2023年某市人力资源社会保障工作要点(第2/2页)

16.提升劳动监察执行水平。进一步加强执法能力建设，提升劳动监察执法水平，保障劳动者合法权益和推动构建和谐劳动关系。通过规范指导，引导用人单位合规合法用工；通过建章立制，破解新业态领域和劳务派遣领域劳动用工治理难题；积极探索劳动用工管理和根治欠薪治理新模式，进一步加强欠薪治理，强化源头治理和问题处理，加强重点领域、重点项目和重点时段保障农民工工资支付工作。确保全年不发生因欠薪问题引发越级访、群体访、极端访和造成不良社会影响的负面舆情事件；确保劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达96％以上，确保保障农民工工资支付工作考核继续取得A级等次。

五、坚持党建引领与作风建设并重

17.落实党建工作责任制，强化制度落实。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，加强党员教育和管理，全面落实"规范、质效、责任、安全"要求，提升党员干部担当作为。不断完善党建工作责任制的工作机制，紧紧围绕"学习型、创新型、服务型"党组织建设，打造"阳光人社服务先锋"党建品牌不断激发工作活力。认真落实《中国共产党支部工作条例》，强化党支部政治，严格规范组织生活，确保各项制度落到实处；全面提升党支部的活力，统筹安排好重点活动，创新活动载体，坚持开展固定主题党日活动、七一表彰大会、重阳节活动等，吸引培养优秀青年向党组织靠拢，为党组织注入新鲜血液。

18.强化为民办事能力，提高服务水平。坚持政治站位，融合党的建设与业务工作的关系，突出基层党组织的政治功能建设，提高政治引领力度。强化基层基础建设，以综合窗口为平台，优化办事流程，线上借助智慧人社系统、XXX政务服务网、手机APP等让办事群众足不出户办理社保业务，切实为群众提供优质、便捷、高效的服务；落实首问责任制、限时办结制等工作制度。

19.筑牢理想信念防线，提高廉政意识。持续深化"一改两为"，严格落实党风廉政建设"两个责任"，加强理想信念教育和作风建设力度，充分运用好执纪监督"四种形态"，严肃党内政治生活，努力营造风清气正的良好政治生态环境，坚决防范"六重六轻"问题。常态化开展作风与效能建设的明察暗访，加大内部通报的频率，促进人社干部队伍保持严与实的状态，彰显干事创业的激情。

20.强化工作调度，实现"三争"目标。落实"三个围绕""四个坚持"的工作要求，即围绕职能定位、围绕年度目标、围绕决策部署、坚持为民导向、坚持改革创新、坚持"清单化、闭环式"、坚持严实作风。全面推进各项目标任务的实现，对目标任务排名全市前两位的工作科室给予通报表扬，排名后两位的工作科室进行严肃的通报批评；探索设立"协作监督保障组"，全力配合做好关键业务环节监督和重点工作保障工作；推动完善人社专报、双周例会、季度会议、年度总结工作机制，积极推进重点指标和重点事项调度；统筹做好招商引资、文明创建、信访维稳、征收征迁等工作。