公司群团统战年度工作总结及下一年工作计划
〔...〕公司群团统战〔...〕年工作总结及〔...〕年工作计划
〔...〕年是中华人民共和国成立〔...〕周年，是实现"十四五"规划目标任务的关键一年，〔...〕成都分公司工会以公司党委、行政工作为总牵引，坚持党的领导，围绕〔...〕高速公路建设，以"党政所需、职工所盼、工会所能"为目标，积极开展各项群团统战工作，现将本年度工作总结如下。
一、〔...〕年工作总结
（一）聚焦源头参与，企业民主管理再上台阶。
一是积极落实民主管理制度，成功召开四次〔...〕年度会员大会暨职工大会，会上充分听取职工意见和建议，依法保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。二是以维护职工的利益为出发点，坚持定期组织工会会员和职工代表开展职工劳动保护权益及劳动保护监督的专项检查活动，查隐患、找问题，收集职工意见建议，充分发挥工会组织密切联系职工的桥梁纽带作用。
（二）聚焦齐抓共管，群众安全工作取得新成效。
一是重点围绕二十届三中全会会议精神、安全警示教育会议精神、年度工作会会议精神及相关规定，组织开展安全宣讲、一线职工慰问以及冬送温暖、夏送清凉等活动〔...〕场次，筑牢"人人讲安全、个个会应急、畅通生命通道"安全防线，不断提升职工群众获得感、幸福感、安全感。二是积极开展〔...〕高速〔...〕年"决战四季度，冲刺总目标"暨"质量强基、安全固本"劳动竞赛，预计活动将在〔...〕月底结束，广泛营造"比学赶超"浓厚氛围，助力公司年度目标任务全面完成。
（三）聚焦服务保障，职工幸福指数达到新水平。
一是用心用情做好关怀关爱工作，举办"幸福〔...〕、舌尖好味道"厨艺大赛暨集体生日会活动，丰富充实职工节日生活。
通过上门走访慰问、座谈交流等形式深入基层开展慰问，全年开展结婚、生育、生病住院等慰问〔...〕人次，共计金额〔...〕.〔...〕万元；开展年度节日慰问人均〔...〕元／人，节假日活动慰问〔...〕.〔...〕万元。向一线职工发放藿香正气药品、清凉油、防暑降温茶等物资以及生活应急物资〔...〕.〔...〕万元。二是关注职工身体健康，与中铁城投联合高质量承办"健康〔...〕，拼搏建新功"运动月活动等多项文体活动。聚焦文体活动场所建设，为职工提供体育健身、游泳、羽毛球、乒乓球、网球等运动场所。三是坚持将法制教育融入日常、抓在经常，组织普法教育活动"《第二十条》观影活动"，在官网及微信公众号开展普法宣传教育〔...〕期，着力营造风清气正的良好氛围。
（四）聚焦巾帼建功，女工队伍素质得到新提升。
一是严格落实女职工权益保护，签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，对所有女工进行宫颈癌、乳腺癌等全覆盖专项检查，通过完善制度建设、宣传教育为女职工创造更加公平、安全、健康的工作环境，二是围绕三八妇女节，开展"激扬巾帼志、奋进新征程"主题系列活动，弘扬中国传统文化，激励广大女职工自尊自立、自信自强。三是全面做好职工身心健康关爱工作，关注职工工作生活压力，开展心理疏导活动，为职工排忧解难。
（五）聚焦凝聚共识，统一战线工作彰显新作为。
一是立足公司发展战略，引导各民主党派、少数民族、海外归国人士围绕公司高质量发展中的重点难点问题和发展困难问题，积极开展调查研究、建言献策活动，为〔...〕高速公路建设贡献力量。二是以消费帮扶助推乡村振兴为抓手，进一步巩固和扩大消费帮扶工作成果，全年通过职工福利发放、节假日、食堂采购等方式完成消费帮扶任务〔...〕.〔...〕万元，为推动乡村振兴贡献积极力量。三是不断丰富文化统战载体，开展形式多样、内容丰富的文化统战活动，进一步凝聚人心，持续增强统战工作的吸引力、影响力。
二、存在困难及问题
一是工会干部力量薄弱，从事群团工会工作人员较少，工作开展缓慢；二是有效覆盖面不足，项目大干阶段，多数同志常驻一线开展工作，群团工会活动很难全覆盖。三是公司员工对荣誉、奖项申报积极性不强，吸引力、凝聚力不足。
三、〔...〕年工作计划
（一）树牢安全意识，密织员工安全"监督网"。
一是坚持安全监督员、网格员和安全员的"三员联动"机制，扎实开展互检互查工作，确保安全巡视全面覆盖。二是积极组织"送清凉、嘱安全"等关爱一线员工的安全活动，多措并举关心关爱员工身心健康，以实际行动把公司关怀送到一线职工的心坎上。三是深入开展劳动竞赛活动，激发全体员工的工作热情和积极性。以"查身边隐患、保职工安康、促企业发展"为主题，开展"安全隐患随手拍"等活动，鼓励员工积极参与到安全隐患的排查和整改中来，营造出全员安全浓厚氛围，让安全意识深入人心，为公司稳定发展提供坚实保障。四是强化安全教育培训，实施"全员轮训、技能提升"计划，通过线上课程、线下实操、专家讲座等多种形式确保每位员工掌握必要的安全知识和技能。
（二）坚持凝心聚力，搭建民生服务"连心桥"。
一是持续深化"心服务"工会建设，扎实开展好"春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖"活动。二是探索建立"大家帮"公司公益救助组织，为需要帮扶的职工提供更广阔、更便捷的救助平台。三是不断提高文化惠民"热度"，按照群众性、广泛性、经常性的原则，进一步升级优化文体活动，积极开展职工喜闻乐见、符合地域特色的文体活动。四是发挥劳模、工匠、技能人才"传帮带"作用，通过名师带徒、结对帮教、双向考核，让"青出于蓝而胜于蓝"成为新常态。策划举办或承办高速公路建设技能比武，引领激励全员创新创效。
（三）发挥统战力量，绘就青年建功"同心圆"。
一是以雷锋月、五四青年节、清明节等为契机，开展"传承雷锋精神倡树文明新风""传承五四精神，凝聚青春力量"等主题活动，突出仪式教育的感召作用。二是加强形势教育、红色教育，引领青年与企业思想同心、目标同向、行动同步。三是做好选树表彰强化典型带动，筹备组织"五四"系列活动及表彰工作，充分发挥青年典型的示范带动作用。四是积极开展青年座谈会、茶话会等活动，畅通青年员工表达、反映问题渠道，深入了解和掌握公司青年员工思想状况，进一步做好服务青年工作。五是找准融入公司中心工作的结合点，以创建"青年文明号""青年安全生产示范岗"等"青"字品牌为契机，深化青年安全生产卫士的示范作用，组织动员广大青年积极投身企业安全生产实践。
（四）提升治理能力，筑牢信访维稳"防护墙"。
一是按照"排查得早、发现得了、控制得住、解决得好"原则，对苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早化解。二是加强信访稳定工作考核，做到一般问题定期报、重大问题随时报，确保信息掌握准确、防控及时主动、问题化解及时。对诉求无理人员，加大政策宣传解读，杜绝上访。三是强化应急管理，抓好特殊期间信访稳定工作。及时开展矛盾纠纷排查，掌握各类不稳定信息，把问题化解在萌芽状态和初始阶段，减少信访问题上行风险。四是进一步完善应急处置预案，切实做到"矛盾不激化、事态不扩大、舆情不升级、人员不滞留"。五是强化信访法治建设，深入学习贯彻《信访工作条例》，加强法治引导，严格办理程序，引导职工群众依法理性表达诉求，运用法治思维和方式化解矛盾、解决问题，努力让职工群众在信访事项办理中感受到权益受到公平对待、利益得到有效维护。
