国有企业2024 年政治生态分析报告

国有企业2024年政治生态分析报告

2024年，在上级党委的坚强领导和上级纪委的悉心指导下，〔…〕企业始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神，全面落实各级纪委全会要求，坚定不移推进全面从严治党，积极营造风清气正的政治生态，为企业高质量发展提供坚实保障。现将本企业2024年上半年政治生态建设情况报告如下：

一、企业基本情况

〔…〕企业成立于〔成立年份〕，是一家专注于〔主要业务领域〕的〔企业性质〕企业，注册资本为〔〔…〕〕亿元。企业内部设有〔〔…〕〕个职能部门，下辖〔〔…〕〕家子公司。多年来，企业秉持〔企业使命与价值观〕，在市场竞争中稳步发展，截至2024年一季度，总资产规模达到〔〔…〕〕亿元。

二、政治生态总体评价

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

深化理论武装。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为核心政治任务，融入"第一议题"、中心组学习、"三会一课"等常态化学习机制。2024年，企业党委累计开展"第一议题"学习〔〔…〕〕次，中心组理论学习〔〔…〕〕次，通过深入学习研讨，有效提升了党员干部的政治素养和理论水平。

压实主体责任。各子公司党委坚决履行政治责任，将党风廉政建设与业务工作深度融合，同步规划、协同推进。制定年度全面从严治党及党风廉政建设工作要点，明确责任分工，确保责任落实到人。例如，〔具体子公司名称〕党委结合实际制定了详细的党风廉政建设责任清单，强化了责任约束。

完善监督体系。严格执行"三重一大"决策制度，规范决策流程，提高决策的科学性和民主性。同时，主动邀请上级纪检监察部门列席重要会议，加强监督指导。2024年，共召开党委会〔〔…〕〕次，均邀请纪检监察部门参与，构建了严密的监督网络。此外，及时修订完善相关制度，确保制度与时俱进，为全面从严治党提供有力支撑。

（二）优化组织建设，锻造过硬队伍

严把廉洁关口。坚持党管干部原则，严格干部选拔任用廉政审查，坚决防止"带病提拔""带病上岗"。2024年，共对〔〔…〕〕人次的评优评先、岗位调整等进行廉政审核，确保干部队伍清正廉洁。同时，常态化开展任前廉政谈话，累计组织〔〔…〕〕人次，增强了干部廉洁从业意识。

夯实基层党建。以提升基层党组织战斗力为目标，推进基层党组织建设全覆盖。各子公司积极响应，通过选树"党员先锋岗"〔〔…〕〕个、组建"党员突击队"〔〔…〕〕个，充分发挥了党员先锋模范作用；党委已实现基层党支部全覆盖，并定期开展党支部规范化建设检查，推动基层党建工作全面进步。积极推动在职党员进社区服务，组织党员参与社区环境整治、关爱孤寡老人等志愿服务活动〔〔…〕〕余次，参与党员达〔〔…〕〕余人次，有效提升了企业社会形象。同时，关心关爱党员职工，在重要节日走访慰问困难党员、老党员和优秀党员〔〔…〕〕余人次，增强了党员的归属感和荣誉感。

规范组织生活。认真落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活正常有序开展。各党支部每月围绕特定主题开展"主题党日"活动，丰富组织生活形式。例如，〔某党支部名称〕通过开展志愿服务活动、红色教育基地参观等特色主题党日活动，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（三）坚持严实深细，正风肃纪不停步

保持高压态势。加强企业纪检监察力量建设，强化与上级纪检监察部门的协同联动，加大纪律作风监督检查力度。2024年，开展明察暗访〔〔…〕〕次，对发现的问题及时通报批评，共诫勉〔〔…〕〕人次，通报批评〔〔…〕〕人次，形成了有力的警示震慑。同时，主动受理问题线索〔〔…〕〕件，组织初核〔〔…〕〕件，立案〔〔…〕〕件，给予党纪政务处分〔〔…〕〕人，彰显了企业坚决惩治腐败的决心。

聚焦关键领域。围绕工程项目招投标、物资采购、财务管理等关键领域，开展专项监督检查。在工程项目建设中，积极配合上级纪检监察部门，全面自查自纠，堵塞管理漏洞，防范廉洁风险。同时，针对重点问题专项治理工作，认真组织自查整改，进一步规范了企业经营管理秩序。

延伸监督触角。建立健全党风廉政监督员队伍，从基层选拔政治素质高、责任心强的员工担任监督员，充实监督力量。完善监督员考核机制，加强培训指导，提升其履职能力。2024年，组织监督员集中培训〔〔…〕〕次，召开工作会议〔〔…〕〕次，推动监督员积极发挥作用，将监督覆盖到企业生产经营的各个环节。对关键岗位人员开展集体廉政谈话〔〔…〕〕次，提高关键岗位人员廉洁自律意识。针对重点项目进展缓慢问题，深入实地调研，协助上级纪检监察部门下发工作提示函，督促整改落实，实现了监督从"事后问责"向"事前预防"转变。

（四）构建"三不"机制，筑牢防腐拒变防线

推动纪律教育常态化。以新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，开展形式多样的党纪学习教育活动。邀请专家学者进行专题辅导授课〔〔…〕〕次，举办党员领导干部党纪学习教育培训班〔〔…〕〕次，组织理论学习中心组（扩大）集体学习〔〔…〕〕次，引导党员干部深刻领会条例精神。同时，通过发放学习资料、开展知识测试、利用企业内部平台推送学习内容等方式，营造浓厚的学习氛围，促使纪律意识深入人心。

强化警示教育震慑力。为深化警示教育效果，组织企业中层以上及关键岗位干部职工〔〔…〕〕余人召开廉政警示教育大会，观看警示教育片，剖析典型案例，用身边事教育身边人。此外，组织部分干部职工旁听职务犯罪案件庭审〔〔…〕〕次，让干部职工亲身感受法律的威严，增强敬畏之心，进一步强化"不敢腐"的震慑。

健全廉政风险防控机制。各子公司结合实际，建立健全廉政风险防控体系。例如，建立了"大项目管理"机制，对重大项目实行集中管理和全程监督，有效防范项目建设中的廉洁风险；完善了供应商管理、合同管理等制度，加强对关键环节的管控。同时，利用信息化手段，开发廉政风险防控管理系统，实现对廉政风险的实时监控和预警，构建"不能腐"的制度防线。

三、存在的问题

（一）理论学习与实践结合不够紧密

在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习过程中，虽然学习频次较高，但学习深度和广度有待进一步拓展。学习方式仍较为传统，缺乏创新思维，与企业实际工作的融合不够深入，学以致用的能力有待提升，在运用理论指导企业改革发展实践方面还存在差距。

（二）廉政教育创新不足

廉政教育形式相对单一，主要依赖集中学习、观看警示教育片等传统方式，缺乏针对性和吸引力。教育内容未能充分结合企业特点和员工需求，难以激发员工的学习积极性和主动性，导致廉政教育效果不够理想。

（三）基层党建工作力量有待加强

基层党务工作者和廉政监督员多为兼职，工作精力分散，业务能力参差不齐。部