乡村人才振兴工作情况汇报1
乡村人才振兴工作情况汇报
×始终坚持新时代人才强县的重要战略，全面实施外引内培、引育结合的综合措施，以识才爱才、优才容才、用才善材的整体思路，充分激发各类人才积极投身乡村第一线，为加速推动农业农村现代化和乡村人才振兴提供强有力的组织保障。据统计，近年来全县通过各类渠道引进高素质人才超过3000人次，培养本地专业技术人员4500余名，实现乡村人才队伍全面提升。
一是强化人才战略，筑牢乡村振兴根基。聚焦民生教育医疗，提升农村服务能力。聚焦教育、医疗等民生领域，扎实推进"城带农"行动，县乡两级教育、医疗单位组建"教育共同体"和"医疗共同体"，积极开展进修培训与轮岗交流活动，已经组建"城带农"工作坊14个，累计培训乡村教师、医师1500名，有效提升了农村基础教育和医疗服务水平，为乡村振兴提供了重要保障。发挥党组织作用，推动乡村全面发展。充分发挥党组织的引领作用，深入实施党员"双培双带工程"，吸收630名致富能手加入党组织进行重点培养，并将420名农村实用人才吸纳进村"两委"班子。通过这一系列举措，进一步强化了农村基层党组织的组织力和战斗力，为乡村振兴注入了新活力。强化基层服务，推进农业科学普及。常态化开展基层服务行动，积极普及农业科学技术，共计指导培训农民达1.5万人次，建立了30多个农业技术推广示范点，切实提高了农民科学种养技术水平。这一系列措施，不仅提升了农民的综合能力，更为乡村经济发展提供了坚实的人才支持。
二是提升专业技术队伍，驱动乡村振兴新动能。强化科技特派员选派，支持基层科技服务。进一步加大科技特派员选派力度，选派了18名科技特派员（省派6名，市派12名），涵盖农业、医疗卫生等多个领域，深入基层开展科技帮扶工作。同时，全县选派了98名县级科技特派员，覆盖全县92个脱贫村，实现科技服务全覆盖。通过县、乡、村三级联动协同服务，全县185个村（农村社区）均组建了人才小分队，为基层产业发展提供全方位的技术支持，解决了多项产业发展中的技术问题和瓶颈。深化校企合作，推动科研成果转化。在推动校企合作和科研成果转化方面，我县羴牧公司与农业大学长沙现代食品创新研究院及南山牧业公司建立了紧密合作关系，并与省畜牧兽医研究所和芬兰乳品研究所联合创建了多个实验室，取得了一系列科研成果，成功获得6项发明专利和24项实用新型专利。创新产业党建模式，打造村集体产业高质量发展。为进一步探索和实践产业党建联建模式，我县坚持以党建引领村集体产业高质量发展，通过"村集体＋合作社＋农户"模式，落实县委"南牛北羊、南茶北橘"的产业发展战略。我们积极推动产业相近、需求相同的村（社区）党组织联合建立党委，实现专业技术人才的共建共享，进一步助力全县产业走向规范化、规模化发展的快车道。通过这一模式，我县产业振兴呈现出蓬勃发展的良好势头，已初步实现了经济效益和社会效益的双赢。
三是构建创新人才平台，推动乡村振兴新篇章。强化金融服务平台，助推人才创业。联合多家金融机构创新推出一系列金融服务产品，如"创智保""创梦贷"等，以进一步优化创业担保贷款服务。设立了省农业信贷融资担保有限公司办事处，简化贷款申报流程，大力支持创业项目。2023年，全县发放创业担保贷款186人，贷款总额为3210万元，成功扶持118个创新创业项目，提供奖补资金192万元。同时，开辟奶业产业链绿色融资通道，为龙头企业定制了"活体奶牛抵押＋应收账款质押＋工业用地抵押"的组合融资方案，切实解决了农业产业人才在创业过程中的资金难题。构筑电商推广平台，助力产业升级。适应新时代电商发展需求，我县成立了电商公共服务中心，推出了"XX电商直销体系"，并与知名企业合作，开通了"抖音XX特产馆"，全年开设10场直播活动，进一步拓展电商发展空间。今年以来，全县电子商务交易额达到3.82亿元，其中农产品网络销售额达到7550万元，极大地促进了农村产业的发展和升级。深化联系机制，汇集返乡力量。建立了县乡村三级干部结对联系在外优秀人才制度，充分利用春节期间返乡潮的契机，成功举办了2024年返乡创业新春座谈会、湘商项目集中签约仪式等重大活动，推动精准招商，精心打造招商服务驿站。截至目前，已累计签约落地项目12个，总投资额达15.32亿元，其中单个项目投资过亿元的有10个，为乡村振兴注入强劲动能。
四是推进人才暖心服务，激活乡村振兴新引擎。强化联系机制，拓展建言献策平台。深入推进党委联系服务专家制度，持续加强对"土专家"、"田秀才"以及"基层一线专家"的常态化联系。目前，我县定期联系的专家数量已增至45人，通过走访、座谈、帮扶等形式，全年解决基层实际问题150多个，进一步拓展了人才建言献策的渠道，为农业大户张小树等一线人才提供了有力支持。推进"千名干部进千企"行动，破解企业发展难题。开展"千名干部进千企"行动，对全县的企业进行了广泛深入的走访，全年梳理惠企政策95条，走访企业810家，解决企业实际问题192个。通过这一行动，企业发展瓶颈得到了有效破解，企业家信心显著提升，助推了县域经济的高质量跃升。加大人才评选力度，提升基层激励政策。持续进行"名医"、"名师"、"名匠"等评选，评选范围进一步向基层倾斜，新增评选"名农"30人。职称评定与评先评优的幅度进一步下沉，确保乡镇基层工作者的工资待遇平均提高至县城机关的30％。多项政策的实施，使得基层人才得到了更高的认可和更好的发展环境。创新人才支持措施，营造良好工作氛围。增加了对返乡创业人才的专项资助，提供创业启动资金200万元，设立"乡村振兴人才基金"，吸引并留住了70多名高素质人才。同时，为增强人才队伍的稳定性，全县新增人才公寓150套，解决了基层人才的住房困难问题。
