全市纪检监察系统作风纪律建设教育整顿年实施方案(第2/2页)

2.为基层松绑减负。聚焦文风、会风不实等问题，从控制发文开会数量、篇幅、时长和范围等方面采取有力措施，优化行文、开会方式，不随意重复要求报送材料，切实为基层减负。（牵头部门：办公室，参与部门：委机关各部室组）

3.为群众办实事。委机关和各部室组要聚焦群众最关心、最直接、最现实的利益问题，精准找到工作着力点和落脚点，着力解决一批实际问题。（牵头部门：机关党委，参与部门：委机关各部室组）

4.开展"比学赶超"活动。委机关继续开展十佳青年岗位能手评选、规范化建设"三项评选"、重要专项工作表彰奖励等活动，各部室组结合实际多措并举开展"比学赶超"活动，比学习、比担当、比创新、比奉献，在推进高质量发展中展现新风貌、新形象、新作为。（牵头部门：组织部，参与部门：办公室、党风室、审理室、机关党委、委机关各部室组）

5.召开专题民主生活会和组织生活会。在深化学习讨论、广泛征求意见、深入对照检查的基础上，召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评和自我批评，进一步提高思想认识，促进问题整改。（牵头部门：机关党委，参与部门：委机关各部室组）

（四）总结验收阶段（2023年12月底前）

对作风纪律建设教育整顿及时进行总结，着重梳理分析问题特点和规律，研究解决问题的有效途径，坚持废改立并举，及时堵塞制度漏洞。各部室组于12月5日前将本部室组相关总结材料报送机关党委，机关党委于12月15日前将委机关相关总结材料报送至市作风纪律建设教育整顿领导小组办公室。（牵头部门：机关党委，参与部门：委机关各部室组）

四、保障措施

（一）搞好宣传和教育引导。充分利用微信公众号、内部工作网、微信工作群等宣传平台，对作风纪律建设教育整顿进行广泛宣传，形成浓厚舆论氛围。注重先进典型示范引领，强化反面教材警示教育，用好用活正反两面典型，弘扬新风正气。（牵头部门：宣传部，参与部门：办公室综合处、干部监督室）

（二）广泛接受监督。充分利用检举控告平台，接受对纪检监察干部问题反映，并建立专门台账，按程序及时移送干部监督室处理。在新闻媒体公布投诉方式和受理范围，畅通群众投诉渠道，广泛接受来自党代表、人大代表、政协委员、特约监察员和新闻媒体的监督。（牵头部门：干部监督室，参与部门：信访室、宣传部）

（三）强化督导检查。机关党委会同干部监督室、组织部，采取明察暗访、现场督导等方式，每月对各部室组作风纪律建设教育整顿工作各个阶段、环节开展监督检查，及时了解掌握进展情况，注意发现普遍性、倾向性问题和薄弱环节，提出有针对性的工作建议，督促解决存在问题，确保取得实效。委机关适时召开作风整顿工作推进会，分析前一阶段推进情况，针对存在问题，重申要求、实化措施，推动形成作风建设的制度性成果。（牵头部门：机关党委，参与部门：干部监督室、组织部、办公室综合处、调研法规室）

（四）严格执纪问责。建立反映纪检监察干部问题线索快查快办绿色通道，做到优先受理、优先研判、优先处置，对享乐奢靡之风露头就打、寸步不让，对顶风违纪、屡教不改、性质恶劣的依规依纪依法从重处理。对在作风纪律建设教育整顿期间发现的顶风违纪违法、性质恶劣行为，坚持"一案双查"，既严肃查处违纪违法人员，又要倒查主体责任和监督责任。坚持宽严相济、自查从宽、被查从严，对在作风纪律建设教育整顿期间主动向组织说明问题的，依规依纪依法从宽处理；对有问题不主动向组织说明的，一经查实，依规依纪依法严肃处置，绝不姑息。（牵头部门：机关纪委，参与部门：干部监督室）

（五）强化结果运用。将作风纪律建设教育整顿成效纳入年度绩效考核和干部平时考核、年度考核内容。对作风纪律建设教育整顿不重视、敷衍应付、走过场的，约谈各部室组负责人，传导工作压力，督促责任落实。（牵头部门：办公室综合处，参与部门：组织部）

五、工作要求

（一）压实主体责任。各部室组要进一步提高政治站位、强化责任担当，结合实际制定本部室组作风纪律建设教育整顿计划，坚决杜绝走过场、搞形式主义。机关党委负责对委机关作风纪律建设教育整顿工作统筹协调、牵头抓总，各部室组主要负责人是作风纪律建设教育整顿第一责任人，既要发挥领导职责，又要把自己摆进去，以身作则、率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干，层层传导压力，唤醒责任意识，激发担当精神。

（二）大兴调查研究、求真务实之风。坚持以"不打招呼、轻车简从、直奔现场、突击检查"的方式开展检查调研，并将这种做法长期坚持下去，作为委机关作风纪律建设教育整顿的重要内容之一。力戒形式主义、官僚主义，注重了解掌握日常真实情况，推动广大党员干部养成平时如战时的过硬作风。

（三）坚持"当下治"和"长远建"相统一。坚持边整顿、边总结、边完善，对委机关存在的突出问题，深入分析、找准症结，结合实际制定负面清单等制度，堵塞漏洞，及时总结提炼作风纪律建设教育整顿中的好经验好做法，将其转化为有效管用的长效制度机制，做到经常抓、抓常态，持久抓、见长效。

（四）坚持严管严治与关怀激励并重。既要以铁的纪律严格约束纪检监察干部，也要关心关怀纪检监察干部身心健康，落实"三个区分开来"，落实好容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的纪检监察干部撑腰鼓劲，激发纪检监察干部投身全市高质量发展和市党代会确立的规划目标任务落实的干劲和信心。