各类工作方案-45篇(第41/58页)

（二）建立工作机制。4月初成立办清廉机关建设的工作机构，建立工作机制，细化工作任务，压实工作责任，加强工作谋划，为我办清廉机关创建工作提供坚强组织保障。
（三）制定实施方案。5月中旬，结合市直工委有关要求，制定《晋中市外事办创建清廉机关的实施方案》，明确创建目标，深化创建内容，细化创建措施，及时报市直工委备案。
（四）推进创建活动。5月中旬至12月中旬，严格对照创建标准要求，找问题、查不足、补短板，全面推进创建工作。
（五）研究解决问题。我办清廉机关工作专班每季度至少召开一次专班工作会议及相关专题会议，传达贯彻市委、市直工委有关要求和全面建设清廉晋中工作专班有关安排部署；研究推进清廉机关建设遇到的突出问题，提出解决问题的具体方法思路，推动阶段性任务落地落细。
（六）做好信息报送工作。自4月中旬起，围绕清廉机关建设推进情况等工作动态以及创建工作中的典型经验、工作亮点等，及时向市清廉机关建设工作专班做好信息报送工作。
四、工作要求
（一）加强组织领导。办党组要认真履行主体责任，抓好贯彻落实，成立领导机构，制定工作方案，有力有序推进创建工作。办清廉机关建设工作专班要加强综合协调，及时给予工作指导，加大督促督查力度，对推进清廉机关建设创建不到位、不尽责的，及进提醒、限期整改，推动创建任务落实到位。
（二）细化责任落实。办党组书记要履行好"第一责任人"职责，党组班子成员要履行好"一岗双责"。机关党总支部书记是直接责任人，要切实抓好各项任务落实。机关纪检委员要认真履行协助职责和监督责任，协助党组抓好相关工作。其他科室要各司其职，形成合力。要结合实际、精心谋划，按照"一机关一方案"要求，并结合机关全年廉情分析工作安排，不断推动建设创建工作具体化、务实化、特色化，明确目标任务、内容要求、工作举措，责任到人，抓好落实。
（三）营造良好氛围。办清廉机关建设工作专班要加大建设清廉机关的宣传力度，充分运用信息、简报、门户网站、学习强国、报纸等新闻媒体，宣传推广推进建设创建的好典型、好经验、好做法，增强全体党员干部和群众对清廉机关建设有心理认同。党员领导干部要充分发挥"关键少数"带动作用，带头增强标杆意识，发挥示范引领作用，教育引导党员干部积极主动参与活动，推动形成清廉机关建设的浓厚氛围。
临汾市进一步推进新时代人力资源服务业高质量发展的工作方案
人力资源服务业是为现代经济社会发展提供人力资源流动配置服务的重要门类之一，对促进社会化就业、发挥人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。按照省人社厅、省发改委等5部门《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》（晋人社厅发〔2022〕66号）文件要求，为加快推进我市人力资源服务业高质量发展，充分发挥人力资源服务业在促进就业创业、优化人才配置等方面的重要作用，现结合我市实际，制定本工作方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实国家、省、市关于促进服务业发展的决策部署，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，通过有效落实各项就业创业政策、拓宽就业渠道、搭建服务对接平台等举措，以促就业为根本，进一步提高人力资源服务水平；围绕"人人持证、技能社会"建设，全力打造"临汾技工"品牌，以建设高标准人力资源市场体系为目标，打造多层次、多元化的人力资源市场格局；紧紧围绕"人才强市"战略，坚持人才优先、高端引领的原则，以培育壮大人力资源服务力量为抓手，进一步形成人力资源新发展动能。
二、目标任务
实现公共服务有效保障、经营性服务发展壮大、服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高，人力资源服务业对经济和社会发展贡献稳步提升。到2025年，全市人力资源服务机构达到100家左右，营业收入达到1000万元以上，力争建成1个省级人力资源产业园，从业人员达到300人左右。人力资源服务市场化、专业化水平大幅提升，规模化、品牌化和信息化水平不断提高，为提高我市经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供有力支撑。
三、重点任务
（一）健全完善政策体系。完善人力资源服务业发展政策体系，规范管理人力资源市场，激发市场活力，维护市场秩序，建立行业正向激励和优胜劣汰机制，促进形成统一规范、竞争有序的市场体系，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。加强人力资源服务业政策与就业、人才、培训等政策协同联动。充分发挥市场作用，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资源服务领域培育新增长点，推动人力资源服务业快速发展，为实现充分就业和优化人力资源配置，提供优质高效的人力资源服务保障。
（二）促进行业全面发展。鼓励经营性人力资源服务机构拓展服务内容，创新服务方式，提升服务水平。推动统一规范、竞争有序的人力资源市场建设，鼓励人力资源服务机构适应市场需求，提供优质高效的服务。加大对基层人力资源市场建设的支持力度，确保市县人力资源市场场地设施配套完善、功能满足需求、方便服务群众，更好发展人力资源市场作用，营造良好的市场环境。鼓励人力资源服务业，探索新兴业态，开发服务产品，拓展服务内容，创新服务方式，提升供给水平。促进内外交流、开放合作，拓展人力资源服务业开放格局，积极引进国内外知名人力资源服务企业在我市经营发展，鼓励我市人力资源服务机构走出去，积极开拓国内外业务。
（三）鼓励培育骨干企业。坚持政府引导、市场运作、科学规划、合理布局，重点培育一批有核心产品、成长性好、具有竞争力的综合性人力资源服务骨干企业。支持人力资源服务企业通过兼并、收购、重组、联盟等方式扩大经营规模，完善全链条产业服务。引导中小型人力资源服务企业找准定位，细分领域精耕细作，提高核心竞争力。鼓励企业使用自主人力资源服务商标，开展自主品牌建设，形成一批知名企业和著名品牌。积极引进一批省内外知名人力资源服务企业，引进先进理念、项目、技术、标准和经营模式。推动人力资源服务和互联网深度融合，积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，促进人力资源服务业创新发展。加快流动人员人事档案信息化建设，建设我市人力资源信息库，实现数据互联互通。