公司2021年度年底工作总结汇编（38篇）(第5/6页)

不足之处：一是有时存在求稳怕乱的思想，得心应手的工作抓得多一些，难度大、见效慢的工作抓得少一些，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。二是对上级出台的各项政策措施研究还不够深度，没有很好地把政策叠加机遇与公司实际相结合，对前瞻性、战略性、长期性的调查研究还不够深入。三是与企业的新发展理念相比，气魄、格局上仍然存在差距，特别是在事关党建精细化、安全生产、改革发展等重要工作上,需要寻找更多、更好的切入点和结合点。

（四）品德操守情况

慎独慎初慎微慎欲,培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力,在日常工作中做到心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑。提高政治水平和思想境界，以身作则引导党员干部职工家风建设和高尚人格，开办企业内刊《XX》保障基层职工的身心健康和人格完整，将讲政德、立政德，干正事、扬正气融入到工作和生活的方方面面。

不足之处：一是受事务性工作影响，与职工面对面交流比较少，情况了解掌握得还不够直接充分，对群众反映的问题解决还不够快。二是存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，有些时候觉得基层的干部职工都不容易，检点不够，问责力度不大，平时下基层调研、开会，正面表扬多一些，"揪辫子、打板子"少一些，特别是对于基层一些"庸虚散躲"现象，存在"批评教育代替惩处问责"现象，警示性和震慑力还不够。三是面对常态化疫情防控，少数基层单位防控意识减弱，还没有完全做好一人一事的宣传贯彻。

（五）廉洁作风情况

本人能够自觉遵守党纪国法，特别是党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神，无巡察反馈、组织约谈函询、问责情况；没有涉及到的信访举报；没有接受组织谈话函询、审查调查、组织处理、纪律处分等情况。

不足之处：自身的纪律意识、规矩意识比较强，但在抓执纪问责上狠劲不足，在问责处理干部时，有时考虑到干部的日常事务性工作较为繁杂，而降低了问责的力度。没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。同时，近年来通过"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育、"不忘初心牢记使命"主题教育，持续不断的作风整治和纪律建设，干事创业的氛围也越来越浓厚了，自己也不自觉地对形势产生了乐观估计，放松了警惕，对"庸虚散躲"现象打击的力度不够大。

三、下一步整改方向

一是立场坚定，提高站位。围绕政治素质方面查摆出的问题，要坚定理想信念，自觉加强党性锻炼，解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题，筑牢信仰之基、补足精神之钙，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动恪守入党初心、践行对党承诺、诠释对党忠诚。

二是悟深悟透，学以致用。围绕政治担当方面查摆出的问题，要将党史学习教育作为当前首要政治任务，以理论上的清醒确保政治上的坚定，要立足工作实际，干一行、学一行、精一行，不做业务上的"门外汉"，真学真懂、真信真用。下一步，将以XX党支部同XX结对共建为契机，发挥XXX的示范带动作用，加快推进全公司"五有"党支部建设，打通基层执行落实的"最后一公里"。

三是融入中心、服务大局。围绕能力水平方面查摆出的问题，要将推进党建工作同中心工作相融合作为实施精细化管理的突破口，在提高工作标准上下功夫，探索实施"XXX"工作模式，即引导各级党组织发挥"XXX"的X项职能，推进"党建+XXX"X个融合，并通过党建工作、行政工作双百分考核制，细化目标、固化责任、量化考核，为企业高质量发展汇聚内生动力。

四是转变作风，率先垂范。围绕品德操守方面查摆出的问题，要以身作则，真正地沉到基层去，见微知著、一叶知秋，引导党员干部保持高尚的精神追求坚决摒弃官僚主义、形式主义、指尖四风的工作作风。结合当前实际，就是要加快XXX文化重塑在公司落见效的步伐，要持续深化公司人才精准培养规划，突出奋斗者的识别、激励、培养，助推全公司形成干事创业、奋斗实干的氛围。

五是廉洁自律，严守红线。围绕廉洁作风方面查摆出的问题，要强化规矩意识，敬畏职工群众、敬畏组织、敬畏法纪，守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节,做防腐拒变的典范。用更多品质上乘、职工群众喜闻乐见的文艺精品，营造风清气正的政治生态。

党支部2021年党建工作总结（公司）

各位领导、同志们：

接下来由我向党员大会述职，报告今年来党支部工作，并通报党支部查摆问题情况，请各位党员进行评议。

一、2021年上半年党的建设工作开展情况

（一）加强理论武装，凝聚思维共识。

xxx公司党支部长期以来都高度重视理论学习，始终加强理论武装，强化党性修养，不断提升党员政治站位。一是高度重视，周密制定学习方案。去年以来，我们结合制定了学习规划与方案，对全年理论学习做出了系统性部署，引导每次党员制定了学习规划，为全面推动学习工作提供了保障。二是丰富载体，突出融入学习教育。把习近平新时代中国特色社会主义思维、党的十九届四中、五中全会精神纳入学习教育之中，在当好基础学习的基础上，通过观看廉政宣传片、党课学习、主题教育等形式，不断创新学习载体，不断提升学习的深度与广度。三是严格落实"三会一课"制度，定期组织开展多种主题的支部委员会、党课、主题党日活动，2021年x-x月共开展支部委员会x个、党员大会x个、党课x个、主题党日活动x个。

（二）强化党员管理，加强队伍建设。

一是严格抓好党员发展工作。严格贯彻发展党员工作的方针，严格根据公司党员发展流程与步骤，当好党员发展的过程把关与资料存归档工作。本年度党支部共收到5名入党申请人提交申请书，并按时组织开展谈话、思维教育等节点，当好入党资料备案。二是强化党员教育培训。积极组织党员参与上级党组织的培训，先后组织参与了2020年国有企业党的建设工作网络轮训班、十九届五中全会精神等专题培训，加强了党员对中国特色社会主义制度的理解与认识，不断用新思维武装头脑、引领实践、推进工作。三是发挥党员先锋表率示范作用。公司党委重大决策安排，组织全体党员学习疫情防控引领精神，充分发挥党员先锋表率示范作用，带头参与防疫工作，冲锋在基层一线，并通过发放防疫物资、生活用品、慰问等形式主动开展抗疫防控、复工复产工作。

（三）强化党的建设基础，夯实管理基础。

一是仔细当好党员管理。强化组织关系转接工作，xxx党支部重视推动党组织关系转接工作，2021年共转入组织关系党员2人，现有党员5人。二是当好党费缴纳与管理，按照党员党费收缴办法，由支部部署专人负责每月党费的收取与集中上缴，本年度每月党费均按时收缴。三是不断完善党的建设基础配套。建立并不断完善党的建设室，为党员订阅《人民日报》《求是》等报刊杂志，营造学习氛围，并着力打造党员活动阵地，传播红色基因，营造党的建设氛围。

（四）加强作风建设，营造良好政治生态。

一是强化作风建设。狠抓"形式主义、官僚主义"专项治理，仔细查找党支部存在的问题，并制定整改措施；常态化督查"四风"问题，特殊是强化中秋、国庆等节假日时期的作风问题，节前进行廉洁提醒，奋力防患未然。二是组织廉政学习。全面贯彻组织中心城市领导、关键岗位人员、党员参与上级组织的廉洁教育，对入职关键岗位及时组织廉洁谈话，并进一步完善了xx公司的《廉洁风险防控手册》，本年度共开展廉洁教育活动7个。三是按照党委开展的违反中央八项规定精神专项治理，制定内部巡查自查自纠工作方案，明确次人、组织工作任务及目标，统筹谋划、整体推动。四是畅通信访举报渠道，在各种目单位均公示信访举报信息，及时接收信访举报信息并快速做出反馈。

二、下一步工作思路

（一）强化政治理论学习，不断提升政治站位。

严格落实"三会一课"，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思维与党的十九大精神，通过讲党课、观看专题片、实地参观等形式，多角度强化学习，牢固确立"四次意识"，坚定"四次自信"，不断提高政治站位。

（二）夯实党的建设基础，深化支部常规化建设。

继续梳理党的建设基础工作流程，完善基础资料，夯实党的建设基础，提升党的建设工作水平。继续强化党员管理，始终把政治准绳放在首位，严格党员日常教育管理，抓好普遍轮训与新党员培训，拓展发展党员工作中的民主，严格工作程序与纪律，提升发展党员质量。

（三）开展"建党百年、初心如磐"主题教育活动。

以"建党百年、初心如磐"为主题，组织开展党史及理论政策学习活动。通过不断学习党的历史，以及党的最新理论成果与方针政策，提升干部员工政治站位，不忘初心，牢记使命，坚定听党话、跟党走的政治自觉，提高为党工作、为人民服务的能力技能

（四）打造党支部学习大讲堂。

组织党支部学习大讲堂，每季度按照党支部学习部署，为党员购置学习图书，由党员进行自主学习，并分享学习体会；挖掘内部讲师资源，遴选公司内部具有一技之长、业务能力突出、知识丰富的员工，为党员开展业务知识培训，让大讲堂成为干部职工展示自我的舞台。组织干部职工"上讲台"讲课，锻炼心理素质、口表能力，增强干部职工党性修养。

（五）开展"和书同行，精进提高"读书活动。

以"和书同行，精进提高"为主题，组织读书活动，把读书作为获取知识、开阔眼界、提高能力与胜任责任的重要途径，培育自觉读书意识与进取学习习惯。倡导党员干部每月至少阅读一本好书，全年至少研读1本马克思主义经典原著。7月与12月，党支部各组织一个"党员读书会"，分享读书心得，相互推介优秀书籍。

公司党委书记2021年度述职述廉报告

2021年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻X公司各项决策部署，团结班子，带领全体干部职工战疫情、保安全、稳经营、促发展、强党建，较好地完成了X公司稳增长考核指标和股份公司下达的年度目标任务。公司荣获了X省"X杯"竞赛优胜单位，X省煤炭工业协会"政研会优秀组织单位"，X"改革先锋奖""纪检监察先进单位""宣传思想工作先进单位"等多项荣誉。现将一年来学习、履职情况和廉洁自律情况汇报如下，敬请评议。

一、2021年工作完成情况

（一）带头抓学习教育，强党性、守初心。坚持深学细照，强化理论武装，深学细悟党史学习教育。带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中、六中全会精神，分X个片区组织举办学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神领导干部专题学习班，深入所联系包联单位X进行了宣讲习总书记来陕考察讲话和党的十九届五中、六中全会精神，撰写研讨材料和心得体会X篇，进一步增强了"四个意识"，坚定了"四个自信"，确保做到"两个维护"。坚持学以致用，做到理论联系实际。把落实习总书记来陕考察重要讲话体现到公司发展战略之中，带头研讨和落实。全面落实X董事长关于聚焦"X"、绣花X高质量发展的指示精神，深入开展绣花发展论坛，推行X"奋进榜""创新榜""超越榜""先锋榜"四榜挂帅创先争优活动，实行定期揭榜机制。实践调研成果《擘画老矿区"X"产业振兴新蓝图》获X政研活动一等奖。

（二）带头抓安全环保，强整治、守底线。抓安全管理。践行企业安全主体责任和岗位安全第一责任，深入学习领会和贯彻落实习近平总书记关于安全环保的重要指示批示精神，定期召开安全环保专题会，扎实部署和督导煤矿安全集中整治、百日安全和安全生产隐患大排查等活动，严抓干部履职、安全红线管控，强化安全履职考核，筑牢了安全防线，公司连续X年实现安全生产年。抓环保管理。践行习总书记生态文明重要思想，落实环保第一责任人职责，打好四大保卫战，持续推进绿色矿山创建，保障X绿色健康发展。与此同时，全力抓好疫情防控工作，督促相关部门完善了常态化管控和应急预案，保障了矿区职工生命健康。

（三）带头抓生产经营，保供应、稳增长。抓生产管理。坚持靠前指挥，全力抓好疫情防控与安全生产，及时组织成立"防疫、生产、安全"三位一体工作专班，抓关键、补短板、强弱项，推进复工复产，列出生产补欠计划，借助智能化精准开采、快速掘进、集中控制辅助系统改造、三软煤层支护研究等技术手段，确保完成全年生产任务和X保供任务，X、X顺利通过国家一级安全生产标准化体系验收。抓经营管理。以效率效益为核心，加强"双十体系"全面预算的体系运用，借助产供销"三网一平台"建设，扎实开展"六增六降一创收"和稳增长专项活动，实行财务作业标准和流程规范管理，有效盘活闲置资产，加强经济责任、合同等审计管理，加强招投标管理，加强三个体系建设，确保公司运行更加规范。

（四）带头抓企业改革，建机制、增效益。抓内部改革。对照X改革试点方案，逐项分解落实，针对亏损单位制定配套治亏措施，退出、剥离了非主业资产。深化三项制度改革，用工总量较年初减少X余人，人事改革打通了技术与技能双向流通渠道，薪酬分配实现结构优化，同时强化内、外对标，深化改革攻坚，公司先后荣获X公司"改革先锋奖"和X公司2021年最佳实践优秀组织单位；抓政策研判。充分研判利用三供一业剥离改造、安全改造、疫情惠企援企、西部大开发等政策，为企业争取专项补助、预算资金补助、社保费减免、稳岗补贴等上亿元，极大缓解了企业负担。抓合作共赢。与X签订了战略合作协议，与X公司达成X初步合作意向，X取得X项重大技术成果，为公司产业结构优化升级奠定了基础。抓风险防范。推进"三个体系"建设，落实责任部门补充修订了X项内控制度，印发了X个专业风险防控配套办法和公司法律纠纷案件管理办法，进一步提高了公司防范化解重大风险的能力。

（五）带头抓项目建设，强动能、促发展。抓在建项目。为早日实现公司产能千万吨目标，加快X手续的收尾，顺利取得生产许可证，实现了向生产矿井转型。同时落实日通报、旬协调、月考核机制，推进X手续办理和矿、土、安建设，力争X年首采面形成。同步加快X系统建设，目前已获X公司批复，有力地推动了X优质资源的快速释放。抓物流产业。以打造智慧物流贸易产业新标杆为目标，激活销售一盘棋，深化陕渝合作，算好战略账、经济账，发挥X公司纽带作用，落实"两个服从、两个不高于"原则，采取量价结合、配煤销售及争取税费减免等举措，助力X突破X万吨，推动了公司优质产能的释放。同时X合作实现新突破，与X合作共建X，已完成前期相关方案审查和编制，与X签订了高质量发展协议，多方合作助力公司站稳X地区市场。打通了X渠道，构建了"X"合作新模式，合作挂牌成立X有限公司，已实现X装车X。

（六）带头抓主责主业，把方向、建高地。抓党建工作。带头修订并贯彻落实"三重一大"集体决策实施办法，坚持党委前置决策，执行民主集中制，发挥党委"把方向、管大局、保落实"重要作用，全年共组织召开党委会议X次，研究议题X项，研究"三重一大"事项X项。强化党建工作基础，创新建设党务工作者孵化站，推进党支部标准化创建，公司在X验收中位居前列，X党支部成为X示范点。加强意识形态阵地管理，组织开展了X奋进之路展厅、X五十周年座谈会、五十周年职工书画展等迎庆主题活动，推评劳模工匠，职工X被评为全国劳模，凝聚了公司合力。加强干部队伍管理，开展干部作风督查和廉洁提醒教育，精准运用"四种形态"，弘扬了矿区清风正气。抓民生稳定。肩负国企担当，深入开展送党课下乡、结对帮扶、助学扶贫活动，累计投入X万元扶持X脱贫产业，助力全面脱贫攻坚取得胜利。完善救困机制，开展各类帮扶活动，稳妥推进三供一业移交，保证矿区的和谐稳定。

（七）带头抓廉洁自律，扬清风、做表率。在抓责任落实上，发挥带头履职的头雁效应，严格按照党风廉政建设要求，严把公司各类拒腐防变关口，组织党委会专题研究党风廉政建设、以案促改X次，强化了对人事任免、工程项目、物资采购等重点业务领域和环节腐败风险的防控。在抓以案促改专项活动上，坚持做到与上级步调一致，带头抓好领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治、以案促改工作和巡视巡察问题整改。及时组织成立相关工作专班，召开专题会议，下发整治方案，建立专项制度，编印学习材料，推动专项活动常态长效推进。在抓廉洁作风上，始终坚守原则，管好自己身边亲属和家人，做到制度之内"不缺位"，制度之外"不越位"，坚决遵守中央"八项规定"要求，针对公务接待、公车管理等上级工作要求，对照规定、严控标准、严格监督。同时严格贯彻习总书记制止餐饮浪费指示精神，下发倡议书，组织开展专项督查通报，对一些苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，坚决守护风清气正好生态。

二、存在问题与不足

2021年面对新冠肺炎疫情等外界各种不稳定因素影响，我积极履行公司班子第一带头人职责，在X五十周年这一重要时间节点上，取得了"十四五"的开门红。回顾一年来的工作，虽然取得一些成绩，但同上级要求和职工群众的期待相比，还有一定的差距和不足：一是理论武装能力还需进一步提升。身为企业主要负责人，关注全局性、战略性问题多，对细节局部关注和过问不够，在学习上存在实用主义倾向，还缺乏一定的全面性和系统性；二是干部队伍结构和传帮带还需进一步优化。心里对干部还存在爱护思想，对干部思想上出现的问题批评教育不够及时，压力传导还不够到位；三是企业改革创新力度还需进一步加大。习惯用惯性思维，按部就班，超前思考、创新实践的力度不够，如虽较好完成了全年目标任务，但过程却较为艰难。

三、下一步工作设想

2022年是"十四五"的关键之年，必须从公司领导班子做起，坚持一张蓝图干到底，一年一个台阶向前推进：一是以迎庆我的二十大为主题，筑牢党建"X"。围绕全面从严治党新要求，巩固以案促改及专项整治成果，以支部标准化助力党建与生产经营深度融入。聚焦迎庆党的二十大，加强党性教育，强化思想武装，坚决贯彻习总书记重要指示精神和X、股份公司的各项决策部署，做到与上级步调一致、同频共振。以打造"X"为重点，持续提升X党建品牌。二是以推动高质量发展为主线，提升企业规模实力。确保X产能的释放，力争X具备试生产条件，力争X系统和X基本建成，坚守"X"原则，确保X公司、X公司分别完成X2022年X万吨、X万吨目标。三是以保障安全环保为底线，保障企业长治久安。强化红线管理，加强履职考核，开展煤矿安全各类专项活动，打好四大保卫战，落实好常态化防控举措，守牢发展底线。四是以科技攻关为先导，突破关键核心技术瓶颈。以机械制造、X为重点，锻造长板补齐短板，稳步推进数字化转型，持续开展标准化创建，提工效、稳煤质、降成本，促产质双优。五是以深化体制机制改革为牵引，全面提升企业效益。突出效率与效益，开展并巩固"X"、"X"等活动成果，强化"一企一策"考核，持续推进对标、三个体系建设、三项制度改革、防范化解重大风险等管理机制的落实，降本增效提效能。六是以改善民生为保障，增强职工获得感与荣耀感。履行国企担当，巩固脱贫攻坚成果，推进企业民主管理完善帮扶举措，推评先进人物弘扬正能量，营造干群齐心的良好氛围。

行百里者半九十。在2022年这个开启新的伟大征程的关键时间节点，我将积极发挥公司领导班子带头作用，团结带领广大干部职工不忘初心、牢记使命，发扬奋斗精神，狠下"绣花"功夫，为实现X"X"高质量发展目标加满油、鼓足劲，确保交出一份满意的答卷！

公司支部换届工作报告

根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层党组织选举工作条例》有关规定，报请公司党委同意，今天，我们召开公司机关党支部委员会换届选举大会。遵照改选工作程序要求，现在我受本届支部委员会的委托，向全体党员作支部工作报告，请予审议。

党支部基本情况：公司机关党支部委员会设X名支部委员、X个党小组，现有党员X名，其中预备党员X名。

一、过去五年工作回顾

（一）抓思想建设筑根基。一是认真开展"两学一做"活动。党的十九大作出在全党开展"两学一做"活动部署，根据中央精神和公司党委安排，机关支部聚焦作风建设，通过认真学习教育、广泛听取意见，全体党员同志都认识到"四风"问题的危害性。二是精心组织"不忘初心、牢记使命"主题教育，巩固群众路线教育成果。不断增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力。三是开展党史学习教育，思想认识进一步提高。支部紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以实际行动和优异成绩庆祝建党100周年。

（二）抓支部建设强基础。一是注重支部班子建设，带头抓理论学习，带头转变工作作风，带头勤政廉洁，带头遵纪守法，带头践行社会主义核心价值观。二是加强团结，协调和沟通。在支部建设中，做到思想上、组织上、工作中的团结，并在支委之间做到大事沟通、小事商量，齐心协力。三是努力完善党支部工作机制。严格执行"三会一课"制度、"党员承诺"制度、民主评议党员制度及组织生活会制度等。坚持按时召开支委会、支部大会和开展党课学习。五年来共召开党员大会X次，支委会X次，组织党员活动X次，上党课X次，有力地促进了支部各项工作的开展。

（三）抓组织建设强活力。一是把好新党员的入口关，严格按照党章规定做好发展党员工作。在本届支部任期内，按照党员发展程序，共吸收新党员X人，有X人递交入党申请书，有效地增强了党的组织战斗力。二是开展丰富多样的教育活动。观看廉政教育影片、红色电影，开展"庆七一"系列活动、安全知识竞赛、兵乓球赛等一系列特色活动，不断丰富员工文化生活内涵，团结了队伍、凝聚了人心，促进了和谐。三是按时缴纳党费，五年共收缴党费X万余元。

（四）抓纪律作风建设提效能。一是认真落实以《党章》为核心的党内法规制度，重点组织学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》。二是突出抓好中央"八项规定""六项禁令"和"三重一大"问题的落实。三是组织全体党员开展形式多样的廉政教育活动，筑牢拒腐防变思想道德防线，五年来，支部未发生党员干部违法违纪案件。

（五）抓群团工作提能力。党支部充分发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，注意关心群众生活，通过广泛的慰问帮扶活动，切实解决了反映突出的问题，密切了党和群众的联系；以党建带团建，指导青年工作站开展形式丰富的主题活动，以组织"青年突击队"主题教育活动为载体开展一系列活动，增强了青年员工的凝聚力和向心力。

二、存在的不足

一是组织活动的内容、方式和要求上不严，创新体制不够。

二是面对新时代党的建设要求，党建与机关业务融合还不够紧密，党建统领作用还有待进一步增强。

三是一些同志参加支部活动的积极性不高，活动的内容比较单一。

三、今后工作意见和建议

一是理论学习不放松，学习和讨论要有全年计划、阶段安排，做到有目标、有重点，注重内容的系统性、针对性和连续性。

二是把经常性党建活动与今后党的各类主题活动工作有机结合，以推进公司重点工作为中心，整体安排落实，创新内容和形式，提高活动的吸引力，增强活动的成效。

三是严格党员管理，在学习、活动和工作方面高要求、严标准、加强约束，真正起到党组织的战斗堡垒的作用。

同志们，新的时期给公司党建工作提出了新的更高要求，新一届党支部将肩负光荣而又艰巨的历史使命，让我们在公司党委的坚强领导下，进一步认清形势，明确责任，解放思想，开拓创新，以更加饱满的工作热情抓好公司机关党支部党建工作。

公司普法自查情况汇报

现将我公司开展普法工作情况自查报告如下：

一、以体系建设为抓手，强化组织保障促推进

（一）健全完善工作机构。公司党委高度重视普法依法治理工作，成立以党委书记为组长，分管领导为副组长的普法工作领导小组，安排专人负责具体工作。制定《公司年度普法依法治理工作要点》和各大时间节点普法宣传活动方案，明确工作目标、工作重点、普法要求和工作步骤，增强基层普法工作的实效性。

（二）认真安排部署，落实责任制。工作领导小组及时召开会议，认真学习传达中央、省市等文件精神，对普法工作进行安排部署，明确目标任务，层层细化，确保责任到人，将普法工作开展情况作为考核内容纳入年度管理考核体系，不定期对落实情况进行检查，确保普法工作有人抓有人管，具有连续性和稳定性，落实到位。

（三）牢牢把握正确导向，注重宣传教育实效。坚持把全民法治宣传教育作为长期基础性的工作，准确宣传解读国家法律法规，以着力弘扬社会主义法治精神，增强尊法学法守法用法观念为主导，创新宣传形式，努力在公司上下形成良好的法治氛围和法治习惯。

（四）健全普法宣传教育机制，落实普法责任。健全落实党委主要负责人履行法治建设第一责任人和"谁执法谁普法"、"谁服务谁普法"的普法责任制，加强普法领导小组对普法依法治理工作的协调、督促、检查，促进基层单位之间协作配合、问题共治、工作联动、形成合力。

二、以全民普法为目标，强化重点促推进

（一）加强法治宣传教育引导。围绕"坚持围绕中心、服务大局，坚持依靠群众、服务群众，坚持学用结合、普治并举，坚持分类指导、突出重点，坚持创新发展、注重实效"五大普法工作原则，依托公司网站、微信公众号、微信群、悬挂宣传横幅等多种方式，不定期开展各类法治宣传教育工作，积极引导广大干部职工参加法治宣传教育工作，为营造良好的法治氛围和法治习惯提供保障。

（二）认真组织开展普法宣传工作。一是大力宣传习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，宣传中国特色社会主义法律体系，弘扬法治精神，培育法治信仰，营造全社会尊法学法守法用法的良好氛围。二是加强党员领导干部对党规、党纪的学习。利用"三会一课"、理论学习中心组学习、新媒体等形式深入学习宣传习近平总书记关于全面从严治党重要论述及《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党纪律处分条例》等党的规章制度及法律法规，组织全公司领导干部参加相关普法知识考试，参考率及合格率均达到100%，受教育人数达500余人。

（三）精心组织普法教育活动，营造良好法治氛围。一是持续开展以"法律七进"为载体的普法宣传教育活动，推动法律知识进基层、进车间、进网络、进万家。5年来，公司党委和各党支部先后将20余部法律法规作为员工培训的重点内容进行宣传、贯彻，组织开展各类法律知识学习培训240余场次，员工培训普及率达100%；邀请司法所、派出所联合开展法律知识讲座40余场次；发放各种宣传资料20000余份；横幅、条幅、标语300余条；办板报、宣传栏100余期；利用微信公众号、官方网站、抖音、头条等新媒体宣传法律知识200余条；接待员工家庭成员法律咨询100余次。加强了领导干部、职工群众学法用法、依法管理、依法维权的能力和水平。二是开展丰富多彩的竞赛活动。5年来，公司内部组织开展法律知识竞赛30余场次。公司干部职工积极参加各类学法用法讲法演讲、讲法治故事、法治征文评选等法治文化活动，公司荣获法律知识有奖答题组织奖。。

（四）依托节假日和重要时间节点开展主题法治宣传。在"3·8"妇女节、边境政策法规宣传月、"4·15"全民国家安全教育日、宪法宣传周、"4·26"知识产权宣传周、安全生产月、"6·26"国际禁毒日、网络安全宣传周、全民国防教育日、"12·2"全国交通安全日、"12·4"国家宪法日等重要节点开展专题法治宣传活动60余场次，充分利用横幅、标语、网站、微信等媒体，营造浓厚氛围。

（五）按照《中华人民共和国劳动合同法》及企业单位有关管理办法。依法建立和规范企业法人和员工的劳动关系，切实维护职工合法权益，全部签订劳动合同，按时发放员工工资，足额缴纳各种社会保险基金。同时充分发挥工会作用，切实做好职工权益的保护工作。

（六）行政决策科学化民主化法治化，贯彻落实民主集中制原则，实行重大决策集体讨论决定。公司制定的重大决策，在初稿完成后，均先发至公司各单位各部门人员征求意见，根据所征求意见进行修改完善。再由公司领导班子、各科室负责人审核后，依次组织召开专题会议、党委会议，进行讨论、研究、审查和决定，并如实记录会议内容，确保存档完整性。

（七）强化行政权力制约监督，加强内部权力制约。成立采购领导小组和招标议标领导小组，加强采购活动内部控制管理；建立健全财务工作制度、项目工程建设管理办法，强化对资金的分配使用、投资、采购等项目的流程管控，建立和完善公司固定资产清查登记、差旅审批事项、公务接待等各项规章制度，实现审计全覆盖，强化职务风险防范，打造廉洁从政环境。

三、以特殊人群为重点，强化制度促推进

一是立足行业特色，加强法制培训。是消防重点单位，各单位结合生产实际制定具体的安全生产培训办法，对重点部位、重点岗位有针对性地开展《新安全生产法》《消防法》《食品安全法》等相关法律法规的教育培训70余场次，受教育员工10000余人次，使每一位员工掌握工艺操作的同时，了解安全生产法律法规知识。财会人员则充分利用年度决算会议的契机聘请专家，组织厂长（经理）、财务人员等集中参加《会计法》《税法》等财务法规的培训，参培人数400余人次，提高公司经营管理人员、财务人员的依法治理能力和专业知识水平。

二是坚持以人为本，维护特殊群体职工权益。每年2月，公司工会、普法办公室利用女职工维权行动月活动，组织全公司近600名女职工进行《女职工权益保护法》知识竞赛网上答题活动，开展《女职工权益保护法律法规知识》考试等活动40余场次，提高了女职工维权意识。不定期与残联共同开展主题宣传活动，全面宣传《中共中央、国务院关于促进残疾人事业发展的意见》《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律知识，发放数百份《残疾人权利保障法》宣传单，提高了残疾员工法律意识。

三是健全法律风险防范机制，增强法律责任意识。聘请专业法律服务团队提供法律服务，维护员工权益、企业形象及利益。近年来，专项打击假冒伪劣产品1000余起，维护了企业品牌形象，为公司挽回经济损失近亿元。

四、存在的问题

普法期间，公司积极开展了一系列的法制宣传教育工作，普法任务全面展开，普法依法治理工作虽然取得了阶段性成绩，但还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：

一是普法形式创新不够。学习培训的方式、工具、载体主要还是停留在传统模式上，员工普法培训方法简单枯燥，缺乏吸引力。

二是存在"实用主义"问题，与我公司生产生活相关的法律知识多学，无关的法律知识少学或者不学，主动学法的意识不强。

三是大范围的普法教育比较多，小范围、有针对性的普法教育比较少。

五、下一步工作计划

普法工作是一项长期性、系统性工程，我公司将认真总结经验，找准差距，补齐短板，高质量、高效率地做好普法收官工作，同时积极谋划好"八五"普法规划。

一是强化法制文化建设。充分运用好青年员工这一活力点，积极组织开展法治征文、法治书画摄影比赛等活动，增强普法趣味性，调动职工群众积极性和创造性，推动普法工作走向纵深。

二是积极开展法治宣传教育。结合重要时间节点和重要专项治理活动，多形式、多渠道开展各类法治宣传教育，不断创新法治宣传载体，加大对员工的宣传指导，掀起全员学法、用法高潮，扩大法律知识普及覆盖面。

三是抓好重点对象法治宣传教育。结合实际制定工作方案，采取有效措施切实抓好领导干部、职工群众学法用法工作，广泛开展适合不同岗位的法治教育培训，推进重点对象法治宣传教育深入开展。

在集团公司企业文化建设总结表彰大会上的讲话

同志们：

作为凝聚职工力量、提高企业管理水平、提升企业知名度、树立企业形象的重要途径，企业文化建设要以党建为引领，围绕中心工作，建立完善适应新时代深化改革要求、符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现职工根本利益、具有行业特色的企业文化体系，着力推行"党建+企业文化"新模式，推进公司法人治理结构体系现代化和企业管理能力现代化。接下来，我主要讲五个方面的问题。

一、深化学习、知行合一，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神

习近平新时代中国特色社会主义思想是伟大实践基础上的伟大理论创造，是当代中国的马克思主义。它深刻揭示了当今世界和当代中国发展变化的根本方向，闪耀着强大的真理光芒，指引党和国家事业发展开创了新局面，得到了全党全国人民的衷心拥护和高度认同。集团公司在深化改革、高质量发展的进程中，更加需要广大干部职工深入学习贯彻新思想、践行新理念，做到学思用贯通、知信行统一，把这一思想转化为自己的能力本领和自觉实践。在今后相当长的一段时期内，精神文明和企业文化建设的首要任务是引导干部职工系统全面、融会贯通地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会这一思想的时代意义、理论意义、实践意义和世界意义，不断提高马克思主义理论水平；要大力弘扬理论联系实际的优良作风，引导干部职工自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题，主动适应新形势下各项工作的发展变化，切实把学习成效转化为做好本职工作的生动实践，进一步激发创先争优的热情和动力；要引导干部职工精钻细研、学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持一切从客观实际出发，理智看待集团公司的发展趋势和面临的困难，既坚定集团公司向好发展的信心，又客观正视面临的问题；要引领领导干部提高战略思维、辩证思维、创新思维，切实解决改革发展和职工生活中遇到的突出问题，真正把新思想转化为促进工作、推动发展的动力。

我们要把学习贯彻十九届六中全会精神与党史学习教育结合起来、与当前工作结合起来，与完善各项规章制度、提高企业治理体系和管理能力现代化结合起来，不断用新理念、新思想和全会精神指导单位破解发展难题和管理瓶颈；要把贯彻十九届六中全会精神作为锤炼政治品格的重大实践，要教育领导干部进一步明确权责清单，提高规矩意识、程序意识，严守政策红线；要教育广大党员自觉以党章为镜鉴，以党规为准绳，严守党的政治纪律和政治规矩，正确使用权力，不逾红线、不逾规矩，强化自身修炼、自我约束，始终保持清醒头脑。

二、深化思想道德建设，培养时代思想新人

思想道德是精神文明建设的根本和核心，是一个人、一个民族、乃至一个国家的灵魂。新时代企业的稳定发展更需要思想道德建设的加持，要进一步强化意识形态工作，加强理想信念教育，深入实施公民道德建设工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，构筑道德新厚度，全面提升职工文明素养，为企业的高质量发展不断培养出彩时代新人。

加强理想信念教育。心中有信仰，脚下有力量。理想信念是共产党人精神上的"钙"，也是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。要推动理想信念教育常态化、制度化，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部的必修课，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题,作为每一名党员干部的终身课题，充分利用中心组学习、三会一课、主题党日等形式，发挥红色教育基地、廉政教育基地作用，坚持不懈抓好理想信念教育，引导党员干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。积极探索和强化教育管理的新方法和新途径，采用开放式学习、需求式定制和分类式管理相结合的方法，依托学习强国、智慧党建、好干部在线、微信公众号等学习平台强化学习管理；鼓励职工充分运用信息网络技术手段，在网络媒体上随时随地进行"口袋学习"，突出教育的实效性；根据职工不同岗位，细化培训教育内容，突出教育管理的针对性，加强爱国主义、社会主义教育和革命传统教育，引导干部职工树立正确的历史观、民族观、国家观和文化观。

加强"四德"建设。认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，创新宣传教育方式，推动践行以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，鼓励干部职工在社会上做一个好公民；推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德，在公共场所设立"遵德守礼"温馨提示牌，鼓励干部职工在工作中做一个好建设者；推动践行以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里互助为主要内容的家庭美德，鼓励干部职工在家庭里做一个好成员；推动践行以爱国奉献、明礼遵规、勤劳善良、宽厚正直、自强自律为主要内容的个人品德，鼓励干部职工在日常生活中养成良好品行。

加强意识形态工作。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运。要始终把意识形态工作领导权和话语权牢牢掌握在手中，持续落实"一二三四"工作法，压实压紧党委责任，将意识形态工作纳入领导干部考核责任制、纳入党员干部教育培训内容；持续强化意识形态工作责任制落实，做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊；要坚持"以立为本、立破并举"原则，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育干部职工、推动工作。建立网络意识形态责任制，进一步加强和改进网络意识形态工作，坚持正能量是总要求、管得住是硬道理，确保网络空间更加明朗，让党的声音成为网络空间最强音；要旗帜鲜明坚持真理、立场坚定批驳谬误，有理有利有节开展舆论斗争，帮助干部职工划清是非界限、澄清模糊认识，做大做强主流思想舆论，不断增强社会主义意识形态的凝聚力和引领力。

三、深化社会主义核心价值观建设，构筑前行力量

社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。要深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，传承中华优秀传统文化、推进诚信建设和志愿者服务，选树先进模范、推进先进典型学习活动，营造崇尚先进、学习先进、关爱先进的浓厚氛围，激发干部职工争当中华传统美德的传承者、社会主义核心价值观的实践者和推动者。

传承优秀传统文化。中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养。只有对自己的文化保持坚定的信心，才能获得坚持坚守的从容，鼓起奋发进取的勇气，焕发创新创造的活力。要深入阐发中华优秀传统文化蕴含的讲仁爱、崇正义等思想理念，深入挖掘自强不息、扶正扬善、扶危济困、见义勇为、孝老爱亲等传统美德，并结合新的时代条件和实践要求继承创新，对其内涵和外延加以完善拓展，充分发挥传统节日的思想熏陶和文化教育普及功能，组织开展"我们的节日"主题活动，充分彰显其时代价值和永恒魅力，用其蕴涵的精神财富以文化人、以文育人，增强职工的文化自信，涵养职工的文化素养，使之成为精神生活、道德实践的鲜明标识。

持续推进诚信建设。诚信是社会和谐的基石和重要特征。要继承发扬中华民族重信守诺的传统美德，运用生动有效的实践载体，深入宣传阐释"诚信"的丰富内涵和基本要求，大力发掘、宣传诚信人物、诚信群体，发挥先进典型的示范作用，充分发挥舆论监督作用，对失信败德行为进行批评揭露，弘扬与社会主义市场经济相适应的诚信理念、规则意识、契约精神；加快个人诚信、社会诚信建设，要把诚信建设的要求贯穿到日常中，实现按责任职责履职、按规矩兑现奖惩、按制度办事尽责。并将干部职工的社会诚信纳入干部职工考核评价中，引导职工立足岗位践行诚信规范。

深入推进志愿服务。要做好《志愿服务条例》的贯彻落实，以建设新时代文明实践中心为基础，强化骨干志愿者培训，加强学雷锋志愿服务站点建设，建立完善志愿服务嘉许激励制度，不断发展壮大志愿者服务队伍，完善项目、工作机制，推介志愿服务好经验好做法；要围绕重大活动，热心支持社会公益事业，结合实际广泛开展爱心助学、扶困救济、敬老救孤、慈善捐助、植绿护绿、健康指导等学雷锋志愿服务活动，弘扬雷锋精神和奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，引导干部职工把学雷锋志愿服务作为生活方式、生活习惯，推进学雷锋志愿服务制度化常态化，使"我为人人、人人为我"蔚然成风。

坚持示范引领。伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。要精心选树劳动模范、生产标兵、行业带头人、领军人才、技能大师等先进典型；设立"善行义举榜"，综合运用宣讲报告、事迹报道、专题节目、文艺作品等形式，广泛宣传身边好人、优秀志愿者、道德模范的先进事迹和突出贡献，树立鲜明时代价值取向，彰显社会道德高度；要倡导"幸福源自奋斗""成功在于奉献""平凡孕育伟大"的理念，弘扬创新精神、劳模精神、工匠精神，持续推出不同岗位上的先进人物；要建立健全关爱关怀机制，尊崇褒扬，关心关爱先进人物和英雄模范，营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围，形成劳有所获、德者有得、好人好报的价值导向。

弘扬民族精神和时代精神。以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，是中华民族生生不息、发展壮大的坚实精神支撑和强大道德力量。它滋养着当代中国的发展进步，是我们保持文化自信的坚强基石。要深化改革开放史、新中国历史、中国共产党历史、中华民族近代史、中华文明史教育，弘扬中国人民伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，倡导一切有利于团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的思想和观念；要继承和发扬党领导人民创造的优良传统，传承红色基因，赓续精神谱系；要紧紧围绕我国改革发展的伟大成就，大力倡导解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的理念，使干部职工保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。

四、深化守正创新精神，厚植精神文明新高度

以深化文明建设为契机，着力深化群众性精神文明创建活动，树立文明价值新坐标，弘扬社会新风尚，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯，不断提升集团公司精神品质、文化品质和职工生活品质，塑造集团公司新形象。

深化群众性精神文明创建活动。群众性精神文明创建活动是人民群众群策群力、共建共享、改造社会、建设美好生活的创举，是提升国民素质和社会文明程度的有效途径。深化创建活动要突出道德要求，充实道德内容，将道德建设贯穿创建全过程。文明单位建设要立足单位特色、职业特点，突出涵养职业操守、培育职业精神、树立行业新风，引导职工精益求精、追求卓越；文明部室创建要突出文明和谐、聚焦立德树人，不断提升基层治理水平和职工文明素质；文明家庭创建要聚焦涵育家庭美德，突出和谐勤俭、孝爱好学的家庭文明理念，弘扬优良家风。要加强动态管理，扎实开展各项创建活动，把日常管理与专项督导结合起来，把年度评审与评选表彰结合起来，列出文明创建"负面清单"，明晰底线、划定红线，保持创建活力，确保创建成果。

弘扬文明新风尚。开展"倡导移风易俗，树立文明新风尚"系列活动，大力普及工作生活、社会交往、人际关系、公共场所等方面的文明礼仪规范，引导职工自觉遵守公共秩序和规则，抵制不良庸俗习气，倡导文明礼仪新风，养成良好行为习惯。倡导科学文明生活方式，破除铺张浪费、薄养厚葬、人情攀比等不良习俗；提倡科学精神，普及科学知识，积极做好法律知识普及、法治文化传播和法治精神弘扬工作；充分发挥礼仪礼节的教化作用，组织开展群众性主题实践活动，引导职工重礼节、讲礼貌；积极践行绿色生产生活方式，坚持人与自然和谐共生，引导职工树立尊重自然、顺应自然、保护自然的理念，树立绿水青山就是金山银山的理念，增强节约意识、环保意识和生态意识，倡导简约适度、绿色低碳的生活方式；定期开展"主题读书"活动，倡导职工每年至少精读一本书，促使广大干部职工在爱读书、多读书、读好书中提升素养；倡导文明上网，推进网民网络素养教育，引导职工尊德守法、文明互动、理性表达，远离不良网站，防止网络沉迷，自觉维护良好网络秩序。

构建和谐稳定矿区环境。深刻认识和准确把握集团公司改革发展面临的新情况新问题新挑战，坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，维护矿区和谐稳定。及时宣传集团公司改革发展中新动态新气象，做好政策宣传和形势宣传；加强教育疏导工作，充分发挥多元化化解平台的重要作用，引导职工理性合法表达利益诉求，解决利益纠纷，维护合法权益；认真落实《集团公司稳定工作目标考核责任制》，建立健全应急联动机制，明确责任分工，层层落实到人，做细做实各项工作；提高防范化解风险能力，提升舆情应对能力，规范应急处置程序，周密部署，综合施策，最大限度把各类风险降到最低；持续深入开展反邪教警示教育活动和"七五"普法教育，做好扫黑除恶工作，统筹规划、精细管理，提高社会治安防控体系整体效能，形成问题联治、工作联动、平安联创的工作新局面。

五、深化企业文化建设，助力企业发展

企业文化是企业的灵魂和推动企业发展的内生动力，是企业改革发展的助推器。作为凝聚职工力量、提高企业管理水平、提升企业知名度、树立企业形象的重要途径，企业文化建设要以党建为引领，围绕中心工作，建立完善适应新时代深化改革要求、符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现职工根本利益、具有行业特色的企业文化体系，着力推行"党建+企业文化"新模式，推进公司法人治理结构体系现代化和企业管理能力现代化。

推行"党建+企业文化"新模式。党建工作是国有企业独特的政治资源，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征，是企业核心竞争力的要素之一。推动"党建+企业文化"工作，坚持党建铸魂，引领企业文化，构建特色文化。要充分发挥国有企业党组织和党建工作把方向、管大局、保落实的作用，由党委统一领导，相关部门配合协作，定期对企业文化建设落地、落实情况进行指导、督促检查，与领导干部和职工的业绩挂钩；要建立年度评审机制，完善工作考核评价体系，制定工作计划，加强考核评价，对企业各种管理制度进行"文化"审核，推进制度与文化相互扶持、相得益彰，确保"党建+企业文化"工作作为企业文化建设的重要内容和强有力的保障，得到持续加强和改进。

完善企业法人治理结构体系。中国特色现代企业制度的重大理论创新和实践创新，核心就在于党组织是公司法人治理结构的重要组成部分,在于充分发挥党建工作与公司治理两个优势。完善企业法人治理结构，一是把党的领导融入治理各环节,内嵌到企业治理结构之中,通过强干部、强组织、强作风,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，不断提升公司治理与管理的体系化、制度化、规范化程度。二是要深入推进集团公司各子公司的中国特色现代企业制度健全完善工作，要把加强党的领导和完善公司治理结构统一起来，使法人治理结构运行制度化、流程化、规范化，进一步提升企业运行效率，形成权责明确、协调运转、有效制衡的治理机制。三是适应新时代社会治理改革新形势，进一步优化企业组织机构，整合企业资源，实现企业运行简洁高效。

推进企业治理能力现代化。加强企业管理，推动管理创新。以"数字化、网络化、智能化"为引领，促进信息技术与经营管理、产品研发、供应链优化等深度整合，实现快速融合发展；不断深化企业内部"三项制度"改革，提高劳动生产率，激活企业内生动力；进一步推进契约化管理，增强企业发展活力；持续完善人才政策制度，优化人才招聘、选拔、使用、管理机制，优化各类人才结构体系；以北方铜业上市为契机，规范企业内部资源整合，科学配置资源，优化管理流程，降低管理成本和运营成本；进一步加强风险管理，增强企业风险管控能力，完善重大决策、投资、财务等领域的内控制度和工作流程，健全企业重大风险监控机制。

加快企业制度文化建设。建立科学有效的制度管理模式，以企业战略为核心，综合考虑内部各组织及职能之间的相互关系，形成各环节、各层次的规章制度相互协调、整体优化的局面；不断进行制度创新与完善，以适应时代的变化和企业发展实际；重视企业文化理念与企业制度的融合统一，健全权威高效的制度执行机制，明确制度执行的领导责任、主体责任和监督责任，形成制度执行的强大推动力，确保各项制度落地生根；要在集团公司两级机关广泛开展"学背用制度"活动，要求与自己业务相关的规章制度必须熟记于心、信手拈来，并将"学背用制度"考核结果纳入年度考核项目；要善于运用制度治理企业，更好地把制度优势转化为企业治理效能；不断提高企业治理能力现代化水平。

提升企业形象和影响力。企业形象的塑造和提升要顺应新时代的特征要求。积极践行新发展理念，破解发展难题，厚植发展优势，为企业高质量发展注入源源不断的新动力；将企业价值理念融入产品和服务中，准确传递企业价值观和企业精神，提升文化附加值；改进方式方法，创新传播手段，注重企业品牌形象传播，突出企业品牌文化内涵，以开放视野，加强企业对外文化传播力建设，营造有利于企业经营的和谐环境；积极履行社会责任，主动做好绿色环保、公益慈善、精准扶贫等工作，树立受人尊敬的企业形象。

同志们，和风化好雨，润物细无声。新时代新起点，让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，坚决贯彻落实党的十九大和十九届六中全会精神，强化"永远在路上"的意识，不忘初心再出发，牢记使命勇担当，不断丰富精神文明和企业文化内涵，为实现集团公司高质量发展做出新的更大贡献！

公司党委书记XX年度抓党建述职报告

按照公司党委部署要求，现将本人XX年度抓党建工作情况报告如下：

一、XX年抓党建工作情况

XX年，本人作为党的建设"第一责任人"，紧紧围绕XX战略目标和"XX"体系，紧扣XX"XX"战略体系和"XX"战略实施方案，严格按照"基层党建巩固提升年"要求，围绕举旗帜、聚人心、促发展，坚持党的领导、加强党的建设，着力锻造一流人才、一流团队、一流管理、一流业绩，以党建工作成效推动四川超特高压电网改革发展再上新台阶。

一是讲政治、强引领，全面加强党的领导。强化理论武装，组织两级党委理论中心组学习XX次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷。强化政治担当，积极应对疫情大战大考，第一时间成立新冠疫情防控领导小组，及时部署疫情防控各项工作，发挥党建引领作用，XX余名党员投身抗疫保电一线，取得疫情防控"双零"成果。强化制度保障，修订公司"三重一大"实施细则，明确党组织研究讨论是重大决策的前置程序。强化战略引领，贯彻落实国网战略，制定"XX"落地实施方案，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业XX样板贡献XX力量。强化责任落实，牵头研究部署党建重点工作，印发公司党委XX年重点工作责任清单，落地落实党委主体责任、党委书记第一责任人职责和班子成员"一岗双责"。

二是夯基础、补短板，巩固提升基层基础。聚焦思想建设，持续开展微课堂XX期，开展形势任务宣讲XX次，创新推出"思想政治广播"XX期，凝聚员工干事创业的强大合力。聚焦党员教育，创新开展党员集体"政治生日""五个一"活动，打造红色实景教育路线，引导党员在回望初心中砺忠诚、见本色。聚焦基础管理，认真落实"基层党建巩固提升年"工作要求，编制党建工作典型问题对照清单，开展交叉检查XX次，夯实基层党组织管理。

三是深融合、促发展，充分彰显党建价值。深化"党建+"特色实践，扎实推进"八项行动"，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党旗在工程一线高高飘扬。深化共产党员服务队作用发挥，广泛开展"三亮三比三无"活动。深化党建品牌建设，塑造"XX精神""XX团队"等特色品牌。

四是重选育、勤锤炼，培优育强干部队伍。坚持加强制度建设，修订XX项干部管理制度，完善干部培养、监督、考核和管理体系。坚持正确的选人用人导向，坚持"20字"好干部标准，全年调整干部XX批次，提拔科级干部XX人，交流XX人次。坚持提升队伍综合素质，选拔XX名优秀年轻干部到系统内外单位挂职锻炼，拓展全局视野和驾驭复杂局面的能力。

五是高站位、严治党，涵养良好政治生态。扭住责任制的"牛鼻子"，制定年度党风廉政工作要点，细化明确XX个方面XX项重点工作。发挥政治巡察"利剑"作用，高质量开展XX家单位自主巡察，发现问题XX项、追究责任XX人次。深化主题教育成果"长久立"，持续推动"不忘初心、牢记使命"主题教育检视问题整改工作，完成XX项问题整改。

二、存在问题

一是公司各基层单位党建工作依然存在不平衡不充分的问题，个别基层党组织基础工作存在短板，需要持续巩固提升党建基础管理。

二是公司干部队伍知识结构还显单一，应对各类风险挑战的能力还显不足，需要加强实践锻炼，提高发现问题、解决问题和防范风险的能力。

三是以党内监督为主导推动各类监督贯通协调的成效还未有效显现，监督合力作用发挥还不够充分，需要进一步加强监督融合，提升监督效能。

三、下一步工作举措

作为党委书记，本人将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真落实XX党组、XX党委决策部署，坚持战略引领，实施"XX"工程，开展党建引领行动，切实把党建优势转化为公司发展优势。

一是在坚持党的领导、加强党的建设上持续用力。及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。不断夯实党组织基础管理，固化"基层党建巩固提升年"成效。进一步完善党建"末端融合"机制，拓展"党建+"典型经验应用，深化共产党员服务队建设。

二是在锻造高素质专业化队伍上持续用力。坚持党管干部原则，进一步完善干部激励约束、考评及容错纠错机制。通过多岗位历练、多专业复合，加强干部"领导力"培养，建设"有家国情怀、有宽阔视野、有责任担当、有职业操守"的干部队伍。

三是在深化党风廉政建设上持续用力。一以贯之抓好"两个责任"落实，推进全面从严治党向纵深发展。务实开展巡察监督和自查自纠工作，提升公司管理水平和风险防控能力。一体推进"三不"机制建设，涵养风清气正的政治生态。

公司党委2021年意识形态工作总结和2022年工作计划

2021年，XX公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，认真贯彻落实党中央和xx省公司党委关于意识形态工作的部署要求，围绕思想工作"两个巩固"的根本任务，始终坚持党管意识形态，层层压实意识形态责任，切实强化意识形态领域治理效能，为开展公司全面完成年度目标任务、实现"十四五"开局起步提供了思想保证、精神力量、道德滋养和文化条件。具体情况如下：

一、2021年意识形态工作总结

（一）压实意识形态责任

深入贯彻xx省公司党委关于健全意识形态制度体系的有关要求，修编完善《xx公司意识形态责任制实施细则》，明确落实意识形态责任，对意识形态工作机制、各级党组织主要承担的工作责任、责任追究等内容进行完善。公司党委切实增强抓意识形态工作的履职自觉，全年累计召开党委会x次专题听取意识形态工作汇报x次，研究职工心声调研、疫情防控舆情应急议案等议案x个。在年度党建责任书中纳入"意识形态"内容，对党组织业务领域和所辖党员发生舆论舆情、集中上访等问题的考核项予以明确。班子成员各自抓好分管工作领域的意识形态工作，各部门负责人按照"一岗双责"要求抓好本部门的意识形态工作。在月度党建政工例会上集中分析研判重要时间节点、重点群体意识形态领域相关问题，不断建强形成党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局。

（二）强化思想理论武装

一是深化党史学习。以党史、新中国史、改革开放史、中国特色社会主义发展史为基本内容，以"三会一课"为基本载体，以党支部为基本单位，坚持学党史、悟思想，深刻领悟中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的道理，引导广大党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

二是用好红色资源。利用xx博物馆、xx烈士纪念馆、xx爱国主义教育基地等载体，多形式多批次组织开展爱国主义教育活动，组织《长津湖》主题观影活动，教育引导全体党员守初心、担使命，保持本色、担当作为。

三是抓细日常教育。做细做实支部主题党日活动，严格落实"三会一课"、民主生活会制度，全年累计组织党委中心组理论学习x次，班子成员讲专题党课x次，基层党支部书记、支部委员累计讲党课x次，开展读书班、党史主题宣讲等活动x次，举办了庆祝党的百岁华诞主题红歌赛，推动广大党员群众增强对党的路线方针政策的政治认同、理想认同和身份认同。

四是深化廉政教育。坚持把党风廉政建设融入日常抓在经常，组织参观廉政教育基地，开展"警钟长鸣"主题警示教育活动x次，下发典型腐败案例通报x期。组织各级党组织将党章、党规党纪、中央八项规定及其实施细则精神纳入日常学习内容，坚定广大党员干部共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，推动党员干部在深研细悟、身体力行中强化意识形态教育。

（三）不断强化阵地建设

2021年是"十四五"的开局之年，公司党委将形势任务教育作为建强意识形态阵地的重要抓手，结合中央把握新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局的总体要求，加强宣传习近平总书记重要指示、批示精神，贯彻集团党组、xx省公司党委重大决策部署，结合公司"十四五"期间"xx"的工作总思路，深化宣传思想引领，注重与中心工作融入融合，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力。举办"十四五"形势任务大宣讲，公司班子成员、部门负责人向基层宣讲公司面临的内外部环境、"十四五"期间的整体思路等内容，开展"我与xx公司在一起"主题文化作品征集活动，利用网站、LED大屏、微信工作群等积极开展形势任务教育宣传。完善新闻宣传工作机制，充分发挥通讯员队伍作用，紧跟上级部署和公司动向，大力宣传企业各个业务层面的亮点和成绩，对外发表新闻宣传稿件x篇，树立了企业良好形象。积极探索有效的方式方法，不断梳理和规范各部门微信群、QQ群，加大对非工作群的掌握和引导，规范干部职工网络言论，积极掌握舆论主动权。完善职工心声调研的成果运用机制，解决基层职工提出的意见建议x个，进一步增强了公司党委的公信力和职工队伍的凝聚力。

二、2022年意识形态工作计划

2021年，公司意识形态工作的开展手段不断创新、责任明确并逐渐压实，各项工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些薄弱环节。主要表现为：对党员"八小时以外"的监督不够有力，舆情监控存在一定盲区；宣传阵地创新意识不强，引领性不足，在外部媒体刊发的特稿在宣传广度和深度上还显不足；职工心声调研的答复以解释答复为主，解决问题的力度还不够强，等等。对此，在2022年，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入落实《意识形态责任制实施细则》，压实责任、把握重点、改进方法、务求成效。

重点做好以下四个方面工作：

（一）进一步落实意识形态工作责任。切实落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，压紧压实各级党组织意识形态工作责任。深化党组织负责人意识形态工作"第一责任人"职责，坚持发挥党委委员、支委委员"一岗双责"作用，对分管领域、分管部门单位和分管车间班组意识形态工作负责。将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入支部议事议程、党建工作责任制和中层干部年度工作任务清单，不断健全党委统一领导、党政齐抓共管、党委宣传部门组织协调、有关部门单位分工负责的工作格局。要发挥工会、群团组织作用，营造齐抓共管氛围，巩固全体干部员工团结奋斗的共同思想基础。

（二）进一步深化政治理论学习。深化创新理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想、"党的十九届六中全会"主题宣讲等为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容。以开启第二个百年奋斗目标为主题主线，深化党员和职工全员"大学习"，厚植支部抓好意识形态工作的思想基础。加强意识形态领域的政策研究，深入研判思想潮流、价值理念、传播媒体多元化的正负面影响，统筹谋划管阵地、把导向、强队伍的具体措施。

（三）进一步改进意识形态方式方法。公司党委按要求召开专题会议，对意识形态领域情况进行分析研判，对重大事件、重要情况、重要舆情中的倾向性苗头性问题有针对性地加强引导和工作安排。以形势任务教育为抓手，引导全员认清公司的形势任务及目标措施，增强真抓实干推进改革发展的主动性和责任感。聚焦公司生产经营工作中的先进事迹、先进人物，凝聚爱岗敬业的榜样力量，贯穿在企业改革发展中，推进企业更好更快完成各项任务目标。高度关注重点群体的思想动态，包括为新入职员工策划职业发展通道、为困难职工研究扶植政策、为长期外派人员解决生活问题，避免小问题引起大情绪，营造和谐氛围。

（四）进一步丰富和拓展宣传载体。坚持守正创新原则，深化意识形态阵地建设，应对新媒体时代挑战。一方面是加强网站、板报橱窗、微信群、QQ群等传统媒体平台的管理，规范网上信息传播秩序。各支部要加强员工微信朋友圈、微博、快手、小红书等网络自媒体的监督管理，规范党员干部的上网行为，引导职工群众的网络言论，不发表不负责任的言论，不转发内容不健康、导向错误的信息。另一方面是充分利用各种媒体开展正面积极思想舆论宣传工作，探索提高网上议题设置能力和舆论引导水平，积极通过公共媒体平台进行正面宣传引导，严格信息报告审批。鼓励员工利用自媒体平台自发宣传公司内部正面事迹和典型人物，塑造企业形象，营造积极地舆论氛围。

公司领导在廉洁警示教育大会上的讲话

同志们：

在全国上下深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、全面开启"十四五"新征程的关键时刻，我们今天组织召开廉洁警示教育大会，这既是公司领导严格落实主体责任的积极举措，也是推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展的一项重要体现。2021年，公司上下坚持高质量发展与全面从严治党一体推进，各级党组织狠抓全面从严治党，党规党纪执行到位，执纪问责震慑作用进一步凸显，良好政治生态持续巩固，党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，值得肯定。

但是在看到成绩的同时，我们更要对当前党风廉政建设和反腐败工作的严峻形势有清醒的认识。刚才，会上对一年来检查发现的问题进行了再学习、再剖析、再反思，通过对问题的深刻分析，无论是从管理执行层面，还是制度落实层面都暴露出许多问题，进一步警醒我们：党风廉政建设和反腐败斗争必须纵深推进，决不能有丝毫懈怠；拒腐防变必须警钟长鸣，决不能有丝毫放松；正风肃纪必须加大力度，决不能有丝毫手软。下面，就进一步深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，我再讲三点意见：

一、提高政治站位，不断增强"不敢腐"的自觉

推进党风廉政建设和反腐败工作落地见效，关键在于我们在座的党员领导干部。必须把"旗帜鲜明讲政治"体现在实际行动上，贯穿到党的建设各领域、全过程。

一是对政治站位保持清醒。党员领导干部一定要增强规矩和纪律意识，始终做到立场坚定、态度坚决，毫无例外的明规矩、知底线、守纪律，对于上级的各项决策部署和工作要求，要毫无怨言、不讲条件地贯彻执行，在推动公司高质量步伐中，永葆共产党人的政治本色和责任担当。

二是对严峻形势保持清醒。在看到党风廉政建设不断取得成绩的同时，我们也要看到作风建设依然任重道远。今年来，我们坚持定期组织警示案例学习，并利用多种平台集中学习发生在身边的违纪违规案例，目的就是让大家认识到违纪违规的后果有多严重、影响有多恶劣，但警示效果还需持续加强。特别是极个别党员干部的思想意识和公司发展的形势要求还有差距，纪律规矩意识还有待加强。

二、强化监督检查，切实扎牢"不能腐"的笼子

坚持以党章党规党纪为遵循，坚持标本兼治，把权力行使、过程监控和廉洁从业规定体现在生产经营的各环节，对重点领域和关键环节的权力行使实现有效监控。一是严格落实主体责任。党员干部要以身作则、率先垂范，推进党风廉政建设与业务工作的同部署、同检查、同考核、同落实。党支部书记要真正肩负起加强作风建设的主体责任，结合十九届六中全会精神，带头为基层党员上好廉政党课，做好示范。二是严守党纪党规底线。加强作风建设是廉政建设的必然要求和基础性工作，反腐倡廉是党性党风建设的必然延伸和必要保障。为此，我们始终要把从严治党的要求转化为党员干部的自觉行为，作为作风建设的重中之重，一定要做到警钟长鸣，防微杜渐。

三、加强警示教育，切实筑牢"不想腐"的防线

坚持把理想信念教育作为党员干部的终生必修课，督促党员干部学党章、读党史、守初心、担使命，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，跟进学习十九届六中全会会议精神，确保理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉。一要抓实政治理论教育。狠抓党员干部思想政治教育工作，严守政治纪律，把讲政治贯穿于个人的工作与生活之中，把推动全面从严治党落到实处。二要抓好廉洁警示教育。持续通过"以案促改"警示教育，学习发生在身边的典型案例，深刻剖析与深刻反省，真正从中得到经验教训。三要注重党性修养提升。加强党性修养，是改进党员干部作风的重要前提，是优良作风养成的重要基础和动力。各级党员干部要带头转变作风，对经手的工作要严之又严、细之又细，在助力公司高质量发展中彰显党员干部的政治本色和忠诚担当。

同志们，全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败工作没有休止符。我们要切实增强责任感、使命感和忧患意识，全面落实各项措施举措，为推动公司高质量发展提供组织保障和纪律保障！

集团公司纪委2021年工作总结和2022年工作计划

2021年是"十四五"规划开局之年，也是市属国有企业重组整合的关键之年。今年以来，纪检委、监察部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市重点工作任务和总公司党委中心工作，以思想作风纪律整顿等专项工作为抓手，牢牢把握监督首责，驰而不息纠治"四风"，加强作风建设，为X健康发展提供坚强纪律保障。

一、扛牢"两个维护"政治责任，永葆对党忠诚政治本色

（一）净化政治生态，常态化开展政治监督。依托参加党风廉政建设会议、民主生活会等方式开展常态化监督检查。今年以来总公司党委召开会议专题研究党风廉政建设工作X次，总公司纪委列席总公司党委会X次，民主生活会X次；严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，今年以来共开具廉洁自律证明X人次，其中评优评先X人次，提拔、重用、调整X人次，为全面净化党内政治生态把关站岗。