2023年人才工作总结和2024年工作要点

2023年人才工作总结和2024年工作要点

2023年，在县委、县政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才办《关于建设〔…〕实施意见》，扎实开展人才各项工作，多举措推进特色农业人才示范基地建设，切实加强农村实用人才队伍建设。现将工作开展情况汇报如下：

1、以创新机制为抓手，构建人才工作新格局。

认真贯彻落实《〔…〕省〔…〕人才队伍建设规划纲要》和《〔…〕市人才工作〔…〕规划纲要》精神，加强对人才工作的宏观指导和综合协调。制定了《〔…〕县人才〔…〕工作领导小组职责及议事规则》和《〔…〕县人才工作领导小组成员单位职责》，建立健全人才工作机制。充分发挥县人才工作领导小组的作用，不定期召开领导小组协调会议。进一步加强了制度建设，完善了人才工作联席会议、县级领导联系人才等工作制度。

2、以人才提升为重点，进一步推进人才队伍建设。

通过学习培训、外出考察等途径，开展送科技下乡活动、"阳光工程"、等一系列活动，推动人才素质提升。〔…〕月份召开新型农民科技培训项目启动仪式，在〔…〕个乡镇、〔…〕个专业村进行茶叶、蔬菜等专项技术培训；〔…〕月份召开了〔…〕动员会，培育科技示范户〔…〕个，辐射带动〔…〕万农户；〔…〕月份，组织近〔…〕名党政人才赴〔…〕参加了"经济研讨班".今年以来，全县共举办各类培训班〔…〕场（次），培训各类人才〔…〕余人（次）。通过培训转变了创业者的择业观，激发了创业热情，拓展了能力。

3、以发挥作用为导向，加大人才的管理和服务力度。

紧紧围绕县域经济发展和新农村建设的大局，大力实施"人才温暖工程"，不断改善人才工作环境，激发人才活力。调整完善了人才工作领导小组，不断加强对人才工作的领导；建立了县处级领导干部联系人才工作制度，通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作和生活情况，及时帮助他们解决实际问题；对照目标责任书，采取座谈汇报、实地查看、民主评论等方式，对县级人才任期目标进行年度考核和任期考核，实行动态管理；强化人才服务工作，继续做好人才的健康体检工作，落实优秀人才的待遇。

4、以搭建平台为载体，进一步完善人才选拔机制。

不断改进选人方式，拓宽选人渠道，进一步完善了以"民主、公平、公开、竞争、择优"原则为主的人才选拔机制，在行政事业单位、教育、卫生系统中，通过公开考试、考核、竞聘、自荐公推等方式，选拔任用优秀人才，打破了僵化的选人用人制度，推进选人用人制度的民主化和规范化发展。今年以来，全县通过自荐公推选拔〔…〕名；面向社会公开招聘中小学教师〔…〕名；公开竞聘〔…〕名乡镇卫生院长。

5、创新形式，开展新型农民科技培训活动。

组织县农业局、县科协、县林业局、水利局等部门科技专家开展送科技下乡活动，围绕主导产业，培训专业农民，按照发展一村一品的思路，精心选择〔…〕个乡镇（办事处）、〔…〕个专业示范村进行茶叶、养殖等专项技术培训，共培训骨干农民〔…〕余名，培育〔…〕个科技示范户，辐射带动〔…〕万农户，形成了一村一品的模式，催生了一批农村基层专业协会，促进了农民增收，培养了一批科技示范户、专业户和农村实用人才。

6、强化措施，扎实做好特色农业人才示范基地申报评选工作

根据市委组织部《关于建设〔…〕实施意见》精神，按照建好示范点、强化培训点、扩大辐射面的要求，及时召开部长办公会和各乡镇组织委员、农、林、水等涉农部门主要领导参加的动员会，具体安排部署我县特色农业人才示范基地建设工作，并成立专门工作领导小组，明确专人负责，建立由组织部门牵头抓总，农、林、水、畜牧等部门共同参与、协调配合的工作机制，加强对特色农业人才示范基地建设的组织领导。

二、2024年工作要点

坚持党管人才原则，以更新观念为先导、创新机制为根本、优化环境为基础，加大人才的培养、引进、使用的力度，全面推进各类人才队伍建设，立足实际、突出重点、分类推进、统筹做好各项工作，全面完成年初确定的各项工作任务，为加快全县经济社会发展提供坚强的人才保证。

1、继续抓好特色人才示范基地建设。建立领导干部联系基地制度、科技专家帮扶基地制度，并将基地建设情况纳入对干部、人才的年度考评考核中，通过示范引导、行政推动、社会力量广泛参与，培育一批辐射面广、带动力强、区域特色明显的特色农业人才示范基地，以特色农业人才示范基地推动农村实用人才队伍建设，示范引导农民学科技、用科技，从科技中得实惠。

2、健全机制，加强管理。一是立足我县农业实际，建立健全县委集中领导，组织部门牵头抓总，涉农部门各司其职的工作机制，定期开展送科技下乡、科技人员进村入户活动，帮助示范基地制定发展规划，解决生产技术难题，充分发挥科技人才作用。二是强化目标管理，实行激励机制。建立健全目标责任体系，将特色农业人才示范基地建设项目的任务目标，层层