某市近年人才工作情况汇报

人才工作情况汇报

近年来，〔…〕市深入贯彻落实省委关于新时代人才工作的各项部署要求，积极推进权责下放，切实行使用人主体自主权，为人才减负松绑，不断深化人才发展体制机制改革。通过破除在人才引进、培养、使用、评价、流动和激励等方面的体制机制障碍，进一步激发了人才在〔…〕市就业创业的积极性。全市的人才数量和质量均实现了新的突破，发展水平迈上了一个新的台阶。

一是精准把握形势，强化引才力度。深入贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，紧扣"四新"主攻"四化"主战略及"四区一高地"主定位，基于"1＋2＋N"工业产业体系和"一主两辅"农业产业布局，全面纵深推进省百千万人才引进计划，通过靶向引才、柔性引才、灵活引才等方式，重点在教育、医疗、农业科技等保障民生的重要领域，引进高层次与急需紧缺人才600人，其中认定通过省百千万人才7人。依托"候鸟型人才工作站"和共建"博士工作站"等平台，柔性引进博士研究生12人，实施"一事一议"机制，引进县人民医院高层次烧伤整形科、妇科、心血管内科人才4人，以及县煤矿驻矿安全技术服务中心急需紧缺型专业技术人才2人。

二是精准施策育才，提升人才培育成效。严格按照"十四五"人才规划，制定实施人才培育五年行动方案，构建系统化培训体系。通过"领头雁向黔进"项目、农村青年致富带头人培养行动、"黔匠"工程、农村优秀教师和免费医学生定向培养计划、乡村振兴巾帼行动等平台，持续深入推进干部人才"组团式"帮扶。计划五年内培育各类人才2.3万人，突出本土人才的培养力度，落实"西部之光""甲秀之光""梵净之光"等访问学者项目，发挥市（县）管专家、"三名工作室"主持人及市县级"优才卡"获得者的"传帮带"作用，选派430名优秀年轻干部深入基层一线，推动人才历练、攻坚难关、创新成果涌现。

强化保障用才，优化人才工作机制。完善人才工作领导小组机制和工作规则，及时调整补充领导小组成员，构建成员单位分工明确、协同配合的工作机制。在驻粤招商工作站设立招才引智工作站，成立"青乡友服务站"，在全县23个乡镇（街道）建立人才工作站，与县委人才办形成有效合作，全力推进人才引育和服务工作。树立实绩优先的人才评价标准，评选各级奖项时减少对论文、奖项、头衔的权重，注重实际工作成效。围绕创建全省良好人才生态先行示范区的县级示范点，扎实推进12个人才示范区建设，拟定"授权松绑"清单13项。着力打造青年驿站、人才驿站等平台，推动工业、城镇、旅游、农业、大数据、金融、生态、教育、医疗、社会治理、红色文化传承等领域的人才流动，促进人才向基层一线集聚。

三是高度重视情感联系，强化人才留驻。一是增强政治引领，提升人才归属感。将党的二十大报告关于人才工作的重要部署和习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想全面纳入党校培训内容，积极宣贯相关人才政策，切实增强对人才的政治吸纳力度。不断从各类专家和专业人才中选拔和培养优秀党员，积极推荐优秀人才担任县级改革调研智库专家，邀请专家和技术人才列席重要决策会议，充分发挥其作用。二是建立完善服务机制，密切联系人才。构建县、乡、村三级党组织联系服务机制，以及家庭医生定期联系服务专家人才机制。县委、县政府主要领导带头联系不少于3名专家人才，多次走访慰问专家人才，尤其是在重大节假日期间慰问超过60人次，累计发放各类人才津补贴资金超过60万元，确保政策落实到位。三是落实优质服务，优化人才环境。落实"优才卡"相关服务事项，充分利用"96567"人才服务热线，建设"人才之家"，将服务对象扩大至全县机关事业单位和县域各类企业。提供常态化、一站式服务，提升人才服务质量和效率，切实为广大人才的工作和生活保驾护航。