市直单位2025年度作风建设总结评估报告

市直单位2025年度作风建设总结评估报告

学习教育开展以来，局党组积极落实市委工作部署，我局紧密围绕中心工作任务，坚持高标准、严要求，扎实有序地推进学习教育各项工作，并取得了阶段性显著成效。现将我局学习教育开展情况自查评估报告如下。

一、主要工作情况

（一）强化组织领导，压实主体责任，确保学习教育高位推动。局党组坚决扛起主体责任，将学习教育摆在全局工作的突出位置。一是建立健全领导机制。成立领导小组，下设办公室，由办公室负责日常工作的组织协调、督促检查和情况报送，形成了"一把手"负总责、分管领导各负其责、职能股室抓好落实的责任体系。二是周密部署实施。先后召开4次党组会议专题研究学习教育工作，制定印发了《市商务局学习教育的实施方案》，将学习教育任务细化为3大阶段15项具体任务，明确了时间表和路线图，确保学习教育有章可循、有序推进。三是强化督导检查。领导小组定期对各股室、下属单位的学习教育开展情况进行督导，通过听取汇报、查阅资料、个别访谈等形式，及时发现问题、纠正偏差，确保压力传导到位，责任落实到人，推动学习教育各项任务不折不扣落到实处。

（二）深化学习研讨，筑牢思想根基，推动精神要义入脑入心。坚持把理论学习作为首要任务贯穿始终，通过多形式、分层次、全覆盖的学习，引导广大干部职工学深悟透、融会贯通。一是坚持领导带学。局党组理论学习中心组发挥"头雁"作用，率先垂范，累计开展专题学习15次，举办专题读书班2期，原原本本、逐字逐句学习了习近平总书记关于作风建设的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》。党组书记、局长同志带头讲授专题党课3次，班子成员深入分管领域和联系股室开展宣讲6次，以实际行动带动全局学习热潮。二是创新形式促学。在抓好"三会一课"、主题党日等传统学习模式的基础上，我局积极拓展学习载体。充分利用"学习强国"、"共产党员网"等线上平台，推送学习资料120余篇，组织线上专题测试3次，全局干部职工参与率达100％。同时，我们举办了"青年干部话作风"主题演讲比赛，开展交流研讨20余场次，让干部职工在思辨互鉴中深化理解。三是强化警示教学。坚持以案为鉴、以案明纪，组织全体干部职工集中观看了《零容忍》、《持续发力纵深推进》等警示教育片8场次，赴廉政教育基地开展现场教学1次，并选取了近年来商务系统内发生的违反纪律规定精神典型案例进行深入剖析，累计开展案例剖析会4场，用身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，思想防线进一步筑牢。

（三）聚焦查摆问题，深刻检视剖析，做到动真碰硬深挖根源。坚持问题导向，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入查摆存在的突出问题。一是广开言路听取意见。通过设置意见箱、发放征求意见表、召开服务对象座谈会、深入企业一线走访等多种方式，线上线下结合，累计征集到来自企业、群众和兄弟单位的意见建议40余条。二是深入开展谈心谈话。局领导班子成员之间、班子成员与分管股室负责人、负责人与普通干部之间普遍开展了一轮谈心谈话，累计开展谈心谈话180余人次，做到了把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实。三是全面对标对表查摆。对照党章党规党纪，对照纪律规定精神及其实施细则，对照基层"四风"10种隐形变异新动向，对照上级通报的典型案例，局党组层面查摆出在文风会风、服务效能、担当精神等3大类11项具体问题；全局65名干部职工结合岗位职责和个人实际，共查摆出各类问题158条。查摆出的问题均见人见事见思想，为精准整改奠定了坚实基础。

（四）狠抓集中整治，坚持立行立改，确保整改落实常态长效。对查摆出的问题，我局坚持即知即改、立查立改，以钉钉子精神推动问题清仓见底。一是建立"三张清单"销号管理。针对查摆出的问题，我们逐一建立了"问题清单、责任清单、整改清单"，明确整改目标、整改措施、责任人和完成时限，实行台账式管理、项目化推进，完成一项销号一项，确保事事有回音、件件有着落。截至目前，局党组层面的11项问题和干部个人层面的158条问题已全部完成整改，整改完成率达到100％。二是从严整治顽瘴痼疾。针对"文山会海"问题，我局修订了《会议管理办法》，明确规定2025年全局性会议数量同比减少20％以上，文件简报数量压减15％；针对服务企业不够主动、效率不高等问题，我们开展了"股室作风评议"活动，并创新设立"企业服务专员"制度，为重点项目和企业提供"一对一"精准服务。三是注重建章立制。坚持"当下改"与"长久立"相结合，在整改问题的同时，深挖问题根源，着力从制度层面堵塞漏洞。学习教育期间，我局先后修订和完善了《公务接待管理规定》、《差旅费报销管理办法》、《机关内部控制制度》等8项制度，扎紧了制度的笼子，形成了用制度管人、管事、管权的长效机制。

（五）深化开门教育，服务中心大局，推动学习成果高效转化。我局始终坚持将学习教育与商务中心工作深度融合，以作风建设的新成效推动商务事业高质量发展。一是启动"营商环境优化提升"专项行动。结合学习教育，我们深入实施"优商、亲商、安商"专项行动，班子成员带队深入电商孵化基地等一线走访调研50余次，现场协调解决企业在融资、用工、物流等方面遇到的困难和问题28个。二是提升政务服务质效。我们积极推行"一线工作法"，将办公室"搬"到项目现场和企业车间。今年以来，累计组织开展"政企面对面"座谈会6次，覆盖市内重点外贸、电商、物流企业90余家；举办外贸新业态、直播电商、惠企政策宣讲等专题培训会4次，服务企业和商户代表500余人次。通过一系列举措，企业获得感和满意度显著提升，据第三方机构评估，我市商务领域企业满意度已从年初的92.5％提升至当前的97.8％。三是激发干部担当作为。通过学习教育，全局干部职工宗旨意识和服务理念显著增强，干事创业的责任感和使命感空前高涨。在今年的国际商贸博览会筹备工作中，招商股的同志们连续奋战一个月，成功引进了3个投资额超亿元的重点项目，展现了新时代商务干部的新作风、新担当。

二、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们清醒地认识到，对照党中央的高标准和人民群众的新期待，我局的作风建设仍存在一些短板和不足，主要体现在以下几个方面：。

（一）学习成果转化深度有待加强。虽然组织了形式多样的学习，但部分干部在学用结合、知行合一上仍有差距。个别干部对新形势下商务领域作风建设的复杂性认识不足，运用所学理论指导实践、破解招商引资和项目推进中复杂难题的能力还有待进一步提升。

（二）思想认识的"防回弹"机制尚需巩固。少数干部职工存在"闯关"思想，认为集中学习教育告一段落就可以"歇歇脚、松口气"，对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，存在产生"疲劳综合征"的风险，常态化、长效化抓作风的思想根基还不够牢固。

（三）查摆整改的系统性有待提升。在问题查摆上，部分触及深层次矛盾和历史遗留问题的症结挖掘得还不够深透。在整改落实上，虽然问题清单已销号，但部分问题的整改措施偏向于就事论事，举一反三、系统施治的力度不够，未能完全从根源上铲除问题滋生的土壤。

（四）制度体系建设仍有优化空间。虽然修订完善了一批制度，但现有制度体系的科学性、精准性和协同性仍需加强。面对电子商务、数字贸易等新业态、新模式的快速发展，与