关于对林业局党委书记XX的情况反映

关于对林业局党委书记〔…〕的情况反映

根据市委部署，〔…〕年〔…〕月〔…〕日至〔…〕月〔…〕日，市委第三巡察组对林业局党委开展了常规巡察。按照《中共中央关于加强对"一把手"和领导班子监督的意见》和中省市关于巡视巡察工作具体要求，结合巡察工作职责，对巡察期间反映党委书记〔…〕的问题和不足进行了汇总，主要有以下几个方面：

1、在落实党中央重大决策部署方面。

一是理论联系实际不紧密。自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际学习思考不够。如在如何按照新时代党的建设总要求来主动破解党建与业务工作"两张皮"、推动深度融合等党建重点难点问题上，思考得不够深入、衔接得不够紧密。二是工作标准要求不高。有时急于完成工作任务，措施制定不够长远。平时想问题、抓工作，立足于具体问题较多，站在宏观大局上考虑问题不足。如在林业产业发展方面，多注重于规模的扩大，对后期管理、结构优化、品牌创建等方面工作思路不宽，措施不多，发展后劲有待增强。三是破解难题的方式方法不多。对于党的创新理论和林业新政策、新技术、新问题的学习研究不够，在工作中思想观念跟不上新形势发展的需要，习惯于凭经验做事，结合工作实际，创造性开展工作不足。如在林业产业发展方面，局限于现有模式，对碳库交易、森林旅游、森林康养等新型产业发展模式的探索不够；对于防火、湿地保护等方面的宣传工作，还是以出动宣传车、发放宣传册、悬挂横幅等传统方式为主，宣传的针对性和实效性有待提高。

2、在履行全面从严治党第一责任人责任方面。

一是落实党建主体责任不实不深。在党建工作管理中投入精力不足，未能做到经常过问、带头研究、亲自部署，"关键少数"牵引带动作用发挥不明显，多是指导督促整理资料、完善台账、迎接检查，对工作落实缺乏有效跟踪。在加强对干部队伍的教育、管理上还存在宽与软的情况，批评教育不够严厉，引导在先、教育在先、警示在先做的不够。二是组织生活不严格。有时以事务多、工作忙为"挡箭牌"，落实双重组织生活制度不够经常，自觉性还需加强；参加党内政治生活时，与其他班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时，自我批评较多，相互批评较少。三是党员教育管理不严。组织开展的党务工作专业培训不够，基层党支部党务工作人员能力水平参差不齐；对党员教育管理的实效性还不强，思想教育和理论武装的正面引导还不够，"学习强国"APP使用热情不够，造成党员学习效果打折扣。

3、在执行民主集中制方面。

一是制度建设不完善，议事程序不规范。党委议事规则不健全，近年来"三重一大"事项工作会议未向派驻纪检监察组报备请示参会监督，会议研究讨论过程中未落实主要负责人末位表态制。二是民主集中制执行不严。未坚持"三重一大"集体研究决策制度。如《〔…〕市〔…〕年秦岭生态保护和修复》《〔…〕市"百万亩绿色碳库"试点示范基地建设》《〔…〕市国土绿化试点示范》等重点项目实施及资金拨付未提请党委会研究讨论。三是班子议事质量不高。在党委议事过程中，没能很好的调动班子成员畅所欲言，积极发表意见，班子成员在涉及分管领域时发言比较积极，但在人事调整、推优选优等其他议事过程中很少发言。

4、在选人用人方面。

一是对干部队伍建设谋划不够。推动干部轮岗交流不够经常，干部队伍缺乏活力，大部分同志的岗位职责多年没有调整变化，导致干部队伍出现按部就班，凭经验办事的情况，工作缺乏积极性和创造性。二是中层干部任用程序不规范。机关中层干部选拔任用推荐、考察环节不规范，只有任免文件，无任前廉政谈话和相关会议记录。三是个别干部任用不合理。谈话过程中发现，林业站支部副书记对本支部党员人数不清楚，党小组概念不懂，组织生活会程序不清，"第一议题"制度不了解，不能胜任党支部工作。

5、在廉洁自律和作风建设方面。

一是警示教育不够深入。在常态化开展警示教育时，工作标准要求还不够高，运用典型案例教育警示的作用还需加强，甚至还有一些基层党员干部认为开展警示工作是针对领导们，和自己关系不大，致使对照反面典型案例时，思想认识不够深入，问题查摆不够准确。二是深入和关心基层不够。主动发现问题、研究解决问题还不够，帮助群众解决实际困难和问题不够，如下乡时，多是带着目的和任务，和群众谈心交流不够广泛，致使群众生活中的一些问题主动发现不够；与干部谈心谈话不够经常，如对干部提工作要求多，关心生活少，干部在工作中取得一些成绩后，鼓励激励也不够。三是抓工作落实不到位。对一些难度大、见效慢的工作，积极性不够高。抓工作落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺乏一抓到底的钉钉子精神和持之以恒的韧劲。如在优化林政执法机构工作中，虽然积极向有关部