2022年作风建设工作综述-7篇(第2/8页)

一、锲而不舍落实中央八项规定精神

2022年12月28日，市上各位厅级领导、各县区和市直部门党组（党委）书记都收到了廉洁过节一封信，信件由市委、市纪委主要领导亲自发出，内容是提醒各级"一把手"带头落实中央八项规定精神和作风建设要求，自觉抵制不正之风，带头倡树风清气正的良好风尚。

一年来，全市各级纪检监察机关聚焦公款吃喝、收送礼品礼金、公车私用、滥发津补贴、大肆操办婚丧喜庆事宜等"四风"问题，以及"吃公函"、快递"隔空送礼"等隐形变异问题，建立节前教育提醒、通报曝光，节中监督检查、明察暗访，节后严查快处、督促整改的工作机制，综合运用明察暗访、监督检查、大数据等方式，精准监督执纪问责，共查处形式主义官僚主义问题180件271人、享乐主义奢靡之风问题69件84人，通报曝光典型案例32起48人，持续释放作风建设全面从严的强烈信号。

二、扎实开展重点领域突出问题专项治理

"商州区原黑龙口镇里程村党支部书记高述贤违规套取危房改造补助资金和移民搬迁补助资金，受到留党察看两年处分"，这是我市开展保障性住房领域突出问题专项治理的一起典型案件。

一年来，市纪委监委聚焦教育医疗、食品药品安全、交通出行、住房保障、涉水腐败等11个重点民生领域，制定《2022年巩固作风建设成果切实解决群众反映强烈突出问题专项整治任务分工方案》，建立市委统一领导、纪委监委组织协调、部门主抓推进、派驻机构监督落实的责任落实机制，建立"周汇报、旬调度、月观摩"工作推进机制，落实专项治理"4+4"工作法，督促11个牵头部门分领域制定专项治理方案，召开专项治理工作调度会5次，点评推动工作开展。专项治理开展以来，11个领域共排查问题2484个、整改完成2349个，修订完善制度机制437项；纪检监察机关共查处违纪违法案件412件514人，其中党政纪处分353人、组织处理160人、移送司法1人，下发监察建议书18份，通报工作开展情况141次，典型案例101件151人，解决了一批关系群众切身利益的问题，不断夯实高质量发展的民生保障。

优化营商环境是干部作风建设的重要内容，市纪委监委立足监督职能，组织市县镇三级纪检监察干部开展联项目访企业活动，全市1097名纪检监察干部包联重点企业和项目1867个，深入企业和项目工地，通过召开专题座谈会、与企业负责人面谈、调取职能部门特别是一线窗口单位服务数据、针对性开展明察暗访等方式，了解企业实际困难及相关职能部门履职情况，助推涉企惠企政策直达快享、落地见效。同时，紧盯损害营商环境问题背后的腐败和作风问题，对失职失管、吃拿卡要、不作为、慢作为等行为严肃追责问责，督促相关部门举一反三，暴露出的问题及时认领、认真整改，以强有力的监督坚决破除优化营商环境梗阻点，助推全市营商环境持续优化。

三、推动作风建设常态长效

开展作风建设专项行动，是强化纪律作风、提升干部素质能力的重要契机，也是持续巩固"提士气、强担当、建机制、促发展"作风建设成果的实际举措。市纪委监委主动发挥职责，协助市委深入开展作风建设专项行动，聚焦学习贯彻、思想解放、担当作为等8个方面突出问题，深入开展机关效能、基层负担、营商环境等5个领域专项治理，一体推进"学、查、改、建、评"5项任务，排查问题2050个、整改到位1641个。坚持风腐同查、纠树并举，从严查处党员干部作风突出问题430人555件，大力弘扬"勤快严实精细廉"好作风。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实"三个区分开来"，编发《容错纠错指导性案例》，做好被问责和受处分干部的跟踪回访和思想教育，对受处理的13名党员干部开展回访，激励干部放下包袱、敢为善为。

踔厉奋发勇担当，踵事增华谱新章。2023年，全市纪检监察机关将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治监督为统领，持续深化作风建设攻坚战持久战，不断营造风清气正的政治生态，为加快全市"一都四区"建设、推动高质量发展提供坚强纪律作风保障。

集聚实干争先正能量 2022年市纪委市监委坚定不移推进作风建设综述

攻坚克难、实干争先、专项治理、倒逼整改、数字赋能、全周期管理、"室组地"联动、通报曝光、最多考一次......一个个关键词见证着我市作风建设工作的坚实足迹。

清风吹来气象新。2022年，我市纪检监察机关坚决贯彻落实中央和省委、市委作风建设有关要求，以"一直在路上"的韧劲和决心，猛药去疴，持续擦亮作风建设名片，以作风建设新成效推动治理效能的新提升。

一、聚力实干争先 以好作风充盈新风正气

市委带头扛起管党治党政治责任，将作风建设作为主体责任重要内容，压紧压实各级党组织作风建设主体责任，周密部署开展"实干争先·跨越发展"活动、"五实五争"专项行动，着力构建作风建设长效机制，推动作风建设制度化、规范化。全市纪检监察机关将作风建设纳入全面从严治党大局、融入纪检监察工作全局，扎实开展"作风大改进、排名大进位"专项监督，着力纠治不知敬畏、不讲规矩、不敢担当、不想作为等问题，全力整改落实不力、服务不实、作风不正等问题，督促和引导各级各部门以好作风新气象取信于民。

靶向整治形式主义、官僚主义顽疾，让躺平式干部"躺不住""动起来"，让立说立行、马上就办、人人尽责蔚然成风。

定海区出台干部评估考量管理办法，明确了30条不担当不作为具体情形，用考评标尺"丈量"干部担当作为。岱山县建立党委（党组）和"一把手"承诺事项清单库，采取日常监督和专项督查相结合的方式，及时预警，督促践诺，大力整治不作为慢作为、失职失责等问题。

据统计，2022年，全市查处形式主义、官僚主义问题47个，处理78人，党纪政务处分36人，通报不担当不作为不负责干部10名，另有3名责任人因"积案化解清零行动"排名全省末位被约谈。

"以前有季度考核、半年度考核、全年度考核，相当于我们要花半个月或者是一个月的时间，专门准备应考。现在考核组过来一次，我们汇报一次就可以了。" 普陀区东港街道党政办主任翁素飞表示。