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国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排(第2/2页)

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二是加强数字化系统维护。严格做好新入职员工第一手信息资料的收集、整理和审核工作,加强人员信息管理,完善员工人员信息归档资料,推进系统实际应用,做好信息档案管理和维护,提高系统信息的完成率,实现人力资源管理的数据支撑。

三是结合专业监督及职能监督等工作,常态化开展人力资源管理上门服务,深入基层指导下属公司注意管理规范,防范风险,提高制度的执行力及效果,维护集团队伍稳定。

三、需要集团协调解决的问题和建议

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