2025年上半年乡村振兴工作总结 及下半年工作计划（民生系统部门）

2025年上半年乡村振兴工作总结及下半年工作计划（民生系统部门）

一、贯彻落实情况

2025年上半年，我局立足民生保障职能，聚焦乡村公共服务提质和人才振兴，精准落实惠民政策，着力提升农民获得感、幸福感、安全感。

（一）织密社会保障网络，兜牢民生底线

一是完成〔*〕个村级养老服务站适老化改造，在〔*〕镇试点"互助养老积分制"，惠及老年群众〔*〕人。落实困难群体医疗救助〔*〕万元，低保动态复核覆盖率实现100％。二是创新医疗保障模式。全域推行医疗救助"一站式"结算，在〔*〕家乡镇卫生院开通高血压、糖尿病等〔*〕种门诊慢特病直接报销服务；建成村卫生室医保专线〔*〕条，惠及患者就诊〔*〕万人次，减少垫付资金〔*〕万元。三是强化特殊群体关爱。新建残疾人社区康复站〔*〕个，配备康复师〔*〕名；为〔*〕名困难残疾人适配助听器、轮椅等辅助器具〔*〕件；完成重度残疾人家庭无障碍改造〔*〕户（厨房灶台改造〔*〕户、卫浴升级〔*〕户）。

（二）提升就业服务质效，拓展增收渠道

一是开展"技能下乡"专项行动，组织家政服务、电商运营等培训〔*〕场次，实现农村劳动力转移就业〔*〕人。打造"〔*〕家政""〔*〕技工"劳务品牌，签订定向输送协议〔*〕份。二是开发多元就业岗位。创新开发乡村护路员、养老协理员等公益性岗位〔*〕个，重点安置脱贫不稳定户、低保对象〔*〕人；发放岗位补贴〔*〕万元，人均月增收〔*〕元。三是搭建供需对接平台。举办"春风送岗·振兴乡村"主题招聘会〔*〕场，组织〔*〕家涉农企业提供操作工、品控员等岗位〔*〕个；创新开展"沉浸式"岗位体验活动，促成签约〔*〕人（含返乡青年〔*〕人）。

（三）强化基层人才支撑，夯实治理基础

一是实施"乡村头雁"计划，招录〔*〕名高校毕业生到村任职，选派〔*〕名专业技术人才驻村服务。建成〔*〕个乡镇社工站，培育本土社会组织〔*〕家，开展惠民服务项目〔*〕个。二是激活乡贤反哺机制。推进"乡雁归巢"工程，吸引〔*〕名在外企业家、退休干部返乡担任发展顾问；设立乡贤创业基金〔*〕万元，落地生态农庄、文化工坊等项目〔*〕个，带动资金回流〔*〕亿元。三是创新智力服务模式。建设"乡村振兴人才驿站"〔*〕个，整合高校教授、产业导师〔*〕名；开设"田间课堂"〔*〕期，解决种养殖技术难题〔*〕项，惠及经营主体〔*〕家。

二、存在的不足和原因分析

一是服务供给不均衡。偏远村卫生室标准化率仅〔*〕％，〔*〕个村缺乏专业医护人员。二是就业稳定性不足。灵活就业人员占比达〔*〕％，劳动合同签订率低于区平均水平〔*〕个百分点。三是人才留用机制薄弱。驻村技术人才服务期满留任率不足〔*〕％，缺乏长效激励政策。

三、下一步工作思路和打算

（一）推动公共服务均等化，补齐民生短板

一是启动〔*〕个偏远村卫生室升级工程，9月底前实现医疗巡回服务车全覆盖。拓展"长者食堂"助餐服务，年底前新增村级助餐点〔*〕个。二是拓展普惠养老服务。完善"区－镇－村"三级助餐网络，年底前新增村级"长者食堂"〔*〕个（日均供餐能力〔*〕份）；试点"中央厨房＋社区配送"模式，覆盖〔*〕个行政村。三是建设综合服务载体。打造集养老托幼、文体活动等功能于一体的村级综合服务体〔*〕个，配置健康小屋、数字阅览室等空间；推行"全科社工"服务模式，实现高频事项"不出村办理"。

（二）促进高质量充分就业，稳定增收基础

一是开展"家门口就业"行动，推动〔*〕农产品加工园、〔*〕旅游度假区定向招聘本地劳动力〔*〕人。实施新业态劳动者权益保障计划，落实社保补贴资金〔*〕万元。二是深化灵活就业服务赋能打造标准化"零工驿站"〔*〕个（单站面积≥100㎡），配备岗位发布屏、自助服务终端等智能设备；开发"即时快聘"小程序，归集民宿管家、电商客服等岗位信息〔*〕条，实现灵活就业人员签约率80％；建立"技能储蓄银行"制度，累计培训时长可兑换创业贷款贴息、社保补贴等权益；设立新业态劳动者权益保障基金〔*〕万元，为网约车司机、快递员等群体购置意外伤害险；开展灵活就业明星评选，每年表彰"最美乡村创客"〔*〕名，发放奖金〔*〕万元。三是健全就业风险防范机制。构建"区－镇－村"三级就业监测网络，动态更新劳动力资源库（覆盖〔*〕万人）；建立失业风险"红黄蓝"预警模型，对〔*〕名失业超3个月人员落实"一人一策"帮扶；开发就业援助APP，智能匹配岗位信息并推送至求职者手机端，响应时效≤30分钟；设立就业应急周转金〔*〕万元，为失业农民提供生活补贴；推行"就业服务官"制度，每名干部结对帮扶〔*〕名困难人员