市总工会2025年工作总结及2026年工作计划

市总工会2025年工作总结及2026年工作计划

根据全国总工会"559"工作部署、省总工会相关要求及市委工作安排，现将市总工会2025年工作总结及2026年工作计划报告如下：

一、2025年工作开展情况

2025年，市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧扣中国工会十八大要求和全总十八届三次执委会议精神，围绕全市中心工作，以创新实施"559"工作部署为牵引，聚焦主责主业，锐意进取，真抓实干，各项工作取得新进展。

（一）筑牢思想根基，政治引领彰显新担当。我们始终把加强职工思想政治引领摆在首位，不断创新工作载体和方式，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。一是理论武装扎实深入。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织开展专题学习共次，覆盖工会干部人次。打造"铜都工人大思政课"品牌，采用"宣讲＋情景剧＋视频"模式，组织劳模工匠、一线职工代表深入企业、车间开展宣讲场，参与职工人次。成功举办"中国梦·劳动美--凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程"等主题宣传教育活动场，利用"工会在线"微信公众号等平台推送学习资料期，有效凝聚了职工思想共识。二是红色基因传承有力。充分挖掘本地红色工运资源，将红色教育融入职工文化生活，组织职工参观红色教育基地次，参与职工人。结合中华全国总工会成立100周年系列庆祝活动，举办职工文艺汇演、主题征文、工运历史展览等系列活动场，参与职工人次，增强了职工对工会组织的认同感和归属感。三是意识形态阵地巩固。严格落实意识形态工作责任制，加强对工人文化宫、职工书屋、工会新媒体等阵地的管理，密切关注职工思想动态，及时回应职工关切，确保了职工队伍的思想稳定和团结统一。

（二）聚焦服务效能，职工福祉得到新改善。我们坚持"以职工为中心"的工作导向，着力解决职工急难愁盼问题，努力提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。一是服务阵地提质升级。深化"红·驿站"品牌建设，按照"保基本、社会化、可持续"原则，投入资金万元，新（改）建驿站个，拓展了驿站加热、饮水、休憩、充电、阅读等多元化功能。全年驿站累计服务户外劳动者、新就业形态劳动者万人次。探索"工会驿站＋N项暖心"服务模式，整合资源开展了送岗位、送清凉、送温暖、普法宣传等活动次。二是帮扶服务精准高效。持续做优"四季送"品牌，累计发放送温暖、金秋助学等资金万元，惠及职工人次。深化职工医疗互助保障计划，参保职工达人，为名患病职工报销医疗互助金万元。高度关注新就业形态劳动者，开展"暖新行动"，提供健康体检、专项保险、疗休养等服务，覆盖人次。三是维权机制健全完善。完善"工会＋人社＋法院＋司法"多元协作维权机制，受理"12351"职工维权热线来电件，办结率％。开展工会普法宣传活动场，提供法律咨询人次。推进集体协商"稳就业促发展构和谐"行动，覆盖企业家，职工人。加强劳动关系风险排查化解，发出"一函两书"份，参与调处劳动争议起，有效维护了职工队伍稳定。

（三）夯实基层基础，组织建设迈出新步伐。我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力破解基层基础薄弱环节，推动基层工会建起来、转起来、强起来。一是建会入会持续扩面。以新就业形态劳动者、非公企业职工、社会组织从业人员为重点，深入开展建会入会攻坚行动。全年新建基层工会家，发展会员人，其中新就业形态劳动者会员人。推动头部平台企业在贵关联企业建会取得突破，家企业完成建会。二是基层活力有效激发。扎实推进"小三级"工会建设三年行动，选取个乡镇（街道）、开发区开展规范化建设试点。安排专项经费万元，补助基层工会"兜底建"项目个。开展"职工之家"建设提质行动，选树市级模范职工之家个。加强社会化工会工作者队伍建设，培训工会干部人次。三是数智赋能初显成效。加快"智慧工会"建设步伐，推广使用省总"青工之家"APP及市总相关线上服务平台，实名录入会员信息万人。通过线上平台开展政策宣传、技能培训、需求征集等活动场，初步实现了服务线上线下融合，提升了工会工作效率和覆盖面。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照市委和省总的要求，对照广大职工的期盼，我们的工作还存在一些问题和不足。

（一）工作推进存在"三个不平衡"。一是不同领域工会工作重视程度和推进力度存在差异。部分非公企业、社会组织对工会工作的重要性认识不足，存在"上头热、下头冷"的现象，工会组建和作用发挥面临一定阻力。少数乡镇（街道）工会存在"等靠要"思想，主动谋划、创新突破的劲头不足。二是重点工作与常规工作推进不平衡。有时存在"重点不重、常规常松"的情况，对全总、省总部署的"三大工程""五大行动"等投入精力较多，但对一些打基础、利长远的经常性工作，如会员信息动态管理、基层工会规范化建设等，抓得不够细、不够实。三是服务供给与职工需求匹配不够平衡。现有的服务项目如"四季送"等虽已成品牌，但面对职工日益多元化、个性化的需求，服务内容的精准性和创新性有待提升。特别是针对新就业形态劳动者、青年职工等群体的服务特色不够鲜明，吸引力有待增强。

（二）基层基础面临"两个薄弱"。一是部分基层工会组织基础较为薄弱。特别是在部分小微企业、新经济组织，工会组织覆盖不全、力量不强的问题依然存在。有的基层工会虽然建立了组织，但"空壳化""形式化"现象一定程度存在，未能有效运转起来。二是基层工会经费和阵地保障相对薄弱。部分基层工会，尤其是乡镇（街道）工会、企业工会，工作经费保障不足，服务阵地缺失或老旧，制约了其服务职工能力的发挥。虽然上级工会有补助，但长效的经费保障机制仍需完善。

（三）创新能力凸显"两个不足"。一是工作方法创新不足。部分工作习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解难题的能力有待加强。在运用数智化手段提升工作效率、在探索新就业形态劳动者权益维护新路径等方面，思路不够开阔，成效不够显著。二是特色品牌培育不足。虽然"驿站"等品牌有一定影响力，但在总结提炼可复制、可推广的"经验"方面做得还不够，具有工会鲜明辨识度的创新亮点和工作品牌相对缺乏。宣传力度也有待加大，工会工作的社会影响力需进一步提升。

三、2026年工作打算

2026年是实施"十五五"规划的开局之年。市总工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧扣中国式现代化实践主题，全面落实全总、省总和市委决策部署，持续深化"559"工作部署，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性，着力补短板、强弱项、提效能，团结动员广大职工为谱写高质量发展新篇章贡献力量。

（一）聚焦"铸魂"工程，在强化引领上攀新高。一是深化理论武装筑根基。把学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，纳入工会干部培训和职工教育重点内容。持续办好"铜都工人大思政课"，建强劳模工匠宣讲团，推动党的创新理论进基层、进企业、进班组。创新运用短视频、直播等职工喜闻乐见的形式，增强宣传引领的实效性和感染力。二是繁荣职工文化聚人心。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好各级劳模、工匠选树宣传。围绕"十五五"规划开局，组织开展主题劳动和技能竞赛。加强工人文化宫、职工书屋等阵地建设与管理，开展丰富多彩的职工文体活动，打造健康文明、昂扬向上的职工文化。三是维护意识形态安全促和谐。严格落实意识形态工作责任制，加强对论坛、讲座、新媒体平台等各类意识形态阵地的管理。密切关注劳动领域风险隐患，健全研判预警机制，坚决防止敌对势力利用职工队伍进行渗透破坏，筑牢职工队伍团结奋斗的共同思想基础。

（二）聚焦"赋能"工程，在服务大局上展新作为。一是助力产业转型促发展。围绕全市重大工程、重点项目、重点产业，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛。深化产业工人队伍建设改革，推动落实技能形成与提升、创新要素参与分配等政策。做深"劳模工匠助企行"专项行动，建好用好劳模和工匠人才创新工作室。二是提升职工素质强本领。实施职工素质建设工程，加强与职业院校、企业合作，开展"订单式"技能培训。用好"工会服务职工技能云"等平台，促进职工终身学习。关注新技术、新业态发展，开展人工智能等新知识培训，助力职工适应产业变革。三是推动创新创造增活力。鼓励职工参与技术革新、发明创造、"五小"活动。搭建职工创新成果交流展示平台，促进成果转化。营造鼓励创新、宽