国有企业2024年意识形态工作情况总结及下一步工作计划

国有企业2024年意识形态工作情况总结及下一步工作计划

一、2024年国有企业意识形态工作情况总结

（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是及时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司党委调整安排，及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领导小组，并明确了3名副组长和8名成员，确保了意识形态工作领导小组的高效运转。二是坚持召开意识形态研判会议。对重要时间节点、重大事件、突出问题和职工思想动态等情况进行分析研判，在重要节日、敏感时期开展专题研究，确保了意识形态领域安全稳定。三是严格落实"三会一课"制度。针对党员分散、流动性强的特点，创新学习方式，用好"学习强国"、微信群等平台，确保了党员教育全覆盖。今年以来，开展"三会一课"学习〔…〕次，主题党日活动〔…〕次，支部书记讲党课〔…〕次，党员教育培训共〔…〕人次。

（二）突出宣传载体，多措并举唱响时代声音。一是利用网站、微信公众号等媒体平台做好正面宣传。在官方网站、微信公众号开设"党建引领聚力发展""学习贯彻党的二十届三中全会精神"等专栏，刊发稿件〔…〕余篇，大力宣传企业改革发展成就，充分展示干部职工良好精神风貌。二是通过学习强国、干部网络学院等平台做好理论学习宣传。组织全体党员干部、员工群众参加学习强国积分排名竞赛，在全公司掀起了学习热潮。同时，选派骨干参加集团公司举办的短视频制作培训班，拍摄制作了多部优秀作品，取得了较好成绩。三是组织广大党员干部观看党的二十届三中全会开幕会。组织全体党员干部收听收看党的二十届三中全会开幕会盛况，并撰写心得体会，交流学习收获和感悟。

（三）突出思想引领，不拘一格激发干事活力。一是开展主题宣讲活动。通过领导干部带头讲、党务人员专项讲、先进典型示范讲、普通党员自主讲等方式，深入开展党的二十届三中全会精神、系列重要讲话精神以及企业发展形势任务宣讲活动。今年以来，开展宣讲活动〔…〕余场，受众人数达〔…〕余人次。二是持续加强年轻干部队伍建设。聚焦知行合一，强化业务技能培养，通过开展业务技能大赛、青年读书班等活动，激发青年干部潜力，为公司高质量发展提供生力军；积极开展"我为群众办实事"实践活动，不断增强宗旨意识和服务意识。三是开展丰富多彩的文体活动。充分发挥工会职能作用，组织开展了羽毛球比赛、游泳比赛、登山比赛等一系列文体活动，丰富了职工业余文化生活，增强了团队凝聚力。

（四）突出风险防控，密织严防筑牢安全屏障。一是严格管控各类信息发布渠道。制定落实《关于加强网络信息安全管理的通知》，明确相关工作职责和流程；建立网络舆情应急处置机制，明确舆情监测重点对象、重点内容、发现与处置流程等，确保第一时间发现问题、掌握主动权。二是做好重要节点和敏感时期的舆论监管。充分利用网站宣传栏、QQ工作群、微信工作群等媒介观察职工思想动态。结合党史学习教育、"我为群众办实事"实践活动等，及时解决群众急难愁盼问题；围绕节假日等重要时间节点，在微信工作群发送电子版假日通知提醒干部职工合理安排作息时间、出行安全和疫情防控相关事宜。三是对违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制。今年以来，对〔…〕等违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制，并要求全员签订《承诺书》，自觉抵制不良风气，维护国有企业形象。

二、当前国有企业意识形态领域存在的主要问题

（一）对意识形态工作的重要性认识不足。个别基层班子成员认为意识形态工作不是硬任务，抓与不抓无关紧要；部分党员干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感；对意识形态工作缺乏深入研究和有效举措，还存在凭经验处理的现象。

（二）理论武装还需加强，运用创新理论指导实践不足。有的干部习惯于凭经验思考问题，不善于运用新理念新思路新办法分析解决问题；有的干部学习热情不高、主动性不强，被动学得多、主动学得少；有的学习碎片化现象严重，理论学习系统性不强、效果不佳。

（三）改革发展任务繁重，在创新创造、攻坚克难上还有差距。面对日趋激烈、白热化的市场竞争环境，部分职工存在"躺平"思想；个别部门推进工作中创新意识不够强，主动靠前服务的勇气和担当精神有所欠缺；产销研体系还不完善，研发设计水平与行业先进水平相比仍有差距；对待安全生产工作还存在麻痹思想，"红线"意识和"底线"思维仍需加强。

（四）阵地建设有待进一步加强，管理存在薄弱环节。一些单位阵地建设仍停留在形式上，内容更新不够及时，缺乏吸引力和感染力；部分网站新闻更新迟缓，互动评论较少；有的单位社交媒体账号由工作人员兼任管理，未落实专人管理的规定，岗位变动频繁导致账号管理不到位；上网纪律松懈，发布不当言论和图片，甚至造谣传谣、恶意攻击他人等行为损害企业形象。

（五）应对风险挑战能力有待进一步提高。面对疫情反复和国际局势动荡加剧的复杂情况，部分单位未能及时预判风险、妥善应对；有的在推动改革发展中强调困难多于办法、抱怨多于行动、推诿多于负责的问题依然存在；对新形势下信访维稳工作的新特点研究不深，缺乏正确应对的方式方法。

三、2025年国有企业意识形态工作计划安排

（一）提高政治站位，进一步落实意识形态工作主体责任。一是加强组织领导。进一步完善意识形态工作领导小组工作机制，形成齐抓共管的良好氛围；定期召开意识形态研判会议，对存在的苗头性、倾向性问题及时进行分析研判，做到早发现、早报告、早处理。二是抓好理论学习。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，及时跟进学习〔…〕最新重要讲话和指示批示精神；组织党员干部认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和〔…〕关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神；深入学习贯彻集团公司一系列会议精神和决策部署。三是坚持正确导向。加强对各类文化思潮的辨析和引导，坚持社会主义核心价值体系的地位不动摇；加强舆论斗争和社会斗争，坚决抵御不良文化影响；做好网络舆情监测和正面宣传引导工作，牢牢把握话语权。

（二）深化理论学习，进一步夯实意识形态工作思想根基。持续用马克思主义中国化最新成果教育人。通过党委理论学习中