2022年领导班子建设工作总结、领导班子工作总结、领导班子运行情况报告-38篇(第8/18页)

（四）严格执行党的政治纪律。各级领导班子应把党的政治纪律作为遵守其他纪律的前提和基础，把遵守党的政治纪律和政治规矩落实在领导工作的全过程，体现在领导工作的成效上。要明晰政治纪律和政治规矩的边界和底线，自觉遵守"四个服从"、牢记"五个必须"、严防"七个有之"，落实"十二个不准"，坚决防止有令不行、有禁不止，坚决反对搞团团伙伙、拉帮结派。

要抓早抓小，加强教育防范，使遵守政治纪律成为领导班子的根本要求、普遍共识和自觉行动，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒早处置，做到防微杜渐、预防在先。对违反政治纪律和政治规矩的行为，要以零容忍态度进行惩处，依靠党内监督和群众监督，严肃追责问责，达到处理一个、教育一片的警示效果，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

（五）坚决落实重大事项请示报告制度。要严格按照党章党规党纪办事，把"四个服从"作为衡量党的政治建设的重要标尺去执行。要严格落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，重大问题、重要事项逐级请示报告，该报告的报告，该请示的请示，特别重大的必须向党中央报告，始终同党中央保持高度一致。要建立约谈告诫制度，对自行其是、阳奉阴违，搞上有政策、下有对策的，必须视情况进行约谈告诫直至党纪处分。

（六）坚持督促检查和考核评价相结合。要统筹开展督查工作，把政治建设作为党内督查工作的重点，有针对性地去开展，看中央决策部署的落实情况，及时发现问题，有效督促整改，确保政治方向不偏不移。要完善考核评价体系，把政治建设作为领导班子考评的重要内容，围绕落实党中央决策部署贯彻执行情况科学合理设置指标，看政治上坚定不坚定，看贯彻中央决策部署上及时不及时，看落实中央各项政策方针措施得力不得力，看群众支持拥护和政治成效好不好。要强化督查考评结果的分析运用，对政治坚定、奋发有为的领导班子和领导干部要褒奖和鼓励，对慢作为、不作为、乱作为、假作为的领导班子和领导干部要警醒和惩戒，鲜明树立讲政治、重实干、重实绩的导向，充分发挥考评"指挥棒"的作用。

格尔木市换届后领导班子队伍建设工作总结

自换届以来，格尔木市领导班子始终紧扣中央和省州委重大决策部署，紧紧围绕中心工作大局，着眼于加强领导班子思想政治建设、纪律作风建设、执政能力建设，以全市人民群众满意为目标，着力强化责任意识，倡导"调研、实干、改革、服务"之风，全力建设一支"政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为"的执政骨干队伍，为全面落实"四个扎扎实实"重大要求、着力推动"四个转变"、不断加快建设富裕文明和谐美丽新格尔木奠定了坚实的基础。

一、着眼思想政治建设，抓实学习教育，健全制度机制，领导班子从严治党的决心得以体现

推进学习教育常态化制度化。格尔木市领导班子把"两学一做"学习教育作为推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，全面加强从严治党这一基础性工程。着力推进"两学一做"学习教育常态化制度化，引导各级党组织和党员干部在真学实做上深化拓展，全市各级党组织积极开展主题党日、党员固定活动日等系列活动以及党员谈心谈话、"结对帮扶认亲"和"万场党课万人讲"等主题活动，有效形成"党员一面旗、集体一团火、全市一盘棋"的工作格局，推进党内政治生活规范化严肃化。按照严肃党内政治生活要求，进一步修订完善了《格尔木市委常委会工作规则》《格尔木市委书记专题工作会规则》等制度，严格执行党章规定和《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例（试行）》，确保各项工作机制有效运行。印发《严肃党员领导干部带头以普通党员身份参加党内组织生活实施方案》，推行组织部长"下基层支部、过组织生活"活动，严格落实"三会一课"和领导干部过双重组织生活等制度，不断完善组织生活计划报备、活动纪实等制度，切实严肃和规范了党内政治生活。推进意识形态工作系统化全面化。始终把意识形态工作视为"生命线""灵魂"和"统帅"，紧紧围绕全市经济社会发展大局，持续开展理想信念教育和党的政策理论学习，使广大干部群众自觉做到感恩党、听党话、跟党走。签订落实意识形态责任书，督促各级领导班子切实履行好意识形态主体责任和一岗双责。进一步健全完善新闻发言人制度，制定网络意识形态工作责任制责任清单问责意见、领导干部网络问政等制度，以创建"全国文明城市"活动为契机，把志愿服务做进社区、做进家庭，推动形成我为人人、人人为我的社会风尚。

二、着眼纪律作风建设，突出调研实干，注重为民服务，领导班子务实作

为的成效得以认可

改进新方法，体现新成效。格尔木市领导班子始终坚持问题导向，把调查研究工作作为做好一切工作的重要方法和基本遵循。带头深入基层，开展调查研究，创新提出"构建一个中心、狠抓两条主线、健全三类组织"的"123"党建工作机制，实现各领域发展与党建工作同频共振、互促双赢，两年来共培育党建品牌示范项目26个。因地制宜探索构建以基层社会治理、民主协商议事、公共文化服务等为内容的"党建+N"基层治理新模式，积极建立并推行市级领导干部联点基层"区长制"，推动基层党建与基层治理良性互动。以决胜全面建成小康社会重大部署为抓手，探索建立"党政军企精准扶贫联村帮户"工作机制，深化市级领导联点责任制，健全"1+7+10+3"政策体系，认真落实党建促脱贫、"一联双帮三治"等机制，真正做到精准发力、精准扶贫、精准管理、精准退出。建立新机制，传递新导向。始终坚持"作风建设永远在路上"的要求，时刻传递"从严治党必将越来越严"的导向，围绕全市纪检监察工作实际，成立市督察工作委员会、市委巡察组，加大对扶贫领域的监督执纪问责力度，围绕惠民政策执行、集体"三资"管理、扶贫资金使用等，深入开展"微权力"治理和"微腐败"防治工作。不断建立完善纪检监察、组织、人社部门联席会议制度。结合实际制定《格尔木市调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》《格尔木市干部召回管理办法（试行）》，有效整治干部"慵懒散慢浮"等问题，切实树立起新一届领导班子勤政廉政的良好形象。运用新技术，创建新体系。善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，以提高反腐倡廉建设水平为抓手，创新推出"昆仑之盾"电子科技防腐系统，系统集行政审批、行政处罚、公共资源交易、重大工程项目及各类资金监管为一体，涉及便民服务、行政效能投诉、湿地生态、天网、智慧城管、违法用地、土地矿产资源、法制、党风廉政、OA系统和党政机关上网行为等13个业务领域监察平台，实现综合监察、过程监察、异常监察、预警纠错、投诉处理。通过依托电子科技手段，有效开辟了网络监督渠道，提高了人民群众对党务政务工作的认可度和满意度。

三、着眼执政能力建设，强化责任意识，狠抓执行落实，领导班子履职尽责形象得以展示

目标责任考核逐步健全完善。格尔木市领导班子坚持把目标责任考核作为推动工作落实的有力抓手，不断健全完善和优化考核体制机制，紧紧围绕"党政同责、一岗双责、失职追责"这个核心，制定各级领导干部责任、任务、问

题、项目清单，将市党代会、人代会确定的目标任务分解到每位班子成员。将各级班子、市级领导个人的履职情况与年度考核工作衔接起来，市级领导与分管领域专项工作完成情况、与市委市政府年度重点工作推进情况挂钩，根据市委市政府安排的重点工作完成情况，并结合市级领导评价（互评）情况科学考评市级领导工作实绩。创新推行集"目标管理、督查督办、电子监察、绩效考核"为一体的清单式动态考核管理模式，有效发挥了目标责任考核推动工作落实的"指挥棒"和"风向标"作用。履职尽责担当作为越发凸显。始终树立"空谈误国，实干兴邦"的理念，切实强化责任担当，狠抓工作落实。在面对稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等重大挑战和中央环保督察及国务院安全生产巡察等重大工作时，进一步增强"四个意识"，全面落实"710"工作制度，扎实履行"4+3"责任，不断深化供给侧结构性改革，全市经济社会发展各方面呈现出欣欣向荣、蓬勃向上的良好态势。在响应中央生态环保政策要求的过程中，制定出台生态文明考核评价、安全风险预警研判等制度，生态环保考核权重由1%提高到8%；三江源保护一、二期项目通过验收，草原生态保护和补奖机制全面落实，全国草地生态畜牧业实验区建设正式启动，生态保护红线协调机制和"河（湖）长制"全面推进；规划建设生态湿地公园，着力打造生态宜居城市。改革创新成果取得新实效。积极践行全面深化改革的重大要求，持续深化"放管服"改革，组建成立市行政审批服务局，政务服务集中办理率提高到94%，加快推进城市综合行政执法改革，组建成立市城市管理综合执法局；进一步完善OA电子政务协同办公系统，着力打造线上线下相结合的智慧政府服务模式，互联网+政务服务的"一号申请、一窗受理、一网通办"政务服务模式投入运行，大力推进政务服务大数据建设，通过手机政务APP、微信服务平台、门户网站等进行网上预约申报、办理，切实实现了"信息多跑路，群众少跑腿"的目的。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。格尔木市领导班子将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握坚决维护习近平总书记在全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，不忘初心、牢记使命、继续奋斗，以优异成绩为全面建成小康社会，加快建设更加富裕文明和谐美丽的新格尔木而努力奋斗！

山西省委统战部关于民主党派地方组织领导班子建设的思考

领导班子是民主党派地方组织的主导力量，是民主党派地方组织日常工作的领导决策者和组织推动者。民主党派地方组织领导班子成员素质如何，班子结构是否合理，是否团结和谐，领导班子能否传递和发扬老一辈领导人的优良传统，能否带领党派成员继续奋进，是事关建设中国特色社会主义参政党、实现民主党派优良政治传统传承弘扬的关键，是事关完善和发展中国多党合作制度和坚定走中国特色社会主义发展道路的重要因素。加强民主党派地方组织领导班子建设，对于推进参政党思想建设、组织建设、参政议政、社会服务和机关建设等各方面工作，建设适应新时代要求的参政党都具有十分重要的意义。

一、加强民主党派地方组织领导班子建设的重要意义

（一）加强民主党派地方组织领导班子建设是实现民主党派政治交接的要

求

班子及其成员的换届、更替是客观必然。但在换届和更替过程中，要重视

思想作风传承。20世纪中叶，在探索国家和民族"如何才能实现救亡图存"过程中，民主党派老一辈领导人在经历过无数次考验之后，积极响应"五一口号"，确立了紧跟中国共产党走的信念；新中国成立后，在探索"什么是社会主义、怎样建设社会主义"的过程中，中国共产党确立了与民主党派"长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共"的方针，中共十八大召开后，民主党派开展了"两学一跟"学习教育实践活动，始终保持"同心同德、同心同向、同心同行"的合作"初心"。民主党派老一辈领导人在与中国共产党长期团结合作过程中形成的优良政治传统、政治作风在新一代民主党派成员中能否得到继承和发扬，关键在于新一代民主党派领导班子。因此，习近平总书记在看望参加全国政协十二届五次会议的民进、农工党、九三学社委员并参加联组会议时，强调"要搞好政治交接，努力换出新干劲、换出新气象"。

（二）加强民主党派地方组织领导班子建设有利于建设中国特色社会主义参政党

《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》（中发〔1989〕14号）首次将民主党派定位为"参政党"，2013年习近平总书记在中共中央举行的党外人士迎春座谈会上进一步指出，各民主党派是与中国共产党通力合作的"中国特色社会主义参政党"。《中共中央关于加强

中国特色社会主义参政党建设的意见》（中发〔2019〕22号）对参政党建设进行了详细规定。"中国特色社会主义参政党"是对民主党派在新时期政治地位的准确界定，包含了执政党对民主党派的政治期待，建设高素质参政党成为民主党派的目标。什么是高素质的参政党？其核心要求是"参政参到点子上、议政议到关键处"，要能够"紧密围绕经济社会发展中心、深入了解群众需求、有效传递社会诉求、切实提出对策建议"，这都需要一个强有力的领导班子带领组织成员来实现。

（三）加强民主党派地方组织领导班子建设有利于推动我国多党合作事业进一步发展

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的基本政治制度，是社会主义协商民主的重要制度依托，是中国特色社会主义制度体系的重要组成部分，是中国特色政治优势的重要体现，在中国革命、建设和改革中发挥了重要作用。在"中国共产党领导、多党派合作，中国共产党执政、多党派参政"的多党合作格局中，各民主党派是其中的重要一极，多党合作事业发展需要中国共产党和各民主党派共同努力，需要民主党派领导班子带领党派成员共同投身于多党合作事业，为建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴贡献力量。

二、当前民主党派地方组织领导班子建设存在的问题

一是民主党派地方组织领导班子后备干部队伍建设存在薄弱环节。目前，民主党派后备干部培养基本能满足换届工作需要，但与多党合作事业长远发展的要求相比还有一定差距。民主党派高层次人才储备仍显不足，特别是在专业领域有较大影响和知名度的干部较为缺乏，有的专业人士有影响但缺少行政岗位历练，参政议政、综合管理能力不足，这也反映了一些党派地方组织对干部培养不够的问题。

二是民主党派地方组织领导班子作用发挥不够。调研中发现，有的民主党派领导班子在参政参政党建设研究议政、民主监督中发挥的作用与中共党委的要求比还有不少差距。从政治素质上看，新时期民主党派领导班子与老一辈党外人士相比，成长环境优越但经历比较单一，对中国共产党的统一战线政策、多党合作理论认识理解不够，对民主党派的历史和现实情况了解不充分，接受政治锻炼相对较少。从能力结构上看，由于党外干部大多长期从事科研技术等专业性较强的工作，有些在本专业、本领域具有一定影响力，但驾驭全局和处理复杂问题的能力有待进一步提高。

三是民主党派地方组织领导班子制度建设有待加强。调研发现，有的民主党派领导班子制度建设流于形式，部分制度缺失，没有形成"明责、负责、问责"的配套管理机制，一些组织制度"缺位"，仅靠松散的、口头的、简单的方式来管理，以致组织内部出现岗责不明确、考核无依据、责任心不强等现象。有的民主党派地方组织不能根据形势发展变化及时对制度进行修改完善，导致制度建设跟不上形势发展的需要。其工作主要依靠惯性、传统和约定俗成的办法来进行，这在一定程度上制约了民主党派工作的正常开展。还有的民主党派组织虽然有制度，但没有很好地执行，对成员缺乏必要的约束力，形同虚设。

四是民主党派地方组织领导班子整体结构有待优化。目前来看，民主党派代表人士主要集中在教育、科技、卫生、文化、农业等领域，由于受工作岗位限制和政治阅历的影响，改革开放后成长起来的新一代民主党派代表人士中，业务精湛、政治成熟、影响力大的高层次代表人士较少，个别领域出现年龄结构断层，这给民主党派领导班子建设和后备干部培养带来不利影响。

三、民主党派地方组织加强领导班子建设的对策思路

民主党派地方组织领导班子建设应该包含思想政治建设、组织建设、制度建设等诸多方面，其中，思想政治建设是核心，组织建设是基础，履职能力建设是支撑，作风建设是抓手，制度建设是保障。

一是强化思想政治建设，凝聚合作共识。作为民主党派各级组织的领导者，自身思想政治素质是否过硬，是否拥有坚定不移跟中国共产党走和建设中国特色社会主义的信心和决心，是否具有奉献精神，是否具有担当、创新精神，首先会影响其机关工作人员，影响机关工作作风和精神面貌；进而会影响在机关工作人员组织和引导下的党派成员，决定他们以什么样的观念和态度来对待各种参政议政活动；最终会影响参政党的整体形象。要支持民主党派领导班子以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，加强思想政治引领，弘扬多党合作优良传统，夯实共同思想政治基础；深入开展习近平总书记关于多党合作重要论述的学习研究，举办"习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想"研讨会；支持民主党派认真开展"不忘合作初心，继续携手前进"主题教育活动。根据不同领域、行业成员特点和需求，突出重点、分类引导、精准施策，增强思想政治工作的主动性和针对性。

二是加强组织建设，提供人才保障。在民主党派地方组织领导班子建设中，组织建设是基础。民主党派领导班子组织建设重点是换届期间选好班子。各级

领导班子组建一般在换届期间完成，届中只是调整或增补。根据有关规定，班子成员一般可以连任两届，不能超过三届，因此五年一次的换届会确定今后五年甚至十年或更长时期的领导班子格局。领导班子的整体结构和班子成员的个体素质对班子的思想、能力、制度、作风建设影响深远，换届时不能将优秀的人选到合适的岗位上，随后的班子建设成效必将受到影响。要认真落实《民主党派代表人士队伍建设规划（2018-2027年）》，根据人才需求和民主党派人才实际，着眼多党合作事业长远发展，制定具体实施意见，建立完善民主党派代表人士数据库；建立党派后备干部考察培养制度，定期跟踪考察，开展民主评议，查找工作不足，增强干部自我锻炼意识和自律意识；通过挂职锻炼、参政议政等途径，加强对党派后备干部的使用，积极为后备干部搭台阶、设舞台。贯彻落实《社会主义学院工作条例》，加强对后备干部的教育培训，提高后备干部的合作共事能力。

三是提升履职能力建设，发挥党派特色。能力建设是民主党派领导班子建设的重要方面。习近平总书记在中央统战工作会议上，在民主党派"政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力"基础上，提出民主党派要有"解决自身问题能力"。解决自身问题能力主要靠领导班子。要支持民主党派围绕党委、政府中心工作，发挥自身人才智力优势和界别特色，着力提升参政议政、民主监督、参加中国共产党领导的政治协商能力。有关部门定期向民主党派提供相关统计数据资料，帮助民主党派更好地掌握和了解地方经济社会发展状况，提高参政议政水平。支持民主党派开展考察调研工作，邀请民主党派成员参加重要考察调研活动，就经济社会发展重大问题开展调查研究，党委、政府及相关部门要重视民主党派调研成果，并做好反馈落实。支持民主党派民主监督，探索和创新民主监督的方式方法，推动民主党派民主监督工作迈上新台阶。

四是加强作风建设，展示良好形象。作风包括工作作风、学习作风、生活作风等方面，是思想在工作、学习、生活等层面的体现。十八大以来，中国共产党大力推进全面从严治党，狠抓纪律建设和作风建设。民主党派各级组织领导班子成员都是党的干部，应当向中国共产党学习，将作风建设作为加强领导班子建设的重要抓手。民主党派要加强廉政建设，强化对班子成员的监督和管理，加强廉政教育，建设作风优良的中国特色社会主义参政党。

五是加强制度建设，规范工作运行。要根据形势发展和工作需要，坚持立

改废并举，加强总体规划，深入调查研究，构建一套适合民主党派特点、系统规范、科学有效的制度体系。建立健全领导班子议事决策规则，明确主委会议、全委会议、常委会议、机关办公会议的组成和议事程序规则及成员职责；建立完善领导班子成员考核制度，通过民主生活会、谈心会、座谈会、年终述职会和届中评议等办法，加强对领导班子成员的考核与监督；建立完善成员考核培养制度、发展对象考察培养制度，支持民主党派配好机关工作班子，健全机关工作制度，通过教育培训、轮岗交流、挂职锻炼等途径，加强对机关干部的培养培训。健全以岗位责任制为核心的管理机制，切实提高机关工作质量和效率，不断提高领导班子建设科学化水平。

关于新时代县区关工委领导班子建设的调研与思考

县区关工委工作，上接市地下连乡镇，承上启下作用十分重要。领导班子建设如何，直接关系到工作的成败。前不久，黑龙江省关工委对新时代县区关工委领导班子建设情况进行了调研--黑龙江省132个县区关工委领导班子建设与时俱进，取得了明显成效，突出表现为：注重理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神统领关心下一代工作；注重思想建设，担当意识奉献意识创新意识明显增强；注重组织建设，班子整体功能得到充分发挥；注重作风建设，狠抓融入基层，调查研究帮助解决实际问题；注重党建带关建，带出了创新发展的生机与活力。

调研中我们也发现了一些亟待解决的问题，从25个薄弱班子的情况看，突出表现为：一是班子缺少凝聚力，整体作用发挥欠佳。有的驻会一把手为照顾性安排，班子带不起来，工作开展得稀松平常；也有的身体有病，不能坚持正常上班，工作处于维持状态；还有的没明确谁主持日常工作，副职之间遇事推诿，互相扯皮。二是工作不在状态，存在软懒散现象。有的班子成员长期挂名不上班，补贴照领不误；也有的把工作当门面，出工不出力，出力不出活，当一天和尚撞一天钟，有时连钟也撞不响；还有的上班点点卯，主要精力用于忙自己的私事，干自己的私活。三是互联网+关工，建立网上关工委工作推进缓慢。有的只停留于一般号召，缺少真招实招，就网站和网页建设来说，原来统计全省有113家，这次重新统计为92家，其中市地本级13家（网站10家，网页3家），县区79家（网站15家，网页64家），有53个县区处于空白；也有的热衷于传统办公，不习惯在网上办公，"不用网络媒体照样能开展工作"的认识仍然不同程度存在；还有的能当"关主"，不能做"群主"，自己不懂也不学网络操作技术，甘当"网盲"。

上述问题，在新时代县区关工委班子建设中，亟待解决。解决的关键，应从以下几个环节入手：

一、抓住"一把手"选配这个首要环节，进一步提升组织领导力

关工委班子的驻会"一把手"是班子的核心，是一个班子的"掌舵人"，选好配强驻会关工委主任和常务副主任，对于提升关工组织领导力至关重要。

一是要把好选用标准关。要坚持把"政策思想水平高，领导协调能力强，对关工工作感情深，身体条件比较好"作为选人用人标准。最好从担任过县区

四大班子主要领导的人员中选拔，或者从担任过同级党委副书记、政府常务副县（区）长、常委组织部部长中选拔。从调研来看，现任分管领导兼任或退下来的同级正职担任县区关工委主任，工作开展得都很出色。

二是要把好调整建议关。市地关工委对县区驻会关工委主任或常务副主任人选虽然没有考核任免权，但只要积极建议，县区委还是会认真考虑的。汤源县关工委原来工作比较沉，排位靠后，原因是常务主任年龄偏大，身体多病，不能坚持正常上班，佳木斯市关工委领导积极建议县委进行调整，县委采纳了建议，任命刚退下来的县政协原主席郭迎春担任常务副主任，此人能力强，身体好，带领一班人不到一年时间就打开了局面，工作进入全市第一方阵。

三是要把好适时调整关。据调查了解，县区关工委主任约一半由县区委副书记、常委组织部部长兼任，一半由退下来的同级正职和个别副职担任。常务副主任一般由退下来的同级副职担任。县区关工委班子特别是驻会主任和常务副主任应保持相对稳定，一般不宜做大的调整。如需调整应抓住关节点，最好与党委政府换届通盘考虑，同步进行，这样有利于人员的筛选和充实。

二、抓住"不忘初心，牢记使命"教育这个关键环节，进一步激发工作热情和奉献精神

党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代。新时代有新要求，新时代有新使命。对关工委驻会班子成员，必须认真进行"不忘初心，牢记使命"的思想教育，使各级关工委的领导努力做到"四个保持"：一要保持一颗初心，即一颗向党的红心；二要保持一股劲头，即做好关爱后代工作的劲头；三要保持一种作风，即脚踏实地真抓实干的作风；四要保持一种精神，即以关爱后代为己任的"五老精神"。只有做到"四个保持"，才能使关工委工作做到"急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能"；才能为把广大青少年教育培养成能担当民族复兴大任的时代新人而焕发热情，努力奉献。

三、抓住制度建设这一重要环节，进一步提高班子自身建设水平

要紧紧围绕"把关工委建设成为走在时代前列、有效联系和服务广大青少年、勇于改革创新、朝气蓬勃的群众性工作组织"的要求，不断增强关工委的政治性、先进性、群众性，推动关工委建设创新发展。要实现上述要求，就要从制度建设入手，提高班子自身建设水平。可实施和推行"五坚持"制度：一要坚持双周--例会制度。对上两周工作进行小结，对下两周工作进行安排。同时对班子成员和机关工作人员的出勤情况、精神状态、工作质量等进行认真