关于开展“争做担当有为好干部”和“争当爱企敬业好员工”评选活动的实施方案(第2/2页)

（二）推荐上报（4月16日--11月30日）。公司各单位、机关各部门严格参照评选条件和要求，采取自下而上的原则，每月底向公司党群工作部至少推荐上报1名"好干部"和"好员工"候选人（推荐表附后）。党群工作部对上报的相关材料严格把关，做好汇总整理，同时对每月上报的"好干部"和"好员工"候选人将及时进行亮晒公示。

（三）审查评定（12月1日--12月15日）。党群工作部将联合纪委、人事、安监处等有关部门对公司各单位、机关各部门推选上报的"好干部"和"好员工"候选人进行综合评定，按照优中选优的原则，分别评选出10名"担当有为好干部"和10名"爱企敬业好员工"，上报公司活动领导小组审核后，将人员名单进行集中公示，并接受员工监督。

（四）表彰奖励（12月16日--12月31日）。公司将择机召开表彰大会，对受到表彰的人员，分别授予"担当有为好干部"和"爱企敬业好员工"荣誉称号，颁发奖牌证书并进行奖励。公司在进行命名表彰的同时，整理事迹材料，编印成册，利用电视、网站、报纸、宣传栏和文化牌板等载体进行广泛宣传。

四、有关要求

（一）强化组织领导。公司成立评选活动领导小组，党委书记、董事长任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员为组员，全面负责活动的指导推进。领导小组下设活动办公室，党群工作部部长兼任办公室主任，总经理办公室、人力资源部、纪委、安全监察处、保卫等负责人为成员，具体负责活动的协调、督导、考核、宣传等工作。

（二）扎实开展活动。各单位、各部门负责人为活动具体开展的第一负责人，要高度重视，明确职责、统筹协调、抓好落实，决不能将活动开展浮在表面，流于形式，搞"两张皮"现象。各单位、部门推荐上报的先进人选要力求公开、公平、公正，事迹材料不能弄虚作假，确保推荐的典型人物立得住、叫得响、树得牢。

（三）严格落实考核。党群工作部将把本次"两个好"评选活动纳入党支部每月量化考核，对活动组织不力，开展不主动，应付凑付，敷衍了事，未按规定要求积极推荐上报"两个好"候选人的党支部，将在每月党支部量化考核中予以扣分。

（四）搞好统筹兼顾。各单位、各部门要把活动开展与公司经营管理等日常工作结合起来，与今年的各项工作任务结合起来，与公司其它先进评选活动结合起来，使之互相借力、相互促进、整体发展，为公司改革创新稳健发展提供有力支撑。

"争做担当有为好干部"、"争当爱企敬业好员工"候选人推荐表

推荐单位：类别：

姓名

性别

民族

近期两寸

免冠照片

籍贯

出生年月

政治面貌

联系电话

单位

及职务（岗位）

学历

候选人

事迹简介

（1000字左右）

推荐单位（部门）意见

（盖章）

年月日

公司评审

意见

（盖章）

年月日