2022年领导班子建设工作总结、领导班子工作总结、领导班子运行情况报告-38篇(第9/18页)

讲评；二要坚持月--理论学习制度。每月抽出半天时间，班子成员坐下来集中进行一次理论学习，主要学习党中央有关关心下一代工作的方针政策和各级党委以及上级关工委的有关要求，用理论武装头脑，推动工作；三要坚持季-

-讲党课制度。每个季度抽出半天时间，由班子成员轮流讲党课，主要讲党章、党规和有关纪律要求，进一步增强"四个意识"；四要坚持年中--下基层调研制度。转变作风深入基层，及时了解基层工作情况，发现并帮助解决实际问题；五要坚持年--民主生活会制度。每年底召开一次班子成员民主生活会，开展批评和自我批评，增强团结，形成合力。通过实施"五坚持"制度，进一步增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。

四、抓住班子建设中的薄弱环节，提升做好关心下一代工作的本领

党的十九大报告强调要学习和掌握八个方面的本领，以适应新时代的工作要求。从调研的情况看，需要从以下两个方面提升本领：

一是要从改进思维方式和工作方法上提升本领。从思维方式上说，要善于从"三点"着眼，即善于突出重点，牵住工作的"牛鼻子"；善于抓出特点，打好联系实际"特色牌"；善于创出亮点，谱写勇于探索"创新曲"。从工作方法上说，应从"四的"入手："充分调动老的"，即充分调动关心下一代工作的主体，基层五老的工作积极性；"认真教育小的"，即对广大青少年认真进行社会主义核心价值观方面的经常性教育；"积极帮扶弱的"，即对"五失"儿童积极进行帮扶和帮教；"广泛宣传好的"，即广泛宣传关心下一代工作中涌现出的创新亮点和知名品牌。抓住了以上"三点"和"四的"，工作就会改变"老和尚帽子平不塌的"状况，就能上台阶上水平。

二是要从学习和掌握网络操作技术上提升本领。相当一部分关工委领导网络操作本领缺失，不会用也不想学的为数不少。应该在进一步提高"网络是工作第一需要"认识的基础上，积极采取举办小型培训班或单兵教练等紧逼措施，尽快熟悉和掌握两方面的操作技术：电脑操作技术。做到会在网上浏览信息，会使用电子邮箱，会下载和打印资料；会智能手机操作技术。做到会收发信息，会用浏览器查找资料，会用视频和语音同青少年进行交流。哈尔滨市道里区关工委要求70岁以下的关工委领导和五老都要逐步做到以上"六会"，这种要求和做法值得学习和借鉴。

基层公安机关领导班子建设工作总结

公安队伍管理工作中，领导干部应加强党性锤炼，强化宗旨意识，严格自我约束，充分发挥"关键少数"表率作用，巩固队伍管理实效，推动公安工作创新发展，维护稳定的社会环境、公正的法治环境。

言道："火车跑得快，全靠车头带。"人们用这句俗语来说明领导干部的带头作用至关重要。为了持之以恒破除"四风"，巩固从严治党治警成果，发挥好领导干部的带头示范作用，笔者结合岳池公安队伍管理工作实际，浅析基层公安机关领导班子建设。

一、存在的主要问题

（一）科学理论武装不够。理论学习机制不够健全，集中学习多、个人自学少，面上谈论多、提炼总结少，对班子成员个人学习情况督导检查不多，学习进度不易把握，学习效果有待提升。在学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想方面，个别同志改造个人主观世界的主动性不强、积极性不高，在学懂、弄通、做实上下功夫不够，存在选择性学习倾向，对党的理论和政策把握不够深入、不够全面，系统运用马克思主义基本原理、立场观点、思维方法解决实际工作问题的水平有待进一步提高。

（二）党性意识锤炼不够。个别同志对党面临的"四大考验"、"四大危险"

认识不足，认为这不是自己所能关心的问题。在对待涉及群众切身利益或群众高度关切的问题上，没有高度的警惕性、敏锐性，思想麻痹大意。有的对身边的人和事尤其是涉及意识形态领域的不良现象，没有坚决做到教育制止，缺少同不良风气作斗争的勇气。个别同志落实党内政治生活制度不严格，放松了党性锻炼，以普通党员身份参加支部生活不多，咬耳扯袖、红脸出汗还未形成常态，党性锻炼还有待进一步加强。

（三）执行落实存在差距。个别同志对省市县重大决策部署，理解不深刻、把握不全面、执行无力度、落实不到位，结合工作开拓创新不够，致

使党委决策执行效果大打折扣。部分同志虽在重大决策、重大活动、重要任务中能盯着落实，但在一些基础性、普遍性和常规性工作的安排上却用心不够、办法不多，致使公安中心工作推动不力，效果大打折扣。有的同志自恃有一定工作经验，放松了自我要求，进取精神减退，工作按部就班，创新意识不强，

积极性不强，与新形势新常态下的公安工作及队伍建设发展要求不相适应。

（四）监督管理存在漏洞。在巩固和发展良好的政治生态方面，个别同志没有很好坚持"两手抓、两手都要硬"的指导思想，重业务、轻队伍，重形式、轻治理，重说教、轻责任，"一岗双责"、"两个责任"落实不力。个别同志觉得公安工作任务重、要求高、管理严，基层民警较为辛苦，监督检查、逗硬落实方面存在软、散、浅问题，指出批评教育多，问责少。全局队伍教育管理制度多，主题教育活动多，督导检查多，但精准发现问题、整改跟踪问效上还有差距。

（五）反对"四风"有待加强。部分同志片面认为党建、主题教育是"软指标"，工作弹性大，做多做少都不会影响大局，形式主义较为突出。一些同志随着职位升迁和角色改变，长官意识、权威意识抬头。在下基层调研工作时，要求基层所队领导在单位提前等候；在了解工作进展情况上，则是召集分管单位负责人前来汇报；亲自深入一线、深入基层检查指导工作不多，即使发现问题有时也没有及时解决。少数同志懒惰思想开始滋长，不知不觉中形成懒动手、懒动脚的习惯。部分同志遗忘了勤俭节约的优良传统，不自觉地就产生了"绷面子"等不良倾向，对待人际交往庸俗化、金钱化。

（六）自我约束不够严格。在执行廉洁自律准则方面，有的同志自恃在领导干部岗位上有一定年限，遇到的人、事多，经历的场合多，潜移默化间对不良现象和风气就有些见怪不怪、习以为常，片面认为只要在大是大非面前站稳立场、守住底线，没必要纠结在一些小问题、小毛病上。对一些细节上的问题没有时刻引起警醒和重视，导致在工作和生活中出现了如偶尔上班迟到早退、不按规定着装等问题，没有严格按照党的好干部标准要求自己，弱化了纪律意识。有的领导干部好人思想犹存，不敢监督不愿监督的情况依旧存在，主动接受监督、在监督下工作的意识不强，全面监督格局尚未形成。

二、产生问题的原因分析

（一）疏于思想改造，理想信念动摇。个别同志随着职位的升迁，自己肩负的职责越来越大，肩上的担子越来越重，不自觉地产生了"唯业务是从"、"抓业务才能出成绩"的思想，放松了对自己的主观世界改造，放宽了信念标尺、责任标尺、纪律标尺，未用严格的"标尺"去衡量、约束、引导自己的行为。少数同志在谋事、创业、做人方面还不够脚踏实地，多了功利心，急功近利，少了平常心，患得患失，未时刻拧紧世界观、人生观、价值观这个"总开

关"，理想信念在不知不觉中发生了动摇。

（二）欠缺党性修养，党员本色褪变。随着职务的提升，一些同志身边溜须拍马的人多了，恭维奉承的话听得多了，骄傲自大情绪不断膨胀，作为共产党员的荣耀感逐渐被作为领导干部的优越感所取代，处世行事更多是以领导身份自居，忽视了自己归根结底是一名共产党员，渐渐沉沦于追逐个人名利的羁绊之中，想的做的都是为了让自己的仕途更加坦荡。错误地认为党性修养本身也是"虚活路"，花再多功夫也仅仅作用在个人精神追求、道德操守层面，体现不出实实在在的成绩来，还不如多花点精力在具体事业上，忽视了静下心来加强党性锤炼，提升党性修养，满足于不犯错、不"踩线"的最低要求，淡化了党员干部角色意识，迷失了淡然平和心境。

（三）宗旨意识淡化，群众观念弱化。少数同志群众观念淡薄，工作中不踏踏实实为群众做事，而是为自己着想、为政绩着想，不同程度存在个人主义、本位主义、形式主义。工作中热衷于考虑个人得失、热衷于申请"清闲"岗位、热衷于做表面文章。工作状态不佳，缺乏工作热情，缺乏大局意识和全局观念，协作、担当意识不强。少数同志缺乏深入基层的务实作风，下基层工作时间少，即使下去也是蜻蜓点水、走马观花，打水不到井边，群众工作不深入。少数同志群众工作水平退化，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，致使工作推进不力、效果不好。少数同志在遇到复杂的群众问题时往往采取"拖、躲、捂、推"的办法，遇事绕弯，见事就躲，能推则推，驾不住复杂局势。

（四）放松了纪律约束，作风把持不严。未严格落实"两个责任"和"一岗双责"，在配套机制、督导检查、严格执行等方面失之于短、失之于散、失之于软。少数同志用业务工作替代队伍管理，缺乏调查研究、人性关怀、严格管理。工作方法陈旧简单，形式主义严重，缺少实际监管和过程跟踪，对队伍管理特别是民警违纪违规苗头不敏感，熟视无睹，充耳不闻，放任自流，甚至对问题遮遮掩掩、轻描淡写，能瞒则瞒、能护就护，致使少数民警胆大妄为，逾越底线，行为失范，造成了恶劣影响。

三、加强领导班子建设的几点建议

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（一）强化领导班子建设，不断提升科学决策能力。严格中心组理论学习和支部"三会一课"制度，坚持抽时间、挤时间学，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习现代科技和公安业务知识，用新知识不断充实头脑、更新观念、开阔思维，使班子成员的领导水平得到明显提高。坚持民主集中制，定期召开党委会、支部会议等，将事关全局的问题和事务摆在会上认真研究、探讨，做到"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"，确保各项决策科学合理。深化关键少数"回头看"主题教育，坚持施政以严、用人以公、处事以明。全体党员领导干部要以身作则、靠前指挥、率先垂范，主动接受各级人大政协代表、社会群众和全体民警职工辅警的监督，形成良好的辐射带动效应。

（二）增强班子执行能力，不断提升驾驭全局水平。牢固树立"四个意识"，尤其是核心意识和看齐意识，始终把"责任担当"放在首位，坚决做到令行禁止、绝对服从。坚持"执行就是能力，落实就是水平"的务实作风，将"说了算、定了干、干就干好"作为对基层公安机关民警职工辅警的基本要求。充分发挥"关键少数"表率作用，力戒形式主义、官僚主义等老旧思想，坚决整治不作为、慢作为、不敢为等现象。坚决反对精神不振、不思进取、因循守旧、推诿扯皮、不敢担当、落实不力等现象。坚决贯彻执行党委政府和上级公安机关的要求，不断提升驾驭全局能力和水平。始终做到爱岗敬业、勤勉工作，锐意进取、勇于突破，勇往直前，不辱使命，以实际行动带出蓬勃向上的队伍、干出欣欣向荣的业绩，真正做到让党委政府放心、让人民群众满意。

（三）严守政治纪律规矩，提升公安队伍形象。牢固树立"抓好党建是最大政绩，不抓党建是最大失职"的理念，严格落实"两个责任"和"一岗双责"。领导干部以普通党员身份参加组织生活会，带头讲党课、学党章，自觉把思想和行动统一到上级的决策部署上来。深入开展"三个表率"回头看和"两学一做"学习教育工作，真正做到党员给群众作表率、机关给基层作表率、干部给民警作表率。一级做给一级看，一级带着一级干，从细微处入手体现作风、从小事抓起展现品行，提升各级领导班子的向心力和凝聚力。坚持严管就是厚爱，始终把纪律和规矩挺在前面，不断强化纪律监督、组织监督、民主监督的各项措施，常态化开展督导检查和干部监督。经常"咬咬耳朵、扯扯袖子""红红脸、出出汗"，以监督来保证队伍思想不散、方向不偏、行为不乱，积极营造队伍团结奋进，敢打必胜的好作风、好状态、好形象。

（四）抓好问题整改落实，巩固队伍管理实效。主动将思想和行动统一到全面从严治党、全面从严治警工作部署上来。按照中央《准则》《条例》和省委《决定》要求，严格执行中央"八项规定"，紧紧围绕学习教育、执行能力、对党忠诚、履职尽责、监督管理、廉洁自律等方面，制定整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，建立健全整改台账，明确整改时限，积极构建完善问题整改跟踪问效机制，确保突出问题整改到位。发挥巡视巡察"利剑"作用。认真组织开展巡视整改"回头看"，进一步巩固整改成果，防止问题反弹；对需要长期整改的任务，要建立完善长效机制，落实责任和要求，紧盯不放，持续整改，完善队伍管理制度，强化习惯养成，形成以制度管人、以制度管事的长效机制。

（五）做好统筹规划，推动公安工作创新发展。坚持改革创新，克服思想僵化的教条主义、经验主义和保守主义，把工作热情和干劲落脚在推动发展、服务群众的具体实践中。坚持群众观念，牢固树立服务群众意识，根植为民思想，积极认真践行"两学一做"和群众路线，真正做到大是大非面前，敢于出面，敢于发声，敢于亮剑。坚持问题导向，紧紧围绕领导班子和成员存在的问题，深化警务公开，加强执法窗口建设，拓宽服务渠道和领域，积极研究推出新的便民、利民、惠民政策和措施，用实际行动践行好"人民公安为人民"的庄严承诺。坚持宣传引路，紧紧围绕公安中心工作，大张旗鼓地宣传公安工作取得的成绩，理直气壮地弘扬公安队伍的主旋律，热情讴歌公安英雄模范人物，使公安宣传思想工作的影响力和覆盖面不断扩大，赢得人民群众更多的理解和支持，推动公安工作和队伍建设双轮驱动、同步发展。为建设美丽繁荣和谐岳池创造安全的政治环境、稳定的社会环境、公正的法治环境、优质的服务环境再立新功、再创佳绩。

加强县级税务机关党委领导班子建设工作总结

党和国家高度重视党委（党组）领导班子与党员领导干部队伍建设。毛泽东同志在1938年党的六届六中全会上指出：政治路线确定之后，干部就是决定性因素。新中国成立前夕，毛泽东同志在党的七届二中全会上系统阐述了党委会的工作方法并将其概括为十二条。习近平同志在党的十九大报告中指出：坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。国家税务总局始终把税务系统基层领导班子建设列入重要议事日程，近年来先后出台了加强市、县国家税务局领导班子建设及加强税务系统基层建设等指导意见。当前县级税务机构合并不久，税务机关必须准确把握当前领导班子建设的新形势、新要求，主动作为，共克时坚，有序有力推进县级税务机关党委领导班子建设，为推进税收治理体系和治理能力现代化建设提供坚强组织保障。

一、加强县级税务机关领导班子建设的重要性

县级税务机关是税务系统的"神经末梢"，是税收工作战斗力的基础，是贯彻落实税费政策与组织税费收入的前沿阵地，是联系纳税人、缴费人的窗口和纽带，也是干部干事创业、锻炼成长基本功的训练基地。全国税务工作人员主要集中在县级税务机关，且县级税务机关工作最具体、最繁杂，队伍思想最多样、诉求最多元，管理任务重，管理难度大。2019年新的个人所得税法全面实施，社会保险费、非税收入征管职能划转到税务部门，税务行政管理对象成倍增加，县级税务机关工作任务变得更加繁杂而艰巨，对干部队伍责任和能力建设提出了更高、更严的要求。"郡县治，天下安"，县局稳才能全局稳，县局强才能全局强。全面贯彻落实各项税收改革任务，推动税收事业高质量发展，关键取决于各级税务机关党委领导班子的领导力。县级税务机关党委领导班子作为税收工作的"一线指挥部"，其整体功能发挥如何，决定着干部队伍精气神，影响着税务部门整体形象，关乎着税收工作高质量发展；要不断提升政治觉悟与从政素养，有效发挥好班子成员"领跑员"作用，突出发挥好党委书记"风向标"作用，增进班子成员精诚协作，实现班子整体功能最大化。

二、当前县级税务机关领导班子建设问题分析

当前县级税务机关"三定"工作任务完成，各项税收工作有序推进，但与税收工作现实需要、上级"力合、心合"要求及基层干部期盼相比，还存在一些亟待解决的问题，少数党委领导班子的问题较为突出，影响与制约着工作的

高效开展，有待尽快改进和解决。

1.班子成员个体素养有待加强。（1）国地税合并后班子成员数量增多，思想状况较为复杂，少数同志在关注和观望下一步班子成员削超问题，出现"到点到岸"的想法，"不求有功，但求无过"的思想一定程度存在，导致工作热情和责任意识下降，创先争优动力源减小；极少数副职领导甚至持有事不关己的消极情绪，为党委班子分忧作用发挥不够，工作压力大多积聚在党委书记一个人身上。（2）少数同志工作中口头指挥多，躬身践行少，只当"二传手"，顶阵一线解决实际困难和问题少。听取汇报多，对工作推进进程过问少，对问题把握不透彻，甚至凭经验判断，靠感觉指挥；自身要求不严，不作为，缓作为；党性观念不强，用权较随意，落实上级工作部署和班子集体决策走样。这样既让个人威信和干部积极性打折扣，又影响班子公信力和工作推进质效。（3）少数同志不愿深入管理，出现问题或听之任之，或者大事化小，小事化了。工作中遇到难题推诿塞责，将问题上交；当老好人，不敢管，不敢究，甚至为人打掩护，处事不公允；少数同志只关注分管工作，对其他工作过问少，把握全局情况不全面、不透彻。（4）一些同志政治理论素养不高，党建意识不强；不愿学税收业务，满足于一知半解，业务知识把握不全、不精，不能精准处理复杂业务问题，不能很好地站在税收全局和经济社会发展大局去谋划和推动工作；思想政治工作水平不高，不能很好地用新思路、新办法解决队伍建设中新的矛盾和问题。

2.党委班子整体功能有待优化。（1）国地税机构合并后，班子成员数量成倍增加，年龄相对老化。如湖南某地区所属6个县级税务机关62名班子成员中，以"60"后为主，"75"后只有2人，"80"后是空白。当前既面临班子削超，又面临实现班子成员老中青合理搭配的问题。（2）少数单位党建意识淡薄，党建工作重视不够，存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量的问题，党建工作效果不佳，甚至与税收中心工作"两张皮"。个别单位甚至认为党建工作可有可无，忽视党建理论知识常态学习，党性锻炼活动开展不经常，党支部活动流于形式，少数党委委员很少参加所在支部组织的生活活动，党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥尚存空间。（3）原国税、地税部门在文化氛围、工作理念、工作标准、行为方式等方面存在差异，尚需尽快磨合；原国税、地税班子成员风格、诉求、想法各异，处理问题站的高度与角度有别，个别班子党委正副书记沟通不充分，气质不合，工作默契度不高，班子成员思想

难统一。（4）少数单位落实民主集中制、党委议事规则不到位，"一言堂"或议而难决现象存在。少数班子成员大局观念和规则意识不强，遇事考虑自身或分管部门狭隘利益多，甚至将党委集体决策的事会后乱传，既不利于说真话，又影响班子团结和权威；班子成员之间缺少深度沟通，协作不畅，甚至个别情况互不买账，工作推进偶有梗阻。

三、加强县级税务机关领导班子建设的路径

加强新形势下县级税务机关领导班子建设，必须始终把其放到推进全面从严治党和税收事业高质量发展大局中去谋划、去落实，立足税务机构合并实际，深化时代意识，突出问题导向，增强战略思维，抓住班子成员个体素养与班子整体效能联动提升这个关键，上下联动，"输血"与"造血"并行，持续发力，打好"组合拳"。

（一）锤炼党性修养

深刻把握新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，采取组织调训、专题研讨、个人自学、班子成员坚持上党课、参观革命圣地等形式，更加重视理论武装，更加注重实践养成，全面加强党性教育与锤炼，不断筑牢信仰之基。通过持续有效党性教育与锤炼，务必使班子成员始终保持头脑清醒，立场坚定，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"；务必做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织；务必增强战略思维、辩证思维、创新思维、底线思维，全面把握和践行党中央改革国地税征管体制重大战略部署的各项要求，全力投身税收改革事业，出色当好改革的实践者、引领者、推动者。

1.抓实党建理论学习。力求读原著，学原文，悟原理，全面把握马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵与基本要求，深刻领会党中央治国理政新理念、新思想、新战略及贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强理论定力、政治定力、行为定力。

2.抓实党性党风教育。突出抓好党章党规学习教育，党的奋斗史、创业史、改革开放史教育，党的群众路线教育，中国梦教育，先进典型教育，警示教育；增强党性观念，培育忠诚担当的政治德性；坚守共产党人的精神追求，积极传承和发扬党的优良传统；牢固树立红线意识、底线思维，自觉接受监督和约束。

3.抓实社会主义核心价值观教育。全面学习、准确把握中华民族传统美德

及社会主义核心价值观的丰富内涵，坚定理想信念，不断增强民族文化自信和价值观自信；强化实践养成，把社会主义核心价值观融入工作、生活各个方面，推动转化为情感认同和行为习惯，保持健康生活情趣和高尚道德情操。

4.抓实党内组织生活。创新方式方法，增强吸引力和感染力，突出把党委中心组学习、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度落到实处，收到实效；班子成员坚持参加所在支部党员组织生活，主动接受群众监督，时刻以党员标准对标自身言行；秉持相互帮助、相互提高的初衷，营造批评和自我批评的良好风气。

（二）整肃班子合力

机构合并后，工作任务增长，管理难度加大，迫切需要领导班子发挥好把方向、管大局、保落实的作用，营造我为人人、人人为我的干事创业清新环境，矢志打牢"心合"之基。

1.强化"头雁"示范引领。党委书记要作好榜样，树好标杆，坚持讲党性，讲团结；坚持不懈学习，技高一筹；坚持严于律己，勤勉担当；坚持求真务实，公道正派；坚持依法办事，廉洁从政。工作中做到放手不撒手，信任不偏袒，果断不武断；不断提升带班子、抓队伍、促落实的魅力和魄力，在班子和干部中树立良好威信。

2.和谐主要领导关系。解决领导班子的问题，首要处理好主要领导关系。党委书记要胸怀坦荡，勤于听取和正确对待不同意见和看法，注重换位思考、真心沟通，善于开展批评和自我批评，乐于修正不当决策和言行；党委副书记要调整心态，摆正位置，胸怀全局，体察正职难处，扎实工作，为班子其他副职作表率；正副书记之间做到工作互帮、学习互促，坚持讲原则、顾大局，在交流互谅、求同存异中促和谐、增友谊。

3.维护班子权威。认真落实党委议事规则，坚持个别酝酿坦诚交心，民主集中积极建言，会议决定忠实执行；不说影响班子团结的话，不干不利工作推进的事，做到步调一致，同频共振；党委书记要善于用人所长，容得下不同意见和看法，充分调动班子成员积极性；班子副职要甘当绿叶，准确定位，提高一级想问题，降低一级抓落实，坚持维护班子权威和"班长"威信；狠抓工作落地，抓重点保一般，列出工作清单，明确时间表、路线图、责任人及工作目标，加强动态跟进。

4.扫除狭隘"你我阵营"。"兄弟同心，其利断金"。班子成员树牢党性

观念，坚守家国情怀，不搞"小团体"，自觉去除不当国税地税情结，弘扬正能量，遇事从全局出发，坚持用党性把关定向，用原则积聚合力，用真情凝聚人心，齐心打造舒展快畅的工作氛围；科学分工是高效合作的前提，面对机构合并后工作部门增多，部门职责尚需进一步理顺的现状，班子成员要胸怀大局，做到分工不分家，同时要尽快厘清部门职责边界，避免给工作带来不必要的争议和矛盾。

（三）增强履职本领

1.增强服务发展本领。加强经济税收理论、涉税法律、税收操作实务、管理艺术、国际国内两个大局等方面知识涉猎，不断拓宽税收

工作视野，提升驾驭大局的底气、破解难题的元气，自觉运用新发展理念创造性推动工作，更好服务服从经济社会发展大局。当前应突出抓好税收政策特别是个人所得税法、社会保险费、非税收入政策业务的强化学习。

2.增强依法行政本领。善于运用法治思维、法治方式推进税收治理，依法处理涉税事宜，有效落实减税降费政策；强化风险管理导向，加强区域、行业、重大风险点等税收风险域的管理，有效管控纳税遵从风险和税收执法风险；着力提升税收遵从度，牢牢把握税收工作主动权。

3.增强服务群众本领。把握新时代做好群众工作的新变化、新要求，不断提高思想政治工作水平，善于关注干部需求，排查干部风险，解决干部困难，助推干部成长，打造乐业、精业的工作氛围；不断关切涉税诉求，增强服务税户本领，丰富服务手段和方法，疏通税收征纳堵点，打造宽松、和谐税收营商环境。