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街道“头雁领航·村村比拼”绩效考核实施方案

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街道"头雁领航·村村比拼"绩效考核实施方案

为深入贯彻市委、区委工作相关要求,实施完善以项目为抓手、以实绩为导向的村干部绩效考核体系,全面调动村"两委"干部工作积极性,务实有效推进村庄发展,经街道党工委、办事处研究,制定如下方案。

一、指导思想

围绕"大美澄江"建设目标,推进各村工作项目化,推进村干部绩效考核规范化,引导各村和"1+2"村干部开展比争创优,以实干论英雄,以实绩促发展。

二、考核原则

绩效考核工作坚持中心导向、项目导向、实绩导向,实行街道中心工作与各村自选重点工作相结合、党建工作考核与农村建设考核相结合,干部激励和惩戒相结合,力求全面准确地考核评价各村发展实绩及村"1+2"干部工作实效。

三、考核对象

考核对象为各村及村"1+2"干部,暨书记(主任)、副书记、副主任、村监会主任。

四、考核主体

成立澄江街道"头雁领航·村村比拼"考核工作领导小组,具体负责督查考核。

组 长:XX 党工委书记

副组长:XX 党工委副书记

XX

成员由机关各办公室(中心、站所)负责人组成。由街道党建办负责考核日常协调汇总工作,各办(中心、站所)负责线上相关工作考核。

五、考核内容及标准

考核内容为"常规性工作+重点工作",考核方式为季考评和年度考评,一至三季度考评结果各占比15%,年度考评结果占比40%。

常规性工作考核总分100分,分别为书记抓党建15分、基层党建15分、清廉村居5分、意识形态及乡风文明8分、统战及宗教工作5分、武装工作5分、群团工作5分,平安综治5分,信访维稳5分,矛盾纠纷调解5分,消防安全10分,城建线工作5分,农业线工作5,文教卫线工作5分,民政工作2分,由各分管班子牵头考核。

"重点工作"考核总分不设上限,重点工作考核项及分值根据实际工作需求由党工委会议决定。

1.以项目化形式考核。其中暂定街道项目X项(见附表1),并根据工作需要经党工委决定增加考核项目。各村自定项目每项基准分不高于8分,具体单项分值由考核领导小组核算。各村根据实际情况,可以自行申报多个自定项目,经街道党工委审议选择其中0-2项,作为年末考核评定项目。项目要求非常规性工作,有较大的资金投入和较高的经济效益、带动作用。

2.破难攻坚项目

街道根据市区布置的重点工作任务,明确牵头科室、破难攻坚项目、责任村庄和分值,年末对完成情况进行评分(可倒扣分)。

备注:因不可抗因素存在,主观难以掌握把控,导致相应扣分的,由驻村干部提出,经街道党工委讨论确定。

六、考核方式

1.常规工作:由街道党建办牵头,根据各线党建工作总体开展情况进行综合评定。

2.重点工作:由相关职能科室负责综合评定。

常规工作及街道重点工作:由各线按分工牵头,进行综合评定、分档给分(分4档,每档要有一定的分差)。

3.村自定项目:由街道考核组检查验收,由街道党建办进行汇总评定。

4.加扣分项目:由街道考核领导小组负责汇总评定。

七、结果使用

根据绩效考核总分值,对各村业绩进行排名分档,并与村干部报酬进行挂钩。

1.、各村按实绩分为4档:优秀(3个)、良好(6个)、合格(8个)、差(1个)。对优秀等次的村,一肩挑书记原则上年终考核等次定为优秀。对年末考核优秀的村集体进行奖励,其中第一名奖励15万,第二名奖励10万,第三名奖励5万。

2.实行各村实绩与村主职干部待遇直接挂钩。优秀档的,村主职优先安排考核等次优秀及各类荣誉;良好档的,村主职根据个人表现,统筹安排考核等次及各类荣誉;合格档的,村主职考核等次不得评为优秀。排名最后两位的,村主职考核等次不得评为良好及以上。村主职根据考核排名确定村主职报酬。村副职考核结果中村考核结果占比50%,年终考核等次不得高于村考核等次2个及以上。

3.实行加扣分与年末绩效报酬挂钩机制

(1)区级综合目标考核相关的工作中,为街道争取加分的,按照争取分值的双倍给予加分;

(2)村集体获得区级荣誉(区委、区政府发文表彰)的加0.5分;市级荣誉(市委、市政府发文表彰)的加1分;获得省级荣誉(省委、省政府发文表彰)的加3分;

(3)相关工作检查中被区级部门全区通发文报表扬的每次加0.3分;被区委区政府主要领导点名全区表扬的每次加1分;区委、区政府发文通报表扬的每次加1分;

(4)季度考核黑榜一次扣2分;

(5)每季度街道各线组织的会议无故缺席两次以上,每增加一次扣0.2分;请假两次以上的每增加一次扣0.1分;

(6)区级综合目标考核相关的工作中,因工作不力导致街道被扣分的,按照扣分分值的双倍给予扣分;

(7)相关工作检查中被区级部门全区发文通报批评的每次扣0.3分;被区委区政府主要领导点名批评的每次扣1分;区委、区政府发文通报批评的每次扣1分。

(8)其他重大事项需列入加扣分事项的,经考核领导小组提出,党工委会议审议通过。

(9)加扣分分值与年末绩效报酬部分挂钩,1分折算1500元。实行村"1+2"干部同考核机制,党建相关工作书记、副书记(村监会主任)同考核,村务相关工作主任、副主任同考核,重要工作、专项工作书记、副书记、副主任、村监会主任同考核。考核由各线牵头,党建办汇总。

4.有下列情况之一,对街道造成较大负面影响的,年度考核不得评为良好及其以上。①村主职受到党纪处分或村两委其他班子受到严重警告以上处分的。村两委班子成员因赌博受行政处罚;②出现群体性事件、非法上访、赴市以上越级访;③党建巡查、美丽城镇创建、疫情防控等检查工作中被区级及以上通报批评;④辖区内消防安全管控不到位,出现重大火灾事故;⑤重点工程推进不力,被全区通报批评;⑥其它党工委研究决定的事项。

相关考核细则自3月1日起实施,3月1日前按照2021年度考核办法实施。

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