强基固本筑堡垒，砥砺前行谱新篇——2024年国企党委工作总结

强基固本筑堡垒，砥砺前行谱新篇--2024年国企党委工作总结

2024年，在上级党委的坚强领导下，X国企党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的各项方针政策，紧紧围绕企业中心工作，积极发挥党委把方向、管大局、促落实的核心领导作用，以高质量党建推动企业高质量发展，各项工作取得了显著成效。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

（一）丰富学习形式，提升理论素养

公司党委把学习宣传贯彻党的二十届三中精神作为重要政治任务，在理论武装方面不遗余力。党委理论学习中心组定期组织集中学习，邀请专家学者进行深度解读，全年共开展〔X〕次专题学习研讨，有效提升了领导干部的政治理论水平和战略思维能力。党委会"第一议题"学习制度严格执行，确保及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，使党的创新理论成为指导企业发展的行动指南。

（二）强化政治引领，坚定政治方向

坚决维护党中央权威和集中统一领导，引导党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。在重大决策部署和重要工作安排中，始终从政治高度进行谋划和推动，确保企业发展与党和国家的事业同向同行。坚持民主决策，落实"三重一大"问题民主决策制度，充分发挥集体智慧，确保决策的科学性和民主性。严格落实民主生活会制度，坚持班子间沟通思想，增进团结。在民主生活会上，班子成员坦诚相待，开展批评与自我批评，真正做到红脸出汗、找准问题、解决问题。

二、夯实组织建设，锻造坚强堡垒

（一）优化干部队伍，激发人才活力

党委始终坚持党管干部原则，在干部选拔上，严格按照德才兼备、以德为先的标准，通过民主推荐、组织考察等程序，选拔出一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部。同时，注重对干部的考察，建立健全干部考核评价机制，从工作业绩、群众口碑、廉洁自律等多个方面对干部进行全面考察，确保干部队伍的先进性和纯洁性。同时，注重干部的培养和锻炼，组织各类培训和交流活动，提升干部的综合素质和业务能力。加强对年轻干部的培养，建立了年轻干部储备库，为企业未来发展储备了充足的人才资源。

（二）加强基层党建，提升组织效能

深入推进基层党组织标准化规范化建设，巡视巡察整改要求，不断提升基层党组织标准化、规范化水平，加强党支部班子建设，定期开展党支部书记培训和党务工作者业务培训，提升基层党组织的领导力和执行力。严格落实"三会一课"、主题党日等组织生活制度，加强党员教育管理，全年发展党员〔X〕名，培养入党积极分子〔X〕名，党员队伍不断壮大，先锋模范作用得到有效发挥。

三、深化党风廉政建设，营造风清气正氛围

（一）压实责任体系，强化监督执纪

建立健全党风廉政建设责任体系，明确各级党组织和领导干部的党风廉政建设责任，层层签订党风廉政建设责任书，将责任落实到岗到人。加强对党风廉政建设工作的日常监督和检查，定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署工作，及时解决存在的问题。强化监督执纪问责，运用监督执纪"四种形态"，对党员干部的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，对违规违纪行为严肃查处，保持了惩治腐败的高压态势。

（二）深化廉洁教育，弘扬清风正气

积极开展党风廉政宣传教育月活动，通过举办廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政文化活动等多种形式，增强党员干部的廉洁自律意识和法纪观念。全年共举办廉政讲座〔X〕场，观看警示教育片〔X〕次，参观廉政教育基地〔X〕次，征集廉政文化作品〔X〕件，营造了浓厚的廉洁文化氛围。加强廉洁风险防控，对重点领域、关键环节进行全面排查，制定风险防控措施，建立健全廉洁风险防控机制，有效预防了腐败问题的发生。

四、推动党建与生产经营深度融合，助力企业发展

（一）党员带头攻坚，破解发展难题

深入开展党员先锋岗、党员责任区等创建活动，引导党员在生产经营一线勇挑重担、冲锋在前。设立党员先锋岗〔X〕个、党员责任区〔X〕个，党员带头承担急难险重任务，积极开展技术创新、管理创新和营销创新，有效解决了企业生产经营中的一系列难题。例如，在〔项目名称〕项目中，党员先锋队充分发挥先锋模范作用，带领全体员工加班加点，克服了技术难题和时间紧迫等困难，确保项目顺利完成，为企业赢得了良好的经济效益和社会效益。

（二）党建引领创新，推动产业升级

坚持党建引领创新驱动发展战略，积极探索党建工作与企业创新发展的深度融合模式。党组织积极搭建创新平台，鼓励党员干部和员工参与技术研发和创新活动，推动企业产业升级和转型发展。加大在科技创新方面的投入，与高校、科研机构开展产学研合作，取得了一系列创新成果。全年共获得专利〔X〕项，新技术、新产品的应用为企业带来了显著的经济效益增长，提升了企业的核心竞争力。

五、加强企业文化建设，凝聚发展合力

（一）培育企业精神，塑造品牌形象

积极培育和弘扬具有企业特色的企业文化精神，通过开展企业价值观大讨论、文化理念征集等活动，提炼出了符合企业发展实际和员工共同追求的企业精神和核心价值观。加强企业文化宣传和推广，利用企业内部网站、报纸、宣传栏等多种渠道，广泛宣传企业的发展战略、经营理念、先进典型等，塑造了良好的企业品牌形象，增强了员工的归属感和自豪感。

（二）丰富文化活动，增强员工凝聚力

组织开展丰富多彩的企业文化活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛、读书分享会等，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工之间的沟通与交流，营造了团结和谐、积极向上的企业氛围。积极关注员工身心健康，加强员工关怀和帮扶工作，为员工解决实际困难，提升了员工的幸福感和满意度，进一步凝聚了企业发展合力。

六、存在的问题与不足

（一）党建工作创新力度有待进一步加强

虽然在党建工作中积极探索了一些新的方式方法，但在面对新形势、新任务和新要求时，党建工作的创新思路和举措还不够丰富，活动形式和载体还不够新颖，对党员干部的吸引力和感染力有待进一步提升。

（二）部分党员干部的综合素质还需提高

随着企业的快速发展和市场竞争的加剧，部分党员干部在业务能力、管理水平和综合素质方面还不能完全适应企业发展的需要，特别是在应对复杂局面和解决实际问题的能力上还有待加强。

（三）党建工作与生产经营深度融合的机制还需完善

虽然在党建与生产经营融合方面取得了一定成效，但融合的深度和广度还不够，党建工作在推动企业生产经营、促进改革发展中的作用发挥还不够充分，党建工作与生产经营的考核评价体系还不够完善，存在"两张皮"的现象。

七、下一步举措

（一）加强党建创新研究，激发党建工作活力

成立党建创新工作小组，加强对党建工作创新的研究和探索，结合企业实际和党员需求，积极引入互联网、大数据、人工智能等新技术，创新党建活动形式和载体，如开展线上党建知识竞赛、"微党课"展播、党建主题短视频创作等活动，提高党建工作的趣味性和实效性。加强与其他先进企业的党建交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断拓宽党建工作思路。

（二）强化党员干部培训，提升综合素质能力

制定系统的党员干部培训计划，根据不同岗位、不同层次党员干部的需求，设计个性化的培训课程，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训质量。加强与高校、培训机构的合作，邀请专家学者和企业管理精英进行授课，组织党员干部参加外部培训、考察学习等活动，拓宽视野，增长见识。同时，注重在实践中锻炼党员干部，通过压担子、交任务等方式，让党员干部在实际工作中积累经验，提升解决实际问题的能力。

（三）完善党建融合机制，推动党建与生产经营同频共振

进一步完善党建工作与生产经营深度融合的机制，将党建工作纳入企业整体战略规划和年度工作计划，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全党建工作与生产经营双向考核评价体系，明确考核指标和权重，确保党建工作与生产经营工作相互促进、共同发展。围绕企业生产经营中的重点难点问题，开展党建项目化管理，将党建工作任务分解为具体项目，由党员干部带头组织实施，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业生产经营目标的实现。

我们坚信，在上级党委的正确领导下，在全体党员干部和员工的共同努力下，X国企一定能够在新时代新征程中取得更加辉煌的成就，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量！