2022年行风廉政建设工作总结汇编（4篇）（医院）(第5/7页)

紧盯年节假期，紧盯风险防控重点岗位，紧盯"关键少数"；严格执行中央"八项规定"精神、"六个严禁"和医疗卫生行风建设九不准要求，认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正"四风"、加强作风建设的重要指示精神；扎实开展规范津贴补贴和各类奖金发放、"小金库"治理、规范领导干部配偶和子女及其配偶经商办企业行为、整治办公室面积超标问题等，尤其是药品、医疗器械采购、院内房屋装修改造、房屋租赁、xx妇女儿童医院建设项目，一律公开招标、集中采购，并且对药械采购等重点防控部门负责人进行定期、按时轮岗，最大限度避免舞弊行为的发生。

三、建立长效监督管理机制

设立医疗行风管理委员会，委员会下设办公室在党建办，由党建办主任担任办公室主任，负责行风、医德医风建设的日常工作，承担行风、医德医风管理委员会各项具体任务的落实和督促检查工作。医疗行风管理委员会每季度召开一次委员会会议，研究讨论全院行风建设工作，针对行风建设和存在的问题提出切实有效的整改措施，每年组织一次以上全院职工医德医风、医疗行风建设专题培训，对全院职工进行职业道德教育，每季度组织一次医德医风查房，及时将查房过程中所发现的问题向有关科室反馈，并督促其落实整改措施，切实加强对全院各科室的行风监督，发现问题及时作出处理。

2022年行风廉政建设工作总结（医院）

xxxx年以来，在州委、州政府和州委卫健工委、州卫健委党组的领导下，我院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大、二十大精神及十九届中纪委历次全会精神，以严肃党内政治生活、加强党内监督为主线，以严格落实"两个责任"为抓手，坚持围绕中心、服务大局，把握运用"四种形态"，突出主业主责，强化监督执纪问责，持续正风肃纪，抓实抓牢"清廉医院"建设工作，纵深推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，为医院和谐、健康、高质量发展提供了有力的纪律保障。

一、压紧压实政治责任，推动管党治党责任落实

院党委持续推动落实全面从严治党主体责任，加强"清廉医院"建设，按照上级党委、纪委的工作部署要求，层层压实"第一责任人责任""一岗双责"。领导干部带头逐级开展交心谈心、廉政谈话，以及指导、督导、检查所分管科室落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作情况。年内，主要领导分别与班子成员进行了两轮廉政谈话共xx人次，分管领导分别与所分管科室负责人进行了两轮廉政谈话共xxx人次；班子成员深入联系支部和分管科室指导、研究、督促党风廉政建设工作xx次。注重充分发挥各党支部、各科室、各部门组织领导、统筹协调、运行保障等作用，按照党风廉政建设的工作要求，压实责任，形成各司其责、步调一致、齐抓共管的工作格局和强大合力。把党风廉政、行风考核与业务考核结合起来，把党风廉政建设和行风建设指标定性与定量结合起来，以签订目标责任书的形式，同部署、同安排、同推进、同考核，抓严抓实党风廉政建设工作。目前，已经完成每季度一次的目标责任书落实情况巡查督查工作，待年底进行最终考核。

二、狠抓廉洁教育培训，推动职工廉洁意识再提升

一是严格执行党委会"第一议题"学习制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会第一议程安排，引导党员领导干部带头学习、以学促做；二是加强党风廉政宣传，通过医院网站、微信公众号、院内宣传栏、微信群等持续开展廉政文化、社会公德、职业道德、法制法规宣传教育和典型案件警示教育；三是在医院党委会、中层干部会、质量分析会、支部党员大会、党小组会、科务会、交班会上，利用通报本系统本地区的典型案例经常性开展警示教育，分析会上曝光存在问题，并抓实督促整改工作，切实强化党员干部廉洁自律意识；四是组织全院职工开展《中华人民共和国监察法》《中央八项规定及实施细则》《事业单位工作人员处分管理暂行规定》《关于印发医疗机构投诉接待处理"十应当"的通知》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等系列规章制度的培训；五是深化运用"四种形态"，坚持惩前毖后、治病救人，注重纪法情理贯通融合，精准把握事实证据、思想态度、纪法标准，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，整体提高监督执纪执法质量；六是经常性开展提醒谈话、干部任前谈话等，截至目前，院内处理通报x起、任前谈话x人次、运用第一种形态以教育帮助为主提醒批评x人次。

三、强化学习九项准则，推进职工廉政教育全覆盖

为进一步推进行业作风建设，营造廉洁行医执业环境，构建和谐医患关系，院党委高度重视《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》的学习宣传工作，深刻认识新时代学习《九项准则》的重要意义，明确有关要求，精心组织安排，将《九项准则》纳入岗前教育、业务培训、入职晋升前培训等各级各类执业培训教育活动，确保全部覆盖、全体动员、全员知晓，奠定好《九项准则》执行实施的工作基础。同时党政领导班子切实承担落实《九项准则》的主体责任，把贯彻执行《九项准则》作为落实"管行业必管行风""谁主管谁负责"的重要内容，将各科室负责人作为"九项准则"的科室第一负责人，安排部署医务科对新入职人员进行"九项准则"培训。院纪委履行监督责任，对全体医务人员进行"九项准则"执行情况的现场核查，日常监督。全院在岗职工xxxx人签字承诺不存在商业牟利行为、医患双方签署拒收红包协议书纳入病案管理、在各临床科室显著位置摆放"拒收红包"警示牌，进一步提高医务人员廉洁自律意识，营造廉洁行医职业环境，促进和谐医患关系的构建。截至目前，医护人员主动拒收红包xxxxx元、购物卡xxx元，收到患者锦旗xx面，感谢信xx封。

四、主要做法

（一）健全行风组织领导，完善制度建设，构建行风体系长效机制

一是完善行风体系建设，成立以党政主要领导为组长，党政副职为副组长，各职能部门主任、临床医技科室主任、护士长为成员的行业建设领导小组，并设立行风建设办公室；二是制定了《xxxx年行业作风建设工作实施方案》，对行风建设工作任务进行了分解，细化了工作内容、检查方法，明确了牵头领导、责任部门及配合部门。同时，将行风建设与党风廉政建设有机结合在一起，认