区委组织部2025年上半年工作总结

〔*〕区委组织部2025年上半年工作总结

2025年以来,在区委的坚强领导和市委组织部的有力指导下,我部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,紧紧围绕全区经济社会高质量发展的中心任务,聚焦主责主业,深化改革创新,统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、引才聚才等各项工作,为〔*〕区在新征程上奋力谱写新篇章提供了坚强的组织保证。现将上半年工作情况总结如下。

一、上半年工作回顾与主要成效

上半年,全区组织系统坚持"组织路线服务于政治路线"的根本定位,跳出"就组织抓组织"的思维定式,自觉将组织工作置于全区发展大局中谋划和推进,各项工作取得了新进展、新成效。

(一)聚焦凝心铸魂,思想政治建设根基愈加坚实

始终将党的政治建设摆在首位,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

一是理论学习系统深入。严格落实"第一议题"制度,区委理论学习中心组围绕党的最新理论成果、重大战略部署等开展专题学习12次。依托区委党校主阵地,坚持将政治训练贯穿干部成长全周期,上半年共举办各类主体培训班次85期,其中包括青年干部理想信念专题培训班、科级干部履职能力提升班、基层党组织书记轮训班等,累计培训各级各类干部6500余人次。通过系统性、常态化的教育培训,全区科级及以上干部参训覆盖率达到99.2%,党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著增强。

二是主题教育成果持续巩固。建立健全学习贯彻党的创新理论常态化长效化机制,将主题教育的成功经验转化为推动工作的具体举措。组织开展"循足迹、悟思想、促发展"等系列实践活动,引导广大党员干部深入基层一线、项目现场,解决实际问题120余个。通过深化理论学习与实践调研,确保党的创新理论真正入脑入心、见行见效。

三是理想信念教育形式多样。充分利用〔*〕红色教育资源,组织开展"红色走读"活动,超过3000名党员干部现场接受革命传统教育。创新线上学习模式,打造"指尖上的党校",推送精品微党课200余节,总学习人次突破10万。通过线上线下相结合的方式,有效激发了广大党员干部的学习热情和爱国情怀,筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。

(二)聚焦选贤任能,高素质干部队伍建设迈出新步伐

坚持新时代好干部标准,树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向,着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

一是干部选拔任用精准科学。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持事业为上、以事择人。上半年,区委共研究干部185人次,其中提拔重用68人,进一步使用35人,交流轮岗82人。在选拔过程中,突出政治标准考察,深化"凡提四必"和廉政意见"双签字"制度,坚决把政治上不合格、廉洁上有问题的人挡在门外。加大在重大任务、重点项目、基层一线考察识别干部力度,将32名在招商引资、城市建设、乡村振兴等急难险重任务中表现突出的干部提拔到关键岗位,有效激励了干部担当作为。

二是干部监督管理从严从实。坚持抓早抓小、防微杜渐,综合运用谈心谈话、提醒函询、诫勉等方式,加强对干部的日常监督。上半年共开展各类提醒谈话250余人次。严格落实领导干部个人有关事项报告制度,抽查核实率达到15%,对发现的12例填报不规范问题进行了严肃处理。探索构建"八小时之外"监督管理体系,引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈,营造了风清气正的政治生态。

三是年轻干部培养链条完整。着眼于事业长远发展,大力实施年轻干部"墩苗"计划。从全区机关、事业单位择优选派50名35岁以下的优秀年轻干部到信访维稳、项目建设、征地拆迁等一线岗位进行为期一年的实践锻炼。建立"导师帮带"机制,为每位年轻干部配备经验丰富的领导干部作为成长导师,定期开展谈心谈话和工作辅导。目前,全区"85后"科级干部占比已提升至22%,"90后"科级干部实现零的突破,干部队伍年龄结构、专业结构得到持续优化。

(三)聚焦强基固本,基层组织战斗堡垒作用持续彰显

树立大抓基层的鲜明导向,以提升组织力为重点,统筹推进各领域基层党组织建设,推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是标准化规范化建设深入推进。持续深化党支部标准化规范化建设,对照标准、查缺补漏、巩固提升。上半年,通过实地督查和交叉检查,全区村(社区)党组织标准化建设达标率从年初的96%提升至98.5%,机关和事业单位党支部达标率稳定在99%以上。成功创建省级"六好"示范党支部6个,市级"五星"党支部22个,示范引领作用不断增强。

二是党建品牌创建提质扩面。深入实施"一支部一品牌、一行业一特色"创建工程,鼓励基层党组织结合自身实际,打造有特色、有影响力的党建品牌。上半年,新培育创建了"红色物业"、"邻里党建"、"园区红盟"等特色党建品牌45个,全区累计创建各类基层党建品牌达到210个。通过品牌创建,有效破解了党建与业务"两张皮"问题,实现了党建引领业务发展、业务促进党建提升的良性互动。

三是抓党建促乡村振兴成效显著。持续深化"党建引领、整乡推进、整县提升"行动,选派15支乡村振兴工作队、80名第一书记和工作队员驻村开展工作。投入党建专项资金500万元,扶持发展壮大村级集体经济项目25个,预计年底可为村集体增收超过1000万元。着力整治软弱涣散村党组织,通过"一村一策"精准帮扶,上半年已完成4个后进村党组织的整顿提升,村"两委"班子战斗力明显增强。

(四)聚焦引育用留,人才集聚新高地建设成效显著

深入实施新时代人才强区战略,坚持"人才是第一资源"的理念,以更大力度、更实举措全方位培养、引进、用好人才。

一是人才引进量质齐升。围绕我区新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等重点产业链,精准绘制"人才地图",按图索骥。上半年,全区共新引进各类人才4350人,同比增长12%。其中,成功引进海内外高层次人才58名,包括国家级领军人才2名,博士及以上学历人才15名。全区人才资源总量达到8.2万人,为高质量发展注入了强劲动能。

二是人才培育体系日臻完善。实施"〔*〕英才"培育计划,遴选支持本土高层次人才项目10个,给予每个项目20-50万元的资金支持。与〔*〕大学、〔*〕理工大学等高校建立战略合作关系,共建产学研基地3个,联合培养卓越工程师50名。加强高技能人才队伍建设,组织开展职业技能竞赛5场,新增高技能人才320名,其中首席技师2名。

三是人才发展生态持续优化。出台"人才新政2.0版",在安家补贴、子女入学、医疗保健等方面提供全方位保障。建成"一站式"人才服务中心,实现120余项人才服务事项"一窗通办",上半年累计服务人才超过2000人次。举办"青年人才看〔*〕"等系列活动,组织"人才咖啡""菁英联谊会",营造了尊才、爱才、敬才、用才的浓厚社会氛围。

(五)聚焦守正创新,组织工作自身建设实现新提升

坚持弘扬优良部风,以"政治立部、能力强部、制度管部、从严治部"为总要求,持续加强组织部门自身建设。

一是政治忠诚更加坚定。组织部机关带头开展政治理论学习,部务会学习研讨实现常态化。部机关干部主动投身全区中心工作,在疫情防控、创城创卫等大战大考中冲锋在前,以实际行动诠释了组工干部的忠诚与担当。

二是能力本领持续增强。常态化开展"组工讲堂",由各科室负责人、业务骨干轮流上台授课,分享工作经验和学习体会,上半年共举办12期。推行年轻干部"AB岗"和轮岗交流制度,让干部在多岗位锻炼中成长为"政策通""活字典"。

三是工作机制不断创新。积极拥抱数字化变革,大力推进"智慧党建"平台建设,实现了党费收缴、组织关系转接、党员教育管理等业务的线上办理,极大提升了工作效率。探索建立"项目化管理、清单化推进、责任化落实"的工作闭环机制,确保各项重点任务落地见效,推动了组织工作质量和水平的整体跃升。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对照新形势新任务新要求,工作中还存在一些短板和不足,主要体量现在:

(一)思想解放程度有待深化。个别干部仍然存在"就组织抓组织"的惯性思维,围绕中心、服务大局的意识和能力还不够强,思考谋划工作的站位不够高、视野不够宽,导致部分工作与全区经济社会发展的中心任务结合不够紧密,组织工作的贡献度显示度有待进一步提升。

(二)干部能力素质与新发展要求尚有差距。面对日新月异的知识和技术变革,部分干部的知识结构、专业能力存在"本领恐慌",特别是驾驭市场经济、推进科技创新、处理复杂矛盾的能力有待加强。干部教育培训的精准性和实效性仍需提高,培训内容与岗位需求的匹配度尚有提升空间。

(三)基层党建创新举措系统性集成性不足。虽然各领域涌现出不少党建工作品牌和创新做法,但"盆景"多、"风景"少的问题依然存在。对一些"小切口"的创新实践,总结提炼和复制推广不够及时有力,导致创新成果未能有效转化为推动整体工作的强大合力,系统集成效应尚未完全发挥。

(四)高端人才引育精准度有待提高。在人才引进工作中,对全区重点产业、重点项目急需的"高精尖缺"人才需求摸排还不够精准,引才渠道相对单一。人才"引进来"之后的"用得好""留得住"文章做得还不够细致,全周期的人才服务链条有待进一步完善,人才生态的最优环境还需持续打造。

三、下半年工作思路与重点任务

下半年,全区组织工作将坚持问题导向、目标导向、结果导向,紧扣区委中心工作和重点任务,聚焦上半年工作中存在的短板弱项,持续优化思路、强化举措,确保圆满完成全年各项目标任务。

(一)在服务中心大局上展现新担当。牢固树立"一盘棋"思想,紧紧围绕全区经济社会发展目标,找准组织工作的切入点和发力点。深入开展"组织工作服务高质量发展"专题调研,建立组织部门与发改、工信、商务等经济部门的常态化沟通协调机制。将干部考核、基层党建、人才引育等工作成