关于巡察整改情况的通报-40篇(第61/142页)

39.关于"党内政治生活不够严肃"的问题
整改情况：已完成
（1）严肃党内政治生活。结合周二、周四基层党组织集中学习，向全体党员再次强调严肃党内政治生活重要性，要求严格执行"三会一课"、民主评议党员等在内的组织生活制度，让既有的组织生活制度切实得到执行；针对形式化问题，直面党员工作生活中的实际问题和思想困惑，鼓励党员上开心肺，深入交心谈心，有针对性解开思想疙瘩，切实提高组织生活质量。（2）开展专题组织生活会。2022年9月26日局机关第一支部召开巡察整改专题组织生活会，两位局领导以普通党员身份参加支部组织生活会，认真对照巡察指出的问题，进一步反思剖析，查找原因，明确改进方向，制定整改措施，并对支部党员进行批评与自我批评，取得较好效果，截止目前，全局系统19个基层党组织专题组织生活会完成率100%。（3）健全完善理论学习制度。制定完善《中共XX市闽台渔港发展保障中心支部委员会理论学习制度》。建立学习考核制度，保障中心将党员学习情况纳入民主评议党员、党内争先创优考核中，每季度公布学习考勤情况和党建e家积分排名情况，保障中心班子成员未再出现缺席"党建e家"学习发言讨论现象，中心全体干部职工学习热情显著提升。
40.关于"对在非编制人员中发展党员工作重视不够"的问题
整改情况：已完成
（1）全面摸清底数。为加强发展党员的针对性，更好统筹谋划非编制人员党员的发展，在局系统内全面摸清非编制人员情况底数，对非编制人员状况进行全面分析，对潜在的发展对象进行全面排查，了解他们的入党意愿，由所在单位各基层党组织积极发动本部门有入党意愿的非编制人员提交入党申请书。（2）健全激励机制。把编外人员纳入发展党员整体统筹考虑，建立"双向管理、双向服务"模式，积极为党外非编制人员参与党内政治生活创造条件、提供服务，一方面邀请有入党意愿的非编制人员列席参加各基层党组织开展"三会一课"，另一方面为有入党意愿的非编制人员安排一至两名党员定向培养，有力激发他们的入党热情。（3）科学制定计划。以优化党员队伍结构、提高党员素质、通过党员质量为原则，每年制定局系统发展党员工作计划，拟于2023年在全局系统内将4名入党积极分子列为党员发展对象，其中1名为编外人员，占比25%；并将5名非编人员列为入党积极分子，按计划将于2024年列为党员发展对象。
41.关于"全面从严治党压力传导不够到位"的问题
整改情况：已完成
（1）渔港渔船管理处、海洋与渔业研究所、南方海洋研究中心秘书处、闽台渔港发展保障中心等4个基层党组织制定并上报全面从严治党主体责任清单。（2）每年开展一次主体责任检查，并对上一年主体责任问题整改情况进行回访检查。
42.关于"干部日常监督管理不够严格"的问题
整改情况：已完成
（1）开展社团兼职清理。2名干部已于2020年清退，不再继续兼职；1名同志2022年1月向海洋摄影协会提出辞职报告，海洋摄影协会理事会于2022年6月5日同意洪向阳辞去法人，市民政局于2022年11月9日变更法人为刘剑颖。同时，对该名同志进行函询处理。（2）全面加强证件管理。严格出国证件的日常管理，在局系统机关和5家局属单位分别建立《出国（境）证件管理一览表》和《出国（境）登记管理及护照使用情况登记表》，详细记录证件收缴、领取、返还等情况，做到证件集中统一保管、双人交叉复核，加强对干部职工因私出国（境）证件的集中保管和"全程留痕"管理。（3）加强纪律整顿力度。开展局系统工作纪律整顿，从思想、监督、整治方面进一步提升监管力度，对全局干部职工（管理对象）明确告知违规社团兼职、证件管理的政策精神，加强举一反三，严格审批程序，强化纪律约束等措施，避免干部触犯工作纪律。
43.关于"案后整改不够扎实"的问题
整改情况：已完成
（1）落实"以案促改"，通过学习廉政教育相关材料、观看警示宣传片、定期组织参观廉政教育基地等，进一步培养党员干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。目前已组织廉政教育8次、1600人次。（2）落实"抓早抓小"，在平常工作生活中，特别是节假日期间注重了解党员干部思想动态，定期检查值日值班公车停放情况等，做到防微杜渐，防范未然。（3）已将案件通报，通过"以案促改"促进党员干部自觉遵守廉洁自律。
44.关于"履行监督责任不够主动"的问题
整改情况：已完成
（1）纪检监察组领导带头加强对党的理论、党纪党规及与驻在单位业务密切相关制度规章的学习，提高自身素质和监督能力，锻造过硬的纪检监察队伍；（2）推动市海洋发展对党组议事规则进行修订，明确"三重一大"中大额资金上会标准，议事规则已于2022年9月6日出台实施；（3）加大对市海洋发展局企业补助资金、课题经费使用等监督的力度，于2022年8月份从市统计局借用一名财经专业干部，全程跟进监督。推动《XX市海洋与渔业发展专项资金项目验收管理办法》《XX市海洋新兴产业龙头企业评选办法》《XX市海洋发展局海洋专家库管理办法》3部制度的修订完善；（4）坚持"四不两直"深入基层一线督导调研，及时发现问题，及时传导压力；⑸加强对局机关纪委的业务指导，在2022年政治监督、乡村振兴、疫情防控等任务中督促发挥贴近监督优势，发挥监督保障执行完善发展作用，取得了较好成效。
45.关于"选人用人导向不够鲜明"的问题
整改情况：已完成
（1）坚持选人用人导向。在局系统内积极营造"有为才有位"的工作氛围，突出政治标准，坚持实干实绩、树立鲜明正确的选人用人导向，优先选拔"主动投身疫情防控等急难险重任务的干部、勇于担当积极作为的干部以及工作兢兢业业发扬"老黄牛"精神的干部，通过正向激励、反向约束，促进干部担当作为，巡察整改以来选任能干事、会干事年轻干部12名，其中2名90后干部。（2）提升关爱干部水平。深入了解干部思想动态，党组书记对局属单位班子进行提醒谈话11人次，分管领导与干部开展各类谈心谈话84人次。在用心用情做好服务的基础上，加强全系统干部职工的关心关爱工作，及时了解他们的思想动态，力所能及尽力帮助干部职工解决实际困难，在局系统内营造"海洋大家庭"的良好工作氛围。2021年度"一报告两评议"测评结果中，选人用人总体评价指标"好"的占比100%，位列全市前列；（3）抓好干部队伍建设。按照上级的部署和局党组工作安排，注重政治思想引导，守好意识形态阵地，精心制定干部年度工作计划和五年规划，围绕中心工作选好配齐配强干部，进一步优化干部结构，大力激发干部队伍活力，着力打造干事创业担当有为、忠诚干净担当的高素质干部队伍。
46.关于"干部选任制度执行不到位"的问题