县人社局2023年工作总结、存在问题和2024年工作计划

县人社局2023年工作总结、存在问题和2024年工作计划

一、2023年工作总结

一是社会保险体系不断完善。城乡居民养老保险参保16.04万人，征收基金3390.44万元；城镇职工企业养老保险参保4.7046万人，征收基金26021.35万元；机关事业参保9676人，征收基金1131.48万元；工伤保险参保3.8506万人，征收基金945.37万元。为5.9271万名退休人员发放养老金44775.74万元，为331人发放工伤保险待遇1596.30万元。为8807名特殊人群代缴保费88.07万元，为36名农村纯女户，失独家庭代缴保费1.8万元，累计为140人发放助保贷款567.03万元。

二是就业创业保持良好态势。全年城镇新增就业3163人，城镇失业人员再就业1342人，就业困难人员实现就业392人，新增农村劳动力转移5926人。开发602个就业见习岗位，年末在岗就业见习人员95人。举办各类技能培训班112期，培训学员2922人，其中完成政府补贴性培训人数1578人；开展创业培训54期，培训1344人。发放创业担保贷款2.91亿元，扶持个人创业1183人，扶持小微企业13家，带动就业7000余人。开展"春风行动"、"民营企业招聘月"、"百日千万线上线下招聘"、校园招聘、直播带岗等公共就业活动90余场，组织400余家企业提供6000多个岗位。

三是人才人事工作有序开展。组织公开招聘、选调考试8场次，聘用工作人员396名。政策性安置"三支一扶"大学生、"三定向"毕业生28人，新招募25名三支一扶大学生到基层服务。组织教体系统高层次人才公开招聘，引进硕士研究生教师6名。20人〔…〕籍在外事业人才通过"绿色通道"调回县内。完成首批73人事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

四是劳动关系保持和谐稳定。积极贯彻落实"吉薪即付"工作要求，高效有序的推进根治欠薪工作。及时调查处理欠薪线索，全国欠薪线索核处管理系统核处线索回复率为100％。受理劳动保障维权投诉案件124件，其中立案结案1件，协调结案123件，为602人追讨工资550余万元，处理劳动争议纠纷案件169件，涉案金额760余万元。

二、存在问题

一是社会保险扩面征缴难度较大。参保单位（企业）对社保缴纳的社会责任感和法律意识不强，对社会保险扩面征缴工作的紧迫性和重要性认识不足，在落实法律规定和上级要求上不够到位。

二是工伤保险倒挂问题比较突出。2023年，全县工伤保险费收入878.97万元，工伤保险待遇支付1596.30万元，基金收支倒挂现象较严重，基金支付风险较大。

三是干部人事档案管理不够规范。按照中共中央办公厅《干部人事档案工作条例》第十三条规定，县以下机关（单位）的干部人事档案可以按不同类别、身份，由组织、人社部门等分别集中管理。但目前我县干部人事档案管理比较分散，县直各单位管理机关工勤、事业编工勤档案近700份，乡镇管理事业编职工档案近300份，甚至极个别档案留在本人身边，干部人事档案管理没有做到集中规范管理。

三、2024年工作计划

（一）工作任务要求

一是持续推进就业创业工作。全县新增城镇就业2900人以上，农村劳动力转移就业4600人以上，城镇失业率控制在5.5％左右。落实好企业奖补政策，推进创业贷款政策落实，力争发放创业贷款3亿元以上。紧盯高校毕业生、返乡农民工、退役军人、城镇困难人员等重点群体，开展援助服务活动。建好用好"农民工地图"，加强园区企业、重点企业与农民工供需对接。紧扣企业需求和就业者需求，有针对性的开展职业技能培训和创业培训。大力宣传推广"吉岗即聘"平台，加快推进〔…〕县大学生（青年）孵化基地软硬件设施提升和县级就业创业服务综合服务体建设，积极将〔…〕箱包劳务品牌打造成省级劳务品牌。

二是持续提升社会保障水平。根据中央和省、市统一部署，及时做好城乡居民、企业和机关事业退休人员基本养老金调整工作，稳步提升城乡居民基础养老金水平，推动养老保险待遇水平不断提升。继续实施全民参保计划，鼓励引导编制外工作人员、园区企业职工、灵活就业人员和新业态人员参加企业职工养老保险。加强与民政、残联、乡村振兴等部门数据对接，做好困难群体代缴工作。围绕重点行业、企业加大工伤预防宣传和培训，预防和降低工伤事故，源头上解决工伤保险倒挂问题。强化基金征缴、支付和管理的监督检查，健全"四位一体"的基金风险防控机制，加大社会保险领域违法犯罪行为打击，持续开展欺诈骗保专项治理行动。

三是持续做好人才人事工作。继续推行事业单位管理岗位职员等级晋升工作，做好〔…〕籍大学生档案接收和整理工作，规范乡镇事业干部人事档案管理。做好新瑞丰博士后工作站的建设管理工作。组织好企事业单位参加各类高校引才活动，加大企事业单位见习岗位征集力度，落实好见习人员待遇。畅通"绿色通道"等人才引进渠道，优化事业单位人才流动机制，加大高层次急需人才招聘力度。组织好各项人事考试，做好表彰奖励、及时奖励工作。

四是持续构建和谐劳动关系。完善劳动关系三方协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，引领企业及其职工共建共享和谐劳动关系。进一步发挥根治欠薪牵头部门作用，加强各行业主管部门对所属行业领域企业的监管力度，抓好工程领域农民工工资支付保障制度落实，做好企业欠薪的预警工作，确保全国欠薪线索核查管理系统线索回复率达99％以上。做好劳动人事争议仲裁工作，做到"快立、快审、快调、快结"，结案率达90％以上，调解率达60％以上，积极推进星级仲裁院建设。大力推广使用电子劳动合同，做好企业薪酬调查工作。

（二）重点项目

一是搭建县乡村一体化就业创业服务平台。深入推进县乡村一体化就业创业服务体系建设，使就业创业服务阵地前移、服务触角延伸和服务内容细化，打通服务群众的"最后一米"。

二是推进零工驿站建设扩容提质。聘请第三方机构，做好驿站的日常运行、维护，不断完善驿站功能，提供政策指导，职业技能培训，在促进灵活就业人员就业的同时，做好劳动保障等相关工作。

三是创建国家级孵化基地。加大创业实体支持力度，引导建设高质量创业孵化基地，积极将〔…〕大学生（青年）电子商务创业孵化基地打造为国家级创业孵化基地。

（三）其他重点、亮点工作

一是举办就业夜市。针对我县招聘状况和夏季特点，我局在金川广场打造就业招工长廊，由企业工作人员定时更新招工信息，确保宣传栏信息真实有效。同时在宣传栏张贴"〔…〕"小程序和"〔…〕微就业"微信公众号二维码，营造线上