县人才工作交流汇报发言1

〔*〕县人才工作交流汇报发言

近年来，〔*〕坚定不移实施"人才强县"战略，加快创新驱动，人才兴业的生动实践，不断优化人才服务工作，以真情实感、真金白银、真抓实干吸引人才、激励人才、留住人才，全力打造"栓心留人"的良好人才生态，全县共引进各类科技创新人才〔*〕余人，其中博士〔*〕名、硕士〔*〕名，为携手奋进"大美〔*〕"新时代提供了坚实的智力保障和人才支撑。

一、用"齐心引才"擦亮"招才"名片

一是拓宽引才渠道。组建〔*〕－〔*〕个招才引智工作站，确保长三角、珠三角以及北京、厦门等发达地区全覆盖，靶向推动"人才＋项目"回归，通过引进一批人才团队、转化一批成果、落地一批项目、带动一批产业、振兴一方经济，让创新创造的源泉充分涌流；聘请专家教授、知名乡贤为高质量发展顾问、招才引智大使，通过"借智引智"请进来、走出去、促合作等柔性引才新方式破解高层次人才短缺难题。进一步加大人才和智力引进力度。实行"柔性人才政策"，把引进人才与引进智力有机结合起来，建立打破身份、地域限制，"不求所有、但求所在，不求所在、但求所用、来去自由"和"关系不转、户口不迁、双向选择、能进能出"的柔性人才流动机制，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、考察讲学、担任业务顾问等方式，充分发挥县内外各类人才对〔*〕县建设和发展的作用。着力采取"三个一批"（在外引进一批、高校招聘一批、争取选调一批）的办法，加大人才引进力度，促进"一招三化"工作。

二是拓广育才方式。制定与经济社会发展相适应的人才和科技发展规划，通过外派锻炼和到客商企业挂职锻炼等方式，注重党政人才实际工作能力的培养。狠抓了乡土人才的培训工作。注重以县农业科技推广（培训）中心、乡镇农民夜校为阵地，大力加强农业技能培训。据统计，去年全县共举办优质稻、〔*〕、〔*〕、〔*〕等各类乡土人才培训班〔*〕期，培训人员〔*〕余人次。今年该县又举办技术培训班〔*〕期，培训人员〔*〕人次。加强了拔尖人才、中青年科技人员的培训工作。县卫生局建立培训基地，每年举办院长培训班〔*〕期，防疫医生培训班〔*〕期，妇保医生培训班〔*〕期，乡村医生培训班〔*〕期。县人民医院和中医院每年派出〔*〕余人到省级医院进修学习，乡镇卫生院每年安排〔*〕名专业技术人员参加进修学习。县一中外出培训的教师达〔*〕多人次。目前，全县共举办了专业技术人员培训班〔*〕期，培训人员〔*〕余人次。加强专业技术人员继续教育培训。根据上级有关要求，做好专业技术人员继续教育培训工作，今年已培训专业技术人员〔*〕余人。推行职业技能培训教育工作。印发了《〔*〕县开展职业技能培训教育实施意见的通知》《关于下达〔*〕年全县职业技能培训生源任务的通知》，确保每年职业技能培训〔*〕人，到〔*〕年共培训〔*〕万人，培训就业率达〔*〕％以上，〔*〕％以上的受训者具有中级技能水平。目前，已在〔*〕学校、〔*〕镇等地举办了电子、服装、电脑、水晶工艺等培训班，培训人员〔*〕多人。六是切实开展科普宣传活动。今年县科协建立了〔*〕县青少年科普教育基地，组织了〔*〕次科普宣传活动，并协同其单位完成了市农函大下达我县的招收学员〔*〕名的任务。

三是拓展引才视野。聚焦全面推进乡村振兴战略，发挥乡贤能人的作用，建立人才联谊会和分类建立人才信息库。利用掌握的〔*〕籍在外人才信息，建立〔*〕籍在外人才信息库，建立高级人才联谊会，挖掘在外人才资源的潜力，为〔*〕县经济发展引才引智引资，实施"乡贤回归"工程，制定"乡贤下乡〔*〕条举措"，激发乡贤活力、凝聚乡贤智慧、汇集乡贤力量，实现"人才回流"。

二、用"潜心服务"擦亮"敬才"名片

"乡村振兴，人才是关键。"〔*〕县坚持因地制宜，因才施策，以用为本，突出抓好"乡贤下乡助推乡村振兴"活动。

一是健全一张服务网络。建立县级领导联系高级专业技术人才制度。进一步完善县级领导干部联系各类人才制度，多渠道、多形式听取全县各类人才的意见和建议。组织有突出贡献人才进行一次免费体检。完善有突出贡献人才的社会保障和医疗补助，免费为他们提供体检，为各类人才创造一个良好的人居环境。设立县人才发展资金并确保到位。继续设立县人才发展专项发展资金，主要用于人才招聘引进、人才培训、人才帮带奖励以及为高层次人才改善工作、生活条件提供补贴等，由人才管理部门负责管理并确保足额到位。各乡镇也应拿出一部分经费用于人才队伍建设上。

二是建立一支实干队伍。发挥全县〔*〕个乡镇人才工作服务站人才服务功能，成立乡镇青年人才党支部，加大从优秀青年农民、致富能人、外出务工优秀青年中发展党员力度，为乡村振兴输送高素质人才提供坚强的载体。立足村级集体经济发展，培养壮大产业振兴带头人。完善科技特派员制度，分区分类成立专业技术组织，加快网络化服务和农业技术队伍建设。

三是完善落实表彰制度。完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对干的好的人才真激励、真兑现，落实好职称评聘，挂职锻炼等政策，加大力度弘扬宣传，让大众了解人才彰显的专业性和实际贡献，实际价值，营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。〔*〕年〔*〕县向企业高层次人才发放奖励资金近百万元，为〔*〕名非公企业人才，成功申报副研究员技术职称。

三、用"各尽其能"擦亮"用才"名片

一是贯彻"四下基层"制度。我县本着"人尽其才，才尽其用"的目标，结合本县实际，打造平台，积极发挥各类人才在"三个文明"建设中的作用，组织农业、水利、林业、卫生、教育等单位的拔尖人才、学科带头人组成若干个科技服务小分队，携带图板、书刊、资料深入全县各乡镇，开展送科技、教育、卫生知识"三下乡"支农活动。〔*〕年〔*〕月份，我县着手实施"百、千、万"工程（即在〔*〕年之内发展〔*〕个专业生产协会，〔*〕个联合体，带动〔*〕户农民致富），充分发挥党员能人的作用。〔*〕月份以来，我们又启动了"优秀实用人才帮带创业工程"，充分发挥实用人才的帮带作用。合市镇市乡土人才〔*〕，于〔*〕年创办〔*〕天然