某县人社局2024年工作总结

某县人社局2024年工作总结

2024年，某县人社局在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥人社部门职能作用，扎实推进各项工作任务，在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面取得了显著成效，为全县经济社会持续健康发展做出了积极贡献。现将本年度工作总结如下：

一、主要工作完成情况

（一）就业创业工作稳步推进

1.就业政策落实到位

积极宣传并贯彻落实国家和地方各项就业扶持政策，通过线上线下多种渠道，广泛开展政策宣传活动，累计发放宣传资料〔…〕份，举办政策宣讲会〔…〕场，确保政策知晓率。全年共为〔…〕家企业落实社保补贴〔…〕万元，为〔…〕名就业困难人员发放灵活就业社保补贴〔…〕万元。

加大失业保险稳岗返还力度，对不裁员、少裁员的参保企业，按规定返还失业保险费。2024年，累计为〔…〕家企业返还失业保险费〔…〕万元，稳定就业岗位〔…〕个。

2.就业服务不断优化

加强公共就业服务平台建设，完善县、乡、村三级就业服务网络。全年共举办各类招聘会〔…〕场，其中线上招聘会〔…〕场，线下招聘会〔…〕场，提供就业岗位〔…〕个，达成就业意向〔…〕人。

深入开展职业技能培训，根据市场需求和劳动者意愿，精准设置培训课程，提高劳动者就业创业能力。2024年，共组织开展各类职业技能培训〔…〕期，培训学员〔…〕人，培训后取得职业资格证书或职业技能等级证书的学员达到〔…〕％。

3.创业带动就业成效显著

加大创业扶持力度，落实创业担保贷款政策，为创业者提供资金支持。2024年，共发放创业担保贷款〔…〕万元，扶持〔…〕名创业者成功创业，带动就业〔…〕人。

加强创业孵化基地建设，完善基地服务功能，为创业者提供低成本、便利化、全要素的创业服务环境。目前，我县已建成创业孵化基地〔…〕个，入驻创业项目〔…〕个，带动就业〔…〕人。

（二）社会保障体系日益完善

1.社会保险扩面征缴工作扎实开展

－加大社会保险政策宣传力度，通过多种方式宣传社保政策的重要性和参保的好处，提高群众参保意识。全年共发放社保宣传资料〔…〕份，举办社保政策咨询活动〔…〕场。

－加强部门协作，与税务、市场监管等部门建立信息共享机制，精准掌握企业和人员参保情况，开展社会保险扩面专项行动。2024年，全县基本养老保险参保人数达到〔…〕人，比上一年度增加〔…〕人；基本医疗保险参保人数达到〔…〕人，增加〔…〕人；失业保险参保人数达到〔…〕人，增加〔…〕人；工伤保险参保人数达到〔…〕人，增加〔…〕人。

强化社会保险费征缴管理，严格按照规定核定缴费基数，规范征缴流程，确保社会保险费应收尽收。2024年，全县社会保险费征缴总额达到〔…〕万元，同比增长〔…〕％。

2.社会保险待遇按时足额发放

加强社会保险基金管理，建立健全基金管理制度，规范基金收支流程，确保基金安全。严格按照政策规定，按时足额发放各项社会保险待遇。2024年，全县共发放基本养老金〔…〕万元，支付基本医疗保险待遇〔…〕万元，发放失业保险待遇〔…〕万元，发放工伤保险待遇〔…〕万元。

积极推进养老保险待遇资格认证工作，通过线上线下相结合的方式，方便参保人员进行认证。全年完成养老保险待遇资格认证〔…〕人，认证通过率达到〔…〕％。

（三）人才人事工作有序开展

1.人才引进工作取得新进展

制定出台了一系列人才引进优惠政策，吸引高层次人才和急需紧缺人才来我县工作。2024年，通过公开招聘、人才引进专项活动等方式，共引进各类人才〔…〕人，其中高层次人才〔…〕人，急需紧缺人才〔…〕人。

加强与高校、科研机构的合作，建立人才培养引进长效机制。与〔…〕所高校签订了人才培养引进合作协议，开展人才交流活动〔…〕次，为我县人才队伍建设提供了有力支持。

2.人才培养工作扎实推进

组织开展各类专业技术人员继续教育培训，提高专业技术人员业务水平。2024年，共举办专业技术人员继续教育培训〔…〕期，培训人员〔…〕人。

加强技能人才培养，支持企业开展技能人才自主培养，鼓励员工参加职业技能竞赛。2024年，我县技能人才在市级以上职业技能竞赛中取得优异成绩，共获得一等奖〔…〕个，二等奖〔…〕个，三等奖〔…〕个。

3.人事管理工作规范有序

规范事业单位人员招聘、考核、晋升等人事管理工作流程，确保人事管理工作公平、公正、公开。2024年，共组织事业单位公开招聘〔…〕次，招聘人员〔…〕人；完成事业单位人员年度考核〔…〕人；办理事业单位人员晋升手续〔…〕人。

做好机关事业单位工资福利管理工作，按照政策规定及时调整工资待遇，确保机关事业单位工作人员工资按时足额发放。2024年，共调整机关事业单位工资待遇〔…〕次，涉及人员〔…〕人。

（四）劳动关系总体和谐稳定

1.劳动法律法规宣传深入开展

广泛开展劳动法律法规宣传活动，通过举办法律讲座、发放宣传资料、设立咨询台等方式，提高用人单位和劳动者的劳动法律意识。全年共举办劳动法律讲座〔…〕场，发放宣传资料〔…〕份，设立咨询台〔…〕次。

加强对企业劳动用工管理的指导，规范企业劳动用工行为，促进企业依法用工。2024年，共对〔…〕家企业进行了劳动用工指导，帮助企业规范劳动用工合同〔…〕份。

2.劳动争议调解仲裁工作高效开展

建立健全劳动争议调解仲裁机制，加强调解组织建设，提高调解仲裁工作效率。2024年，全县共受理劳动争议案件〔…〕件，其中调解结案〔…〕件，仲裁结案〔…〕件，调解仲裁结案率达到〔…〕％。

加强对劳动争议案件的分析研究，及时发现劳动用工领域存在的问题，提出改进建议，为政府决策提供依据。

3.劳动监察执法力度加大

加大劳动监察执法力度，开展劳动监察专项行动，重点检查企业工资支付、社会保险缴纳、劳动用工合同等情况。2024年，共开展劳动监察专项行动〔…〕次，检查企业〔…〕家，责令整改企业〔…〕家，行政处罚企业〔…〕家，为劳动者追回工资〔…〕万元。

二、工作中存在的问题

1.就业结构性矛盾依然突出。一方面，部分企业存在招工难问题，尤其是一些技术含量高、专业性强的岗位，难以招到合适的人才；另一方面，部分劳动者就业观念落后，不愿从事一些基础性、服务性工作，导致就业供需不匹配。

2.社会保障体系建设仍需完善。虽然社会保险扩面征缴工作取得了一定成效，但仍有部分群体未参保，如一些灵活就业人员、农民工等，需要进一步加大宣传和引导力度，完善参保政策和服务。

3.人才队伍建设存在短板。人才引进的吸引力相对有限，与发达地区相比，在待遇、发展机会等方面存在差距，导致一些高层次人才难以留住；同时，人才培养机制还不够完善，人才成长的环境有待进一步优化。

4.劳动关系领域仍有隐患。虽然劳动争议调解仲裁和劳动监察执法工作有效开展，但随着经济社会的发展，新的劳动用工形式不断出现，如新业态劳动者的权益保护等问题，需要进一步加强研究和应对。

三、改进措施及下一年度工作计划

（一）改进措施

1.针对就业结构性矛盾，加强就业指导和职业技能培训，引导劳动者树立正确的就业观念，根据市场需求调整培训课程，提高劳动者就业能力和适应性。

2.对于社会保障体系建设问题，加大社会保险政策宣传力度，创新宣传方式，如利用短视频、直播等新媒体手段，提高宣传效果；同时，进一步完善参保政策，简化参保手续，为未参保群体提供更加便利的参保服务。

3.在人才队伍建设方面，进一步完善人才引进优惠政策，提高待遇水平，拓宽发展空间，增强对人才的吸引力；加强人才培养机制建设，优化人才成长环境，为人才提供更多的实践机会和发展平台。

4.面对劳动关系领域的隐患，加强对新业态劳动者权益保护的研究，出台相关政策措施，规范新业态劳动用工行为；同时，继续加强劳动争议调解仲裁和劳动监察执法工作，维护劳动者合法权益。

（二）下一年度工作计划

1.就业创业工作

继续落实各项就业扶持政策，加大宣传力度，确保政策落实到位。计划发放宣传资料〔…〕份，举办政策宣讲会〔…〕场，为〔…〕家企业落实社保补贴〔…〕万元，为〔…〕名就业困难人员发放灵活就业社保补贴〔…〕万元。

加强公共就业服务平台建设，优化就业服务。计划举办各类招聘会〔…〕场，其中线上招聘会〔…〕场，线下招聘会〔…〕场，提供就业岗位〔…〕个，达成就业意向〔…〕人。

深入开展职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。计划组织开展各类职业技能培训〔…〕期，培训学员〔…〕人，培训后取得职业资格证书或职业技能等级证书的学员达到〔…〕％。

加大创业扶持力度，落实创业担保贷款政策，带动就业。计划发放创业担保贷款〔…〕万元，扶持〔…〕名创业者成功创业，带动就业〔…〕人。

加强创业孵化基地建设，完善基地服务功能。计划新增创业孵化基地〔…〕个，入驻创业项目〔…〕个，带动就业〔…〕人。

2.社会保障体系建设

加大社会保险政策宣传力度，提高群众参保意识。计划发放社保宣传资料〔…〕份，举办社保政策咨询活动〔…〕场。

加强部门协作，开展社会保险扩面专项行动，提高参保人数。计划全县基本养老保险参保人数达到〔…〕人，基本医疗保险参保人数达到〔…〕人，失业保险参保人数达到〔…〕人，工伤保险参保人数达到〔…〕人。

强化社会保险费征缴管理，确保社会保险费应收尽收。计划全县社会保险费征缴总额达到〔…〕％的增长。

严格按照政策规定，按时足额发放各项社会保险待遇。计划全县共发放基本养老金〔…〕万元，支付基本医疗保险待遇〔…〕万元，发放失业保险待遇〔…〕万元，发放工伤保险待遇〔…〕万元。

积极推进养老保险待遇资格认证工作，提高认证通过率。计划完成养老保险待遇资格认证〔…〕人，认证通过率达到〔〔…〕＋5〕％。

3.人才人事工作

进一步完善人才引进优惠政策，吸引更多人才来我县工作。计划通过公开招聘、人才引进专项活动等方式，共引进各类人才〔…〕人，其中高层次人才〔…〕人，急需紧缺人才〔…〕人。

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