街道“提能力、转作风、抓落实”活动实施方案(第2/2页)

〔…〕街道"提能力、转作风、抓落实"活动实施方案

为贯彻落实党的二十大精神，加快推动"两山"理论实践创新发展先行区、县域经济高质量发展示范区建设成势见效，根据《中共〔…〕市委组织部关于印发〈〔…〕市"提能力、转作风、抓落实"活动实施方案〉的通知》及《中共〔…〕市委组织部关于印发〈〔…〕市"提能力、转作风、抓落实"活动实施方案〉的通知》精神，决定在全街道深入开展"提能力、转作风、抓落实"活动，引导广大干部进一步转变作风、提能竞进，持续升腾大干、快干、创新干、拼命干的发展气场，现制定实施方案如下。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实省第〔…〕次党代会、〔…〕市委〔…〕届〔…〕次全会和〔…〕市委〔…〕届〔…〕次全会精神，聚焦"提能力、转作风、抓落实"主题，坚持问题导向、突出一线、务求实效，通过能力革命、作风革命、效率革命和实绩比拼，激励干部主动作为、勇于担当、攻坚克难、马上落实，实现干部跨越发展的本领进一步提升、务实重行的作风进一步养成、抢前争先的意识进一步激发、卓越一流的业绩进一步凸显，为打造"两山"理论实践创新发展先行区、县域经济高质量发展示范区提供坚强有力的能力支撑和作风保障。

二、主要措施

（一）实战实训提能力。把能力建设作为基础性、先导性工程，大力实施干部能力提升计划，坚持边学边练、立查立改，推动干部思维方式、知识结构、工作本领锻造迭代。

1.扎实开展"对标找差、建功有我"大检视大整改。锚定〔…〕发展定位、城市定位、产业定位，在全街道深入开展作风能力大检视，深入查找问题和短板。聚焦干部能力不足、作风不实、落实不力等问题，重点查找"主动作为够不够"，是否存在"等靠要"的思想，遇到问题绕道走，心思不在干事上；查找"勇于担当有没有"，是否存在松松垮垮、上推下卸的现象，关键时刻顶不上来、冲不上去的现象；查找"攻坚克难行不行"，是否存在作风疲软、畏难怕事、能力欠缺的情况，打不了"攻坚战"，啃不下"硬骨头"的情况；查找"马上落实动没动"，是否存在按部就班、不温不火、不推不动，贻误时机、耽误发展的问题。采取自己主动找、对照典型学、互相帮助提、开门纳谏听等方式，触及灵魂，立行立改，不断砥砺"功成必定有我"的主人翁担当。

2.全面加强干部专业能力培养。紧扣〔…〕高质量发展需要，重点围绕"红纽带"工程、招商引资、项目建设、基层治理、乡村振兴等内容，分层举办系列专题培训班，不断提高干部专业化水平，进一步拓宽眼界思路，提升工作效能。围绕干部"政治素养、专业素养、个人修养"推荐书目清单，开展比学、考学、督学，形成全员学习、终身学习的热潮。

3.持续推进"岗位大练兵竞进当先锋"行动。开展大学习、大讨论、大培训、大锻炼、大竞赛、大考评"六大"活动，进一步细化岗位职责、明确席位标准。广泛开展"领导干部大讲堂"、周四夜学、"练兵提能周周讲"、业务知识竞赛等活动，推动一般干部业务专精、中层干部成为行家里手、领导干部成为专家权威。突出实战练兵，采取履职情景模拟、实战演练、现场实操等方式，设置窗口单位"一线练兵岗"、执法队伍"流动练兵岗"，激励干部练兵提能、奋发竞进。注重总结评比，宣传推广一批岗位练兵工作先进典型、经验做法。

4.深化新时代年轻干部成长工程。健全优秀年轻干部信息库，建立年轻干部成长档案，持续推行年轻干部"导师制"，"一对一"带动年轻干部成长。强化实践锻炼，选拔年轻干部到关键岗位、吃劲岗位、专业岗位历练，并加大跟踪培养和使用力度，让优秀年轻干部快速成长、脱颖而出。

（二）实干笃行转作风。聚焦干部作风存在的突出问题，以刀刃向内、自我革命的精神向积弊顽瘴开刀，精准发力、靶向施策，不断提升干部的精神区位和工作状态，持续升腾跨越发展的强大气场。

1.全面推行一线工作法。持续开展下基层察民情解民忧暖民心活动、敲门行动，领导干部每个月不少于1周的时间深入基层调研、现场办公，一般干部要主动走出办公室、走近服务对象，做到情况在一线掌握、问题在一线发现、矛盾在一线化解。

2.建立重点任务领衔攻坚机制。围绕街道重点工作、重点项目、堵点难点，实行一项重点任务一份清单、一个重大项目一个专班、一个遗留问题一个方案、一个重点企业一名领导，着力解决任务推进慢、项目开工难、矛盾化解缓等问题，让干部主动担当、竞相担当，形成"主动干、争着干、我要干"的良好态势。

3.严肃干部作风纪律。广泛开展作风评议，加强结果运用，对评议结果较差的，给予谈话提醒、组织处理。加大力度整治玩风陋习、违规吃喝、纪律松散、推诿扯皮等问题，对反面典型进行通报。着力精文减会，整治指尖上的形式主义，让干部集中精力干实事、谋发展。

（三）马上行动抓落实。推动"马上落实"成为干部的工作习惯，大力推进效能革命，推行重点工作项目化、清单化管理，引导干部切实保持"守底线时时放心不下、谋发展每天寝食难安、抓落实总是着急上火"的工作状态，事不过夜、日清日结、马上就办、一抓到底。

1.突出重点工作限时办结。对街道党工委政府决策事项，在作出安排后，7天内报告贯彻落实意见；要求出台文件方案的，半月内制订送审，在规定时间内落实到位。对主要领导的批示意见，承办单位当天见行动，7天有反馈，定期作汇报，限时必办结。

2.实行重点任务项目化清单化管理。各村、社区、单位将工作任务进一步细化、量化、实化，明确时限清单、任务清单、责任清单，做到挂图作战、倒排工期、对账销号。实行工作闭环管理，健全立项、承办、反馈、督办、办结等全过程抓落实的闭环管理体系。

3.全面推行重点工作跟踪问效。对事关发展大局、民生实事的重大项目、重点工作推行"绿黄红"预警通报，对工作进度快、质效明显的单位予以"绿牌"表彰，工作进度较慢的单位予以"黄牌"预警，工作滞后的单位予以"红牌"警告。建立通报排名机制，按进度排名、按成效排名、按结果排名。

（四）争先进位促发展。聚力聚焦"五大竞赛"，坚持"以实绩论英雄"，树立"拉高标杆、奋勇争先"工作导向，努力实现全面工作创一流、单项工作争第一、特色工作创唯一，真正把提能力转作风成效体现到推动发展上来。

1.外学内比当标兵。外学先进地区标杆，内比一流工作标准，自觉在高质量发展中找准坐标系。坚持高点寻标、全面对标、奋力达标，重点外寻发达地区同类街道，确定发展标杆，系统谋划空间布局、产业结构和服务体系。

2.赛场比拼晒实绩。将街道党工委、办事处年度目标任务、阶段性重点工作细化，推行季初列工作清单、季末报送工作进度、集中公示晾晒工作机制，在媒体开设晾晒专栏，集中展示评比部门工作质效，以实绩晾晒倒逼各项工作任务落地生根。开展业务工作"周上榜、月晾晒、季评比"活动，比进度、比质效，树立争先创优、竞进提质工作氛围。[!--empirenews.page--]

3.精准考核树导向。改进推动高质量发展的政绩考核，实行分类别分"赛道"差异化考核，结合干部实绩纪实考