关于2023年纪检委工作汇报材料

关于2023年纪检委工作汇报材料

按照要求，现将纪检委主要工作汇报如下：

一、工作开展情况

1.整理修订干部监督股涉及的相关法律法规制度。涉及的法规及规章文件包括中央文件法规23件、省委文件法规8件，修订成册命名为《干部监督工作制度规定文件汇编》。

2.开展全市《不作为、慢作为、乱作为》整顿工作。制定并印发《关于整顿公职人员不作为、慢作为、乱作为的实施方案》、《公职人员不作为、慢作为、乱作为责任追究办法（试行）》，向全市各机关单位印发了《关于报送公职人员不作为、慢作为、乱作为自查情况的通知》，所有涉及的机关单位均已通知到位并设立各机关单位项目负责人及联系人。截至目前，各机关单位完成整顿并交回问题清单、整改报告及《单位整顿公职人员不作为、慢作为、乱作为自查表》。

3.对离任选人用人工作专项检查反馈问题进行了整改。针对专项检查中发现的问题成立整改领导小组并制定整改措施，截至目前，已全部完成整改，并生成书面《整改情况报告》及相关材料。

4.为推进领导干部离任经济责任审计向任期中经济责任审计转变，逐步加大任中审计的比重，变离任审计为辅，任中审计为主，实现经济责任审计的全覆盖，靠前监督，及时发现苗头性、倾向性问题，起到防微杜渐、治病救人的监督作用，同时加强对年轻领导干部尤其是一把手年轻领导干部的监督管理，按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政主要领导干部和国有企事业主要领导人员经济责任审计规定》，向市审计局送达了《于对芦峰等同志进行任期中经济责任审计的通知》。

5.督促并监督市委六届巡视巡察反馈问题整改。截至目前，命名为《六届〔…〕市委第一轮巡察整改资料（一）》和《六届〔…〕市委第一轮巡察整改资料（二）》。六届第二轮巡察的11个机关单位整改材料已整理完成1个机关单位，六届第三轮巡察的14个机关单位整改材料已整理完成4个机关单位。参加了市委六届第四轮巡察工作动员会，并对抽调的相关工作人员进行了业务培训。

6.依照相关法规和工作流程，为因私出国（境）科级干部办理政审、护照、通行证证件领取等工作，上半年，为科级干部申请办理普通护照、申请领取护照进行了政审；为退休科级干部办理了撤销备案相关工作。

7.严格监督干部选任工作。上半年共对提拔、进一步使用、职级等级晋升干部进行了任前审查。

8.根据中共中央办公厅、国务院办公厅新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》干监股于2023年6月12日赴〔…〕市离市区参加学习培训，明确《领导干部个人有关事项报告表》及《领导干部个人有关事项及时报告表》填报范围及填报要求。〔…〕市委于2023年6月20日召开中心组扩大会议，明确个人事项填报的重要性和必要性，详细解读了个人事项报告的新规定和新要求。干监股圆满完成了报告表填写具体指导、审核工作。

9.完成了部领导安排的其他随机工作。

二、下一步工作计划

1、继续做好严格监督干部选任工作，做好对拟提拔、进一步使用、职级等级晋升干部的"任前审查"工作。

2、继续健全规范干部提醒、函询、诫勉制度。根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》坚持从严要求，把纪律挺在前面，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究，严肃处理。要及时抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，做到及时提醒，主动解决；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。

3、做好与执法、执纪等部门的干部监督信息沟通工作，及时掌握干部违纪违法情况，达到信息资源共享。继续实行干部监督工作成员单位信息月报制度，形成社会监督、群众监督、舆论监督的全方位监督体系。

4、强化组织监督，做到"双延伸一及时"全方位监督。坚持党管干部的原则，加强党组织对领导干部的监督。一是将干部监督由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸。落实机关干部"八小时内"与"八小时外"的全天候监督。重点抓住干部在工作时间的表现，推行上下班签到制度、加强日常考核测评、实行台账式管理、拓宽监督渠道。突出重点岗位领导干部的监督，重点加强对各单位"一把手"的监督管理，充分发挥群众监督、新闻媒体和社会监督的重要作用，多途径了解干部八小时外表现，形成监督合力。切实发挥好监督保障执行、促进完善发展作用，使各项监督更加规范、更加有力、更加有效。二是由单纯监督向监督与教育并重延伸。坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。三是发现源头性倾向性问题，组织及时进行提醒、函询、诫勉。对不遵守实施办法的人员视情节轻重分别处理，对有苗头性、倾向性的问