责任清单制度，连续8年开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，接续实施基层党建"推进年""提升年""巩固年""创新提质年""专项整治年"主题年和"智慧党建"三年行动计划。围绕"五个基本"标准，深入推进党支部标准化规范化建设达标创建，制定"1+1+7"基层党组织标准化建设实施意见、达标创建办法、创建标准，统一定制发放党支部标准化规范化建设《一本通》，全县1512个党支部全部创建达标。深入推进"三强三好"公立医院党组织建设，XX县人民医院公立医院综合改革受到国务院督查激励表扬，加挂了大理州第三人民医院牌子。深入推进"寻标对标达标创标"模范机关创建，全面落实国有企业党建入章，全域推进中小学校党组织领导的校长负责制试点工作，"启明星"教育系统党建品牌持续走在前列。深入开展党建带群建促联建，扎实推进新业态新就业群体党建工作，引导青年人才向党组织靠拢，58名农村回引人才进入新一届村（社区）"两委"班子。
发挥作用立先锋。坚持标准和程序发展党员，加大发展党员力度，2012年以来共发展党员3376名。严格落实党内激励关怀帮扶机制，在建党百年之际，开展党内集中表彰党员150名、党组织50个，累计颁发"光荣在党50年"纪念章2059枚，杨国旺被评为"全国优秀党务工作者"。强化关心关爱，划拨县管党费247.2万余元用于开展走访慰问党员。2020年以来，派出20批186名医务人才驰援武汉、上海、瑞丽、临沧、大理、鹤庆，全县1500多个党组织、2.2万余名党员冲锋在前、不畏艰险，党旗在抗疫一线高高飘扬。
加大投入强保障。深入实施农村"领头雁"培养工程，全面推行村（社区）党组织书记、村（居）委会主任"一肩挑"，村（社区）"两委"平均年龄43.4岁，高中以上学历占比56.9%。探索开展"缩面提标增效"改革，全面推进村级组织"大岗位制"，健全完善村组干部待遇正常增长、基本养老保险、离任补偿等机制，村组干部待遇大幅提升。建立健全以财政投入为主、党费补充、社会支持等多渠道党建经费保障机制，划拨29万元党费支持基层党组织防控疫情，不断提升基层党组织服务和治理能力。深入实施村级集体经济强村工程，全面消除"空壳村"。争取中央和省财政资金1400万元实施28个扶持壮大村级集体经济项目，所有行政村集体经济收入达3万元以上，5万元以上占比92.65%，村集体年平均收入达13.62万元。全面加强基层党建阵地群建设，投入资金6000多万元建成603个村民小组活动场所，完成139个村（社区）办公场所"一站六室"规范设置，创新开展"雨润家园"服务站和公益睦邻点建设，实现乡镇党校、为民服务站、村民小组活动场所全覆盖。
党建领航促发展。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，持续在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、经济发展等工作中充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。脱贫攻坚以来，持续提升产业、就业、易地搬迁后续帮扶组织化程度，选派13批次3289名第一书记和工作队员驻村帮扶，134个单位挂包136个行政村（社区），4435名干部结对帮扶8934户建档立卡户，5900多名农村党员与贫困户结成帮扶对子，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供了坚强的组织保障和队伍支撑。全面推进"干部规划家乡行动"，200余名干部组团回乡参与村庄规划。建立党政机关与企业直接沟通联系制度，落实领导干部挂钩联系民营企业和商会措施，选派48名"驻企服务员"，实行跟踪代办服务。深入推进抓党建促乡村振兴、促民族团结进步、促城乡基层治理，切实提升基层党建围绕中心、服务发展水平。
四、聚才蓄能，在打造人才高地的具体实践中，让更多"千里马"大显身手、竞相奔腾
靶向引育锻造"智力军"。着眼于XX经济社会发展需求，制定《XX县集聚优秀人才服务区域产业中心城市建设的十条措施（试行）》，支持企事业单位引才聚才，以过硬举措推动人才引进、培育激励、创新创业和服务保障创新发展。实施"人才回引"工程，引导XX籍在外优秀人才以人才回归、资金回流、创业回乡等方式支持XX建设。十年来，引进各级各类高层次人才、急需紧缺人才190人。深入实施"彩云优才"工程，设置科技名人、技能名匠、教学名师、文化名家、名医、青年拔尖人才6个人才培养专项，培育优秀人才77人。现有国家级人才1人，省级高层次人才5人、"白州系列人才""苍洱霞光"、大理州高层次人才等州级人才22人。
立足实战构筑"练兵场"。坚持开放、创新、高效的发展平台，为优秀人才搭建舞台。以各类专家工作站（室、坊）、孵化器、众创空间为依托，搭建创新创业服务平台，建成各类专家工作站32个，省州级各类创新中心10个。以产学研用为纽带，提升创新能力和产业创新水平，与滇西应用技术大学、昆明理工大学、大理大学等高等院校建立长期良好的战略合作关系。坚持招商引资与招才引智一体化推进，引进了贝特瑞、湖南立新、宸宇富基、建鸿达等一大批创新创业企业，培育了泰兴、飞龙、建云、龙云、大宇等一批重点骨干企业，带动机构、人才、项目、技术、资金等各类创新要素在XX聚集。深入实施"万名人才兴万村"行动，开展支医、支农、支教活动，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动、扎根基层。
悉心服务当好"勤务员"。坚持"环境引才"，制定《高层次人才服务保障工作方案》，设立高层次"一站式"服务窗口，探索"彩云优才卡"，从人才关注的就医就学、旅游出行、体检疗养等方面着手，开通旅游出行"绿色通道"，配备"就医联络员"，提供无差别就学保障，营造尊重人才良好氛围。实施县委联系专家制度，定期听取人才意见，及时联系服务人才。
强基固垒树标杆凝心聚力促发展--XX市组织工作综述
十年砥砺奋进，十年春华秋实。党的十八大以来，在市委的坚强领导下，全市各级党组织和广大党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，强化政治担当、强化履职尽责、强化创新创优，奋力开创全市组织工作新局面。
