乡2022年组织工作情况汇报 (2)

乡2022年组织工作情况汇报

根据会议安排，现将〔…〕乡组织工作开展情况汇报如下：

一、2022年工作总结

一是学习教育常态长效。一方面始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，召开理论学习中心组会议19次、领导干部上党课21次、集中培训7期。引导党员干部群众利用"学习强国""安徽干部在线"等平台，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示及考察安徽重要讲话指示精神及最新理论政策。全乡"学习强国"激活率、活跃度全市领先。在主流媒体刊登宣传稿件309篇，协助拍摄新闻素材24条。另一方面坚持将学习宣传贯彻党的二十大精神作为全乡党员干部政治理论学习的首要政治任务和重要内容，购买《中国共产党章程》、二十报告单行本等2584册，把〔…〕大精神学习纳入党委中心组学习重要内容和干部培训计划，邀请市委宣讲团开展宣讲2次，班子成员到支部宣讲18次，利用"三会一课"、主题党日开展通俗易懂的群众性宣讲15次，通过"现场＋领学＋答疑"形式，多角度阐述党的二十大原文，深入推动盛会精神学习"热"在基层。

二是工作作风持续向好。深耕基层党建责任田。建立健全乡村党建责任体系，做到书记党建工作主体责任清，包村领导指导实、驻村干部问题明。推行书记党建述职和包村点长点评制度，定性定量细化党建工作清单，落实量化考核，做到责任明、任务清、考核严。完成谢河村软弱涣散村党组织整顿。扎实推进非公党建工作，着眼建组织、扩覆盖、强指导、促发展，新建非公支部1个。打好选人用人主动仗。实施年轻干部多岗位培养计划，推荐2名年轻干部进入党委政府班子，提拔2名年轻干部担任二级机构负责人，安排4名年轻干部负责乡村振兴工作。制发2022年度全乡发展党员指导计划，发展党员8名。建立农村后备干部库，培养储备后备干部29名。建立涉农院校与基层联合培养人才制度，累计提升村干部学历20余人次。积极履行人才工作责任，挖掘高层次人才信息采集2500余人，利用"线上＋线下"的方式，走访在外人才家属，大力宣传人才新政策。加强选派干部及选调生管理，第一书记获〔…〕市驻村第一书记"擂台比武"总决赛优秀奖，开展村书记"擂台比武"，选送党支部书记参加〔…〕市决赛获优秀奖。筑牢党风廉政防火墙。认真贯彻党风廉政建设责任制和"一岗双责"相关要求，强化正风肃纪，完成排查整顿农村发展党员违规违纪相关工作。从严干部监督管理，开展党风廉政教育、警示教育主题党日活动4次。处置问题线索17个，立案2人，给予警告处分2人、第一种形态处理5人。开展小微权力"监督一点通"平台推广及宣传，公开公示监督事项1200余条。

三是"两个作用"超常发挥。助推"书记项目"。强化党建引领，加强毛竹产业党组织建设，充分发挥党组织和党员的示范带动作用，促进产业结构调整，实现毛竹产业发展、农民增收、村集体增益目标，书记项目、书记领办事项全面完成，实现毛竹产业规上工业1家。助推乡村振兴。突出党建示范引领作用，成立重点项目工作组，细化举措，强力推进。〔…〕拦河堰建成蓄水，康养中心完工交付，〔…〕河景区建设全面启动，〔…〕村镇建设任务基本完成。因地制宜发展壮大村级集体经济，〔…〕村千亩集体茶园全面开采，〔…〕公司年产值达280万元，〔…〕销售收入近10万元。〔…〕笋干、〔…〕菊花、〔…〕等农业特色产品成长为村集体经济新增长点。3个村集体经济收入超50万元。助推乡村善治。推进党建引领信用村建设，申报信用村8个。开展"扮靓美丽家园""集中理论宣讲"等党员志愿服务活动200余场次，参与群众达6000余人次。开展先进模范表彰2次40余人、各类节日庆祝活动7次。面对严峻旱情，组建10个党员先锋队，深入田间地头、农户家中，帮助解决生产生活困难。

二、存在的问题

一是各领域党建工作均衡性发展不足；二是素质和效率亟待提升，面对