国有企业2024年意识形态工作情况总结及下一步工作计划
国有企业2024年意识形态工作情况总结及下一步工作计划
一、2024年国有企业意识形态工作情况总结
（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是及时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司党委调整安排，及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领导小组，并明确了3名副组长和8名成员，确保了意识形态工作领导小组的高效运转。二是坚持召开意识形态研判会议。对重要时间节点、重大事件、突出问题和职工思想动态等情况进行分析研判，在重要节日、敏感时期开展专题研究，确保了意识形态领域安全稳定。三是严格落实"三会一课"制度。针对党员分散、流动性强的特点，创新学习方式，用好"学习强国"、微信群等平台，确保了党员教育全覆盖。今年以来，开展"三会一课"学习XX次，主题党日活动XX次，支部书记讲党课XX次，党员教育培训共XX人次。
（二）突出宣传载体，多措并举唱响时代声音。一是利用网站、微信公众号等媒体平台做好正面宣传。在官方网站、微信公众号开设"党建引领聚力发展""学习贯彻党的二十届三中全会精神"等专栏，刊发稿件XX余篇，大力宣传企业改革发展成就，充分展示干部职工良好精神风貌。二是通过学习强国、干部网络学院等平台做好理论学习宣传。组织全体党员干部、员工群众参加学习强国积分排名竞赛，在全公司掀起了学习热潮。同时，选派骨干参加集团公司举办的短视频制作培训班，拍摄制作了多部优秀作品，取得了较好成绩。三是组织广大党员干部观看党的二十届三中全会开幕会。组织全体党员干部收听收看党的二十届三中全会开幕会盛况，并撰写心得体会，交流学习收获和感悟。
（三）突出思想引领，不拘一格激发干事活力。一是开展主题宣讲活动。通过领导干部带头讲、党务人员专项讲、先进典型示范讲、普通党员自主讲等方式，深入开展党的二十届三中全会精神、系列重要讲话精神以及企业发展形势任务宣讲活动。今年以来，开展宣讲活动XX余场，受众人数达XX余人次。二是持续加强年轻干部队伍建设。聚焦知行合一，强化业务技能培养，通过开展业务技能大赛、青年读书班等活动，激发青年干部潜力，为公司高质量发展提供生力军；积极开展"我为群众办实事"实践活动，不断增强宗旨意识和服务意识。三是开展丰富多彩的文体活动。充分发挥工会职能作用，组织开展了羽毛球比赛、游泳比赛、登山比赛等一系列文体活动，丰富了职工业余文化生活，增强了团队凝聚力。
（四）突出风险防控，密织严防筑牢安全屏障。一是严格管控各类信息发布渠道。制定落实《关于加强网络信息安全管理的通知》，明确相关工作职责和流程；建立网络舆情应急处置机制，明确舆情监测重点对象、重点内容、发现与处置流程等，确保第一时间发现问题、掌握主动权。二是做好重要节点和敏感时期的舆论监管。充分利用网站宣传栏、QQ工作群、微信工作群等媒介观察职工思想动态。结合党史学习教育、"我为群众办实事"实践活动等，及时解决群众急难愁盼问题；围绕节假日等重要时间节点，在微信工作群发送电子版假日通知提醒干部职工合理安排作息时间、出行安全和疫情防控相关事宜。三是对违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制。今年以来，对XXX等违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制，并要求全员签订《承诺书》，自觉抵制不良风气，维护国有企业形象。
二、当前国有企业意识形态领域存在的主要问题
（一）对意识形态工作的重要性认识不足。个别基层班子成员认为意识形态工作不是硬任务，抓与不抓无关紧要；部分党员干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感；对意识形态工作缺乏深入研究和有效举措，还存在凭经验处理的现象。
（二）理论武装还需加强，运用创新理论指导实践不足。有的干部习惯于凭经验思考问题，不善于运用新理念新思路新办法分析解决问题；有的干部学习热情不高、主动性不强，被动学得多、主动学得少；有的学习碎片化现象严重，理论学习系统性不强、效果不佳。
（三）改革发展任务繁重，在创新创造、攻坚克难上还有差距。面对日趋激烈、白热化的市场竞争环境，部分职工存在"躺平"思想；个别部门推进工作中创新意识不够强，主动靠前服务的勇气和担当精神有所欠缺；产销研体系还不完善，研发设计水平与行业先进水平相比仍有差距；对待安全生产工作还存在麻痹思想，"红线"意识和"底线"思维仍需加强。
（四）阵地建设有待进一步加强，管理存在薄弱环节。一些单位阵地建设仍停留在形式上，内容更新不够及时，缺乏吸引力和感染力；部分网站新闻更新迟缓，互动评论较少；有的单位社交媒体账号由工作人员兼任管理，未落实专人管理的规定，岗位变动频繁导致账号管理不到位；上网纪律松懈，发布不当言论和图片，甚至造谣传谣、恶意攻击他人等行为损害企业形象。
（五）应对风险挑战能力有待进一步提高。面对疫情反复和国际局势动荡加剧的复杂情况，部分单位未能及时预判风险、妥善应对；有的在推动改革发展中强调困难多于办法、抱怨多于行动、推诿多于负责的问题依然存在；对新形势下信访维稳工作的新特点研究不深，缺乏正确应对的方式方法。
三、2025年国有企业意识形态工作计划安排
（一）提高政治站位，进一步落实意识形态工作主体责任。一是加强组织领导。进一步完善意识形态工作领导小组工作机制，形成齐抓共管的良好氛围；定期召开意识形态研判会议，对存在的苗头性、倾向性问题及时进行分析研判，做到早发现、早报告、早处理。二是抓好理论学习。坚持把x习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，及时跟进学习xxx最新重要讲话和指示批示精神；组织党员干部认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和xxx关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神；深入学习贯彻集团公司一系列会议精神和决策部署。三是坚持正确导向。加强对各类文化思潮的辨析和引导，坚持社会主义核心价值体系的地位不动摇；加强舆论斗争和社会斗争，坚决抵御不良文化影响；做好网络舆情监测和正面宣传引导工作，牢牢把握话语权。
（二）深化理论学习，进一步夯实意识形态工作思想根基。持续用马克思主义中国化最新成果教育人。通过党委理论学习中心组和教育主体，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务；深入学习相关著作，理解其核心要义和实践要求；结合理论与实践，提升解决实际问题的能力。学习党的二十届三中全会精神和关于国企改革及党建的论述。组织党员干部学习全会精神，邀请专家讲座，理解其意义；鼓励撰写学习心得，分享学习成果。广泛宣传社会主义核心价值观。利用多种渠道宣传核心价值观；开展弘扬传统文化的活动；推动无私奉献精神；组织志愿服务和红色教育活动。
（三）推进改革发展，进一步增强国有企业核心竞争力。一是坚持围绕中心服务大局。紧紧围绕集团公司年度目标和各项任务开展意识形态工作；积极参与区域整合重组，深度融入地方经济发展格局；加强产销研体系建设和技术攻关力度；着力推进降本增效各项工作措施落地实施；持续加大科技创新投入力度，努力提升自主创新能力及核心竞争力。二是持续深化改革创新。深入推进"三项制度"改革走深走实；积极探索大数据背景下精准营销新路径新方法；持续巩固国企改革三年行动成果，以混合所有制改革为抓手深化企业改革；支持鼓励员工创新创效，激发技术创新活力和动力；在重点领域和关键环节取得新的突破。三是充分发挥带动作用，实现高质量发展。依托产业优势和技术优势积极开拓市场；优化产品结构强化品牌建设；持续完善内部管理制度体系建设；积极践行绿色生产生活方式助力美丽中国建设；继续履行社会责任积极参与公益慈善活动贡献企业力量。
