汇报发言：聚焦四维发力，深化作风建设，赋能统计发展

汇报发言：聚焦四维发力，深化作风建设，赋能统计发展

尊敬的各位领导、同仁：

作风建设是统计事业高质量发展的"生命线"。近年来，我队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央八项规定精神，紧扣"学查改促"主线，以"全链条"责任体系为支撑，以"立体化"教育矩阵为载体，以"精准化"监督机制为保障，推动作风建设与统计业务深度融合。现将有关工作情况汇报如下：

一、强化统筹谋划，构建责任落实"全闭环"

作风建设能否落地见效，关键在责任传导是否到位。我们始终把贯彻中央八项规定精神作为重要政治任务，构建"党组牵头抓总、专班统筹推进、支部具体落实"的三级责任体系，形成纵向到底、横向到边的责任链条。

（一）高位部署明方向。坚持将作风建设纳入年度重点工作清单，年初召开专题动员部署会，印发《〔*〕统计调查队作风建设实施方案》，明确3个方面12项具体任务，细化时间表、路线图，确保各项工作可量化、可考核、可追溯。建立"周调度、月通报、季总结"工作机制，队党组定期听取进展情况汇报，研究解决重点难点问题，今年以来已召开专题会议5次，推动形成"一级抓一级、层层抓落实"的工作格局。

（二）考核驱动促融合。将作风建设纳入领导班子年度考核和党组织书记述职评议重要内容，设置"责任落实、学习成效、问题整改"3类考核指标，权重占比达20％。对考核排名后3位的处室负责人进行约谈，倒逼责任落实。同时，建立"作风建设与业务工作同部署、同推进、同考核"机制，今年共开展联合督查4次，发现并整改"两张皮"问题7个，推动作风建设与统计调查中心工作同频共振。

（三）机制创新强保障。制定《作风建设责任追究办法》，明确15类问责情形及处置流程，对违反中央八项规定精神的行为"零容忍"。建立"作风建设观察员"制度，从各支部选派10名政治素质高、责任心强的干部担任观察员，常态化开展监督检查，今年以来共收集意见建议23条，推动解决问题18个，形成"人人参与、人人监督"的良好氛围。

二、深化学习教育，筑牢思想认识"压舱石"

思想是行动的先导。我们聚焦"学深悟透、入脑入心"目标，创新载体、丰富形式，构建"党组领学、支部联学、青年践学"的三维学习体系，推动纪律规矩意识内化于心、外化于行。

（一）党组示范领学，树牢"风向标"。以党组会议"第一议题"、理论学习中心组为载体，将中央八项规定及其实施细则精神作为必学内容，今年以来开展专题学习8次、研讨交流4次。举办为期3天的专题读书班，邀请专家学者作辅导报告2场，组织观看警示教育片3部，队领导班子成员带头撰写学习心得6篇，以"关键少数"带动"绝大多数"，确保学出信仰、学出忠诚、学出担当。

（二）支部覆盖联学，织密"学习网"。以主题党日活动为抓手，组织全体党员干部赴〔*〕反腐倡廉展览馆开展"理论＋实景"警示教育，通过参观典型案例展区、重温入党誓词等形式，筑牢纪律防线。围绕"调查研究与数据质量""作风效能与服务民生"等主题，各支部开展专题研讨12场，形成调研报告9篇，推动学习成果转化为改进工作的思路举措。

（三）青年创新践学，激活"新动能"。针对青年干部特点，创新开展"作风建设青年说"系列活动。组织参观〔*〕第一党支部纪念馆等红色教育基地4次，开展《淬炼作风之剑铸就统计担当》主题研讨5场，举办"青年干部上讲台"活动7期，引导青年干部扣好"第一粒扣子"。建立"导师带徒"机制，由处级干部与青年干部结成15对帮扶对子，通过"传帮带"提升青年干部纪律意识和业务能力。

（四）线上线下联学，拓宽"覆盖面"。打造"指尖上的课堂"，利用微信公众号开设"作风建设微课堂"专栏，定期推送中央八项规定精神解读、典型案例剖析等内容，今年以来已发布推文25期，阅读量达3000余人次。同时，开展线下知识测试3次，覆盖全体干部职工，平均成绩达92分，实现学习教育"全覆盖、无盲区"。

（五）长效机制固学，提升"持久力"。制定《作风建设学习教育长效机制》，明确每年开展专题学习不少于12次、警示教育不少于4次、红色教育不少于2次。建立学习档案，实行"一人一档"管理，将学习情况作为干部评先评优、职务晋升的重要依据，推动学习教育从"阶段性"向"常态化"转变。

三、聚焦查改贯通，织密监督执纪"防护网"

作风建设必须坚持问题导向，靶向施策、精准发力。我们以刀刃向内的勇气，紧盯"四风"隐形变异问题，构建"自查自纠、监督检查、整改落实"的闭环管理机制，推动作风建设走深走实。

（一）分层分类查问题。对照《违反中央八项规定问题清单》，从党组、处室、个人三个层面开展"拉网式"自查自纠。党组班子召开专题民主生活会，查摆问题6个，制定整改措施12条；各处室围绕"形式主义、官僚主义"等方面，查摆问题23个，形成问题清单；全体干部职工结合岗位职责，查摆问题112个，制定个人整改计划。目前，已完成整改问题130个，整改完成率达92％。

（二）紧盯关键强监督。印发《纪检监督检查指导清单》，明确"一把手"和领导班子监督重点20项，开展谈心谈话30人次，发现并纠正问题4个。建立"大监督"格局，邀请〔*〕名党员、干部群众代表担任特邀监督员，对作风建设情况进行全程监督，今年以来共收到意见建议17条，推动解决问题12个。紧盯节假日等关键节点，发送廉洁提醒短信〔*〕条，开展明察暗访〔*〕次，发现并整改问题〔*〕个，持续释放"越往后越严"的强烈信号。

（三）标本兼治促长效。针对自查自纠和监督检查中发现的问题，建立"问题清单＋整改台账＋销号管理"机制，实行"挂账销号、闭环管理"。对普遍性、倾向性问题，深入剖析根源，制定《〔*〕统计调查队作风建设制度汇编》，修订完善公务接待、差旅费管理等制度8项，堵塞制度漏洞。开展"制度执行年"活动，组织制度培训4场，覆盖率达100％，推动形成用制度管人、管事、管权的良好局面。

四、注重成果转化，激发统计发展"新活力"

作风建设的最终成效要体现在推动工作、服务发展上。我们坚持把作风建设与统计调查业务深度融合，以优良作风推动数据质量提升、服务效能升级，为〔*〕经济社会高质量发展提供有力统计保障。

（一）聚焦数据质量，筑牢"生命线"。开展"数据质量提升年"活动，建立"源头管控、过程审核、质量评估"三级质量控制体系。加强基层基础建设，举办业务培训班〔*〕期，培训基层统计人员〔*〕人次；开展数据核查〔*〕次，核查企业〔*〕家，纠正数据错误〔*〕条，确保源头数据真实准确。今年