市医疗保障局“作风建设年”实施方案(第2/2页)

五、查摆宗旨意识不强问题

个别部门和少数党员干部没有牢固树立以人民为中心的发展思想，服务群众、带动群众还有差距。有的走不出去、沉不下去，下基层蜻蜓点水，与群众打不成一片，更不掌握群众关切；有的利用职务之便假公济私、优亲厚友，侵害群众利益，失去群众信赖；有的没有站稳人民立场、树牢群众观点，对群众做不到换位思考，更做不到以心换心；有的对待群众没有耐心，态度生硬、言语冰冷，激化矛盾造成恶劣影响；有的做群众工作的本领不强，不敢不会不愿做群众工作，依靠群众、相信群众、团结群众的方式方法单一。

六、查摆工作作风不实问题

个别部门和少数党员干部工作激情减退，担当精神不足，工作作风漂浮。有的沉浸在首府干部的自我良好中不能自拔，与艰苦偏远地区干部的作风天上地下；有的只想当官不想干事、只比待遇不比责任，既想"躺平"还想"躺赢"；有的倚老卖老，抱着"船到码头车到站"的思想，甚至在危急关头"撂挑子"、关键时刻"掉链子"；有的对上对下"两张脸"，对上热乎乎，对下冷冰冰；有的精神萎靡、状态不佳，当一天和尚撞一天钟，吃喝玩乐有精神、实干苦干没状态；有的用所谓"为官不易"替"为官不为"找借口，抱着"摆烂"心态混日子；有的动不动就说"上面没文件""领导没讲过"，看似讲规矩、实则不担当；有的满足于安排部署，推进工作上下一般粗，方式方法简单粗放，有的层层往下卸担子、左顾右盼踢皮球，问题都是别人的，成绩都是自己的；有的不推不动、甚至推了也不动，放话扬言"等着挨处分"；有的满足于照抄照搬、上传下达、不动脑筋、得过且过；有的重留痕轻实效，材料一大堆、经验一整套，但就是工作情况讲不清、办法措施答不上；有的等待观望、被动落实，遇到矛盾绕着走、碰到难题就上交。

七、查摆推动落实不力问题

个别部门和少数党员干部守土有责意识不强、守土负责担当不足、守土尽责定力不够，工作中还存在不少短板和弱项。有的没有牢固树立正确的政绩观，摆花架子、做表面文章，热衷于搞宣传出政绩，做一些有形式没内容、有声势没成效的工作。有的对"五期叠加"认识不清、对实际情况一知半解，思想不解放，谋划不系统，方法不科学，工作中缺乏实招硬招；有的对维稳工作盲目乐观、厌战懈怠，平战结合体制机制不完善，常态化管理和应急管理动态衔接不紧密，维稳隐患和矛盾纠纷排查化解不深入，应对重大斗争的准备不充分，维稳工作还没有完全做在日常做到基层；有的躺在过去功劳簿上吃老本，在争资立项、产业发展方面落后于人而不自知；有的自我感觉良好，看不到县城、小城镇、农牧区面貌与其他城市的差距，党建引领乡村振兴不够扎实，民生领域还存在不少短板；有的没有统筹好发展与生态的关系，生态保护中重财力轻人力、重整治轻预防、重检查轻日常；有的落实全面从严治党责任不力，局部政治生态不优。

八、查摆干部能力不足问题

个别部门和少数党员干部缺乏本领恐慌意识，"八种本领""七种能力"方面还不同程度存在短板。有的学习本领不强，一知半解、不求甚解，起码的"量"都达不到更别说保证"质"；有的改革创新本领和科学发展本领不强，嘴上讲着新提法、工作还是老一套，缺乏创新意识，不与时俱进、革新求变；有的依法执政本领和群众工作本领不强，对待群众诉求，不管合理与否满口答应，不分对错与否一味妥协，既伤害群众感情又吊高群众胃口，丧失了公信力；有的狠抓落实本领和驾驭风险本领不强，习惯于凭老经验办事，不以工作、时间、地点、条件变化而转移，生搬硬套、强拉硬拽；有的政治能力不强，敏锐性不高，不善于从一般事务中把握政治要求；有的改革攻坚能力不强，习惯于纵向比较，不注重横向比较，研究趋势、把握规律、攻坚克难方面做得不到位；有的应急处突能力不强，对可能发生的风险隐患做不到心中有数、分类施策、精准拆弹。