县委社会工作部党组向县委巡察组工作情况汇报

县委社会工作部党组向县委巡察组工作情况汇报

尊敬的县委巡察组各位领导：

根据县委巡察工作统一部署与要求，现将县委社会工作部党组近年来工作开展情况、存在的突出问题及下一步整改措施汇报如下。

一、工作开展情况

自组建以来，县委社会工作部党组在县委的坚强领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党中央关于社会工作的系列决策部署以及省、市、县委工作要求，紧紧围绕"保障民生福祉、服务社会发展、促进高效治理"的核心目标，扎实履行职责，推动全县社会工作高质量发展取得了阶段性显著成效。

（一）强化政治引领，夯实思想之基。部党组始终将政治建设贯穿于工作的全过程，把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。通过党组理论学习中心组开展15次集中学习、举办8场专题研讨，并借助"三会一课"实现常态化学习，深入领会党的二十大及历次全会精神，深刻体悟"两个确立"的决定性意义，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严格对标党中央和上级党委关于社会工作的方针政策，构建起"政策解读-任务分解-落地督查"的闭环工作机制，确保机关各项工作与县委决策部署高度契合、同频共振。

（二）聚焦主责主业，服务发展大局。围绕社会工作核心职能，统筹推进各项重点任务落实，切实将工作成效转化为社会治理效能。一是社工人才队伍建设升级。大力实施"社会工作专业人才精英培育计划"，近年来累计培训并获得证书的社工达〔*〕人，相较于成立初期增长了〔*〕％。精心组建"资深骨干社工＋潜力见习社工"的帮带团队，积极推动专业力量向基层一线倾斜下沉。二是社会组织管理规范高效。秉持"培育发展与监督管理双管齐下"的原则，全面优化社会组织的登记、年检、评估流程。目前，全县登记注册的社会组织已达〔*〕家，重点引导它们在扶弱济困、养老托育、社区服务等关键领域充分发挥作用。2024年，社会组织开展各类公益服务活动〔*〕场次，受益群众超过〔*〕万人次。三是志愿服务体系健全完善。着力构建县、乡、村三级志愿服务网络，注册志愿者人数达到〔*〕万人。组建了"应急救援先锋""银发暖心助老""青苗呵护成长"等20支专项志愿队伍，围绕文明城市创建、防汛救灾、特殊群体关爱等重点工作开展服务活动〔*〕余次。四是基层社会治理深度融合。指导建成乡镇（街道）社会工作站〔*〕个、村（社区）社会工作室〔*〕个，积极推动专业社工深度介入矛盾调解、心理疏导、社区营造等工作。2024年，协助化解基层纠纷〔*〕起，为平安〔*〕、法治〔*〕建设提供了有力支持。

（三）深化改革创新，激发工作活力。积极探索社会工作的新模式、新方法，不断激发工作活力和创造力。一是数字化赋能社工服务。搭建"智慧社工服务平台"，整合社工人才信息、社会组织资源、志愿服务项目等数据，实现信息共享和精准对接。通过平台发布服务需求〔*〕条，匹配服务项目〔*〕个，提高了服务效率和质量。二是跨部门协同合作机制。与民政、教育、卫生等部门建立常态化沟通协调机制，形成工作合力。联合开展"关爱困境儿童""社区健康服务"等项目，整合资源，提高服务的针对性和有效性。三是品牌项目打造。打造"社工＋志愿者"联动服务品牌，通过项目化运作，引导社工和志愿者在社区服务、养老服务等领域开展特色服务。该品牌项目获得了社会各界的广泛认可和好评。

（四）加强自身建设，提升工作效能。注重加强部党组自身建设，提高干部队伍的综合素质和工作能力。一是干部教育培训。制定年度干部教育培训计划，开展政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训〔*〕次，培训干部〔*〕人次，提高了干部的政治素养和业务水平。二是党风廉政建设。严格落实党风廉政建设主体责任，签订廉政责任书，加强廉政教育和监督检查。开展廉政风险排查，制定防控措施，确保干部廉洁从政。三是工作作风改进。深入开展作风建设专项整治活动，坚决反对形式主义、官僚主义，树立务实高效的工作作风。加强工作纪律管理，提高工作执行力。

二、存在的突出问题

（一）理论学习深度不足。虽然组织了多次理论学习活动，但部分干部在学习过程中存在表面化、形式化的问题，对党的创新理论的理解不够深入，缺乏系统性和全面性。在将理论知识转化为实际工作能力方面还有待加强，运用理论指导实践、推动工作的能力还不够强。

（二）工作创新力度不够。在面对社会工作中的新问题、新挑战时，创新意识不够强，习惯于按照传统的思维和方式开展工作。对新兴技术和理念的应用不够积极，在探索社会工作新模式、新方法方面还存在一定的差距，导致工作的针对性和实效性有待提高。

（三）资源整合不够充分。在推动社会工作发展过程中，与其他部门、社会组织和社会力量的沟通协作还不够紧密，资源整合不够充分。存在信息共享不及时、合作机制不完善等问题，导致一些工作难以形成强大的合力，影响了工作的整体推进和效果。

（四）干部队伍建设有待加强。干部队伍的专业结构不够合理，部分干部的专业知识和技能不能满足工作的需要。在干部培养和选拔方面，还存在一些薄弱环节，缺乏科学有效的激励机制，导致干部的工作积极性和主动性不够高。

三、下一步整改措施

（一）加强理论学习，提高政治素养。一是丰富学习形式。进一步完善学习制度，丰富学习形式，除了集中学习、专题研讨外，还将组织开展线上学习、实地调研等活动，增强学习的吸引力和实效性。二是深化学习内容。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于社会工作的重要论述，加强对党的路线方针政策的学习研究，提高干部的政治理论水平和政策把握能力。三是强化学以致用。建立理论学习与实际工作相结合的机制，引导干部将所学理论知识运用到实际工作中，不断提高解决实际问题的能力。

（二）加大创新力度，提升工作水平。一是树立创新意识。加强对干部的创新意识教育，鼓励干部敢于突破传统思维定式，积极探索社会工作的新思路、新方法。二是加强技术应用。积极引进和应用大数据、人工智能等新兴技术，提升社会工作的信息化、智能化水平。推动"智慧社工服务平台"的升级改造，拓展平台功能，提高服务效率和质量。三是开展创新实践。设立创新项目专项资金，鼓励干部开展创新实践活动。对创新成果显著的