农商银行董事会202X年工作报告(第4/4页)

（三）加强流动性风险管控。建立健全流动性管理机制，提高流动性管理水平。加强资产负债比例管理，促进结构协调匹配。建立大额资金进出快速反应机制，防止大起大落。严格执行流动性风险管理指引，组织开展流动性压力测试，提升流动性分析预警水平。

（四）加强合规风险管控。认真落实两级风险排查机制，提高二级风险排查效率。加大案件风险排查和问责力度，强化支行风险自控能力，严格执行"检查处罚暂行办法"。以风险防控为导向，充分利用计算机辅助审计系统，进一步加大审计力度，增强审计的针对性和有效性。完成审计整改监督系统建设，提高审计整改效率，强化审计成果的转化利用。完成审计整改监督系统建设，提高审计整改效率。保持案件防控高压态势，加强员工行为管理，认真落实员工违规行为记录查询办法。认真落实省联社关于干部交流、重要岗位轮换、强制休假等制度。

（五）防范声誉风险。加强保密教育，健全信息发布审批机制。加强舆情监测管理和强化舆情风险管理，有效防控声誉风险。全面落实信访责任制，妥善处理信访诉求，切实提高信访能力和维稳水平。完善消费者权益保障机制建设，提升突发事件应急处置能力。

四、深化内部改革，进一步转换经营机制

进一步改进绩效考核系统，建立健全薪酬分配机制，建立"薪酬延期支付"机制，继续营造"工作比业绩、收入凭贡献、多劳多得"的分配氛围。改进和完善干部岗位公开竞聘机制，强化任期目标管理。要按照"适应市场竞争、适合风险管控、适于集约运作"的原则加强总部建设，合理划分职责边界，全面提升管理、指导、协调和服务能力。加快推进机关效能考核系统建设，提升机关效能考核的针对性和有效性。建立支行单独核算管理机制，强化支行业务经营、客户服务和内部管理上的主体意识，进一步发挥支行自我经营和自我管理的主体作用。加强人力资源管理，积极探索新型用人机制。加大人均"量本利"考核力度，积极推进节约用人。出台专业紧缺人才培养发展计划，加强金融混业、互联网金融、科技研发等新金融人才培养引进。建立社区银行导向的考核激励机制，加快推进社区银行转型建设。完善档案工作机制，加强档案的综合开发利用，积极探索档案规范化管理，抓好档案达标升级工作。加强与教育部门的合作，继续推进金融课堂、金融夜校教学模式，加强金融知识宣传。积极推进公车改革。

五、加强队伍建设，营造干事氛围

巩固党的群众路线教育实践活动成果，认真落实一线工作机制。认真开展"三严三实"主题教育，继续深入开展"三带三敢三不怕"干部作风建设，进一步改进工作作风。加强党员的教育和管理，积极开展党员先进性考核评价。重视基层党建工作，加强党务培训，提升党务工作水平。认真落实干部上挂下派交流锻炼机制，提升干部整体水平。加强文明优质服务工作，继续推进标准化建设，巩固和提升创建成果。加强AB岗机制建设，提高干部员工多岗位适应能力。进一步改进和完善督查督办机制，加大对工作执行力的考核力度。认真落实中央八项规定，深入推进党风廉政建设。深化"4+2"廉洁合规风险防控模式，加强"九种人"的监督检查，切实防范道德风险。加强公务接待管理，营造内外有别、风清气正的接待环境。完善出入境监管机制，加强员工出入境管理，防范员工出入境风险。加大干部员工的培训力度，提高干部员工整体素质和干事能力。创办"XX和家金融学校"，完善教学管理机制，提升员工队伍整体素质。加强信息宣传工作，改进和完善信息工作考评机制，确保信息宣传工作走在系统前列。加快品牌文化建设，加大品牌文化宣传、推广力度。加强工会群团工作，积极开展健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活，进一步增强企业凝聚力和向心力。