县总工会党支部2025年前三季度落实意识形态工作责任制情况总结报告

县总工会党支部2025年前三季度落实意识形态工作责任制情况总结

2025年以来，县总工会党支部在县委的坚强领导和县委宣传部的具体指导下，始终坚持把意识形态工作作为一项极端重要的政治任务来抓，紧紧围绕学习宣传贯彻党的创新理论这一主线，严格落实意识形态工作责任制，紧密结合工会工作实际，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，为确保工会工作正确政治方向、凝聚广大职工奋斗力量提供了坚实的思想保证和强大的精神支撑。前三季度，各项工作扎实推进，成效显著，现将具体情况总结如下。

一、提高政治站位，坚决扛起意识形态工作主体责任

支部深刻认识到，意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关工会组织的政治属性和凝聚能力。我们始终将意识形态工作摆在全局工作的重要位置，与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初，支部委员会召开专题会议，研究制定了《县总工会2025年度意识形态工作要点与责任清单》，明确了全年意识形态工作的目标任务、重点内容和工作举措。支部主要负责同志切实履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。班子成员严格按照"一岗双责"要求，抓好分管部室和领域的意识形态工作，形成了书记牵头抓总、班子成员分工负责、相关部室协同推进的责任体系和工作格局。支部定期听取意识形态工作汇报，分析研判意识形态领域风险，前三季度共召开2次专题会议研究意识形态工作，确保了意识形态领域安全可控。我们坚持将意识形态工作纳入党员干部年度考核和民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容，引导全体党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实践行者，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二、深化理论武装，不断筑牢干部职工思想根基

我们坚持把理论武装作为意识形态工作的基础工程来抓，持续推动党的创新理论入脑入心、见行见效。一是突出抓好"关键少数"学习。严格落实"第一议题"制度，支部委员会带头学习党的最新理论成果和中央、省、市、县委重要会议及文件精神，做到先学一步、学深一层。前三季度，组织支部理论学习中心组集中学习次，开展专题研讨次，班子成员带头撰写学习心得和理论文章篇，发挥了良好的示范引领作用。二是抓实全体党员常态化学习。依托"三会一课"、主题党日等载体，组织全体党员深入学习党的二十大精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述以及中国工运史等内容。我们为全体党员配备了《习近平关于工人阶级和工会工作的论述摘编》等学习资料，邀请县委党校专家进行专题辅导次，组织观看优秀教育影片和警示教育片场，不断提升学习的针对性和实效性。三是拓展学习覆盖广度。利用"学习强国"APP、工会微信公众号、职工之家等线上线下载体，向广大工会干部和职工群众推送学习内容，宣传党的方针政策。组织开展"党的创新理论我来讲"职工诵读、线上知识竞赛等活动，吸引了数千名职工参与，有效推动了党的理论在基层职工中落地生根。通过多层次、全覆盖的学习教育，广大工会干部和职工群众的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同显著增强。

三、加强阵地建设与管理，牢牢掌握意识形态主导权

阵地是意识形态工作的基本依托。我们始终坚持"谁主管、谁负责"和"守土有责、守土负责、守土尽责"的原则，切实管好用好各类意识形态阵地。一是严格管理内部宣传平台。对县总工会门户网站、微信公众号、宣传栏、电子显示屏等宣传载体，实行信息发布"三审三校"制度，确保所有发布内容导向正确、事实准确、来源规范。前三季度，通过自有平台累计发布各类信息余条，其中围绕弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神策划专题宣传期，生动讲述了我县优秀职工和先进集体的奋斗故事，营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚。二是规范管理职工文化活动场所。对县工人文化宫、职工书屋、职工文体活动中心等场所，加强内容审核和活动引导，确保各类讲座、培训、展览、文艺演出等活动内容健康向上，符合社会主义核心价值观要求。我们联合相关部门，定期对场所内的书籍、刊物、音像制品等进行排查，坚决清除各类有害信息。三是积极拓展网上舆论阵地。密切关注网络舆情，特别是涉及劳动关系、职工权益保障等方面的苗头性、倾向性问题，建立健全网络舆情监测、研判、回应机制。组织工会网络评论员队伍，针对网上错误思潮和模糊认识，及时发声亮剑、解疑释惑，弘扬主旋律，传播正能量。前三季度，成功引导化解涉及职工权益的潜在网络舆情起，维护了职工队伍和社会大局的稳定。

四、聚焦主责主业，在服务大局中彰显意识形态引领力

我们坚持将意识形态工作融入工会履行各项职能的全过程，使意识形态的引领作用在服务职工、推动发展中得到充分体现。一是强化思想政治引领。结合"五一"国际劳动节、"七一"建党节等重要节点，组织开展"中国梦·劳动美"主题宣传教育系列活动，通过劳模事迹报告会、职工演讲比赛、主题征文等形式，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。深入开展"劳动创造幸福"主题宣传，教育引导职工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念。二是做好职工维权服务工作。在处理劳动争议、提供法律援助、开展困难帮扶时，不仅解决职工的实际问题，也注重做好思想疏导和政策解释工作，引导职工依法理性表达诉求，维护社会和谐稳定。我们畅通职工诉求表达渠道，健全劳动关系风险监测预警机制，前三季度成功调解劳动争议起，帮扶困难职工人次，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。三是繁荣发展职工文化。大力支持基层工会开展丰富多彩、健康有益的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、读书分享会等，用积极向上的文化活动占领职工思想文化阵地，抵制低俗文化侵蚀。我们加强职工书屋建设，新增图书册，打造了一批深受职工欢迎的"精神文化驿站"。

五、坚持问题导向，着力防范化解意识形态领域风险

我们始终保持高度的政治敏锐性和警惕性，定期对工会系统意识形态领域存在的风险隐患进行排查梳理。一是密切关注职工思想动态。通过深入基层调研、召开座谈会、线上问卷调查等方式，及时了解不同行业、不同群体职工的思想状况、利益诉求和关注热点，特别是针对经济下行压力下可能出现的焦虑情绪、部分新兴产业从业人员的组织归属感问题、以及历史问题可能引发的思想波动等，进行分析研判，做到心中有数。二是防范化解重点领域风险。重点加强对劳动关系、职工队伍稳定、网络舆情等方面的风险监测。密切关注去产能、企业改制等领域可能引发的群体性事件，提前介入，做好预案。加强对工会系统主管的学会、协会等社会组织的管理，严防其在意识形态方面出现偏差。三是坚决抵制错误思潮。组织干部职工深入学习领会中央关于意识形态领域斗争的重要论述，增强辨别是非、抵制错误思潮的能力。旗帜鲜明地反对历史虚无主义等错误观点，教育引导职工群众认清其本质和危害，筑牢思想防线。

六、存在的问题与下一步工作打算

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