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国有企业2024年度廉洁文化建设建设工作总结

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国有企业2024年度廉洁文化建设建设工作总结

在二十届中央纪委三次全会上,习近平总书记对持续发力、纵深推进反腐败斗争、净化政治生态、加强新时代廉洁文化建设提出明确要求,为党风廉政建设和反腐败斗争注入强大思想和行动力量。公司深入贯彻习近平总书记重讲话精神,结合单位实际,全力打造"一廉如水"廉洁文化品牌,以先进文化启智润心,以高尚道德砥砺品格,以惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力,推动廉洁文化建设实起来、强起来。

一、主要做法

(一)明确一个指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的XX大精神和习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重讲话精神,深刻领会"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",深入开展党纪学习教育,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争,努力营造风清气正的政治生态,全面提升区域性股权市场服务实体经济的能力。

(二)制定四个工作目标。一是夯实思想根基。以理想信念强基固本,以先进文化启智润心,以高尚道德砥砺品格,促进全公司党员干部从思想上固本培元,提高党性觉悟,以理论上的清醒确保政治上的坚定,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是形成传导效应。廉洁文化建设既需长期潜移默化的浸润,同样需可感知、可触摸的载体支撑,把润物无声与有声有色有机结合起来,化无形为有形,以有形促践行。把廉洁文化建设融入宣传思想工作,通过"一廉如水"微视频、廉洁文化墙、一廉如水微信宣传专栏、廉洁文化资讯手册等宣传载体,积极传播廉洁理念,充分发挥廉洁文化的熏陶、感染、激励效应,推动全公司干部职工自觉践行社会主义核心价值观,引领风气之先。三是彰显行业特色。深入挖掘金融行业廉洁元素,创作更多优秀廉洁文化产品,潜移默化涤风励德,教育全公司干部职工养成知廉尚廉的崇高品德,涵养"咬定青山不放松"的坚韧执着,激发"只争朝夕勇担当"的闯劲拼劲,形成"大抓落实"的鲜明特质。四是结出工作成果。打响"一廉如水"廉洁文化品牌,廉洁从政思想根基更加稳固,廉洁奉公文化基础得到厚植,廉洁自律道德操守有效养成,推动清正廉洁价值理念深入人心,带动形成协力同心的干群关系、近悦远来的营商环境、风清气正的政治生态。

(三)实施三大工程。一是实施"信仰铸廉"工程。带头做到"两个维护"。坚持把党的政治建设摆在首位,把"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩,贯穿清廉企业建设各方面、全过程,推动政治机关意识和对党忠诚教育不断向公司各部门、向各子公司延伸。持续深化理论武装。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首的、长期的重大政治任务,引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。常态化落实中心组理论学习制度、"第一议题"制度等,用好"学习强国""X""廉洁全省"等学习平台和载体,进一步完善理论学习成果转化和实践检验机制。严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,教育督促党员干部自觉践行廉洁自律准则,坚决贯彻党的民主集中制原则,传承发扬党内政治生活优良传统,发展积极健康的党内政治文化,认真落实党的组织生活制度,持续提高民主生活会、组织生活会、"三会一课"、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等党内政治生活质量。二是实施"服务助廉"工程。优化金融服务环境。坚持市场化、法治化、便利化原则,大力优化营商环境,坚守金融风险底线的同时,不断提高私募可转债发行、股权登记服务、基金、保理、小贷等融资服务水平,增强为中小微企业融智融资的能力,提升服务实体经济的获得感和满意度。提升服务资本市场水平。聚焦"作示范、勇争先"的目标要求,打造'三大高地'、实施'五大战略',坚定不移推动高质量发展。深入参与企业上市映山红行动升级工程,大力参与"1269"行动计划,积极申报区域性股权市场创新试点,高质量建设"专精特新"专板,不断丰富针对科技型企业的服务工具和融资产品,逐步推进认股权、股权激励等业务落地。依托三基地一中心,加强多层次资本市场间互联互通,做好企业规范辅导、融资和股权激励产品研发、数据共享等方面的衔接安排。推进权力规范运行。建立健全分事行权、分岗设权、分级授权制度,推动机构、职能、权限、程序、责任法定化。加强内控建设,落实党委集体领导、"三重一大"决策、优化营商环境、事前事中事后监督、廉政风险排查防控等制度,梳理权责清单,精简流程手续,提高工作效能,形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力规范运行机制。教育党员干部始终做到公正办事、依法办事、廉洁办事,有效防止拥权自重、专权霸道、乱权妄为、以权谋私等问题。三是实施"修身养廉"工程。坚持正确用人导向。坚持新时代党的组织路线和好干部标准,树立"好中选优、优中选强、强中选适"的选人用人理念,重点考察谁做了促进发展的真事大事、办成了群众点赞的实事好事、解决了过去遗留的硬事难事,让担当作为的人有平台、有盼头。严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,防止干部"带病提拔""带病上岗",对于那些不落实、慢落实、假落实、乱落实的人,坚持不负责就问责、不作为就挪位。把年度考核、季度考核、任职考察结合起来,将领导评价与群众评价贯通起来,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。持续推进作风建设。持续开展"作风大提升"行动,常态化组织开展新提任干部廉政教育会、五四青年员工座谈会,拧紧年轻干部的思想"总开关"。通过开展新员工廉洁从业教育、节前廉洁提醒、"3.23赶考日"警示教育系列活动,持续做好招标采购、廉洁风险点排查、重大事项报告和廉政档案动态管理和监督。进一步完善"大监督"体系,整合纪检、党群、财务、审计、合规等力量,促进各类监督贯通协调,提高监督成效。执行明察暗访工作制度,提升日常监督执纪实效。扎实开展党纪学习教育。坚持问题导向,持续增强纪律意识、深化纪律教育、强化纪律执行,确保党纪学习教育融入日常、抓在经常。自觉以严明的纪律管全党治全党,用纪律规范行为、用纪律约束党员、用纪律保护干部,引导广大党员干部把遵守纪律铭刻在灵魂中、熔铸在血液里。加强解读和培训,深化《中国共产党纪律处分条例》理解运用。

(四)健全三大工作保障。一是明确工作责任。要求领导班子和党员干部身体力行、作出表率,把建设"一廉如水"廉洁文化品牌作为一项重工作任务,摆在重位置,定期进行研究、安排、部署,跟踪落实。二是强化督促检查。加强对建设"一廉如水"廉洁文化品牌建设工作的调度、督导和检查,及时发现和解决存在的问题。对相关工作、活动开展抓得不紧、措施不力、效果不好的,通报批评并对相关责任人进行约谈提醒;对违反作风纪律规定的,坚持从严问责,追究责任。三是确保取得实效。坚持统筹协调推进,把建设"一廉如水"廉洁文化品牌的落脚点放到"用心想事、用心谋事、用心干事"上,把全公司干部职工的思想和行动引导到干事创业上来。注重制度建设统筹衔接,及时把工作成果用制度固定下来,探索建立从严正风肃纪的长效机制。

二、下一步工作打算

(一)传承红色基因,厚植廉洁文化的底蕴。加强理想信念教育,靠提高党性觉悟,靠涵养廉洁文化,夯实思想根基;弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事要求是、清正廉洁等价值观,以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。坚持因地制宜,充分挖掘历史文化资源,传承特色廉政传统文化,弘扬红色廉政文化及革命文化中的红色精神,积极探索,多方尝试,大胆创新,让廉洁文化彰显浓墨重彩的红色底色。

(二)加强警示教育,发挥廉洁教育基础作用。发挥廉政文化以文化人、以事育人、以案警人的作用,运用形势报告、理论宣讲、政策解读等方式,推动党员干部保持坚定清醒。健全警示教育制度,强化警示震慑,加大案件通报曝光力度,开展同级同类警示教育,建立健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制,按有关规定组织党员、干部旁听职务犯罪案件庭审,放大震慑效应。挖掘警示教育资源,深刻剖析违纪违法典型案例,充分运用忏悔录,制作警示教育片,建好用好警示教育基地,深化以案促改、以案促治,让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。

(三)加强制度建设,廉政文化建设常态化长效化。创新制度建设的顶层设计,构建特色鲜明的廉政文化体系;探索建立廉政文化建设量化考核机制,把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核、精神文明创建考评,全面推进廉政文化体系建设;确立党委领导、政府主导、市场运作、社会参与的模式,充分发挥政府在价值导向、政策支持、资金保障、运营监管等方面的主导作用。

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